您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
这需要面对，不了解你的具体情况，不好瞎出主意。但至少你可以干个简单能上手的活。除非精神状况已经相当差，需要专业的医疗帮助。那就先不强求自己吧。
在沐火村东面,175,757附近,你要找的应该是这个吧
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'那你就可以在爱问里边找啊!我相信你会找到很多的!工作就不要太嫌弃就可以了!对自己要有信心就可以了!加油!
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
不要胡思乱想，要相信他。
为了家庭、为了儿女，就放弃哪个想法把！！！！
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'如何高效地找工作？
如何快速高效地的求职？
按时间排序
113 个回答
年轻的时候总觉得招聘网站都是骗人的，因为投出去100份简历也不见得有一份反馈。现在，把简历更新了挂在知名招聘网站（如卓聘、无忧、智联、猎聘），几乎每个星期都会收到企业或者猎头的邀请信，跟自己预期的职业定位切合度也比较高。说实在的，很多人说找工作难，但我认为这不单单是招聘渠道的问题，更是求职者本身的问题。有一定社会实践经验的人基本不需要找工作，一方面是因为经验积累后的能力提升，更重要的是TA有很明确的职业规划。再不济的，同一岗位海投，总会收到几通面试电话的，根据面试的交流发现自身的不足，或调整职业方向或优化简历标签，这样才有机会获得心仪企业/岗位的面试机会。一句话，工作想找好，职业规划先定好，面试总结要做好，理想工作哪里跑。
工作了13年，做了9年管理，28岁当知名杂志主编，30岁做总经理，自己创业做过公司，目前在TT快车做市场副总裁。。。除了幸运，和大家分享些干货经验，适用于有一定工作经验的老鸟们：一、自我分析和确定目标1.自我定位分析相比不清楚未来的职业菜鸟，老鸟们必须清晰自己的未来职业规划，把握两个重要原则：“喜欢做+擅长做”，喜欢的事情不会枯燥，有持续热情，擅长做的事情会很轻松，容易获得成就感。拿一张纸，左侧写自己感兴趣的事情（即空闲都愿意干的事情，泡妞都可以，人家谜男、坏男孩学院都可以培训赚钱了），右侧写自己擅长的事情，两侧相同的项目即是你的目标方向！如果你喜欢美女，又擅长把妹，那你就做个“泡妞学院”或“被妞泡学院”。2.拟定目标公司根据自己的职业发展定位，拟定自己感兴趣的几家目标公司。如果你尚年轻，建议到大公司磨练、镀金，学习下成熟的经验；如果你已经中年，可以到中小型公司焕发下青春，带领团队画张白纸，更有成就感。二、两点间直线最短1.直接找老板我的方法是先打听是否有以前同事、朋友认识目标公司老板，正规公司大都有内部通讯录，拿到手机号，在午饭时间（避免对方在开会或者忙）打过去，开门见山、真诚坦率。对老板而言，如果他们在找人，人才主动送上门（省去了猎头费用）他很乐意和你见面沟通。目标公司有需求的时候，最有机会成功——对方对你有需求，而非你对它有需求。就跟酒吧和夜店泡妞的成功率明显大于大街上搭讪一样，前者有需求比例大，后者低概率，除非你帅爆到掉渣，让她瞬间有需求。我用这样的办法，直接认识、见面了很多公司大老板，即便没过去，也扩展了高层人脉。2.研究目标公司在见到老板前，先要做大量详细的功课，有备而去方得胜算！如果能了解到对方在招聘职位的要求、有何困难、未来发展方向，对症下药，准备一个思路清晰的PPT，当面展示给老板，赢得好感。3.恰当提要求如果你期望薪资是2.5W，就提3W，如果你希望当经理，可以提总监，给自己留点儿余量，反正可以谈。三、无明确目标可联系猎头和同行1.猎头如果在职，只是看看外部机会，多加些猎头的qq或者微信，将自己简历发给对方，对方有合适机会
会主动联系你，维护和猎头的关系。即便自己没想过去，也可以见面聊聊、认识下猎头介绍的老板，或许未来有合作机会。2.同行工作期间多和同行交流、合作，建立在圈子中的广泛人脉，如果有天跳槽，只需将消息散播出来，机会也会主动上门。
