双休日加班，安排补休给一天还是两天假 - 相关问题 - 110网法律咨询
双休日加班，安排补休给一天还是两天假
按照《劳动法》相关规定，双休日时间如果安排职工上班的话，可以在平时补休，那补休的时间应该是一天？还是像加班工资一样翻倍为两天？
双休日加班单位给补休，是按双倍天数补休，还是加一天班补一天休。
按照《劳动法》相关规定，双休日时间如果安排职工上班的话，可以在平时补休，那补休的时间应该是一天？还是像加班工资一样翻倍为两天？
双休日如果加班半天，是调休半天还是一天
因工作需要安排或员工自身需要，在双休日加班，同时申请以后补休，补的时间是必须在当月内休完？还是当年内休完？谢谢！
双休日加班能有几天补休，我不想要加班费
请问双休日加班调休后，八小时以外的加班按1.5倍还是2倍计算？
单位要求连续从11月20日加班到12月末，期间核发加班费，但是不安排补休，但全部50天不准休息，违法了吗？
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不解的是，我们不同意这样处理时，单位以我们不服从管理为由进行经济处罚，请问这是否侵犯了我们个人的合法权益？急盼回复！谢谢！
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不解的是，我们不同意这样处理时，单位以我们不服从管理为由进行经济处罚，请问这是否侵犯了我们个人的合法权益？急盼回复！谢谢！那一年开始实行双休日的？_百度知道
那一年开始实行双休日的？
19953月25双休啊放松身惜现我单休呢晕
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19953月25颁布《务院关于职工工作间规定》第3条规定职工每工作8每周工作40双休!
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出门在外也不愁“早在1995年，国务院就规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即现在我们家喻户晓的双休日工作制，但是现实却是，很多公司依旧实行单休日，而且不给安排补休也不给加班费，请假还得扣钱。”昨天，西安一公司员工准备讨要一年来的周六加班费。
周六请假被扣钱
“现在简直是忍无可忍，我打算跳槽，然后跟这家公司索赔一年来每周六的加班费，如果按一年52个周六来算的话，可以讨要10400元。”昨天，在高新区某公司上班的孟先生说。
忙碌了五天，好不容易熬到周末，筹划着想要和妻子去购物，和朋友一起聚餐？停！别想了，周六是要上班的，每周只能休息一天。孟先生说，2011年4月他从外地来西安，在这家电子公司上班，每周六仍旧是8：30上班，6点下班，这样的工作制度给他的生活带来了很多困扰，大伙都有意见，但是领导说，这是公司的规定，谁如果不想单休那就去找有双休日的公司去干，大伙只好干瞪眼。最近一个月，妻子做手术住院，他得去照顾，但是每周只有一天休息日根本忙不过来，无奈上周六他请假去医院，没想到周一上班被告知扣了一天的工资100元，他不服气跟主管吵了一架。
私企普遍单休
不仅仅孟先生有这种遭遇，记者在昨天的走访中发现，很多私企实行的是单休日工作制，大部分是星期六上全天班，有的是上半天班。尽管很多上班族反对单休，但是现实让他们很无奈。
网络设计师贾先生说，相比于丢饭碗，单休还是得忍啊。西安网友“秦然0329”说：“悲催的单休制，知道违法但没办法，不能接受也要忍受。”“畅畅小曲”还创造了“甄嬛体”吐嘈单休语：如果这周能双休自然是极好的事情，真正要把复仇者联盟给看了。私心想着要是能多给我一天时间，定能去看看 baby， 对亲友的感情也是极好的增进。说人话：讨厌单休！
单休不发加班费违法
对此，陕西信邦律师事务所丁锐律师说，根据我国的劳动法以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。否则职工可以向当地劳动监察大队反映，也可以申请劳动仲裁。
按孟先生的情况来说，正常日工资100元，周六上班可以拿到200元加班费，可以依法讨要加班费。不过，得要保留相关的证据，比如考勤表、交接班记录、加班通知单、工资单、工友证明、相关的业务记录、具有工作时间和休息时间的管理制度等。（记者 姬娜 实习生 刘嘉颖 谭琴 王亚徽）
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