老板不与员工签订劳动合同，却要求员工辞职时提前一个月书面申请，否则扣一个月的工资，做人事工作的该如
另外，现在新招员工进入单位两天时间，因不服车间主任的管理而离职，要求支付两天工资，是否合理。
没家工厂在新员工进公司时都要填劳动合同，而且如果员工要提前离职按照规定就要提前一个月提交辞职报告的！！刚进公司两天这种事情建议没什么必要要了，因为这属于自动离职公司有权不负的！！
第一个单位要求提前三十天书面辞职的要求是合理的，这个期限是法定的！没什么大不了的，既然没签劳动合同那就去劳动仲裁撒，能要好些补偿的，至少是双倍工资和社保金的哦~呵呵！ 第二个很难讲清楚，首先你的工资约定是多少？其次有什么东东能证明你在那干活了？还有如果单位领导作梗就是不给，那你想要证明你干活了要两天的工资，花费的时间和金钱要比两天的工资多的多！要是为了争一口气可以雇请律师慢慢玩，要是只是为了两天的工资那还是算了吧！
给你们看一下《劳动合同法》的法律规定。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，是不是试用期，是决定是否需要提前30天的前提条件。再看《劳动合同法实施条例》相关规定。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 如果老板不与你们签订劳动合同，那你就注意收集证据，一旦有了证据，主张双倍工资，经济补偿等。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在最后一天内支付你的工资及经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付赔偿金。 解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
那要看什么地方啊，在哪个行业，不签合同是不合法规，要求员工辞职时提前一个月书面申请是合法的，看你和老板怎么交涉就是了。 因不服车间主任的管理而离职，要求支付两天工资，合不合理要看他们公司怎么定了。还要考虑你的不服有没有理由。基本上两天就走人的，是没办法拿到工资的。想离职，老板不签字，说账目不清，要把一年之前的帐查清了，老板是故意刁难想扣我工资，我该怎么办。 - 110网免费法律咨询
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想离职，老板不签字，说账目不清，要把一年之前的帐查清了，老板是故意刁难想扣我工资，我该怎么办。
江苏－南通&03-15 18:02&&悬赏 0&&发布者:367057…… & 回答:(2)
想离职，老板不签字，说账目不清，要把一年之前的帐查清了，老板是故意刁难想扣我工资，我该怎么办。
问题补充：
离职申请写好了，交接工作也做好了。她不同意，不签字怎么办
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人气：3700求助贴，我月底要离职了，上司叫我再完成个项目，不做就扣工资
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大概就是这样，离离职还差两天时间，叫我把一个图空出来，我觉得难度大，而且剩下两天我想请假！一开始我是拒绝的，然后威胁我说绩效会给我打低，扣百分之二十五的工资？请问jrs们这个怎么破？
这些回帖亮了
别信那个，这是单位摆明了要黑你，留存好证据，打卡记录，工资记录，离职申请等，建议这两天悄悄录音，找上司，找人力，诱导他们说出你申请离职的时间，和摆明他们现在对你的处境，因为，按常理，你这几天应该是交接期限了，不应该再安排实质性的工作，然后鸟都不用鸟他们，直接去单位注册所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，一版仲裁部门先是出人电话联系你们单位了解情况，调解，基本上仲裁一打电话，你们单位也就放了。ps要想知道单位实际注册地点，可以去当地的税务部门打一份单位的信息表，是需要花钱的，但是不多，你只要能提供完整的单位名称就行。
跟他们好好说 2天画的很烂他们也要返工 双输局面 我主动请 就扣10%工资算了 双赢
记住这历史性的时刻吧！
日 湖人3比0落后小牛。
接下来将是渣科个人的表演时刻！
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是自己的任务就去完成，提醒你老板还有几天离职，不会继续留下来做完。是到时候再叫别人跟呢，还是另外安排人去做，你领导会掂量的。
引用1楼 @ 发表的:跟他们好好说 2天画的很烂他们也要返工 双输局面 我主动请 就扣10%工资算了 双赢
关键是还有两个月工资啊
引用2楼 @ 发表的:
