黄桂平在悬崖峭壁处捡垃圾，陡峭的悬崖让他行走困难。
妇女带着女儿在光明北路，突然一人抢她女儿试图离开。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　FM91.6
　　陕 西 地 区 最 具 投 资 价 值 媒 体2016，创 业 创 新，马 力 全 开陕 西 青 骓 影 视 文 化 传 播 有 限 责 任 公 司全 方 位 运 营 陕 西 交 广 全 媒 体 平 台致 力 于 打 造 陕 西 全 新 文 化 品 牌
如 果 你 特 立 独 行
希 望 成 为 数 一 数 二 的 行 业 意 见 领 袖
如 果 你 不 甘 沉 默
希 望 在 自 由 舞 台 上 展 示 自 我
请 投 递 简 历 给 我 们
　　本次招聘不接受电话咨询或上门拜访“独立项目”可以团队形式报名
请将您的简历发送至
　　资料1：填写基本信息表（自行绘制）资料2：证件照、生活照各一张资料3：相关个人作品资料4：豆瓣、微博、博客ID等信息资料5：学习工作经历详述（1000字）资料6：对所应聘岗位的理解（1000字）本轮招聘截止日期为日本招聘启事长期有效
　　― 招 聘 岗 位―
　　管 理 岗 位
1.1行政人事主管（职数设置：1人）
　　1、合部工作，负责行政与人事等制度的建立与完善。
　　2、负责公司行政后勤、人事招聘、流程设置等工作。
　　3、30岁以下，两年以上相关工作经验。
1.2新闻路况总编辑（职数设置：1人）
1、负责交通广播全频全媒体新闻规划与实施。
2、新闻知识丰富，选题策划能力强。视野独特，大局观出众。
3、熟悉多媒体传播渠道，善于营造最佳传播效果。
4、35岁以下，有媒体新闻总编辑经历者优先。
1.3音乐总编辑（职数设置：1人）
1、负责交通广播全频音乐编排与实施。
2、具有丰富的音乐储备与知识结构，善于研究和了解受众的音乐需求。
3、30岁以下，有相关工作经验者优先。
　　主 管 及 独 立 项 目 负 责 人
2.1车友俱乐部部长（职数设置：1人）
　　1、负责916车友俱乐部独立项目管理，制定发展规划与目标蓝图。2、负责建立916车友俱乐部服务体系建立与实施。3、30岁以下，有大型企事业单位会员管理经验者优先。
2.2政商品牌主管（职数设置：1人）
1、负责完成公司对政商品牌推广战略。
2、了解地市、县域经济旅游推广需求，善于学习开发新的市场领域。
3、30岁以下，两年以上工作经验，有在相关媒体同类工作经历者优先。
2.3电商主管（职数设置：1人）
1、负责交通广播电商平台规划建设及运营。
2、熟悉互联网营销，有相关技术背景。
3、30岁以下，有独立运营电商项目经历者优先。
2.4新媒体主管（职数设置：1人）
1、负责交通广播新媒体内容规划及市场运营，目前主要涵盖微信、微博及各类客户端。2、熟悉新媒体工作流程，具有相关技术背景。3、30岁以下，有独立运营新媒体经验者优先。
2.5策划主管（职数设置：1人）
1、负责独立完成创意、文案、制作、提案等工作。2、文字功底强，表达能力好。3、能够快速组建并管理内外部团队。4、28岁以下，2年以上工作经验，有大型广告公司或文创企业经历者优先。
2.6自驾游项目负责人（职数设置：1人）
1、负责完成交通广播自驾游产业整体规划及实施。2、热爱旅游，善与人交流。3、30岁以下，有相关工作经历者优先。　　主 持 人 岗 位　　代码3　　1、具有两年以上工作经验，在同类节目中具有较强影响力。2、学习能力强，愿意成为某领域内专家型主持人。3、35岁以下。　　职位设置：3.1新闻资讯类节目主持人：2人3.2法制类节目主持人：1人3.3汽车类节目主持人：1人3.4房产类节目主持人：1人3.5体育类节目主持人：1人3.6餐饮类节目主持人：1人3.7旅游类节目主持人：1人3.8音乐类节目主持人：1人　　其 他 岗 位　　代码4
4.1视觉设计（职数设置：1人）
1、统筹规划频道及公司视觉形象。包括平面、视频、网络等。2、负责交通广播所有对外输出形象的美化。3、30岁以下，设计或美术专业背景，两年以上工作经历。
4.2音频制作（职数设置：1人）
1、负责交通广播音频录制工作。包括商业广告、频道包装、公益宣传等。2、熟悉各类音频软件，热爱声音，追求完美。3、30岁以下，两年以上工作经历。
4.3行政助理（职数设置：1人）
1、负责协助行政人事主管完成各项工作。2、具有良好的语言表达与文字功底，条理清晰。3、30岁以下，相关学科背景，具有大型企业行政秘书经验者优先。
4.4文娱演出项目助理（职数设置：1人）
1、负责协助交通广播文娱演出项目负责人完成相关规划并执行。2、25岁以下，具有演出公司工作经历者优先。
4.5广告销售（职数设置：3人）
