2016年机关事业单位基本工资预涨10% 老百姓也该涨一涨了
2016年机关事业单位基本工资预涨10% 老百姓也该涨一涨了
公务员又要涨工资啦？人力资源和社会保障部原副部长何宪近日表示，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。对此网友呼吁：&公务员都涨工资了,老百姓也该涨一涨了。&
近几年，机关事业单位工资改革一直备受关注，去年国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。该方案出台后就意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制而进行调整。而在改革之前，机关事业单位养老金并非每年都会进行调整，基本工资的比重也只占30%左右。
今年两会期间，何宪也曾多次提及机关事业单位工作人员的工资改革问题，他表示去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了与其的目的，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高，从40%到45%左右，此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。
何宪透露，今年两会提交讨论的2016年财政预算表，用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%。但这不等于基本工资标准同步上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。他表示，建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。要把工资正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。
此外，在养老金涨幅方面，据《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的告（摘要）》显示，日起，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右，但最后结果仍有待两会讨论之后发布。
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强国社区-人民网2016年事业单位涨工资最新消息,事业单位涨工资能涨多少
2016年事业单位涨工资最新消息,事业单位涨工资能涨多少
《2016年事业单位涨工资最新消息,事业单位涨工资能涨多少》是有三思教育网（）为你整理收集：2016年事业单位涨工资最新消息　　事业单位人事管理条例　　国务院总理李克强日主持召开国务院常务会议，部署加快发展现代职业教育，审议通过《事业单位人事管理条例(草案)》。日，国务院公布了《事业单位人事管理条例》。共10章44条，自日起施行，这是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。　　事业单位涨工资方向已定　　7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从今日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。人社部一位专家告诉记者，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。　　具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。　　事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。　　上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制得比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。　　事业单位涨工资由谁说了算?　　《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。　　《条例》就事业单位人员工资方面规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。因为过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，即公务员涨工资事业单位才能涨，应该是《条例》实施后，事业单位的工资决定机制有了变化。　　因为7月1号《事业单位人事管理条例》即将实施。因为《条例》提出了工资的正常增长机制问题，有专家分析说，未来事业单位的工资与机关体系松绑，将主要面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较，也可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当做些调整，所以事业单位人员的工资将走入长期平稳增长的通道。　　其实，《公务员法》就公务员工资也有规定：国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。　　是不是现在事业单位与机关体系一松绑，事业单位就立马涨工资了?再说，事业单位有了《条例》就涨薪，何况公务员还有公务员法呢。就针对公务员涨工资，有不同的声音，一种认为，名目繁多的福利、津贴足够保障公务员过上体面生活，没必要涨工资;一种则认为，身处基层的公务员，待遇低工作条件艰苦，建议尽快涨工资。　　事业单位人事管理与机关体系松绑应该是改革发展趋势，改革是综合全局，如果把《条例》解读为“涨工资”，显然是极其片面的。我国公务员工资全部由财政负担，而事业单位大体可以分为“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”类。而自收自支事业单位，由于不需要地方财政拨款，因而一些地方往往放松管理，造成自收自支事业单位的膨胀。　　但比较其他除国企职工、公务员以外群体，事业单位职工的收入和福利位列整个社会的上游，有的事业单位工资比公务员工资高得多。有网友说，像有与权力部门关系紧密，有一定行政职权的事业单位，他们盈利能力强，其职工的收入高。而那些无行政职能或生产经营能力差一些的事业单位，他们的收入和福利相比较就低。因此，《条例》提出“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制”，应该区别各类型事业单位的薪资机制。　　无论事业单位改革，还是公务员改革都是社会最为关注的。如何合理调整工资结构，解决收入不公等问题，“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。这只能说为事业单位工资改革明确了方向，或者说事业单位改革工资“市场化”后，如何与市场挂钩，如何与社会整体的收入分配状况相协调，这不仅需要有一个明确的参照系，更需要出台相关细则，让人们看到社会工资水平提高和事业单位工资的稳定增长。　　聊聊“事业单位涨工资那点事”　　事业单位涨工资，你服气吗?　　不断有公务员或者事业单位工作人员把工资条晒到网上，什么职务工资数百、级别工资数百、各种津贴补贴数十至数百不等，合起来少的一两千元，大城市里多的五六千元，看起来确实算不上耀眼，特别是那些高学历的公务员，与他们进入大企业的同学相比心理很难平衡。　　然而这些人的叫屈、叫穷往往很难得到其他社会群体的理解。今年全国两会期间，全国政协委员何香久建议提高公务员工资，结果被无数网友指责，正是反映了这样一种社会情绪。人们认为，公务员或者事业单位的人就算明面工资不太高，但灰色收入不少，还可以享受各种福利，工作稳定有保障，为何还不知足?　　公务员涨工资的风声还没有平息，事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从即日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。但据专家透露，整体的改革方向已基本一致。新的机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，一些编外人员也有望逐步缩小与编内人员的待遇差距。据悉，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。　　1.&基层单位工作的人，不断在网上叫苦叫穷。实情究竟如何?　　事业单位工资主要分为基本工资、绩效工资组成，大部分晒工资单的公务员基本属于基层职位，工资普遍降低，但在低薪的背后，又有丰富的现金或非现金的福利，存在工资低但福利岐高的现象，这也是大众不能认同，“花纳税人钱”的呼声来源以上关于2016年事业单位涨工资最新消息,事业单位涨工资能涨多少的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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TA的最新馆藏好消息！这5000万人的基本工资今年要涨
