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苹果宣布一整套员工新福利
来源：作者：唐风责编：悠悠
据《财富》杂志网络版报道，苹果公司人力资源主管丹尼斯·扬·史密斯(Denise Young Smith)周四向公司员工发出一份备忘录，内容是该公司将推出一整套新的福利。据备忘录显示，苹果公司将向员工提供的新福利包括：延长产假；员工报名参加的任何课程都可收到教育补贴；补助学生贷款再融资；更广泛的“捐赠比赛”计划；员工事故时全速加快股票兑现计划。史密斯向《财富》杂志表示，这些可能并非人们第一印象中的福利，但由于苹果公司员工的年龄段分布广泛，因此确保福利计划能覆盖各个年龄段是很重要的。同时，她还正在从事为小时工也提供福利的相关工作，而不是只为苹果公司的支薪员工发放福利。根据新的福利计划，孕妇可在产前休假最长四周，产后则可休假14周；新的“捐赠比赛”计划则意味着，苹果公司员工有机会因其为非营利机构做事而拿到25美元的时薪。这些福利只是对苹果公司其他现有福利的补充，后者包括位于该公司库比蒂诺总部的“康体中心”等。苹果公司员工还享有其他很多福利，如非常良好的工作环境、交通福利和餐饮福利等。
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企业十大奇葩福利奖
&&& 对职场中人而言，工资以外的福利有多少，绝对是个受关注的话题。在全球的很多企业，各种各样的“个性福利”层出不穷：恋爱有恋爱奖，失恋有失恋假，除了这些贴心福利，有的公司甚至为员工提供大额无息贷款或突然发放数万元奖金……
&&& 最应景的福利：末日假
&&& 日，一则盖有成都某网络科技有限公司公章的2012“末日”放假通知被迅速扩散。
&&& 该通知称，介于公元日的特殊意义，公司经过慎重考虑后，做出以下决定：2012年“末日假期”安排，放假时间为12月20（星期四），12月21日（星期五），共2天。放假期间希望大家做到以下几点：1、假日期间请做好防火、防盗安全措施。2、假日期间手机完全可选择关机、以保证无人打扰。3、平时大家都忙于工作，建议大家利用“最后”的时间，多陪陪最亲的人。祝大家度过一个有意义的“末日”。
&&& 随即，记者联系上了这则微博的发布者“Darryn”，他表示自己就是这家公司的总经理，之所以会做这样一个决定，是因为“那两天即便是上班，大多数人估计也不会太专注。所以不如找个理由，让同事去陪陪父母亲人，珍惜所谓的‘末日’。”
&&& 最有爱的福利：既有恋爱奖又有失恋假
&&& 据经济之声《天下公司》报道，一条名为“公司恋爱奖金助员工摆脱光棍节”的微博在网上悄悄流传。微博称，在某IT公司，凡是恋爱成功的单身男女，都可以获得1112元恋爱奖金。此外，这家公司还允许失恋员工一个月内提出带薪休假两天。
&&& 关于公司恋爱奖金相关公告（节选）如下：
&&& 由于光棍节导致最近公司员工士气不振，工作效率有所降低。经公司领导层决定，为鼓励公司员工谈恋爱，现拟定一下员工恋爱、失恋等福利：
&&& 1.恋爱奖金：从公告发布日起凡是恋爱成功的单身男女，均可获得1112元的恋爱奖金。
&&& 2.鼓励员工吃“窝边草”：为了团队协作更加融洽，凡是公司内部解决问题的帅哥美女，除奖金外，公司内部会开party以示庆祝。
&&& 3.鼓励员工“挖墙脚”：为了公司以后的不断壮大，凡是与其他IT公司员工谈恋爱的，可再获得“潜力墙脚奖金”（500—1000元随机抽）
&&& 4.失恋福利：考虑到失恋的同事精神状况不佳，影响工作效率，在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。
&&& 5.以上福利在员工入职半年后可享受。每人最多两次享受机会，恋爱、失恋频繁的同事请自重，你懂的。
&&& 最“伤感”的福利：员工去世，配偶可领10年年薪
&&& 谷歌人力资源副总裁拉兹洛。博克近日爆出了谷歌的一项“另类福利”：如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。其他福利还有免费理发、洗衣及洗车，年终免费获得最新款智能手机，男性员工子女出生时可享受18个星期产假，期间仍可享受股权授予。
&&& 内容的确令人羡慕，但却也像这个秋天一样有些“伤感”：因为只有员工去世后，他的家人才能享受到这些福利。
&&& 最突然的福利：平均每人6万元
&&& 如果某天你的账户里突然多了6万元钱，你的第一反应会是什么？
&&& 在澳大利亚墨尔本一家私人公共汽车公司，员工们就突然之间收到了近6万元的款项。“不会是银行出错了吧？”员工们不敢相信自己的眼睛，纷纷致电银行，才知道原来是老板KenGrenda卖掉经营了三代的家族企业，并默默给全体员工发了总额约合1亿元人民币的现金福利，对员工表达感谢之情。
