每逢双休节假就爆棚，连工作日也不放过！_山合易有机农业-爱微帮
&& &&& 每逢双休节假就爆棚，连工作日也不放过！
不得不说最近来咱们园区游玩、采摘的人手拉手能绕地球好几圈儿！那么大一个停车场被堵的水泄不通，客流量直达顶峰，25号那天一天接待四个大团，人数直逼1000+！这个数字令小编久久不能回神啊~从21号开始，雅思贝尔幼儿园的小朋友们开始陆陆续续来咱们园区玩耍啦，当然最重要的目的就是给幼儿园为他们预定的小苹果树浇水啦，下图就是小兔班的大朋友小朋友们来园区的合影哦~22号，地球班的大朋友小朋友们~24号，企鹅班和海星班的大朋友小朋友们。25号，海马班的部分大朋友和小朋友们的抓拍~下面就是近一个多周来园区玩耍的朋友们的大合照哦~其中包括启明星亲子园、烟台胜景国旅旅行社、工商学院的老师、教授和烟台本地圈的大小朋友们。现在温度刚好，春风拂面，正适合您来此玩耍，您可以在咱们园区里做游戏、捡个蛋（当然捡来的蛋要收费哟~）、赶个小集市、生个火做个饭、逗逗小汪、挠挠小喵，喂喂蠢兔子、给苹果树浇个水什么的happy一下~大朋友、小朋友们在这里不仅能够玩的开心，还能学到许多你不知道的蔬菜知识：香椿这个东西摘下来时间久了容易产生对人体有害的草酸和亚硝酸盐，所以咱们都是连香椿叶带枝杆砍下来配送给客户，这样客户食用时可以亲自采摘，避免摄入过量的亚硝酸盐和草酸哦~由于来玩耍的人们实在是多的要命，以至于草莓棚里出现了人比草莓都多得情况，能够采到草莓的朋友可是笑开了花儿~当然，中午野炊活动也是有很多人的！和面的和面、炒菜的炒菜、炖鸡的炖鸡、切菜的切菜，分工也是蛮明确的~不过木有高超的技术，可是很难把握土灶锅哟~短短一个多周的时间，竟然接待了这么多客户，是不是想知道为什么？咳咳，这里场地宽阔适合团体活动，空气清新、环境优美适合户外活动，交通便利、畅游无阻，当然最重要的就是英明神武的你们对食品安全的认知度越来越高，所以想要看看不用农药、化肥、除草剂的蔬菜究竟如何种出来的啦！看到这里是不是心里痒痒的？是不是也很想来体验？那就快来吧，不怕你人多，就怕你不来！不过由于每天都要接待大量的客户，所以来之前最好提前预约，预约热线
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高陵生态产业园占地2.6万亩，位于30年水源地保护区内。本着“让每一个家庭都拥有最放心的生态食材”的经营理念，创立“山合易o生态果蔬”品牌。园区致力于打造一个有机的生态系统，让果蔬、作物、家畜家禽都能健康自然地成长，成为名副其实的生态产品。
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34出差在外的双休日是否属于加班
出差在外的双休日是否属于加班
【劳动法规】 学习啦编辑：敏敏
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　　案情：
　　随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能难获支持。
　　出差适逢双休日
　　张女士是某家化妆品公司销售人员,负责公司产品的推广,所以经常出差在外。有一个月,张女士整月都在外地出差,双休日也不能回来。当月底,张女士发现单位在发工资时并没有将她双休日的加班费一并发放,于是找到公司的人事主管,人事主管解释说出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里。张女士不认同该解释,便申请劳动仲裁,要求公司支付自己双休日加班工资。让她感到意外的是,仲裁委并没有支持她的请求。
　　相关法律知识：
　　在规定的工作时间外继续工作就叫&加班&。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
　　一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
　　二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
　　三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
　　点评 ：
　　出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据《劳动法》第44条的规定支付双倍工资,但此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之,如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动,那么就不应认定为加班。因为虽然在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟没有为单位创造任何效益。本案中,张女士要想自己的诉请得到仲裁委的支持,就必须提供充分的证据，证实其在出差期间的双休日为公司提供了劳动。
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我和我朋友想找个有双休的，国家法定节假日的工作，出差什么的可以接受，对于工资没多大要求，能够生活就行了………………
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《保险伴我一生》已经进入了中小学课本，新国十条的发布，克强总理会议题词。预示保险的黄金十年已经到来。聪明的我们是否应该跟着时代的脚步走？如果你还在等待春天再加入中国人寿这个世界一百强企业的话，那就是股市、公务员重演。在这我只是一个给你锻炼、给你致富的机遇。
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长白班双休，享受国家法定假期，轻松自由，还有免费旅游机会，详细联系徐小姐&& QQ&&
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售后服务专员
由于不常在线，望回电！谢谢
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江阴红星美凯龙墨瑟门窗店招聘 销售员（营业员）　
工作地区：江阴市红星美凯龙
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【公司地址】：人民中路289号-2泓昇商务大厦19楼
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【公司地址】：人民中路289号-2泓昇商务大厦19楼
联系人：王经理
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无锡卓达网络信息有限公司
本公司核心管理团队均有多年的互联网从业经验，丰富的销售、管理经验。公司主要从事易查产品销售服务，以及独立自有电子商务平台开发运营。致力于打造中国最大的互联网销售服务公司，同时打造中国领先模式的电子商务平台。我们致力于打造一个，令人憧憬，助人梦想，人人向往的地方！
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1、 大专及以上学历（能力优越者，条件适当放宽）刚毕业的大学生亦可 提供住宿
2、 性格开朗、积极、自信、敬业；
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无锡江阴澄江中路159号国家高新技术创业园A座913室
联系人：缪小姐，电话双休日出差到底算不算加班？ ?| 人力资源法律
双休日出差到底算不算加班？ ?| 人力资源法律
文 | 王林清，最高人民法院实践中，基于某些原因，用人单位经常会指派劳动者出差。如果劳动者出差恰逢双休日，用人单位应否支付两倍工资呢？双休日加班的认定应同时满足两个条件：一是时间要件，为双休日；二是事实要件，从事单位安排的工作或为工作做准备。因此对于劳动者的出差时间适逢或包括双休日，单位是否要向劳动者支付双休日的两倍加班工资问题,要根据以上两个条件来衡量，区分以下两种情况来解决:第一种情况，劳动者双休日出差，并进行了正常工作。《劳动法》第44条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”可见，此时应认定劳动者加班是毋庸置疑的，单位在不能安排劳动者补休的情况下，应向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬，即应支付两倍工资。当然，劳动者要求单位支付双休日的两倍工资应对其在双休日工作的事实提供证据来证实。第二种情况，劳动者双休日出差，未从事工作。这种情况下就不应认定劳动者在双休日加班。因为节假日加班是指用人单位与劳动者协商一致，劳动者在法定节假日或公休假日从事工作。而劳动者在双休日并未工作，而是在休息，仅是休息的地点是在外地而不是像通常时间在居住地。休息地点的不同不能成为要求支付加班工资的理由。从另一方面分析，如果出差时间无论是否从事工作都认定为工作时间的话，单位就应对劳动者出差期间按每日24小时标准支付工资及加班工资，这显然违反客观事实和法律规定。所以，笔者认为，单位对于出差时双休日正常休息，并未为单位创造效益的劳动者，不必因劳动者休息地点的不同而向其支付两倍工资，仅支付必要的出差补助费即可。
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