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关于伤医的对策
来源：佛光普照万物|作者：付钢
作者：付钢
事件时有发生，悲痛、愤慨之余加强法制固然重要，医疗行业内部也需要做些改变才能减少冲突的发生。积极的对策首先是“接诊专业化”，患者首次进入医院应由专业人员接待、分诊而不是任其挂号后直接见医生，在此过程中既要稳定患者情绪也要有强大的安保措施；其次是“复诊便捷化”，慢病患者的咨询或重复拿药需求可以通过“易复诊App”等互联网工具在线处方、就近拿药，既方便了患者也大幅减少门诊量的压力；第三是“医患社群化”，借助“菩提医疗云”等专业医疗云平台和智能终端让医生拥有粉丝，让尽可能多的家庭获得长期稳定的医生服务，医患之间的关系则变成了战友共同对抗疾病。
佛学认为一切都是因缘果报，伤医事件表面看是社会戾气的暴发，深层次其实是缘于落后医疗体系造成的医生对患者不了解以及患者对医生不信任。呼喊抱怨意义有限，提升诊疗能力、优化医疗流程进而重塑医患关系才是中国医疗行业的使命与未来。故曰：
& & 古来医者父母心，
& & 爱不得法亦伤身。
& & 悬壶济世坎坷路，
& & 慈悲智慧种善因。
(本网站所有内容，凡注明来源为“掌上医讯”，版权均归掌上医讯所有，欢迎转载，转载请注明出处，否则将追究法律责任。凡是本网站注明来源为其他媒体的内容为转载，版权归原作者所有，转载仅作分享，文章观点不作为掌上医讯观点，如有侵权，请及时联系我们，联系电话：400-1199330)
共有44人参与讨论
&发表于： 15:12
最近频繁发生恶性伤医事件，造成了医务人员的恐慌与极大愤慨。学医人大多都有救死扶伤的人道主义精神，都心存善良，也都付出了比常人更多的辛苦，需要经历刻苦的大学生活，漫长的临床实践，不断的学习，更新知识，经受加班，夜班等体力透支的挑战，备受精神压力，如今还要在恐惧中度过每一天，须知伤医事件不仅仅是医患矛盾冲突的表现，他也是社会的矛盾缩影，他牵涉的不仅仅是医务人员，牵涉了患者及家属，政府部门，公检法部门，社会舆论监督部门，以及学生群体等等，这是个社会大问题，应该引起国家高度重视，不但是给医生群体一个交代，保护医生的人身安全，提高医生的社会地位及待遇，也是在保护全人类的健康发展。现在作为健康卫士的中国医生不是太多，而是太少，社会舆论，政府相关部门知识看到患者数量巨大，就医难，看病贵等现象，有没有考虑，如此庞大的患者群体，有限的医务人员如何承担如此繁重的工作压力，还要经受被侮辱，被伤害，甚至被砍杀，而社会舆论，相关执法部门似乎又在偏袒所谓的弱势群体，到如今真正弱势的恐怕是医生，他们辛苦的工作得不到应有的回报，得不到社会的尊重，人身安全的不到保障，这个势必影响到未来从医者的决心，后来者的信心，可能会造成医务人员的进一步减少，新鲜血液得不到有效的补充，中国人口众多，食品安全缺乏保障，患者数量有增无减，未来的就医压力会进一步加大，医患矛盾冲突会愈演愈烈，中国医疗该走向何方，个人认为提高医务人员待遇，提高社会地位，安全保障，打击伤医，辱医事件刻不容缓，这也是增加未来医务工作者所必需做的，增加医务人员数量，降低工作强度，才可能使医生有时间，有能力做好沟通解释工作，给予患者更多的关注，减少差错，医患矛盾的解决要放眼整个社会，不要只顾医疗这一块。医改时至今日都带来了什么效应，建议政府及时总结，争取群众意见，盲目的做法可能会把中国医疗带入地狱深渊，中国目前的规培制度想法不错，不过仅此而已，基层医院人员更加不足，工作负担更加繁重，规培人员待遇低下，积极性不高，关键是培训成效太低，学生能力并未得到真正的提高，规培基地压力也是很大，规培周期长，导致用人单位，规培生等多方面压力山大，建议医改政策做出适当调整，适当缩短规培时间，设法提高规培效率，形势多样化，目的是提高医务人员素质，规培周期和规培形式要不拘一格，达到效果即可，更没必要与职称晋级，工资待遇挂钩，希望医生的明天会更好，祖国的医学事业向正确的方向前进，让中国人民的健康切实得到保障，最后希望严惩伤医者，还医生太平世界，让世界回归祥和，愿祖国人民相互理解，相亲相爱，本是同根，相煎何急！
