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问题编号：2453371
我糸武义县履坦镇泉头村人，自进入福多纳公司上班（老厂）工资是1350元，， 试用期是3个月。 后来工资提到1500元 ，
5月21日被调到到新厂，新厂还不到10人，从一开始我什么都做。几个月过去了公司规模越做越大，公司安排我做焊接统计，去年的10月底我写了第一份辞职报告，生产部长不同意，我也想到当时工作这么忙又没一个统计我也没话说了，后来招的统计是1650元， 我要求提新，借口说我做的不好，我也没话说了，10月3日来了冲压统计跟我学了十来天也是我交接给她的，到了2013年1月份我又写了一份辞职报告上去是做到年底的，
我糸武履坦镇泉头村人，自进入福多纳公司上班（老厂）工资是1350元，， 是3个月。 后来工资提到1500元 ，
5月21日被调到到新厂，新厂还不到10人，从一开始我什么都做。几个月过去了公司规模越做越大，公司安排我做焊接统计，去年的10月底我写了第一份，生产部长不同意，我也想到当时工作这么忙又没一个统计我也没话说了，后来招的统计是1650元， 我要求提新，借口说我做的不好，我也没话说了，10月3日来了冲压统计跟我学了十来天也是我交接给她的，到了2013年1月份我又写了一份辞职报告上去是做到年底的，部长要我把员工的工资全部算好他就批准，我把手头的帐全部算清做好，到了正月上班时，我决定不做了的，部长一个电话一人电话催我说要给我换岗位把我调到后面去，又要我先交接又说给我加工资,还要挟说你如果不做我把你的儿子也赶走。想到我那实习的儿子，我还是留下了。结果给我加到了1650元，她们加了1800我就想了凭什么我的工资要比她们少了150元呢？在这是焊接车间的工作最大的，我的工资还不如那些晚进厂的。正月的时候又招了一统计，也是跟我学了一星期，部长不守信用说要给我换岗位的结果又没换 ，原因她是部长的老乡。后来到了4月份我又要求加薪写了提薪报告，部长说要加也要等到5月份吧，他说5月份会给我加的
， 我说如果再不加我薪水我就辞职不做了，部长说：对呀如真的不加你也可以辞职了，结果还是没加，理由是说我跟下个车间交接不好？我想这做的不好跟跟基本工资有什么关系的，每个月的绩效考核都要扣了四、伍拾元的。6月份我真的又写了一份辞职报告，我还要求他们抓紧招人要不然一个月到了我是不来管的。到6月底部长还是没报上去招人，还说要等冲压的先招，那要我等到什么时候才能招到呢？到了一个月过去了辞工报告又说过期了。我在这个厂焊接
车间的工作量是最大的、工资是最底的。现在公司要求只给我一千二百元的工资，可我做了34.5天呀！总的工资也有2700元左右的，这也是我辛勤劳动得来的呀！所以我不服。请问这个辛苦钱我能拿得到多少？
提问者：浙江-金华劳动纠纷浏览602次 14:27:11
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投诉说明：当前位置： > 李克强：让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵
李克强：让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵时间： 10:17:41来源：人民网
原标题：李克强：让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵
　　[李克强]:推动简政放权、放管结合、优化服务改革向纵深发展。以敬民之心，行简政之道，切实转变政府职能、提高效能。继续大力削减行政审批事项，注重解决放权不同步、不协调、不到位问题，对下放的审批事项，要让地方能接得住、管得好。深化商事制度改革，开展证照分离试点。全面公布地方政府权力和责任清单，在部分地区试行市场准入负面清单制度。对行政事业性收费、政府定价或指导价经营服务性收费、政府性基金、国家职业资格，实行目录清单管理。深化价格改革，加强价格监管。修改和废止有碍发展的行政法规和规范性文件。创新事中事后监管方式，全面推行“双随机、一公开”监管，随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，及时公布查处结果。推进综合行政执法改革，实施企业信用信息统一归集、依法公示、联合惩戒、社会监督。大力推行“互联网+政务服务”，实现部门间数据共享，让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵。简除烦苛，禁察非法，使人民群众有更平等的机会和更大的创造空间。
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一个公司出纳和会计加在一起三年内一共换了10个人，现在比以前更难干，工资也低，还要经常跑腿，老板很
不会买保险，老板很抠，还要经常跑腿，工资也低，现在比以前更难干一个公司出纳和会计加在一起三年内一共换了10个人，这样的工作一般人可以持续多长时间
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工作时间相对会长一些，如果能锻炼自己能力工作比较基础，每个公司情况不同，接触的内容较多
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我是家同城的送餐跑腿公司， 我的营业税应该怎么算？要不要扣除跑腿人的工资？
跑腿人的工资是不扣除的,这个是你的费用一般你这种公司是核定征收的,也就是税务局给你核定一个月多少收入再根据税率算你交多少税
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营业税是按收入计算的，所以不能扣除工资。但计算企业所得税时可以扣除工资。
您好。我有问题想麻烦您，方便聊一下么
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