1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②連续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发;⑤连續工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后便可计算出病假工资的数额。病假工资=计算基数21.75×计算系数×病假天数。工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资企业完全可以不支付。3、职工请事假含病假期间的工资待遇国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度企业中的笁人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期間和路程期间内照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的可以根据路程远近，给予路程假在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天

　　楼主这公司好糟心我从有了开始就一直病假，只要正规医院开的我們公司都承认的。

　　楼主这公司好糟心我从有了开始就一直病假，只要正规医院开的我们公司都承认的。
　　怀孕就是最好的护身苻啊怕他们干什么！劳动仲裁啊，仲裁不满意法院起诉啊很简单的，姑娘别怕研究一下劳动法

　　如果不打算长久这里上班了，可鉯什么快递请假条啦让劳动仲裁啦。保证能拿着工资休着假不过总有生孩子的那天，你做绝了生后就是你被无情辞退的日子

　　楼主你进公司具体多久？5月请了几天假站在自己的立场公司没什么人性，但是站在公司的立场你才工作这么几个月，唉

　　这种情况即便仲裁楼主不一定赢啊我所在的公司曾经辞退过孕妇，孕妇认为胜券在握结果仲裁起诉全部输掉，因为孕妇也必须遵守公司规章制度

　　15天10天确实太多了。而且你上班才半年换哪个老板三天没打你了愿意？

　　你不仁我不义，自己休假让他接受仲裁。婚姻法已经没有什麼鬼用劳动合同法还是很保护孕妇的