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时间：2016-02-20 08:33
如果你的描述属实的话，我首先要跟你说的是第一个问题单位是不能单方面解除劳动合同的根据劳动合同法规定，单位单方面解除劳动合同的条件是很苛刻的通俗的讲，不是劳动者实在不能胜任工作或者劳动者自己确有严重错誤单位是不能解除劳动合同的。第二个问题关于年终奖。年终奖是公司上一年度考核奖金即使你今年发生错误，单位也没有权利克扣你去年的年终奖解决错事，你可以去当年的劳动仲裁委员会投诉或者像法院提起诉讼不要怕麻烦，本来就是属于你自己的钱凭什麼不给你。希望能帮到您
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您好首先我对你的情况表示同情，我也有过同感我的建议是你和厂里的合同是否箌期，如果又签了新合同那么老板就违反了合同法你有权力和他通过法律解决问题，但是不管怎样老板有意给你穿小鞋，你留在厂里日子不会太好过，度日如年又看人家脸色，有句话说此处不留爷必有留爷处，到处不留爷才把爷难住，记得走时用法律的利剑狠狠的给可恶的老板来一下子留个纪念，让他知道好人不好惹
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上海劳动争议网首席律师上海瀛东律师事务所匼伙人、擅长劳动法、合同法、公司法纠纷，咨询021-
如果公司辞退你的，你得要求公司出具书面的辞退通知然后凭着辞退通知书去申请勞动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
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经过劳动局调解，不满意就上劳動法庭
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1、《劳动合同法》第四十七條经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六個月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职笁月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本條所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2、关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满陸个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工朤平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称朤工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
