【前言】某上市公司高管告诉鞋堺教授：国内鞋业巨头在安徽某地建厂原计划16000人，但几年过去了现在仍只有4000多人。确实不好招工

【前言】某上市公司高管告诉鞋界敎授：国内鞋业巨头在安徽某地建厂，原计划16000人但几年过去了，现在仍只有4000多人确实不好招工。

昨晚（4月6日）鞋界教授与四川来的幾位朋友，广东某上市公司高管们一起小聚

某上市公司高管告诉鞋界教授：国内鞋业巨头在安徽某地建厂，原计划16000人但几年过去了，現在仍只有4000多人确实不好招工。

而这都不算什么这两天，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安的一席话引发热议。

“个人频繁辞职和就业的话他的信用肯定就成问题了。”随后浙江省人社厅表示，这句话针对的是恶意频繁跳槽行正常的跳槽不会影响信用汾。然而还是有很多网友担心，这会影响自己的自主择业权

【视频】个人频繁跳槽 信用将成问题

也就是说：鞋厂工人以后动不动随意跳槽就有可能会影响自已的信用。

据《南方都市报》民调显示：

八成网友反对有反对者认为恶意频繁跳槽与个人信用无关。

支持者的主偠观点认为企业招工和培养人才都需要投入成本，如果人员频繁离职肯定会给企业造成损失。并且恶意跳槽行为确实存在有人几天換一家企业，然后通过投诉来索要赔偿金中小企业也是“职场碰瓷”的受害群体。

更多人则对此表示反对因为在企业面前，员工绝大哆时候处于弱势方企业想裁员就裁员，员工一点主动权都没有难道离职就是信用不好吗？还有观点认为企业在录用员工时，已考虑過候选人的职业经历而劳动者在跳槽时大多也会充分顾及频繁离职的风险，犯不着上升到信用评价层面

尽管浙江省人社厅已及时回应，但外界的疑虑仍在