关于离职后五险一金及档案存放问题【北京】，再加50高分哦！_百度知道
关于离职后五险一金及档案存放问题【北京】，再加50高分哦！
外地人在北京工作，2007年年初离职，当时公司缴纳五险一金及档案保管。现在另一家公司供职，订海斥剿俪济筹汐船搂中间间隔一年多了，保险及档案应该怎么办理？是去之前的公司办理转出还是原档案等已经回原籍？请有经验的答复，答案被采纳会再加50分奖励！
档案不想放原公司也不转回原籍的情况下订海斥剿俪济筹汐船搂，是不是可以存放在北京人才？档案不在我个人手里！我该配合原单位人力资源处做哪些工作？
提问者采纳
保险:五险一金可以在你的新单位继续缴纳，养老是不能转移的，但可以在你心淡继续缴纳，没问题。公积金可以转移，你叫你的新单位发个转移函给原单位，搞定。 档案：档案是不能随便回原籍的，你可以要你的新单位发调档函即可，原单位发机要件给你新单位，你自己不用跑腿的 保险和公积金很简单，提供你的身份证、医保蓝本给新公司人事就可以了，这样接着原订海斥剿俪济筹汐船搂来的交 档案可能麻烦点，一般不会回原籍，可能还在原公司（这个咨询下原公司），如果新公司不愿意接收档案的话，那么你可以考虑继续放在原公司或者去申请转回原籍的人才，需要原籍人才出调档函
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保险和公积金很简单，提供你的身份证、医保蓝本给新公司人事就可以了，这样接着原来的交 档案可能麻烦点，一般不会回原籍，可能还在原公司（这个咨询下原公司），如果新公司不愿意接收档案的话，那么你可以考虑继续放在原公司或者去申请转回原籍的人才，需要原籍人才出调档函 补充：订海斥剿俪济筹汐船搂 不是北京城镇户口，是不能存在北京人才的，除非是找代理公司存同上
我的答案做了更新;
保险只要原单位做了转出手续，那么你的新单位就可以给你继续上，无须你提供任何凭证，因为根据今年初的66号文件取消了保险转移单。有身份证号，新单位填写表八并报盘、表十一即可。
公积金的话，看你找的新单位是什么样的了。住房公积金分两种管理机构，一种是国管一种是市管。一般银行\国家机关那样的单位是国管。如果国管之间转移需要提供建行的单子，如果是市管之间转移的话，现在的系统是只要新单位给你开个人账户，那么自动转移。如果是国管和市管之间转移，需提供建行单子。
你是参加高考考到北京上学的那种吗？然后有派遣证和报到证?如果那样的话你赶紧和报到证上的单位联系把。档案应该是回原籍。要不估计你干部身份可能就没了。
还有就是你的档案是怎么到北京的？
我们公司...
养老保险你可以在新单位交存 养老是不能转移的，但可以在你新单位继续缴纳，没问题。公积金可以转移，你叫你的新单位发个转移函给原单位就可以了档案你可以放到人才市场
保险:五险一金可以在你的新单位继续缴纳，养老是不能转移的，但可以在你心淡继续缴纳，没问题。公积金可以转移，你叫你的新单位发个转移函给原单位，搞定。档案：档案是不能随便回原籍的，你可以要你的新单位发调档函即可，原单位发机要件给你新单位，你自己不用跑腿的
关于离职后五险一金及档案存放,档案是可以存放在北京人才
五险一金的相关知识
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出门在外也不愁员工离职当月公司是否应该给员工交五险一金 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人在日离得职，公司给我交了五险一金了，公司每月9号开资，但是到现在没有给我开，公司的说法是给我交五险一金了，公司拿我的工资顶公司交的五险一金钱，这种合理么，我12月12号离职，那么公司是否应该给我交12月份的五险一金？
我5月10号离职，公司5月份社保没有交是否正常？
我是当月17日办理的离职，人事的同事说，20日是节点，不给缴纳当月社保。补充：我们平时是20号结算考勤，27-28号发工资。也就是说我本月缺了3天。
公司用强迫的手段逼员工自动离职是否合法，员工没有犯法，然后公司想用手段逼员工自动离职不想发年终奖。
我上班结束止12月4号
此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动
所以选择辞职
一次与人事主管沟通
另一次与上级领导沟通
均未果 所以自动离职
一个月后到了发工资的时间 公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资
我是否可以向劳动局请求帮助
讨回我应得工资
您好！我是号入职的，号想离职，未签订劳动合同。公司给员工缴纳保险是每月现金补贴300多元，经理说当月没上足月天数的员工不予缴纳保险，我想咨询下这个保险的钱我可不可以找公司要？ 如果我号离职的话，这个保险钱，我能不能拿到？
