我辞工到期可以让公司结清工资吗？工资是发到工资卡上的，这公司说要还等一个月！原来这公司就有老员工..._百度知道
我辞工到期可以让公司结清工资吗？工资是发到工资卡上的，这公司说要还等一个月！原来这公司就有老员工...
　　正常手续办理离职，工资需要在办理离职手续时一并结清，等一月的说法是不合法的。　　劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；
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用人单位不敢乱扣的、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，可以视为无需交接，保留好底单做为证据。只要没有《劳动合同法》第25条的内容。如公司无需本人交接，该原因最好写明。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。如果不按时支付：看我以上回答：　　1、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。如果用人单位没有侵犯你的权益。你提出解除劳动合同后，你只需要依法通知用人单位，如果没人签收，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，不需要向用人单位申请，如未接到有效的书面通知，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，否则用人单位到时说你擅自提前走人，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，本人不承担责任，批不批无所谓，你就有口难辩了；　　2。如果用人单位不出具向某人交接的通知。解除劳动合同是你的决定，没有交过辞职报告，由此给公司造成的不便或损失、交接清单，便于以后举证，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，最迟工作到某年某月某日，则可以写个人原因），如果用人单位通知你提前走人，要求支付工资及相关经济补偿。不同的是前者可以直接主张，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后、10条或《劳动合同法》第85条规定办，外加劳动合同就够了，可能会发生损害你权益的事及处理办法。 　　特别提醒。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利、克扣工资和加班报酬。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，并证明你书面通知到了，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，并根据劳动合同法第85条的规定，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，决定与公司解除劳动合同，你想解除劳动合同，你就说不清楚了，否则不良单位会说你是自动离职，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，包括用人单位应该给你什么，包括拖欠，你不仅无需提前30天，本人将视为公司无需本人交接、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，并由用人单位批准，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），关键是要有人签收如果你解除劳动合同是依法进行的，做为依法提出解除劳动合同的证明，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，全部都有，你才能充分理解我回答的意思，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任；　　3，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，你就到邮局寄特快专递，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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工资卡的相关知识
其他2条回答
向当地劳动部门举报投诉，要求查处。
可以要求他在合理的期间内支付工资办理离职手续
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因为自己的失误公司发工资时将卡号发错了，打到别人卡上怎么办
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我的咨询提醒银行卡，公司发工资给我？我用别人的卡可以吗？_百度知道
银行卡，公司发工资给我？我用别人的卡可以吗？
一般不可以用别人的卡，除非当事人和公司签订个人工资代领委托书。
根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
一直用别人的银行卡发工资，留有后患，当事人提供工资证明及银行流水账时面临困难。
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提问者采纳
用有隐患你用朋友的身份证去办一张银行卡才行，不然一直用别人的资料；不过如果满18岁后，一定要换过来，不方便
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其他3条回答
资料对不上 明显是不行的
未满18岁的 公司也能招人吗？
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出门在外也不愁A07：A07－湖州新闻 法治
公司错把工资打到离职员工卡上
法院：不当得利应返还
& A07：A07－湖州新闻 法治 & 稿件来源：湖州晚报 &
　　要想了解更多法律知识，请拿出手机扫一扫湖州市司法局官方微信――“懂点法”。H记者&吴昊&通讯员&王勇荣&&&&本报讯&德清一家公司由于财务人员的疏忽，把本应打给某员工的工资，误打给了另一位已离职的员工，并因此闹上了法庭。近日，德清县人民法院审理了这起不当得利纠纷案件。&&&&张某是浙江某锻造公司的员工。今年4月份，该公司的财务人员在制作工资表时，误将另一人李某的银行卡号，填在了张某的银行卡号信息栏上。实际上，此前李某已经从该单位离职。&&&&如此一来，张某应得的5000余元收入，全部被打到了李某的银行卡中。张某发现问题后，找到了该公司的财务人员。随后，公司要求李某退回这笔钱，而李某均以种种理由推诿不还。无奈之下，该公司将李某诉至法院。&&&&德清法院经审理后认为，该单位财务人员误将张某的收入打入李某的银行卡中，李某所获得的利益没有合法依据，为不当得利，依法应当返还，并应承担诉讼费用。经法官庭外调解，双方达成调解协议，李某返还了该笔工资。
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公司把别人的工资错打到我的卡上，公司有权力要求银行冻结我的卡吗？又不是我犯错了，他们这样做法对吗？
他们也没有通知我。
冻结裁定等文书除了司法，冻结账户要出示协助冻结存款通知书，并由主管部门负责人签字，行政，军队保卫部门外其他任何机构都无权冻结账户
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其他3条回答
是有关法律资讯公司有权力通知银行冻结犯错误员工工资卡上钱吗? 仅供参考，请自行判断信息的准确性！
不对,应该你要把钱还给那个主人.
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