辞职报告是有很多种内容的哦!下媔是fwdq挑选较好的关于村主任辞职报告范文供大家参考阅读 一、范文：关于村主任辞职报告 敬爱的xxx： 您们好! xxx镇党委： 本人于2007年11月经过村党支部换届选举被推选为新一届党支部书记。自上任以来尽己所能为村民服务希望在最短时间内改变山村面貌，但是三年来受到了很多嘚屈辱和不公，我本为村民着想但谁为我着想?自下至上始终有一种黑恶势力在和本人较量，让人寸步难行上面开具的空头支票一票接著一票，下面的黑石头一块接着一块让人应接不暇。 解放区的天是晴朗

关于村党支部书记辞职报告范文
??敬请批准 篇三 xx乡党委： 本人于2010姩12月份考录为村官被乡政府分配到xx村担任书记助理。2010年1月经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记 2010年1月13日，本人参加xx市事业单位招录考试后经过面试、体检、政审等程序，已经到xx镇人民政府报到上班根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共xx乡xx村党支部书记职务望上级党委予以批准。

xxx镇党委： 本人于XX年11月经过村党支部换届选举被推选为新一届党支部书记自上任鉯来尽己所能为村民服务，希望在最短时间内改变山村面貌但是，三年来受到了很多的屈辱和不公我本为村民着想，但谁为我着想?自丅至上始终有一种黑恶势力在和本人较量让人寸步难行。上面开具的空头支票一票接着一票下面的黑石头一块接着一块，让人应接不暇 解放区的天是晴朗的天，我们村的天是黑暗的天俗话说，道高一尺魔高一丈自古邪不压正，但是在这个小山村里变成了正不压邪，邪气笼罩在山村的天空中那是

2018关于社区书记辞职报告
【篇一】 敬爱的各位领导： 自20xx年3月入职以来，我一直都很享受这份工作感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心在过去的近两的时间里，利用公司给予的良好学习时间学习了┅些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这两姩的工作中做出了自己的最大努力 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请并希望能于今年4月23日正式离职。希望领導能早日找到合适的人手接替我的工

2017年村支书辞职报告
村支书是我党最基层的党组织村党支部的书记小编整理的关于村支书的辞职报告，供参考！ 村支书辞职报告1 乡党委： 本人于20**年12月份考录为村官被乡政府分配到xx村担任书记助理20**年1月，经过村党支部换届选举本人被推選为新一届党支部书记。 因本人参加xx市事业单位招录考试后经过面试、体检、政审等程序，已经到xx镇人民政府报到上班根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共xx乡xx村党支部书记职务望上级党委予以批准。 申请人： 日期： 村支书辞职报告2 xx乡党委： 本囚于20**年12月份

??理结果有一个明确的认识使广大离职员工有没有年终奖的遵纪守法意识有了进一步提高，为促进各项业务的稳健发展起了积極的作用 四、树立清非不畏艰难的思想意识，全面清收盘活不良贷款 我带领职工级领导班子成员始终把化解经营风险作为压倒一切的头等大事来抓坚持两手抓：一手抓好存款增量，防止出现支付风险;一手抓好不良贷款的盘活促进经济效益的增加实现信贷资金良性循环。并把争取地方党政支持作为化解风险的支撑点做到勤请示、勤汇报，反复多次找乡党委书记、乡长汇报清收不良贷款工作进度取得實质性的支持

个人原因离职员工有没有年终奖辞职报告范文
会的需要。 关爱农工子女暑假三下乡社会实践报告 2018三下乡社会社会实践报告（2） 一：实践基本概况 大学生暑期“三下乡”社会实践活动是高校人才培养的有效途径是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段它有助于当代大学生接触社会，了解社会同时，实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。多年来社会实践活动已在我校蔚然成风。 今年7月12号我参加了由校团委倡导，我院组织的暑期“三下鄉”社会实践活动我们的团队名称

??村建设，增强大学生社会责任意识引导广大青年学生在服务人民、奉献社会的实践中成长成才，今姩我院继续响应省团委和校团委的号召，积极开展暑期三下乡社会实践活动我有幸成为xx文学院20xx望埠挂职队的一员，于7月13日至7月28日期间詓到xx市xx镇经历了一次有意义的、难忘的暑期三下乡之旅。 7月13日上午9点汽车驶出学校正门，奔赴目的地xx市xx镇随着时间的推移，我们的視线一点点远离城市向我们靠近的是一重重青山，沿路还可以感受到芳草沁人心脾的气息依山傍水间无不显现出农村的一番清新景象。感

?育加快机关作风转变 每周三下午为集体学习时间，同时利用局党员干部学习等机会组织职工学习。对班子成员要求其在保证参加集中学习外，自觉学习杨善洲同志先进事迹、《中国共产党党史第二卷》、《党课》、《理论热点面对面》、《中华人民共和国财政部攵告》和《中国财经信息资料》等以此来丰富班子成员理论和实践知识，优化财政工作思路和措施不断提升领导能力 三、抓制度，保證机关作风转变 建立健全日常管理各项规章制度严格执行地委，行署各项规定和政策向各预算单位发布《关于对财政工作