自己高效找工作的经历，但不一定能找到合适的工作，合适的工作要自己去判断。1.高效的展示自己的才能（通过各种渠道和途径，展示自己，让工作单位发现你）2.高效的投递简历，有针对性的投递，不要是个公司就投（利用名声较大的招聘网站，我自己常用智联，猎聘，当地招聘网站），招聘网站并不是不靠谱，每个招聘网站确实会有一定的效果，靠不靠谱完全要靠自己的判断能力，对公司的调查能力，这个不是一个网站能帮你解决的，再清澈的水也有看不见的底3.利用你做从事的行业的知名的社交交流平台，扩大自己的影响力4.利用一些提供个性化招聘应聘的社区平台，投稿展示自己（比如优设网）5.为自己做一份与众不同，踏踏实实的简历（网上下载的模板真的没意思，没几个人愿意花心思看）6.扩大自己的眼界，提高综合能力，在多个领域有你的影子。7.自己一步一步建立起来的圈子效应（QQ群，微信，网站，专栏，社区，其它贡献），让更多的人认可你支持你，同时会给你巨大的动力8.尽可能多关注招聘单位的官方招聘网站，获取更精确的投递方式
有经验，有业绩了自然有猎头找你
如果题主是自己要找工作寻求建议的话就可以看一下，如果只是单纯的探讨请无视我。。。做了一段时间招聘了，从招聘者角度回答一下，基本都是个人看法！！那就是：想又快又好地找到适合自己的工作就请认真一点啊！至少把自己目前的情况说出来啊啊！你问的题目是“如何高效地找工作”，对问题的描述是“如何快速高效的求职”，我应该怎么回答你呢？把《职业规划》这本书介绍给你？或者建议你先去看看《招聘与配置》？建议：把自己的背景经历，目标理想等介绍一下。
面试中，当所有硬性要求的专业技术及相关经验已经符合要求后，候选人难免会遇到HR提出的另一个问题：你未来3年（或5年）的职业规划是怎样的？我遇到过许多应聘者，每一个回答的时候都会踌躇。要么告诉我希望在3年后坐上经理、总监、CEO等高级职位，要么是回答我非常简单的工作内容计划，甚至还有的夸夸其谈自己宏伟的职业蓝图。来源：
简单说，将自己变成同行中前20%里的人。如果没做到上一点，就勤快点儿，少挑三拣四的~~~
首先，全面了解招聘类的网站是第一步，至于有哪些网站，他们各自的利弊是什么：可以点我点我。（这是我个人用完这么多网站的感想）直入正题，说一下如何把时间和经历花在求职刀刃上。简历怎么写？怎么能让企业HR看到能力满的都快溢出来的你，正躲在某个角落闪闪发光？内容和表现形式，一样都不能少：乔布简历：乔布简历的核心是和众多高校合作，为大学生提供简历服务（免费的哦），并且捎带角的有一些些职位发布，数量不多，可能是为了使功能栏显得饱满一点。对刚刚准备迈出象牙塔的大学生来说，乔布简历是不错的选择，良心服务。毕竟有很多学生还是不知道好的简历怎么写，所以对照下乔布评选出来的明星简历，还是很有参考价值的（——那个啥！社招的同学就不要进来瞎掺和了，那不合适。别看乔布很用心的分了这么多不同专业的简历模板，其实在HR眼里那都统称为“应届生简历”，和社招完全不是一个概念，格式都无法参考）想要一份重点突出，格式标准，外表大气的简历，但又不肯自己动脑筋？推荐一款简历自动生成神器“CVmaker”，想要英文有英文，想要中文有中文，简直轻松喏！（——外表修饰的差不多了，简历内容怎么写？当然请教资深HR咯，前提是你有HR朋友，帮忙修改，突出主次；当然你如果是土豪，花钱去51job买一个企业账号，或者在猎聘注册一个“我是猎头”，搜索一下关键词，浏览一下比你资深的行家是怎么写简历的。你也会有不一样的体验。）简历写完了，不出意外，HR就会call你去interview了。怎么做自我介绍？怎么打动HR？怎么和企业来一次一见钟情的邂逅？应届生BBS或许能够帮到你：那里有最全的面试讨论。论坛里有史上最全的分类目录，特别是公司名录搜集，已经无敌了，小编第一次使用差点被吓到，仿佛里面有数不尽的资源。