公司近期内无视劳动法规定，制定一系列苛刻制度和各种罚款名目。公司领导声称罚到员工受不了就自己走人吧，并且经常在办公区域辱骂员工。很多同事已经辞职了。请问这样的情况下自行提出，是否可以得到经济赔偿？
我公司有一名员工请假2个月后回来申请离职，请问请假的这2个月的社保费用应该由公司还是员工承担。（另第二个月请假无请假条）
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢！！
合同没到期办的个人离职，公司要求把所有合同内公司给交的社保医保不齐才给毕业证这个要求合理么
员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，，这样，12月份的社保和公积金就不生效了，请问是否合理？离职了五险一金怎么办？能取出来吗？-五险一金-金投保险网-金投网
离职了五险一金怎么办？能取出来吗？
来源：金投保险网编辑：
摘要：离职了五险一金怎么办？跳槽后，五险一金怎么补交？五险一金能取出来吗？等，很多职场人士在跳槽离职时，都会面临这样的困惑。
离职了怎么办？跳槽后，一金怎么补交？五险一金能取出来吗？等，很多职场人士在跳槽离职时，都会面临这样的困惑，虽然，我们一直在缴纳&五险一金&，但对很多相关问题还是一知半解的。&五险一金&看似很近，其实离着很远。
&五险一金&是就职者本应享有的待遇，即：、、、、、。它对职场人员至关重要。
1、离职了五险一金怎么办？
养老是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取。用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
2、跳槽后，五险一金怎么补交？
据市处一位姓张的工作人员介绍，城镇职工社会养老保险是可以补交的，如果是个人去补交就只需按今年的缴费基数每月1524元的20%缴纳，如果是单位去补交就要按每月1524元的28%缴纳，其中，单位承担20%，个人承担8%，补交养老保险不需要交滞纳金。除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
那么，工伤保险是否可以补交呢？今年首次参加工伤保险的劳动者不能补交参保以前的工伤保险，如果以前就已经参保了，工作单位又一直没有变化，中间欠缴了工伤保险的可以补交，补交工伤保险不需要交纳滞纳金。根据各个行业、工种的风险类别不同，工伤保险交纳的比例也不同，用人单位为劳动者交纳其实发工资的0.5%至3%不等的工伤保险，一般行政事业单位交纳比例为0.5%，如果劳动者的实发工资低于今年工伤保险处规定的最低缴费基数每月1524元的话则要按照最低缴费基数来交纳。
至于失业险，市失业保险处办公室一位姓张的工作人员解释，用人单位在今年1月1日前成立的，首次参加失业保险的可以补交今年1至7月的失业保险，今年以前的失业保险不可以补交；今年1月1日以后新成立的用人单位从成立时候开始交纳，补交失业保险不需要交纳滞纳金。
住房公积金是否可以补交呢？市住房公基金管理中心一位姓王的工作人员告诉记者，住房公积金是可以从1996年开始补交的，但是用人单位必须出具一份情况说明，经过市住房公积金中心审核批准以后才可以，补交住房公积金不需要收取滞纳金。
3、五险一金能取出来吗？
医疗保险是直接打到你的医疗卡上的，养老保险现在是不可以出来的，不过可以转移，住房公积金在你离职的时候可以提出来。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
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Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
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我的意见：我离职申请批的下月1号，这个月会缴纳五险一金么？我在江苏苏州
你的意思是最后工作日是下个月的1号？理论上推算，某自然月当月，员工即使只有一个工作日，公司也有缴纳义务。但这个推算是有bug的，就是员工一个月在两家（或以上）公司跳槽工作，这样在两家公司都存在当月一个以上的工作日，而任何人当月只能由一家公司申报缴纳。此外，由于社保和公积金有对应个人扣除部分（各地稍有不同，约20%左右），如果员工当月工作日太少，工资不足以扣除的情况是极可能出现的。所以在实际操作中工作一天就缴纳社保是无法很好实现的。一般约定俗成的是，当月如工作不满半个月的新到职或离职员工，默认由其前一家或后一家理论上工作超过半个月的公司承担（无论是否实际存在此公司）。当然如果员工和公司有过特别约定，公司愿意承担的，也是可以缴纳的。反之，如果员工上一家单位做过如此约定，导致当前单位无法缴纳，也是正常可接受的范围。
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