&&& “最幸福的福利”：每天跟美女总裁拥抱三秒钟
&&& “每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”在红网论坛、天涯等网站，有这样一个帖子引起了网友的热议。
&&& 网友“半叶”在帖子中称，自己是某大学的毕业生，刚刚找到工作，但公司规定每天必须和美女总裁拥抱3秒钟。有网友在羡慕的同时，将这个帖子冠以“最幸福的工作福利”。
&&& 不过，貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧？
&&& 最贴心的福利：开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券
&&& “入职第一天，HR给我一张表，居然还有开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券！瞬间泪流满面啊！”日，网友“想要飞翔的小草”发了这样一条微博，在短短几天的时间里，就引起了数万网友的疯狂转发，并进行了公司福利的大讨论。
&&& 在“想要飞翔的小草”上传的照片中看到，一张题为“爱生活新员工福利”的单子上，列举了包括“大姨妈券”、“吃货券”、“豪华开房券”、“开心刘老根券”、“金牌月嫂券”在内的10项令人怦然心动的福利，员工可以从中任选两项。其中，“豪华开房券”能在北京希尔顿酒店、北京洲际酒店等五星级酒店豪华套房住一晚：“金牌月嫂券”可以在亲生子女0—6个月的时候，免费享受北京知名家政公司月嫂一个月的服务：“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度（微博）、邻居IBM（微博）、同楼大户京东、基友爱奇艺（微博）等，进行联谊活动和配对实验。”
&&& 最“陶渊明式”的福利：让员工过田园生活
&&& 只要会剪枝、嫁接，一个月就能拿三四千元；只要夫妻俩应聘，就提供一块地，自己可以像陶渊明一样种菜，过田园生活，还能住3间房……2012年春节刚过，在武昌举行的一场招聘会上，武汉一家绿化公司提出这种“另类福利”，以招揽园艺技工和养护工。
&&& 一时间，不少求职者表示出浓厚兴趣。网上这家公司的招聘简章上写着：“诚聘园林技工，月薪3000元—4000元；养护工，月薪2000元左右。要求年龄40—50岁，夫妻俩同去者优先。”
&&& 最“降温”的福利：公司出钱让你去美容
&&& 在南京某著名论坛上，一篇名为《晒晒我公司最特别的高温福利》的帖子一夜之间走红，引起数千网友的围观讨论。
&&& “老总说，夏天女孩子皮肤特别容易晒黑、晒伤、长痘什么的，所以给公司女员工每人发了一个康美整形美容医院的美肤预约号。美白、祛斑、保湿项目任我们挑，全部公司买单！太贴心了，有木有！”发帖人“summer柠檬”这样晒道。不少网友声称，这是有史以来最能“降温”的福利。
&&& 最现实的福利：提供大额无息贷款
&&& 其实，说到实用，都不如为员工购房提供无息贷款强。目前，包括腾讯、阿里巴巴（微博）、人人网在内的企业就有这样的福利。
&&& 据了解，一线城市的高房价，让能付得起首付的员工寥寥无几，普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。
&&& 人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示，目前人人公司的贷款申请周期是2-3周，这对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。而此前，腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，同样是为员工提供无息贷款的模式。不过，像这样的福利，只有那些资金充裕的大公司才有。
&&& 最抠门的福利：公司彩铃也当福利
&&& 同样是公司，差别咋就这么大呢？
&&& 网友Grace郁闷的说，她所在的公司是一家民企，规模不大，总共也就十几个人。有一天公司开会，老总说得唾沫星横飞，临近结束时提出，要给公司所有员工增加一项福利。当时大家立刻两眼放光，结果老总抑扬顿挫地说，公司已经把企业宣传内容以彩铃的形式发放给各员工，以保证员工手机铃声的个性化。
&&& 老总话音刚落，员工都焉了，这年头谁没个彩铃啊，这也能叫福利？Grace自我调侃道：“只能说，亲戚朋友每次听到我的手机彩铃都感到很欣慰，一是因为他们知道没有打错电话，二是因为能确认我还在职。”
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牧通人才网微信公众号送保洁阿姨出国游 房企营销创新蛮拼的
来源：新民网