&回复于： 22:07
的确是一鸣惊人
&发表于： 14:11
古来医者父母心，何时众生方尊重
&回复于： 16:57
我们不想做第二“魏则西”希望国家重视，不要报道说说，淡了就没有了
&回复于： 16:53
希望政府重视伤医的同时，也重视下我们患者被部队医院，军队医院欺骗，比如中国人民解放军455医院怎么欺骗我就不一一说了，去调查就知道了
&发表于： 15:04
最关键的是还公平于整个社会， 减少贫富差距， 严厉打击违法犯罪行为， 从最高层逐渐向下树立尊重教育尊重医护人员的良好氛围， 医学会医师协会要倡导良好的医疗职业道德操守， 严格杜绝收受药品器械回扣的犯罪行为， 医院院长实行医院职工推荐选举制度， 任何有能力的管理人员都有机会竞选， 院长实行年薪制， 健全医院药品耗材器械医疗仪器招投标公开透明化， 没有全院半数以上职工通过的政策、方案不得推行。实行县级及以下医疗单位标准化建设， 坚决取缔县级医院以下医务人员的奖励福利与科室收入挂钩的行为，体现真正的基层医院公立性质， 实行一票否决制， 发现一例院长就地免职。每个县医院医务人员实行基本工资+职称工资+岗位工资+劳务工资+职业道德工资， 中西部地区初级职称年薪不少于5万， 中级职称年薪不少于10万， 高级职称年薪不少于15万元（包含4险1金）。东部沿海发达地区在此基础上可以上浮200%，每年薪金增长速度不小于5%。中西部地区医务人员工资及所有考核由国家和地方政府解决，
医院资金由政府部门管理， 工资福利待遇医院收入不能解决的由财政解决， 使医院医生护士真正安心看病治病， 安心上班，可以真正体现基层医院的公益性， 才能实现真正的患者分流。
&回复于： 20:01
看来你们都生活在不食人间烟火的乌托邦。想想吧：你说的这些措施难执行吗？不难！上层领导想不到吗？不可能！那为什么还是现在这种状态？你永远莫想叫醒装睡的人。
&发表于： 04:31
医生太少了，不可能特别耐心的
&发表于： 23:00
伤医的犯罪成本太低了
&发表于： 22:35
一方面一方面别人
&发表于： 22:01
应该一对一的解决
&发表于： 21:24
主要还是要自我防护
&发表于： 19:15
就是对医闹打击力度不够
&发表于： 17:27
目前应该做的是加强医患交流，办各种健康教育讲座，尤其是慢病，重病的管理。真正做到医患同心对抗疾病。
&发表于： 08:36
如何才能建立信任呢
&发表于： 07:01
国人的道德水准、国家的医改制度如果得不到加强，再多的努力也是苍白无力的！
&发表于： 06:49
不从根本上改变体制，其他的手段都是短期行为。
联系我们：400-1199330 或 7
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开国将军张雍耿夫人、新四军老战士陈联同志的送别仪式在沪举行
中国网-中国视窗
| 发布时间 12:36:49
中红网上海日电（黄璐、陈龙狮）：中国共产党的优秀党员，开国少将张雍耿同志的夫人，原济南空军后勤部卫生处副处长，上海市新四军历史研究会六师（苏南）研究分会会员、原济南空军新华一村干休所（下文中简称干休所）的离休干部陈联同志因病医治无效，于日8时58分在中国人民解放军第二军大学附属长海医院不幸逝世，享年九十一岁。
