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你好 看见你在网上发了一张关于广达电子的帖子 请问你现在那里上班吗 能跟我说一下那里的待遇情况吗
作业员底薪1850，平时加班1，周末加班2倍.5倍上海广达制造城
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【40道经典面试题及回答技巧】自我介绍，谈业余爱好，说缺点，聊薪酬待遇……火热求职季，这些几乎成了面试必答题。这些问题背后的真正用意是什么？面试之后如果一直没有下文，你知道自己弱在哪吗？快来看看吧～via@人民日报
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不能读取网站量化工具如果工作一年经验的前端开发人员比工作两年的功能测试人员工资低，你还愿意待在那家公司吗？
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1、前端工资确实普遍比测试高。如：百度的软件测试工程师平均工资7700，前端11000左右2、工资与能力不完全挂钩、离职也与工资不完全挂钩。如：技术氛围、项目经验、是否有人带……3、你自身的能力怎样
前端眼里的测试---坐在那里用鼠标点吧点吧报一些无足轻重的bug测试眼里的前端---坐在那里出一些锦上添花的效果………………………………………………所有人眼里的运维----搬服务器的。。。
一年的工作经验，题主还是太年轻了~~目测前端还没入道呢~~题主及大部分人说的“前端”都指一种职位，一个title，“前端”，其实是技术是能力。
题主你得搞清楚这么个道理：大多数时候，你的薪水和你的能力不直接相关。如果你现在是求职状态，那么决定你薪水——也就是你这个劳动力的价格——的是市场对你这个工种的供需关系。比如工程师，哪怕这个职业再重要，只要市场上有很多工程师提供，那么企业支付的薪水也不会高；反之，哪怕你是个没啥P用的产品经理，只要这个工种在市场上稀缺，那么价格就会暴涨。如果你现在在大企业中，那么决定你薪水的大多数时候是你承担的责任，而不是你的能力、你的产出、你的付出等等。企业对能力的回报其实并不是薪水，而是奖金、晋升机会。比如说你现在的工作很重要、绝大多数的活都是你一个人干，但即使做砸了，你也不需要对此负责，而你的leader狗屁不会整天睡觉但只要出问题他就要被究责甚至被辞退——那么你还别不服气，他就是应该拿的比你多。先把这个道理想清楚了，再去看你们公司给的待遇是不是合理——产品上线后BOSS发现前端有个BUG，他是找你还是找测试？
不同的岗位是不能这样横向比较的。再说了，测试难道不是技术啊，测试也是很有技术含量的好吗？况且人家还比你多工作一年得服。所以说啊，公司里工资不能透明化，要不然很多玻璃心的人呐。自己的工资靠自己提高。自己知道自己价值多少钱就可以了，自己懂得提高自我价值就可以了，至于别人一个月挣多少钱那不是你比较的范围的。不要本末倒置哦亲。
谢邀。我只能说术业有专攻，如果是一个优秀的测试工程师，为什么就不能比一个一般的软件开发工程师的待遇好呢？本来就是平起平坐，没什么差别的。做事情要多和自己比较，看看现有环境是否能学到更多知识，能力，所做产品是否是自己喜欢的，是否值得为其奉献。如果觉得公司的氛围不是自己想要的，那么考虑离开是理所应当的。因此，还是希望正视自己。做这种比较，一点意义都没有。
很正常的事情。比如我所在的公司，BAT中的一家。
是伤害了工程师的自尊了么？认为测试工程师就是人肉点击器的水准对吧。说实在的，没必要保持这么高的自尊。因为工资只是暂时的，职业是一场长跑。可能公司还有着急的职位，找了个工作半年的，但是工资是你的一倍，你还不气死？如果你工作比别人累一倍，做的项目比别人多一倍，效率比别人高一倍，水平比别人强一倍。那就赶紧辞职呗。
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