是自己的任务就去完成，提醒你老板还有几天离职，不会继续留下来做完。是到时候再叫别人跟呢，还是另外安排人去做，你领导会掂量的。
不是我的啊，很早就提离职，今天突然给我排任务
没离职就是员工
不工作口扣工资不是天经地义么》
如果下家入职已经稳妥了，你对撕破脸也没什么顾虑的话，就正常拒绝，该请假请假。并且跟公司明确，扣工资就申请劳动仲裁。发自手机虎扑
引用5楼 @ 发表的:没离职就是员工
不工作口扣工资不是天经地义么》
之前是说让我完成一个项目后就可以走了，然后又个我一个，我也做了，然后又要加一个，这个就有点不对了吧！
找好下家还在乎个P 辞职报告一写 闪人
引用6楼 @ 发表的:
如果下家入职已经稳妥了，你对撕破脸也没什么顾虑的话，就正常拒绝，该请假请假。并且跟公司明确，扣工资就申请劳动仲裁。
主要我们公司实行绩效考核，其实就是上司给你打！有部分浮动工资，扣下来还是有点多
换工作本来就是有成本的，换工作穷三月，换行业穷三年，这都不懂？发自手机虎扑
关键是先找好下家啊，找好下家怎么都好说
Vxin：leslie8759
引用10楼 @ 发表的:
换工作本来就是有成本的，换工作穷三月，换行业穷三年，这都不懂？
找好下家了
引用12楼 @ 发表的:
找好下家了
就是在找好下家的情况下……发自手机虎扑
我感觉好好坐谈，当然不乏公司有心搞你一下. ”你想请假“是没意义的，辞职前有年假就要做好安排提前请好，书面证据留好。
现在马后炮没意义，好好和领导谈一下吧，谈话主题是”做人留一线日后好相见“
利物浦死忠
别信那个，这是单位摆明了要黑你，留存好证据，打卡记录，工资记录，离职申请等，建议这两天悄悄录音，找上司，找人力，诱导他们说出你申请离职的时间，和摆明他们现在对你的处境，因为，按常理，你这几天应该是交接期限了，不应该再安排实质性的工作，然后鸟都不用鸟他们，直接去单位注册所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，一版仲裁部门先是出人电话联系你们单位了解情况，调解，基本上仲裁一打电话，你们单位也就放了。ps要想知道单位实际注册地点，可以去当地的税务部门打一份单位的信息表，是需要花钱的，但是不多，你只要能提供完整的单位名称就行。
引用9楼 @ 发表的:
主要我们公司实行绩效考核，其实就是上司给你打！有部分浮动工资，扣下来还是有点多
问题是你怎么知道你干了就会全额给你呢？怕是没有出路的发自手机虎扑
留下证据、
正常来说辞职之类的要提前打招呼，把手头的工作交接之后才可以正式离开
把工作合同看一遍，有没有这条，没有的话，理他个鸟啊
你就直接说，那就找劳动仲裁，时间到了就走人，爱咋咋。
事情最坏就是少25%，别服软，跟他刚。
城市慷慨亮整夜光，如同少年不惧岁月长。
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我想辞职但是我不好说老板是我亲戚,我应该怎么办啊?
　　你想辞职又不好意思与是亲戚的用人单位老板叙说解除劳动合同，办法只有书写辞职信向用人单位递交告知。　　你想辞职又不好意思与亲戚老板口说的情况下，只有提前30天以书面形式递交给老板，或者通过邮政局挂号向用人单位递交书面的辞职通知〔切记：要好好保留邮政局的挂号收据作为递交的证据〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权持留底的辞职通知书和邮政挂号收据去用人单位要求办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你和你的亲戚都会感觉到有很大的压力,这样对大家都不好,你呢会怕自己的能力万一不如别的人会给你亲戚丢脸,所以还是能 早点出来就早点 出来我认为一个人千万不能进亲戚的公司去上班,亲戚怕你的能力不如别的员工
其他4条回答
一个人做N个人的活是非常普遍的！你好了别人也会为你高兴的，我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私你现在要考虑的是，也学不到什么本事，那不如趁年轻。 不要顾虑那么多了，一边工作一边开始找一份新的工作？你必须对自己有个职业规划，老板“一言堂”，那就好好在里面干，如果这个公司没什么潜力和前途，为将来作好充分的准备，没有人权”的……去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展，积累到足够的资源，如果是有利于你发展的，现在私营企业占大多数：你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的，如果换工作也未必能解决这个问题，那么就要慎重选择了，你说呢
你说我想换个目前看看...
直接给你亲戚说明,你想出去看看外面的世界,他是你亲戚,自然不好怎么说你的,只要你开口说!