1、中国共产党优秀党员、新四军老战士、开国将军张雍耿的夫人陈联同志的遗像。（黄璐摄）
2、陈联同志于日8时58分在中国人民解放军第二军大学附属长海医院不幸逝世，享年九十一岁。（黄璐摄）
3、陈联同志送别仪式灵堂摆满了党政军的花圈。（黄璐摄）
日上午十时，由陈联同志治丧委员会、上海市新四军暨华中抗日根据地历史研究会、上海市新四军历史研究会六师（苏南）研究分会，在上海市龙华殡仪馆对新四军老战士陈联同志举行了隆重的陈联同志送别仪式。陈联同志送别仪式由干休所老干部办公室主任董志亮同志主持，来自祖国各地的亲朋好友约百余人出席了陈联同志送别仪式。
4、陈联同志送别仪式灵堂摆满了亲属的花圈。（黄璐摄）
5、陈联同志的遗体覆盖中国共产党党旗。（黄璐摄）
6、陈联同志送别仪式由董志亮同志主持。（黄璐摄）
陈联同志于1925年1月出生在上海一个贫苦工人家庭。青年时期，她就读于上海爱国女中。在中共上海地下党的指引下，于1940年12月入伍当兵，于1941年9月加入中国共产党。入伍后，历任新四军十六旅护理员、医务员、药材干事，第三野战军第58师军医、卫生处副股长，长春一航校卫生处医政副股长，南空454医院小儿科主治医生，南空455医院传染病科副主任医师，福州军区总医院消化科副主任，空八军卫生处副处长、空军沈阳463医院副院长、济南空军后勤部卫生处副处长等职，于1983年8月离职休养。
7、干休所领导率领参加送别仪式的同志们向陈联同志鞠躬告别。
8、陈联同志的家属向革命老人致最后的鞠躬，您永远活在我们心中。
陈联同志在长期的革命生涯中，对党的事业忠心耿耿，对革命工作任劳任怨，出色完成了党组织交给的各项任务，为党的事业奋斗了一生。1955年被国务院授予三级独立自由勋章和三级解放勋章并授予少校军衔，1988年被中央军委授予独立功勋荣誉章，2005年9月荣获得中国人民抗日战争胜利60周年纪念章、2015年9月荣获得中国人民抗日战争胜利70周年纪念章。
9、陈联同志的亲属向革命老人送上最后一束告别的鲜花寄托哀思。
陈联同志在抗日战争和解放战争时期，积极救治伤员，出色的完成了上级交给的各项任务，为民族的独立和人民的解放作出了贡献。建国后，她积极响应组织号召，克服了工作和照顾家庭的繁忙，先后考入了长春第三军医大学和上海第二军医大学攻读医疗专业，毕业后转入空军工作，立足新岗位，努力学习专业知识，掌握临床经验，她作风严谨求实，对业务精益求精，对工作认真负责，救死扶伤，呕心沥血，表现出一位医务工作者的高尚品质和精湛技术。
10.参加陈联同志送别仪式的同志们默默的向革命老人鞠躬。（黄璐摄）
陈联同志离休后仍然关心国家和军队建设，把对党的热爱、对军队建设的关心融入到实际行动中；她努力学习，陶冶情操，始终保持共产党人豁达的胸襟；她顾全大局，严于律己，表现出了很强的党性修养和组织观念；她生活节俭，作风正派，保持了老一辈无产阶级革命者的光荣传统；她意志坚强，患病住院期间，始终顽强于病魔作斗争，体现了一名老共产党员、老军人的革命乐观主义精神，赢得同志们的敬佩。
11、陈联同志遗体启程前，干休所官兵最后向革命老人敬献鲜花。（黄璐摄）
陈联同志的一生是革命的一生、战斗的一生、清廉的一生。她的不幸逝世，使我们失去了一位好党员、好干部、好同志、好战友。陈联同志虽然离开了我们，但她的好思想、好作风、好品德，永远值得我们学习。
12、子女们向慈母做最后告别。（黄璐摄）.
13、殡葬人员缓缓的抬着陈联同志的遗体走完革命老人阳间的最后的一段路。（黄璐摄）.