　来源：央视新闻　
来源：央视新闻作者：责任编辑：刘洋
　　17日公布的“十三五”规划纲要明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。人社部原副部长何宪接受采访时透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
　　涉及机关事业单位人员约5000万
　　何宪称，目前机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。
　　基本工资占比有望增长到45%左右
　　根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
　　今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。
　　目前机关事业单位工资结构不合理
　　何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。何宪认为，这很不合理，“我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适”。
　　此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
　　因此，从2006年起，国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。
　　涨工资有望制度化
　　3月5日，受国务院委托，财政部提请十二届全国人大四次会议审查，《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》。报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。
　　这段表述透露，公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。此前，公务员工资结构不合理（即基本工资偏低、津贴偏高）、涨工资缺乏制度化，是最受关注的两大问题。
　　缺乏制度化导致了很多问题。比如，一些地区待遇多年不调整，再比如，调整因为缺乏透明度，而饱受争议。由此可见，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。以此实现公务员待遇的透明化，接受监督。
　　各地附加津贴政策有望在1至2年内出台
　　对于各地情况，何宪表示，具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要应根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。
　　近期已有多个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资。
　　吉林：日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。
　　四川：日，四川全省人社工作会议召开，提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
　　内蒙古：1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整。
　　山东：日，山东省在政府工作报告提出，将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
　　河南：1月底，河南省也在政府工作报告中提出，今年要适当提高机关事业单位人员基本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。
　　辽宁：据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示，今年年内辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，并将形成一定规律，近年来是每两年调整一次。
　　来源:央视新闻
http://mp./s?__biz=MTI0MDU3NDYwMQ==&mid=&idx=1&sn=7ebec5e34b28da8cdd40af&scene=0#rd[责任编辑:刘洋]
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2014事业单位涨工资最新消息:事业单位工资怎么涨
导读：文章为大家介绍了2014事业单位涨工资的最新消息，究竟事业单位工资怎么涨？《事业单位人事管理条例》作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规7月1日起正式施行。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。 大家注意查看，因为涨工资关系到我们的切身利益。
2014事业单位涨工资最新消息 事业单位工资怎么涨
点击进入》
　　2014年事业单位涨工资最新消息有新变化吗?谁知道事业单位工资怎么涨?小编得知《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。
　　2014事业单位涨工资最新消息：事业单位工资怎么涨?
& & &点击进入&&
　参加社保谁买单 & & & & & & & &
　　个人缴费不能财政买单
　　目前我国现有事业编制3153万人。根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。
　　人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买单。否则这既有违社保制度的设计，也不利于公平原则。如果财政连这部分也负担，将使社保制度出现倒退。他还建议，根据我国养老险等社保多缴多得的原则，在事业单位人员参加社会保险时，有关部门还应适当鼓励参保者自己多缴费。
　　事业单位工资如何调
　　工资基本处于上涨区间
　　2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，但吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的《条例》出台后，将推进工资制度改革。
　　《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。
　　总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。
　　不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。
　　《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了。
　　事业单位改革路走了21年
　　从新中国建立确定了事业单位以后，机关事业单位就是作为国有国办公共事业而存在的。1993年机构改革根据建立市场经济的要求，提出事业单位改革问题，至今已有21年时间。
　　事业单位真正改革始于1998年，要求事业单位直接面向社会提供服务，逐步从社会上解决供养问题，实现自负盈亏，差额补贴。在逐步通过市场竞争来提供公共服务、由政府对公共服务采取购买方式的改革过程中，提出&以事定费、养事不养人&，解决110多万家事业单位和3000多万事业单位工作人员的问题。在这个改革中，人事制度走在了前面。
　　2002年，由国务院转发人社部文件，事业单位实行全员聘用制，事业单位人员全部签订合同，变&身份管理&为&岗位管理&。到现在为止，已经推行了12年，全国签订聘用合同的事业单位工作人员达90%，为事业单位创造了能走向社会的基本条件。
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