邮箱收到一些公司的入职邀请函，说是直接去河南_社旗吧_百度贴吧
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邮箱收到一些公司的入职邀请函，说是直接去河南收藏
邮箱收到一些公司的入职邀请函，说是直接去河南某地的下属公司去报到，请问可信度如何？
详细情况是这样的，我之前在58上投简历，之后有一些公司发入职邀请函过来，我按照内容打了上面所写的人力资源部的某位经理的电话进行联系，对方对我做了一些简单的了解，再说了下入职所需的准备材料，之后询问我能不能在外省培训，征求完我的意见后叫我直接去河南某地的项目部报到进行短期培训，培训完成合格后就签订合同。之中没有详细说明项目的地址及联系电话，只是说了到达目的地之后联系他，他再联系项目部的人过来接待。 请问我该去吗？ 这些入职邀请函的可信度如何呢？
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不要向卖菜的打听，哪个水果好吃，不要问骑自行车的，宝马好不好开！永远记住：想了解某个行业，只有两个方法：要么你亲自去尝试；要么你去问这个行业成功的人士。切记别问失败的、不干的人！条条大路通罗马，行行出状元。成功者一定有方法，失败者一定有理由！你的命运掌握在你自己的手中，选择跟优秀的人在一起你一定会更加优秀，选择跟平庸的人在一起你一定会更加平庸！！
去网上查下公司咯
可白是传销
大多都是传销
别去，骗子多尤其是传销
直接去人才市场或者人才市场的网站应聘可行性比较大！
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或新员工入职流程的入职准备_百度知道为什么入职前先邮件发扫描件_hr吧_百度贴吧
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为什么入职前先邮件发扫描件
一家单位录用我，年后报道。但报道前让我用邮件先把电子简历 身份证 和学历扫描以及图片格式本人照片发过去，到报到那天在带原件核实。为什么这些不能报到那天一次性解决，非要分开操作，扫描证件上传很麻烦啊
随后会放制作过程
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保存至快速回贴离职后公司私自用员工的email信箱以员工的名义发电子 - 相关问题 - 110网法律咨询
离职后，公司要求把个人邮箱上交，并以我的名义给找我的客户发邮件，请问这是否合法？是否侵犯我的隐私权？
某员工离职后，私自将经销商负责销售的我公司货物提走，价值780元，应当通过什么渠道追回经济损失；公安局机关可否给予立案？
我们经营的是宠物保健品，离职员工偷窃了部分货品并仿造了部分货品以公司名义向客户推荐产品以获取利益。并误导客户把货款打入个人账号？请专家指导我们该怎么办？
我司属于物流公司，由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工，根据上海规定，应该给员工缴纳社保，但是大部分员工不愿意缴纳社保，因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申请中签字，请问在这种情况下，未签订社保的员工在离职后起诉公司，公司是否要承担法律责任？
你好，我们公司本应2011年12月发放年终奖的，后来发邮件说要等到2012年7月份发，可是现在部门由于个人工作问题，老板不满意，要让我们整个部门离职，工作疏忽只是一个人造成的，请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职？能不能获得赔偿金？老板说年终也不发了，请问这样合理吗？我们能不能争取获得赔偿金和年终奖，非常感谢回答？
我们公司已被其他公司接管，原有员工已分批解散，并已得到相关赔偿，我的工作也已交接完毕，但公司领导强制要求我接管其他部门工作，且不谈何时与我解除劳动合同，也不提赔偿的相关问题，只说如果我现在不接这些其他部门的工作，就算我自动离职，没有任何赔偿。我已在这家公司工作两年半，且婚嫁未休，公司这么做合法吗？
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
公司压了2个月工资,号上交的离职报告，6月25号正式离职，完全按正常手续离职,应该从4月份不交保险可补助400元，但4月份工资中没有收到，请问这样制度合理吗？怎样能找回我应得的利益？
我申请的离职时间是号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
公司几名员工在发放工资的第二天擅自离职，没有和公司说明任何情况，也没有交接手上的工作，有的人还带走了公司的资料（网站源码），让公司无法进行，由于他们来公司的时间短和公司制度不完善，没有签订劳动合同，现在他们手机关机，无法找到人，请问我们现在通过什么方式去解决，最重要的是让他们来交接下工作，如果还是找不到，可以报警吗，可以向法院起诉吗？必须发照片，你们还应聘吗_百度知道}