14、陈联同志的亲属在灵堂大厅合影留念，一起缅怀革命老人。左二：外孙女黄璐、左四：外孙黄海涛、
左五：孙女张轶、左六：儿子张启一、左七：大女儿张征尔、左八：侄孙陈贵荣、左九：三女儿张沪尔、
左十：三女婿袁盛德、左十一：小女儿张海尔、左十二：小女婿何洋、左十
陈联同志安息吧，我们永远怀念您！
出席陈联同志送别仪式的亲属有：儿子张启一、大女儿张征尔、三女儿张沪尔及三女婿袁盛德、小女儿张海尔及小女婿何洋、以及孙女张轶、外孙黄海涛、外孙女黄璐等亲属。
出席陈联同志送别仪式的领导和同事有：原济南空军新华一村干休所的杨所长、干休所的汪政委，卫生处的廖处长等同志出席了陈联同志送别仪式。上海市新四军历史研究会副会长、宣传委员会副主任、六师分会常务副会长张晓宇，上海市新四军历史研究会六师（苏南）研究分会副会长兼秘书长马建华、副会长傅好忠、范晓影（女）、副秘书长杨海清、张建儿、杨晓明、张宁；会员杨海兵、张小滨（女）、蒋晓东（女）。上海革命老战士后代联谊会的邢晓方（总负责人）、姜德明（负责人）也出席了陈联同志的送别仪式。上海市新四军历史研究会六师（苏南）研究分会会长王必成将军的女儿王苏炎由于丈夫李金龙身体原因不能前往参加送别仪式，特请张晓宇常务副会长代表六师分会置办花篮和花圈，并请代向家属表示歉意并致哀，愿陈联阿姨一路走好！
在陈联同志患病住院期间，干休所的汪政委等领导同志代表部队首长、张晓宇同志分别代表上海市新四军暨华中抗日根据地历史研究会和上海市新四军历史研究会六师（苏南）研究分会的领导，先后多次到长海医院看望、慰问陈老；在陈联同志仙逝后，不少同志还在六师分会的“微信群”中对陈联阿姨表示沉痛的哀悼、怀念老人家的点点滴滴。
来源:中国网中国视窗 责任编辑：
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来源：佛光普照万物|作者：付钢
作者：付钢
事件时有发生，悲痛、愤慨之余加强法制固然重要，医疗行业内部也需要做些改变才能减少冲突的发生。积极的对策首先是“接诊专业化”，患者首次进入医院应由专业人员接待、分诊而不是任其挂号后直接见医生，在此过程中既要稳定患者情绪也要有强大的安保措施；其次是“复诊便捷化”，慢病患者的咨询或重复拿药需求可以通过“易复诊App”等互联网工具在线处方、就近拿药，既方便了患者也大幅减少门诊量的压力；第三是“医患社群化”，借助“菩提医疗云”等专业医疗云平台和智能终端让医生拥有粉丝，让尽可能多的家庭获得长期稳定的医生服务，医患之间的关系则变成了战友共同对抗疾病。
佛学认为一切都是因缘果报，伤医事件表面看是社会戾气的暴发，深层次其实是缘于落后医疗体系造成的医生对患者不了解以及患者对医生不信任。呼喊抱怨意义有限，提升诊疗能力、优化医疗流程进而重塑医患关系才是中国医疗行业的使命与未来。故曰：
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&发表于： 15:12
最近频繁发生恶性伤医事件，造成了医务人员的恐慌与极大愤慨。学医人大多都有救死扶伤的人道主义精神，都心存善良，也都付出了比常人更多的辛苦，需要经历刻苦的大学生活，漫长的临床实践，不断的学习，更新知识，经受加班，夜班等体力透支的挑战，备受精神压力，如今还要在恐惧中度过每一天，须知伤医事件不仅仅是医患矛盾冲突的表现，他也是社会的矛盾缩影，他牵涉的不仅仅是医务人员，牵涉了患者及家属，政府部门，公检法部门，社会舆论监督部门，以及学生群体等等，这是个社会大问题，应该引起国家高度重视，不但是给医生群体一个交代，保护医生的人身安全，提高医生的社会地位及待遇，也是在保护全人类的健康发展。