甚至包含大学生“感情生活/鹊桥交友……”（但是当你仔细研究后，就会发现，里面最有价值的部分无外乎“面经”的分享，群主洋洋洒洒写了一篇几千字的面试日记，把路上的忐忑和在家等通知的焦虑心理描写得惟妙惟肖，而关键的问答部分却少的可怜，特别是对于面试官提出的问题的回答，基本没有多少帖子能够照顾到。你可能会说这个回答因人而异吧，但不可否认这确实是很多同学想看想参考的重要部分。所以应届生这个网站嘛，个人觉得且看且筛选吧……）对于技能型人才（IT男，geek，手艺人），他们在面试的时候可能会更加侧重于能力的测评，所以有两个网站可能会起到帮助作用牛客网：对于工程师来说，这是检验自己能否成功上任的最佳标准，如果不确定自己技术够不够硬，来牛客测一下吧。还有一个有异曲同工之妙的网站：一问一答。同样是测试类网站，做成了通关的模式号称不需要简历，测评合格，就可上任啦这些测试网站乍一看的确有那么点微创新的意思，让求职的IT男们欲罢不能但是深入研究，你会发现……这不科学呀！“企业的招聘时间：未知参与人数：不限参与时间：不限”程序猿们：你不是一个人在战斗啊，你是在和千千万万看不见摸不着的程序猿在厮杀啊！……（线下招聘，你要战胜的无非就是几个和你一起站在面试间门口等候的候选人就行了，但是在这儿，你是在无限的时间，无尽的可能性中和看不见的敌人过招，而企业主仿佛站在审讯间的单向玻璃后面悠悠地看着亲们的表演。只有站到最后的猛士，才能得到企业的垂青。所以，靠这个网站拿到offer，就暂时别想了，平时上这些网站练练手，充实一下自己的硬技能，还是不错的选择）————————————————面试的分割线————————————————————简历已经弹无虚发的投递了出去，通过了n轮面试，顺利杀出重围。但当你收到offer，或者同时收到几份offer的那一刻起，兴奋之余，你却犹豫了。这些企业怎么样？HR天花乱坠的描述的背后，会不会像柯达诺基亚一样说倒就倒了？晋升渠道是否通畅？福利好不好？除了offer里给的薪资以外有没有别的收入？一大堆问题等着你解开……所以，关于认知类的网站和工具或许能够帮助求职者解开一定的疑惑：卧龙阁：按照创始人的说法是想打造一个公司或职场的维基百科，让在职的，离职的，或想进入的人交流意见和看法，话题可以涉及公司的各个方面：面试，薪资，工作环境，甚至对某老板的评价。但是此类网站的价值毕竟体现在信息的搜集和整理上，如果缺少多维度的信息聚合，用户会因为获得片面的信息而影响判断。但是卧龙阁正在逐渐健全中，个人对它很是期待（话说回来任何企业都是以盈利为目的的，目前卧龙阁只是让用户充值“龙誉”来查找深层次的信息。希望后期不会步汽车之家后尘——被企业端以重金诱惑，删除负面消息，大块朵颐“白名单”收益。）看准网：一个类似于卧龙阁的点评网站，薪资板块的内容比卧龙阁全面，可以作为准入职员工的参考，与“曝工资”app，51job手机版上的薪资查看功能一起做一个比较和判断。哎哟，还不错哦。（但是关于看准网，个人试用了一下，吐槽公司负面的消息是不太容易通过审核的，具体是网站的管理员菌还是每个企业的HR菌在后台做处理就不得而知了，所以对于想要获得没有加码塞克信息的同学，看准网就权当消遣娱乐吧。）接下来推荐一个从招聘转型为社区的网站：一览社区这个网站乍眼看去，基本无敌，涵盖了求职方面的所有你能想到的范畴，测评，职规，问答，爆料……应有尽有不禁感叹，如此大而全的网站是要有多么壕的实力支撑，瞬间收入收藏夹。但是我仔细研究了一下里面的问答，发现实在不敢恭维，里面关于职业方面的互动经常出现如下情况：