1、负责陕西交通广播全媒体平台、独立项目、产业等招商及市场推广。2、25岁以下，有市场资源者优先。
4.6夜班值机人员（职数设置：2人）
1、负责交通广播0:00――06:30夜班值机及突发事件处理。2、30岁以下，具有强烈责任心。　　陕西交通广播/青骓文创应聘人员基本信息表
出生年月日
现居住城市
毕业院校及专业
简历（大学起）
主要家庭成员
自我评价（100字以内）
应聘优势（500字左右）
特 别 提 示 　　1、本次招聘不接受电话咨询或上门拜访2、请将您的简历发送至资料1：填写基本信息表（自行绘制）资料2：证件照、生活照各一张资料3：个人作品资料4：豆瓣、微博、博客ID等信息资料5：学习工作经历详述（1000字）资料6：对所应聘岗位的理解（1000字）3、本轮招聘截止日期为3月31日4、本招聘启事长期有效点击阅读原文更多精彩等着你
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：智联招聘：国企事业单位“高大上”地位难敌心理问题
近日，智联招聘旗下产品智联测评联合中科院心理研究所正式发布最新《中国职场心理健康调研报告》。该报告的出炉，正是迎合了当下职场中，越来越不容忽视的心理健康问题。特别是报告中指出，国有企业和事业单位员工在身心健康方面的问题最为严重，已经大大低于其他性质企业员工的心理健康状况。此调查结果一经发布，引起了轩然大波和公众不遗余力的&吐槽&！更有网友直呼：大爷当腻了，开始装孙子了，不想干就滚蛋！但据调查数据显示，国有企业和事业单位员工心理健康状况的恶化，并非&挂羊头卖狗肉&，其形成原因值得我们深入探讨。
根据报告数据显示，今年中国职场心理健康状况相比去年度出现了稳步的回升，虽然职场心理健康状况仍不尽如人意，但总体上已恢复至前年的水平。而作为报告的最大看点，让公众大跌眼镜的是，国有企业员工和事业单位员工化身为&郁姐&，在工作耗竭和抑郁倾向上，要高于其他类型企业员工。
曾几何时，国有企业和事业单位是大众公认的&香饽饽&，良好的福利待遇和稳定的工作机遇甚至让&铁饭碗&超越外资企业的存在。但根据最新中国职场心理健康调研报告的相关数据显示，进入新的一年以来，在经济体制转型、竞争和成本加剧的背景下，受制于特定企业性质和特殊工作机制，国有企业员工和事业单位员工的心理健康状况拉响了警报，其健康水平每况愈下，甚至在职场幸福感方面也低于20人以下小微型企业员工。
综合数据分析，国有企业和事业单位员工心理健康状况的恶化，并非空穴来风，同外部环境变化存在着密切的联系。随着国内及国际经济形势的变革，行业间竞争加剧和生产经营成本的上升，对以传统运营模式为主的国有企业和事业单位带来了不同程度的冲击，加之在创新力方面的缺失，让国有企业和事业单位员工在工作压力方面达到了一定的恶化程度，并由此引发心理健康状况的降低。与此形成鲜明对比的是近年来如雨后春笋般出现的小微型企业，员工心理健康状况和职场幸福感都要明显好于国有企业和事业单位员工。
通过模型演示不难发现，国有企业和事业单位员工心理健康问题主要来自承担领导责任、问题解决导向及动力源匮乏等方面。同时，通过典型案列分析得出结论，国有企业和事业单位员工对于勇于承担领导责任缺乏足够的认知，当问题产生后缺乏正确积极的引导方向，加之组织或个人解决问题的主观意识淡漠，进而将问题转化为极大的压力，并导致最终心理健康问题的恶化。特别是国有企业领导阶层在承担领导责任和工作风险方面，其压力要大大超出其他性质企业。 　
总体来看，今年中国职场心理健康状况仍旧值得肯定。除去国有企业和事业单位员工的心理健康最差，IT互联网、通信、电子、房产、建筑建设及物业等行业的员工心理健康状态最好。同时，在心理感受方面，连续三年身心健康变化总趋势显示，层级越高心理越&爽&，其抑郁倾向和工作耗竭也越低。智联测评专家表示，在当下职场，心理健康问题越来越不容忽视。面对日趋复杂、多样化的职场环境，良好的心理健康状态不仅对员工工作和生活效率产生极大帮助，更能对员工锻炼自身能力和提升阅历产生积极的意义，无数案列表明，超过6成高级管理人员来自基层岗位。不能仅仅为&香饽饽&的诱惑，而失去勇于接受磨砺的健康心理状态。
相关报道：
新闻热线：010-
责任编辑：任光飞
名企动态： |
标志着Windows迈出个性化计算的第一步……
本站特聘法律顾问:于国富律师
Copyright (C) 1997-安永会计师事务所_安永会计师事务所招聘：这么高大上的职位你不来试试？
文章编辑：