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制图司婉靖营销创新奖汽车、奖房子、奖现金、奖股份……每年中下旬，对于“土豪”气息偏重的房地产行业派发的员工福利更是众人关注和谈论的焦点。尤其是在前几年房地产最火热的时期还有人在网上图文并茂地晒出国内一家房产公司给销售冠军发放500万元现金的场面，一下子让房企福利成为大众关注的热点。但是，面对今年回归理性的楼市行情，行业成交量、销售价格的下滑，房企利润空间被压缩的形势下，开发商是否还会如此“土豪”？记者日前也通过对一些成都开发商调查发现，目前大多数房地产公司总体收入相比前几年普遍都有所降低，只有少部分品牌房企会象征性地给员工包个大红包，提供员工带薪休假的福利，有的甚至还会奖励保洁阿姨出国游。房企福利分化加剧员工福利成企业核心竞争力公司福利一直是衡量企业核心竞争力的“温度计”，记者从成都多家房企了解到，福利水平的差异逐步拉大，出现了“有人拿金条，有人拿白条”的情况。随着本轮调控的持续，一些房企正在考虑改变人才的培养机制。“3次面试，4次培训。”这是王浩本周的日程安排。王浩是城南大源板块一复合大盘的项目经理，9月30日前，他必须完成约50人的培训任务。近期，记者在采访中了解到，进入下半年后包括开发商、代理机构、房产中介等在内的市内多家房地产行业企业，都在公司内部展开员工的专业培训和人文关怀。“企业如果要得到人才，并且留住人才，除了要制定一系列的培养方式，公司发展、人文关怀和人才激励都是必不可少的，只有公司不断发展向上，员工才能有更多的归属感。”四川邦泰集团品牌负责人对记者表示，为此邦泰每年在公司内部开展了诸如培训品牌、专业内训、外训考察、邦筑生特训营、我的长征整训等各式各样的企业培训，以及员工关怀方面给员工提供一年一度免费旅游机会、免费提供高档工装、为没有住房的员工提供高档公寓住宿、为员工提供免费工作班车……”对于企业来说，最理想的情况是，企业需要什么样的人才，公司里就有什么样的人才，而且这个人才还能够留得住，踏踏实实为企业奉献自己的力量。对于员工而言，除了有一个自己满意的薪酬待遇，更重要的是对企业文化认同，并且感觉未来有个人发展空间。从公司高层到保洁阿姨都提倡发展前景和薪金福利“2015年员工年度旅游共准备了8条线路，包括俄罗斯、斯里兰卡、巴厘岛、普吉、芽庄、清迈、台湾、三亚等地，分了38批次出团，参与人数千余人，甚至连公司的保洁阿姨都能一起参与。”四川邦泰集团品牌负责人这样告诉记者，作为“邦泰人”都很自豪能享受到公司福利，像以前的房地产企业基层员工出国是很少见的。这也是公司帮助团队增强凝聚力，建立更加深厚的友谊，去看看外面世界的机会。来自乐山邦泰国际社区的刘大姐今年年初才加入邦泰，在此之前，刘大姐一直想着有一天，等孩子们都安定下来后自己和老公能有机会在国内的旅游景点转转，没曾想今年公司奖励她出国游。记者了解到，像邦泰集团一样，优厚的福利待遇向基层员工“阳光普照”，也是目前一些公司激励员工的方法。保利、蓝光、世茂、中海等品牌开发商都在今年中旬分别不同程度地针对优秀员工发放了公司福利，有的房企会象征性地给员工包个大红包，有的会提供员工带薪休假的福利，有的给予公司中高层股份方式以奖励，还有的会奖励优秀员工汽车、房子的居住使用权等。记者分别咨询了成都目前民营房企和央企地产发现，在先进员工奖励方面，包括像邦泰、蓝光、国嘉等民营企业在年终红包方面较为重视，在企业利润较好的情况下，每年的奖金数额都有所提高，而一些国有企业，因为员工数量较多，在先进员工的奖金额度方面，有的几年都不会变化，而是把这个荣耀记入档案，作为日后企业发展后备干部的参考依据。房企薪酬报告不同类别员工薪资差额达47%来自易居中国克而瑞信息集团发布的一份《中国房地产企业薪酬报告》显示，2014年房企不同类别的普通员工最高差幅达47%。工程类普通员工比很多中层管理岗位都还高。管理类普通员工薪酬普遍都在20万上下，差异不大。辅助类普通员工薪酬两极分化明显。从年薪总额看，国内房企的具体操作层级（即普通员工）、中层管理层级平均年薪分别为23万、44万。相比于其它行业，房地产行业各层级的薪酬水平都具有相当的竞争力。目前国民经济中很多行业处于具体操作层级的雇员年薪不到10万；中层管理人员年薪10-20万的也相当普遍；部门高管层级和集团高管层级平均薪酬很多都不到房地产行业的一半。除了金融、高科技创新、互联网企业、生物医药、高端商贸、专业服务业等少数领域外，房企薪酬水平普超其它行业企业。“对于品牌房企来说，对基层员工最好的鼓励就是保证员工福利，也通过内部培训养成他们对公司的忠诚归属感，同时证明公司一年来取得了良好的经济效益，会拿出部分利润举办年会并奖励员工，不但证明了公司实力，更能激发员工积极性和对公司的归属感。”海仕国际猎头公司分析师周毅这样表示。华西都市报记者丁楠
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