（内容没有get到要点，泛泛而谈，我不知道这些问问题的童鞋对这些回答满意与否，至少我是不太满意。再给这个壕站一点时间，不管是请水军点赞还是砸钱刷内容，期待更加完善版本。）关于问答，知乎就不用多说了知乎style亲们都懂：“作为xx的员工是一种怎样的体验？”分分钟找到你想要的答案。毋容置疑，知乎这个全国最大的问答平台还是充满了干货，在这里感谢大神们做出的无私奉献。近两年，又衍生出了一个比较新兴的问答模式，就是行业导师一对一咨询。具有代表性的是果壳网的子版块——在行 ：由导师一对一为你出谋划策。或者随时领路： 他们整合了各个行业经验相对丰富的经理人资源，为求职者一一解答疑惑。当然这些平台需要盈利，所以导师的咨询价格因人而异。从免费到几百不等。为了写出有说服力的内容，我当然亲自尝试，约了一个做企业咨询的导师，电话聊了一个小时，关于该行业的零零总总，因为我以前有类似工作经验，评判下来觉得导师的回答比较公允而且有一定的参考价值，态度当然也是非常好哒。（我选的是免费那档的，原因就一个字：穷！导师的定价是导师和平台方共同决定的，我约的那位声音很甜的导师叫做shannon，不收费的原因传说是出于个人情怀，初衷就是想帮助求职者解惑。当然也有可能是前期平台为了吸引流量发放的福利。至于那些几百块钱的服务，暂时没有试过，但给消费者的建议是：应该尽可能的dig deeper！！钱要花在刀刃上嘛，如果我是一名销售，我就会去平台上查找目标客户的采购人员作为我要咨询的导师，然后问问他的喜好是啥？评价供应商的标准是啥等等。对于求职者也是一样，能直接找到目标公司的HR聊天那是极好的，在约谈中，HR们会以导师身份教你很多，而不会像面试时压迫性的问你很多问题。能够套到多少干货，看你发挥啦……）——————————————————————————————感谢大家的点赞，我会努力回答滴看到有很多应届生也关注，我从神秘渠道down来的薪资表，大家可以参考
如果是互联网行业的话，明确你想去公司和岗位，然后找朋友帮你内推。内推就是解决效率的问题，前提是你简历确实有亮点。
我也来分享一下招工的经验吧：1、认认真真准备简历！简历需要反复修改40遍左右，在你的能力范围内把每一句话每一个标点都改得无可挑剔。而且，要根据不同类型的岗位准备不同侧重点的简历。这个需要你浏览过一些公司的岗位要求后做出相应的改动。2、上各公司的官网，有意见的公司要有针对性地修改简历来匹配岗位要求。如果是互联网可以上拉勾网，其他的可以上猎聘，但个人感觉效果也一般。3、研究意向公司。在公开渠道熟悉公司的发展、业务方向以及主要产品。最好能体验一下该公司的产品并撰写一份相应的产品分析报告，包括行业现状、竞品、优劣势等。这份报告可以在面试的时候给面试官看。这招十分好用！4、作为有一定工作经验的人士，一定要在面试的时候跟面试官（很可能是你未来的领导）了解清楚岗位的工作内容以及对你的期望。还要诚恳地向他了解他及部门管理风格，虽然在面试的时候他会说一些客套话，但你这样其实也可以从另一方面反映他的管理理念。5、面试结束后不急着离开，找个机会向里面的员工套套话，可能会得到该公司更多的信息。6、向朋友打听该公司的真实状况。包括薪酬细节、直属上司的口碑、离职率、部门地位等等。总之，对于有了经验的社会人士来说，必须要清楚自己想要什么，然后利用一切方法了解该公司能否提供给你。换工作的机会成本是非常大的。
同行的人脉是干啥用的！！！内推啊！！！
打我记事开始我就是个痛苦的女胖子。因为胖，我不敢表露我性格里文艺青年忧郁的一面。胖子在大家的印象里是这样的：应该没心没肺，没尊严。他们对一个爱吃不爱动的女胖子的性格的理解必须是爱笑，再出格一点就不行了，比如忧郁。
虽然他们对这事也没什么好计较的，但是如果看到一个忧郁的女胖子，他们就会直觉哪里不对了。他们的这种直觉的本质是，“你是个女胖子，你凭什么忧郁呢？你除了吃那么多还想忧郁？你已经是个女胖子了。你又不是陈妍希，你也不是范冰冰。你忧郁起来，别人怎么看，你的街坊邻居怎么看？小卖部的阿姨怎么看？送快递的小哥怎么看？”　
今年的端午节吃了粽子之后，我就下定决心，再也不吃零食了。我还制定一个计划，虽然我已经失败了很多次。每天只吃蔬菜、苹果、水。然后每天早上6点用一个小时沿着环岛干道，从轮渡码头到沙坡尾来回跑。号那天，是我一生都会记得的日子，我只用了28天就减掉了30斤体重。这个过程是痛苦的，但更像是一个解脱的过程，从他们的眼光中摆脱。穿正常尺码的衣服，过让自己更开心的生活。我还是为自己的毅力感到高兴。　