&&& 目前安永会计师事务所为了大力响应国家互联网＋的思潮，同时以做到行业翘楚为目标，安永会计师事务所正在用不断提高安永会计师事务所的团队工作效率，加快研发新产品的速度的蓬勃姿态飞速发展，为此安永会计师事务所正式启动了新一轮的招聘计划。&&& 安永会计师事务所 (Ernst & Young) 是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及财务交易咨询等服务，至今已有一百多年的历史。公司是19世纪50年代一系列兼并的产物；1989年，原八大会计师事务所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst& Young。目前安永在全球150个国家有办事机构728个，190,000名员工，2014财年收入达到274亿美元。目前在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大城市设有办事处及分所，到2013年年底聘用专业人员超过10,000人。&&& 本次安永会计师事务所的招聘分为两个阶段分别进行，第一个阶段是安永会计师事务所HR的电话面试，安永会计师事务所电话面试前期会通过邮件的形式向求职者及候选人发送一些考核试题以检验求职者的任职资格，安永会计师事务所HR会过对求职答案的分析，决定是否发面试邀请。&&& 安永会计师事务所第二阶段的面试由HR和团队负责人以及技术leader共同进行，由于安永会计师事务所注重在团队工作中的配合，所以安永会计师事务所第二阶段的面是更多的是就求职的既往项目经验以及工作风格进行重点考核。&&& 安永会计师事务所本次的招聘计划的具体信息可以在安永会计师事务所招聘模块和内推网等相关网站看到，同时为了发掘更多优秀有潜质的人才，吸纳各地的精英，从而共同壮大安永会计师事务所，所以这次的安永会计师事务所招聘是面向全社会的，不仅仅有社招，还有校招部分。招聘的职位也基本上涵盖了互联网领域所有职业，安永会计师事务所会已丰厚的福利待遇和薪资来让每一位新员工都能感受到公司的热情。&&& 更多安永会计师事务所的招聘详情点击→&&-互联网招聘内部推荐直招平台-neitui.me&&&
　　内行问答-互联网行业经验交流平台→
　　内推网( )，专注于做行业内部推荐、打造最专业的内部推荐直招平台。
免责声明：文章来源于网络，由内推网编辑整理，文章观点仅代表作者观点，如有侵权，请及时与我们联系删除，谢谢；内推网（www.neitui.me）互联网内部推荐企业直招平台。简历及时处理率
简历处理用时
企业最近登录
向手机商提供锁屏动画引擎及主题资源,帮助手机商建立主题生态链.
公司于2014年6月正式成立,主要开发手机端动画引擎,目前已经与多家大型手机厂商达成引擎提供协议,帮助其建立媲美小米主题的生态链.同时向合作伙伴提供高质量的主题,繁荣主题商店市场.
短期目标是专注于引擎在锁屏上的应用,帮助厂商建立完美的主题生态链.
长期目标是利用公司在手机UI上的技术优势,向用户提供完整的基于安卓的全套UI解决方案.
融资机构：个人
融资机构：暂不方便公开
综合评分：
（&来自&103&份评价&）
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
面试官很好，氛围很轻松，很期待能加入这个团队！
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
面试官人很好！聊的很愉快。希望能到贵公司工作！
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
面试挺愉快的，面试官不错
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
这是我找工作过程中最不喜欢的面试。先做了面试题，六个问题写完然后等了一会儿面试官来了，完全是打发我的状态，拿一张纸对着问题念，知道我没有经验技术也不用面了，告诉我反正来了问我也回答不出什么。我的简历很明白我以前没有经验，麻烦不符合条件就不要约，给人家希望又……反正面试官打发人的态度真的让人很不愉快，托福我第二天去别的地方面试成功，已经上班一周了。希望我们双方都有好的发展吧~
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
公司在科发路，有点不太好找。公司是做安卓锁屏壁纸之类的，有一定的积累和发展了，听面试官描述，现阶段就是考虑把流量变现了，建立一个有效的循环。面试官很友善，整体来说和面试官聊的蛮开心的，但是可能我的要价高了，这点和公司有点分歧，期待能有与公司进一步沟通的机会。
深圳市南山区科技路11号桑菲通信2层212及216
该公司共有 1 个地址
公司基本信息
移动互联网
今天已经反馈足够多了，给产品经理点时间消化下吧~
&&反馈提交成功！
你还没填任何反馈呢}