现在作为健康卫士的中国医生不是太多，而是太少，社会舆论，政府相关部门知识看到患者数量巨大，就医难，看病贵等现象，有没有考虑，如此庞大的患者群体，有限的医务人员如何承担如此繁重的工作压力，还要经受被侮辱，被伤害，甚至被砍杀，而社会舆论，相关执法部门似乎又在偏袒所谓的弱势群体，到如今真正弱势的恐怕是医生，他们辛苦的工作得不到应有的回报，得不到社会的尊重，人身安全的不到保障，这个势必影响到未来从医者的决心，后来者的信心，可能会造成医务人员的进一步减少，新鲜血液得不到有效的补充，中国人口众多，食品安全缺乏保障，患者数量有增无减，未来的就医压力会进一步加大，医患矛盾冲突会愈演愈烈，中国医疗该走向何方，个人认为提高医务人员待遇，提高社会地位，安全保障，打击伤医，辱医事件刻不容缓，这也是增加未来医务工作者所必需做的，增加医务人员数量，降低工作强度，才可能使医生有时间，有能力做好沟通解释工作，给予患者更多的关注，减少差错，医患矛盾的解决要放眼整个社会，不要只顾医疗这一块。医改时至今日都带来了什么效应，建议政府及时总结，争取群众意见，盲目的做法可能会把中国医疗带入地狱深渊，中国目前的规培制度想法不错，不过仅此而已，基层医院人员更加不足，工作负担更加繁重，规培人员待遇低下，积极性不高，关键是培训成效太低，学生能力并未得到真正的提高，规培基地压力也是很大，规培周期长，导致用人单位，规培生等多方面压力山大，建议医改政策做出适当调整，适当缩短规培时间，设法提高规培效率，形势多样化，目的是提高医务人员素质，规培周期和规培形式要不拘一格，达到效果即可，更没必要与职称晋级，工资待遇挂钩，希望医生的明天会更好，祖国的医学事业向正确的方向前进，让中国人民的健康切实得到保障，最后希望严惩伤医者，还医生太平世界，让世界回归祥和，愿祖国人民相互理解，相亲相爱，本是同根，相煎何急！
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的确是一鸣惊人
&发表于： 14:11
古来医者父母心，何时众生方尊重
&回复于： 16:57
我们不想做第二“魏则西”希望国家重视，不要报道说说，淡了就没有了
&回复于： 16:53
希望政府重视伤医的同时，也重视下我们患者被部队医院，军队医院欺骗，比如中国人民解放军455医院怎么欺骗我就不一一说了，去调查就知道了
&发表于： 15:04
最关键的是还公平于整个社会， 减少贫富差距， 严厉打击违法犯罪行为， 从最高层逐渐向下树立尊重教育尊重医护人员的良好氛围， 医学会医师协会要倡导良好的医疗职业道德操守， 严格杜绝收受药品器械回扣的犯罪行为， 医院院长实行医院职工推荐选举制度， 任何有能力的管理人员都有机会竞选， 院长实行年薪制， 健全医院药品耗材器械医疗仪器招投标公开透明化， 没有全院半数以上职工通过的政策、方案不得推行。实行县级及以下医疗单位标准化建设， 坚决取缔县级医院以下医务人员的奖励福利与科室收入挂钩的行为，体现真正的基层医院公立性质， 实行一票否决制， 发现一例院长就地免职。每个县医院医务人员实行基本工资+职称工资+岗位工资+劳务工资+职业道德工资， 中西部地区初级职称年薪不少于5万， 中级职称年薪不少于10万， 高级职称年薪不少于15万元（包含4险1金）。东部沿海发达地区在此基础上可以上浮200%，每年薪金增长速度不小于5%。中西部地区医务人员工资及所有考核由国家和地方政府解决，
医院资金由政府部门管理， 工资福利待遇医院收入不能解决的由财政解决， 使医院医生护士真正安心看病治病， 安心上班，可以真正体现基层医院的公益性， 才能实现真正的患者分流。
&回复于： 20:01
看来你们都生活在不食人间烟火的乌托邦。想想吧：你说的这些措施难执行吗？不难！上层领导想不到吗？不可能！那为什么还是现在这种状态？你永远莫想叫醒装睡的人。
&发表于： 04:31
医生太少了，不可能特别耐心的
&发表于： 23:00
伤医的犯罪成本太低了
&发表于： 22:35
一方面一方面别人
&发表于： 22:01
应该一对一的解决
&发表于： 21:24
主要还是要自我防护
&发表于： 19:15
就是对医闹打击力度不够
&发表于： 17:27
目前应该做的是加强医患交流，办各种健康教育讲座，尤其是慢病，重病的管理。真正做到医患同心对抗疾病。
&发表于： 08:36
如何才能建立信任呢
&发表于： 07:01
国人的道德水准、国家的医改制度如果得不到加强，再多的努力也是苍白无力的！
&发表于： 06:49
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