减肥的日子，投了很多简历，也去面试了。可一直没找到太合适的工作。所以一边继续在网上投简历，一边把之前放弃扇贝英语APP重新下载。这时我看到一个天天家装管家的APP，出于好奇就顺便下载了。也没注意看，去背单词了。我找到一个在厦门大学那边开办的口语学习班上课，一个班20多个人，一个很帅的外国人和他们天南地北地胡聊。我当下就报名了。期间我也一直在刷美剧，《生活大爆炸》被禁了，也没关系，我翻墙找资源。我的口语水平没有像减肥那样有看得见的效果。《生活大爆炸》的笑果还是需要看字幕。我表示很忧郁。虽然上英语补习班不是为了看美剧，可也是没上班无聊，闲得慌才去的。上了一个月的口语班之后，接到了一个面试通知。是一个第三方监理的公司，什么是第三方监理公司？我根本不知道，我就上厦门人才网看看他们的公司信息。这时我才记起来我之前随手下载的APP，还在手机里。经过一番思考，我决定去试试看。我按短信通知的地址就去了。然而我没有去成，我接到老妈的电话，说舅妈刚刚被送到医院。我急急忙忙的跑过去了，途中给面试公司解释了一下。舅妈不是在新家装修呢，平时身体也不错，怎么会生病？赶到了医院，才知道她在装修工地和装修工人吵起来，气不过，血压一高昏过去了。回家后，又听家人在那边讨论了很多。听起来不胜其烦，又讨论不出个所以然。
后来我在这家公司上班了，经过一个月的培训。我开始持证上岗，接触了很多甲方乙方。不是冯小刚拍电影的《甲方乙方》，不过也有很多相似的地方。我想我也是一个大奇葩，从小就是一个忧郁的胖子，然后减肥以后，找了一个第三方监理的工作。但是我到这个行业不是来上班的，我是来做优秀工作者的。即使这个行业从来都没有在乎过这份工作的意义。我也知道我的优秀，要从甲方乙方的不了解和怀疑中一点一点攒起来的。这个过程要多久，我不知道，我也不在乎这个世界会变成什么样。我只是不想胖回去，我要做一个可以肆意忧郁的女人。
不宜公开讨论的内容。
谢邀。如果是IT业的，先考个PAT（），成绩够好的话很快就能享受数十家企业一周内打爆你手机的乐趣了…… 当然如果不是，那……跟我没关系啦……#_#
如何高效找工作，达到这个目的就两点：高效、好工作。满足两点内容解决四个问题即可。1.从哪里找工作？2.找工作的准备？3.面试要注意的问题？4.拥有多个offer，该如何选择？一、从哪里找工作？1、互联网。现在是互联网时代，方便到要死。但是互联网利用起来要分几个点，因为不同行业目前招聘方式不一样，所以要格外注意。例如互联网行业求职。你可以上某勾、内推、v2ex这类互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专（mian）业（fei）的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的好处就是你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。在时间特别宝贵的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意义，时间长了就能看到你把时间花在了哪里。胖子变胖，毋庸置疑，基本就是把时间花在了吃饭睡觉上。你还年轻，不要太堕落。专业社区还有一个好处就是内推。现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利，都会设有招聘内推费，鼓励员工多多推荐适合的员工，所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。跟HR直接对话以及内推的直接好处就是能得到快速反馈。一周五天，从投递简历到HR收到简历筛选简历联系候选人约面试，一个星期可能就这样过去了。找工作，时间的规划要有数。除去互联网，其他的行业怎么招聘人才？校招+社招。校招不用说了，好好学习刷经验。如果是学生，家里还没有背景和人脉，那就好好学习积攒知识和经验。没事不要只记得跟学长学姐打情骂俏（我就犯过这个错误，曾因为谈恋爱耽误了求职…），好好了解一下上一届毕业的去向以及工作规划，这样你才能依葫芦画瓢走捷径啊！不，是避免踏入不必要的死坑儿中！