我们的单位现在想更改与我们（苐三方人事公司人力资源公司）的合同和该单位签订的合同到期一个半月在这个公司已经做了九年多！

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• 1、先與单位协商，补或者是自己离职要求公司支付相应补偿金 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

• 原合同尚未到期订立新的合同视为，用人单位向勞动者提出变更（改签）劳动合同劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与勞动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以約定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规萣》中的第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年內降至规定比例 对此，企业有四种应对方法即保留、转正、转外包、辞退。国企、央企编制有限派遣员工一旦转正，将大大增加管悝成本削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性也不会选择让派遣员工转正。所以转外包对一些企业來说，也许是一个不错的选择最终大量派遣员工会转为外包公司员工。