关系不错是不好说，我刚刚辞职，跟领导关系相当好了，而且她现在还有身孕，我也犹豫了很久，最后还是说了，理由是要离开现在的城市去上海，领导很支持我。如果你的理由不是跟老板赌气或者误会，老板一般都不会拦着你的，尤其是你的亲戚。如果你的理由不管谁来看都是发展的，他也不会好意思阻拦你。照直说，千万别犹豫，这个过程太煎熬了，我的这个时期刚过去(*^__^*)
先把你工作找好再说。
是我不好的相关知识
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出门在外也不愁　　楼主只是一个苦逼的小文员，所在城市是一个三线小城市，面试的时候说第一个月工资1300元，从第二个月开始1500元。8月中旬开始上班，9月中下旬发了8月份的工资，大概是700多元。之后一直没有发工资，一直到11月9号，我辞职，都没有发。今天听同事说发工资了，我9月-11月的月薪是1170元，你说有这么死扣的老板吗，这点小钱也好意思扣？　　真想发短信骂死他~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`
楼主发言：10次 发图：0张
　　发个短信祝他生意倒闭老婆跟人跑路　　他恶心你　　你就恶心他
　　大家说，我要是发短信，应该发什么内容呢，最好是不带脏字，还能让他发怒的~~~
　　我之前的老板扣我奖金800块　　于是我向总部举报他搞总部不让搞的事　　总部罚了他7000块　　我才平衡了　　有仇不报非君子啊
　　去询问一下劳动部门吧
　　现在有没有不记名的电话卡啊　　买一张50快的　　一天发一条　　可以发一年　　恶心死他
　　@贺立玑群 1楼 　　发个短信祝他生意倒闭老婆跟人跑路　　他恶心你　　你就恶心他　　-----------------------------　　唉，可是他已经离婚了~
　　@贺立玑群 3楼 　　我之前的老板扣我奖金800块　　于是我向总部举报他搞总部不让搞的事　　总部罚了他7000块　　我才平衡了　　有仇不报非君子啊　　-----------------------------　　这个公司里他就是老板，就是BOSS啊~~怎么办
　　@kissouno 4楼 　　去询问一下劳动部门吧　　-----------------------------　　当时只是口头说的，没有签合同的，他应该不会承认~
　　@贺立玑群 5楼 　　现在有没有不记名的电话卡啊　　买一张50快的　　一天发一条　　可以发一年　　恶心死他　　-----------------------------　　你这方法挺好，具体内容应该写什么呢，
　　@因你而眷恋红尘I 7楼 　　这个公司里他就是老板，就是BOSS啊~~怎么办　　-----------------------------　　知不知道他偷税漏税神马的？　　比如发票跳开神马的　　卖了货不开发票神马的？　　总有不合法的吧？　　如果没证据　　去税务局举报他一下　　就算没证据　　税务局拿他不能怎么样　　最起码人家税务局的人来了　　他得请客请礼吧？　　够他喝一壶的
　　@贺立玑群 10楼 　　知不知道他偷税漏税神马的？　　比如发票跳开神马的　　卖了货不开发票神马的？　　总有不合法的吧？　　如果没证据　　去税务局举报他一下　　就算没证据　　税务局拿他不能怎么样　　最起码人家税务局的人来了　　他得请客请礼吧？　　够他喝一壶的　　-----------------------------　　这个其实我也想过，就是不知道实施起来，会不会有我的麻烦
　　发短信能要回钱吗？去劳动局告吧，绝对有用的。社会虽黑，但这事劳动局也不敢太过敷衍了事，他们也怕节外生枝。万一告他们个不作为，电视台记者一采访曝光，他们的好日子也到头了，所以一般为了息事宁人，他们会调解的，多少能要回一部分。关键是你态度要坚决一点，不要显得太过懦弱。
　　你为什么不签合同啊！唉！太不会保护自己了吧！！！　　真是哀其不幸怒其不争
　　去劳动局告没用　　我经过劳动仲 裁　　也上过法庭　　除非楼主时间够多　　能要回的钱也够多　　不然光你写个仲 裁申请都要上万字　　还得有理有据　　字的大小还要按人家要求来写　　不然不收你的状纸啊　　楼主反正钱也不多　　恶心恶心老板就行了　　按理说　　不签劳动合同是双倍工资呢　　楼主有兴趣要回来　　准 备好证据吧　　肯定能要回来　　就怕你没时间没精力去搞啊
　　@haorena0123 12楼 　　发短信能要回钱吗？去劳动局告吧，绝对有用的。社会虽黑，但这事劳动局也不敢太过敷衍了事，他们也怕节外生枝。万一告他们个不作为，电视台记者一采访曝光，他们的好日子也到头了，所以一般为了息事宁人，他们会调解的，多少能要回一部分。关键是你态度要坚决一点，不要显得太过懦弱。　　-----------------------------　　楼主倒是不在乎这几百块钱，关键是我气气老板
　　我以前的领导在我离职后半年才给我工资,KAO,说公司不景气实在没钱,我不是差这点钱,是差这口气啊!　　你TM放着好好的自家业务不干,跑到黑龙江去倒煤,给正业搞个半死不活,让人骗了个够关我P事!末了他给我钱的时候老娘爆发了,坐在他车里拍着他的车狂骂一通啊,这B还要跟我谈谈,谈个毛啊!没功夫奉陪!老娘累死累活给你死撑公司,工资都不够操心的啊!　　下车感觉浑身发抖,不是气的,是兴奋的!终于出了这口恶气!
　　@紫陌湖心月 13楼 　　你为什么不签合同啊！唉！太不会保护自己了吧！！！　　真是哀其不幸怒其不争　　-----------------------------　　也怪我太不谨慎了，以前没有遇到过这样的事
　　为什么不要钱呢，这是你应得的。架不住你天天找他，还钱才走
　　@因你而眷恋红尘I 8楼 　　当时只是口头说的，没有签合同的，他应该不会承认~　　-----------------------------　　向劳动监察局举报，口头合同也算的，也属于雇佣关系哦亲，没签合同没给你叫345金丫就是非法用工哦，罚不死丫的，先发消息去唬唬他。
　　不签合同才爽啊，双倍
　　大伙们
还是先帮我想想短信怎么发吧
　　把他电话发交友网站。。。或者办证，。。。
　　@因你而眷恋红尘I 6楼 　　唉，可是他已经离婚了~　　-----------------------------　　举报到劳动保护部门，他们会派人来查。肯定会查出很多问题，这样的老板肯定各方面都不干净。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}