现在富士康自离多久才能二次进厂我是去年3月份自离的,今年2月份又去刷身份证说自离期没到,可是当时辞工一年多的都进不了,到底是咋回事儿啊?我现在又没工作了,特别想进富士康,请知道的哥哥姐姐们回答的详细点,本人的分全给了忘记了,我说的是深圳富士康
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被炒,自离,都会被列入黑名单,哪个富士康都进不去.除非你换个身份证换掉,不过后果自负.
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扫描下载二维码为获薪酬补偿 深圳龙华富士康3000名员工请求被辞退
08:15 来源： 中国经营报
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3400多名待分流人员主动向富士康提出了“被辞退”的要求，即这部分员工希望富士康主动裁员，从而获得薪酬补偿。近年来，虽然底薪一涨再涨，但富士康深圳员工的月收入却基本没有变化。
薪酬问题的出现不仅与富士康身处代工业“利润微薄”时代有关，也与富士康2010年下半年的人资政策调整有关。
“这说明富士康确实发生了深层次问题。”上述知情人士称，无论精神上还是物质上，富士康员工已经对未来失去了希望，缺乏继续与公司绑在一起共同发展的原动力，尤其是管理层员工。
在上述人士看来，群康科技的分流沟通会准备足够充分，但员工却依然愿意“被主动离职”的要求背后，原因无外乎有两个：一是希望拿到补偿款另觅高枝，作为成熟的小面板产线工人，群康科技这部分员工并不难找到待遇更好的下家；另一则是富士康日趋缺乏竞争力的薪酬体系。
而薪酬问题的出现不仅与富士康身处代工业“利润微薄”时代有关，也与富士康2010年下半年的人资政策调整有关。
如前所述，戴正吴二次出任富士康总人资长之后，在富士康集团推行了一系列足以深远影响富士康发展的人资“新政”。
举例说，戴氏人资改革的第一大动作是取消了每年的“普调”。所谓普调，是指在富士康内部，从制度上保障员工每年都较上一年度有所晋升。显然，在业务不断增多的发展膨胀期，这既有利于员工稳定，也能让员工适度分享公司成长带来的成果，进而对产线工作效率和质量提供保障。
当然，普调也不是完全意义上的“大锅饭”。表现优异的员工可能提薪10%，表现不好的可能只提0.5%，但整体上，平均每年约4%～6%的提升保证了富士康员工规模与业务的稳步做大。
但取消“普调”后，即便最具象征性的0.5%也没有了，不少富士康普工不再注重在富士康的连续工作时长。
编辑： 何畅
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你好！我是被富士康辞退的，没有合同书可以领取失业金吗
你好，请问合同到期没有续签可以领取失业金吗？
如果旷工给公司辞退的，请问可以领取失业金吗？
你好，我在一个工厂上班，老板说我一批零件干废了扣我钱，他没有和我签合同这样可以吗？现在他辞退我，有该怎么办？
合同到期不相续签，可以领取失业金吗？
辞退信息上钩了合同到期，不是解除合同这一栏，也可以领失业金吗
你好！合同到期自己不愿意续签可以拿失业金吗？具体怎么操作？
你好我的房子合同是12.31交钥匙，但是没有验收，可以领取钥匙吗？
我合同到期了但是我合同没有了可以拿到失业金吗
你好请问一下如果是自动离职的话，可以领取失业金吗？
你好，我在一个路边小超市上班，一个月，老板想辞退我，我可以向他要双倍工资吗？没有签合同，也没有工作牌，私人小超市。富士康被辞退钱为什么七天还没到账_百度知道
富士康被辞退钱为什么七天还没到账
富士康被辞退钱为什么七天还没到账
我有更好的答案
应该和你们发工资的那天一起发，再等两天看看吧
因为这是个坑爹的公司
你现在发了没有呢？
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