2、招聘会招聘会在我看来有点儿浪费时间，特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？（注：校招招聘会不在我这句话的范围内）。曾经在帝都若干大型社会招聘现场招聘过，求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会，基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍，其他企业就……其实如果校招没把握住，社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大？特别是没有工作经验的人或是频繁换工作的人。要不就是找名企混个没有转正名额的实习，要不就是小公司郁郁而终。不过，不管什么环境，能把握机会的人还是不少。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。3、熟人推荐熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。我曾经特别想进一家公司，刚好有个熟人在那家公司，我就让他帮我打听了很多消息。比如我想进的部门有哪些成员，团队老大什么背景以及风格是什么样的，甚至还帮我简单概括了这个部门整体工作风格和目前比较关心的领域是什么。有了这些消息，我做了一份特别的简历，一击即中，如愿以偿进了那家公司。你看，没有他，我哪能知道这家企业真实的内部风格以及他们想招聘什么样的人啊。关于熟人问题，我想说的是大家有空的时候要多交友，多认识认识圈内人，对找工作跳槽的帮助还是蛮大的。拿我来说，我比较喜欢喝酒，所以在陌生人居多的情况下，小酒一喝就能知道什么样的人适合做朋友（此方法不是适合所有人，慎用）。不要说我功利，我是真的觉得感情是要靠睡、靠吃、靠玩才能培养出来的。吃喝玩乐送礼物对他人好，这是培养感情的前提。有人会问，如何找这种厉害的熟人？1.从陌生人到熟人。同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不是止步于认识的人。2.上知乎豆瓣输出自己的价值观。上网看综艺节目、聊QQ、潜水骂人等行为偶尔做一下是可以的，但是做的太多容易让生活变得无聊且没多大用。如果你有心，那就多做点有用的事情，比如上豆瓣知乎上推荐好看的综艺节目、教人怎么把妹、写文章总结如何骂人不带脏字等技能。根据自己的兴趣爱好，不断输出，找到志同道合的伙伴。这样你不就能有一个圈子的熟人了么！当你什么都不做，想要和你认为陌生牛人交朋友时，你真的没问过自己大牛凭什么要跟你交朋友吗？！3.多参加线下举办的行业内的圈子活动。在活动现场一定要开口多交流，资源互换共享什么的大家都明白，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。二、找工作的准备？1、写一份针对性强的简历。千万不要一份简历闯天下，特别是工作没多长时间的人！写简历一定要针对这家公司这个岗位来写。你要是爱一个人爱的要死，他/她要不是脑电波坏掉，不可能收不到你爱的讯号。HR同理。毕竟大部分HR都是哺乳动物，容易被感动。简历注意的点：不要追求花里胡哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。（不同人不同看法，像我就比较注重简历里的实质内容以及逻辑性。当然，简历装扮的漂亮对我）简历中自我评价不要写成忠党爱国的模式，要不然没啥鸟用。不要放登记照！除非你美/帅炸天！HR查看简历的时间早上和晚上，一定要卡着点去投递简历。要不然时间都会被浪费。2、回顾过往经验，了解自己。回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些能快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有不断增长经验才能了解自己、了解他人。