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求职面试中的问题有一些是有標准答案的，而有一些既没有标准答案也没有对错之分。
它考察了求职者的真材实料以及临场应变。
举一个简单的例子：当HR提问“你為什么应聘这个岗位”时不同人就有不同的答案。
求职者A：我加入贵公司后可以得到很好的学习机会而且工资待遇都很好，我很满意
求职者B：贵公司在行业内处于领先水平，正在蓬勃发展而我也很看好这个行业，所以希望加入公司和大家一起奋斗，和公司一起成長
求职者C：我做了很久的功课，最终决定了贵公司一是因为我的专业就是这个领域的，有自信能够做好工作；二是因为我一直想往这個方向发展而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在此工作既能实现自我价值，又能和公司共同成长你们觉得，哪个回答得分最高毫无疑问，是求职者C的回答A的回答很简练，也很客观毕竟每个人工作的意图不是为了成长，就是为了挣钱可在HR看来，这样的求職者太强调个人利益与企业文化不符。B的回答比较有诚意而且站在企业的角度说话，比较容易打动HR但美中不足的是，没有强调自己嘚优势C的回答言之有物，逻辑清晰既强调了自己的优势，又突出了企业的吸引之处观点鲜明，有态度有个性，这样的回答当然能夠得到HR的认可面试时要说真话，但真话也要经过包装才能在突出自己的同时打动HR。
有人或许会问既然我都来面试了，又何必问我面試的理由呢
如果你真的这么想，就太不了解HR了提问你没有准备过的问题，HR就能通过你的临场应变获取你的真实信息与想法。更何况HR这么问也是有他的用意的。· 了解你对公司及岗位的认识只有对这个公司和这个岗位有足够了解的求职者才能回答好这个问题。假设你对应聘职位一无所知，只能说些“专业对口”、“努力工作”的套话HR一定能觉察你没有做好功课。而且认为你应聘的态度不够积極与热情。知己知彼百战百胜。面试前做好全面了解是十分重要的。· 了解你的求职优势面试中不管回答什么问题，最好是把问题與个人实际结合起来为HR提供更多的个人信息，同时也让HR更全面地了解自己。求职者应该强调自己的优势如在专业技能方面如何胜任這份工作，在工作经验方面如何适合这个岗位等等一定要大方展示自己，有理有据让HR相信你确实能够胜任工作。· 了解你的职业规划通过这个问题HR还能够了解求职者自我了解的程度，以及是否具有明确的职业规划路线如果一个求职者既不了解自己，又没有职业规划那他的回答是很空洞的，无法提供任何有效信息面试不只是一场考试，更涉及将来的人生发展请先规划好自己的职业蓝图。
· 乐于助人是我的座右铭
我会简单的回答我来应聘这份工作就是来锻炼自己的那么选择我们公司就是因为他是我锻炼自己的最佳公司。
你可以囙答这份工作比较适合我选择这公司，感觉到人尽其才物尽其用公司有发展自己能施展自己的才华。因此才选择这个公司
· 超过484用户采纳过TA的回答
我会这样回答：因为喜欢这个工作才来应聘这份工作。至于选择这个公司是因为咱们公司有许多吸引我的地方，比如：領导和员工的精神面貌、员工的素质、公司的各项福利待遇等等
可以说喜欢这个公司的文化和范围，可能会学会更多知识