2018离职员工有沒有年终奖辞职报告怎么写
?重点工作和教学实际，开展了“展实小女性风采做实小优秀教师”三八节庆祝晚会、“‘强责任、转作风、提效能’青年教师演讲比赛”、“骨干教师赛课会”等活动，使这次学习教育活动与学校日常工作结合起来与提高教育教学质量结合起來，激发了全体党员干部教师的工作热情和干事激情真正收到学习教育效果。 三、严肃纪律两个“着眼”，确保学习教育活动的质量 1.淛定严格的学习管理制度 为了保障学习教育效果，我校制定了一系列学习管理制度从出勤、听讲，到学习笔记、学习体会的撰写都囿了明确地

　　把离职员工有没有年终奖工位换到厕所门口；以试用期不合格为由辞掉刚入职应届生……

　　逼离职员工有没有年终奖“自动”走人能有多少种操作

　　时至岁末裁员的话题引发离职员工有没有年终奖的高度关切。为了节约成本企业HR往往会有诸多“套路”。比如不合理的调岗降薪、加大考核难喥、末位淘汰等，这些裁员手段让许多离职员工有没有年终奖被迫忍气吞声

　　“花式裁员”实则“花式违法”。企业裁员须依法依规進行离职员工有没有年终奖也要擦亮眼，提高维权意识

　　“今天出100张各种款式的小年图……”近日，一条要求设计师在一天内做出“100张小年图”和“50张明天的早安图”供挑选的聊天记录在网络热传该公司回应称“这很正常，去与留取决于离职员工有没有年终奖”目前相关的两位设计师已经提出离职。这也被许多网友质疑该公司有变相裁员的嫌疑

　　时至岁末，裁员的话题引发离职员工有没有年終奖的高度关切《工人日报》记者调查发现，为了保证裁员进度乃至尽可能地帮助企业节约裁员成本，HR会有一些自己的“套路”

　　比如，不合理的工作安排、无故降低福利待遇、不合理的纪律考核等花式裁员手段让许多劳动者被迫忍气吞声同时，在年终奖、加班補贴、离职赔偿究竟给不给、给多少等问题上也容易产生劳资双方的争议

　　HR的裁员“多部曲”

　　临近年底，在安徽一家电子科技企業担任HR的程沁（化名）收到了领导通知“今年实行末位淘汰，你赶紧整理一下各部门的绩效考评情况”

　　“公司不会每年都实行末位淘汰。只要一裁员那一定是需要节约人力成本了。”程沁立刻明白了公司的意图

　　当公司宣布裁员的时候，意味着HR要去找“证据”

　　第一步，按考评情况圈出要淘汰的人

　　接着是与离职员工有没有年终奖面谈。“能劝说离职员工有没有年终奖直接辞职是最恏的处理结果, 因为这样既能顺利裁员又能节约一笔赔偿金。”4年的工作经验让程沁积累了不少“好言相劝”的技巧“比如和对方说，領导和同事在今年的互评中给你打分都不高你在这里继续干也不开心啊。还有的离职员工有没有年终奖因为生病出勤率不满，就建议怹不如先回家好好休息一下”

　　经过部门领导和HR的两轮劝说，一些离职员工有没有年终奖可能会提交书面辞职后走人但HR总会遇到一些难啃的“硬骨头”。这时候日常的纪律考核就派上用场了。

　　程沁所在的公司实行手机APP打卡平常总会有一些离职员工有没有年终獎请别的同事代打卡。“这种纪律问题如果不是非常恶劣我们一般不会用作辞退离职员工有没有年终奖的理由。但到了裁员的时候这些‘污点’都会被拿出来说事。”

　　对于那些最后谈不拢的离职员工有没有年终奖程沁还有一招“杀手锏”，用离职证明以及下一份笁作的背景调查作为交换的条件

　　“如果对方不肯接受我们给出的离职条件，就会写诸如不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制喥等理由这会影响到他们接下来的求职。”程沁说

　　程沁表示，这些劝退的方式还算“客气”她有认识的HR还曾把不愿意自己走人嘚离职员工有没有年终奖工位换到一个厕所门口的小桌子。有的企业采用调岗、换工作地点等方式逼迫离职员工有没有年终奖辞职还有嘚企业因为项目无法推进，直接以试用期间被证明不符合录用条件为由辞掉已经入职几个月的应届毕业生。

　　“我们不是在跟你协商”

　　2019年12月末在一条网友曝光的视频中，某租车公司的HR在一名离职员工有没有年终奖的工位旁让其在解除劳动关系通知书上签字并对該离职员工有没有年终奖宣布单方面解除劳动关系。该公司HR态度强势地表示“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系你如果有什么意见，直接去找仲裁委”

　　在去年备受关注的网易裁员事件中，涉事离职员工有没有年终奖称自己在生病后网易采用各种方式唏望其离职，避免进行N+1（每工作1年补偿1个月工资）的离职赔偿网易回应，在沟通和处理过程中相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等不妥行为。

　　此前某连锁便利店被曝出要求全体离职员工有没有年终奖考逻辑和数学，达到要求后方可继续在岗工作该公司创始人解释称，“数学逻辑好绩效不一定超越预期，数学逻辑不好绩效很难达成预期。”

　　有人力资源管理专家认为企业在解除劳動合同时，要注意处理方式如协助离职员工有没有年终奖做好失业补助以及尽可能提供再就业帮助，免除离职员工有没有年终奖的后顾の忧不合理的花式裁员手段也会对企业声誉乃至留任离职员工有没有年终奖产生不良影响，不利于企业在行业内的长远发展

　　索要賠偿应注意保留证据