这里不是说让你组团刷经验值，是让你通过经验了解自己的需求啊！3、有意识地树立自己的信心。不管是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，一定一定不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。4、不要只是等待，等待只能吃屎。我一个朋友，找工作就是把简历挂在某神奇网站上等别人约，每一次工作都干不了多长时间。那么大个人了，总是把自己搞成待宰的羔羊，一点做人的情趣都没有。5、解决好信息不对等的问题。具体方法：①多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的，找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流，不要做个闷逼，闷逼不会有人爱。②随时关注业内八卦。八卦来源渠道不用我说了吧？③跟同事以及同事的同事保持密切来往。三、面试要注意的问题？1、面试的时候要问问题！面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么！ps: 面试的时候不要找不到地址就电话HR问路，多大的人了，这么点问题都解决不了，还能指望你解决什么？永远不要觉得自己这辈子就是路痴晚癌患者，千万不要放弃治疗。面试可以问哪些问题？岗位具体的工作内容是什么？在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？福利待遇升职加薪的机制是什么？因为每个人求职要求会有一些区别，所以暂时就列了三个问题，以后面试问题会拆开详细讲一下。2、自我介绍要提前想好。这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。3、面试完毕记得写总结。这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。四、拥有多个offer，该如何选择？选择向来是个难题，不管是白玫瑰还是红玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。但是如果你明确自己想要什么，那选择将不会是个难题。可惜大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。1.工资很重要。比较几份工作的薪资2.职位很重要。比较几份工作给出的职位。3.前景很重要。比较几份工作给出的职位。……然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来选择，不要犹豫。关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。
好好写linkedin 多加行业大拿邮箱留在正文里微信绑定多在行业圈子中 发点文章
两个月前刚换了工作。普通人，非大牛。其实之前在职，从去年8月份开始考虑换工作到今年4月拿到offer，8个月，一共投了不超过10家公司(的确没啥太感兴趣的)，接到40个面试邀约，只参加了其中6个。由于对于公司及职位的选择有自己的考虑，所以很多公司其实很不错，也不想浪费假期请假去。几点经验:1. 简历一定要写好，条理清晰，业绩绩效以数据说话。不断按照自身情况做实时更新，中英文简历齐全。不知道怎么写的话可以直接找其他公司写的JD参考。2. 简历网站每天不断刷新。习惯性晚睡患者都会半夜刷新，确保早上HR看到或者搜索到最新更新的简历都是自己。3. 慎选面试企业。如果有钱有闲，那去聊一下无妨。没钱在职又没假期，只去自己真的有兴趣去的，并且好好准备。4. 面试准备必须充分。对于自己简历的了解充分，别写完就忘记了。面试自我介绍，各种常规问题的应对一定要做好准备。5. 对自己的定位准确，并根据面试的情况不断修正。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录}