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禹州神龙发制品有限公司
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& & 禹州神龙发制品有限公司（下称&神龙公司&）发迹于20世纪80年代，初具规模在20世纪末，于2000年正式注册备案，从此便日新月异。经过14年的沉淀与升级，当前神龙公司的经营范围已经远不止发制品，在房地产和矿产方面亦是经营有方，称其为神龙集团一点也不为过。
企业之初尚有为
& & 驱车前往禹州神龙发制品有限公司，天公有些不作美，一路上都在下雨，莫不是这样的天气，记者恐怕见不到神龙公司的开拓者申纪洲。神龙公司目前正值企业的第三次搬迁，大厅内打包好的产品已码齐摆放着，整个办公大楼内的物品也几乎都打包待发了。在五楼办公室，大家一落座，话匣子便打开了&&
& & 许昌是发制品行业的大本营，这个圈内圈外的人都已经知晓，但在禹州积聚的一批发制品企业实力同样不容小觑。发制品行业是找头发换针打下的江山，发源地便是许昌的泉店村（许昌与禹州的交界处）。20世纪80年代，泉店村一代头发生意的兴起带动了周边大批的人进入收头发的行当，神龙公司的创始人申纪洲便是其中的一员。这个行当造就了当时很多的万元户，掀起了一股&淘黑金&的热潮。
& & 市场变幻莫测，优胜劣汰，一大批人在收头发的环节便停止了前进的步伐。申纪洲凭借其敏锐的观察力和娴熟的交际能力，收得批批好头发，建立了良好的加工标准，做成的档发（原材料）受得一致好评，生意纷至沓来。
& & 到20世纪90年代初，凭借80年代赚取的第一桶金，1992年建成了禹州市精工发制品有限公司，1993年正式挂牌成立，是当时较早成立的发制品企业之一。之后，公司不断地开发市场，为企业发展奠定了良好的基础。1999年，神龙公司因发展需要第一次迁址，次年便成立了禹州神龙发制品有限公司。在以后的发展中，也带动了禹州发制品产业的发展。
企业发展有诀窍
& & 经过一系列的转型升级，神龙公司从加工档发变身为目前生产多系列发制品工艺品，公司拥有MISS&ROLA、Soft&Silky、Amazing、Virgin等产品品牌，产品销往美国、欧洲、非洲等国家和地区，深受国外客商的青睐。神龙公司凭借良好的业绩，连续四年获许昌市发制品行业出口创汇第三名，禹州市第一名；被国家农业部、外经贸部授予&全国出口创汇先进单位&；被中国外商投资企业协会授予&全国外商投资双优企业&，等殊荣。这些响当当的成绩奠定了神龙公司在禹州发制品行业大哥的地位。
& & 求一时之荣易，求万世之荣难，神龙公司一路走来，可谓顺风顺水，那么经营方面是否有什么诀窍呢？
& & 申纪洲告诉记者：&从最初的创业到现在的守业，我就总结了经营发制品行业的诀窍&得人心者，得天下&，保证质量好、信誉好、关系好、服务好。我们公司坚持从不赊账，一手交钱，一手交货的原则，产品卖得好给钱，卖得不好，我们收回。企业要想长远地发展，必须要在产品创新上面下功夫，做好研究工作。&正是基于这样的经营理念，神龙公司的业绩一直稳中有升，业务得到不断地拓展。
企业晋级重实干
& & 经过20多年的沉淀与积累，神龙公司已经进入了平稳发展的阶段。在谈及未来发制品发展的规划时，记者听到了这个行业内先行者对现在发制品市场的担忧。他说：&目前的中国发制品行业正处在一个非常艰难的时期，一些企业钻国家政策的空子，占尽了国家的便宜，从而造成了发制品行业的虚假繁荣。一些务实的企业反而被挤得无路可走。但是，市场的发展都是有章可循的，是有规律的，过了这个混乱时期，行业内将会正本清源，务实的企业都会走得更长远。&
& & 毋容置疑，这种钻法律空子，谋取私利的现象，行业内的人士都心知肚明。值得庆幸的是针对原材料价格，行业协会已经出台了试行标准；《行业管理办法》已经在实施中；国家海关的介入对偷税漏税行为加大了监察力度，这些都会促使发制品行业良性有序的发展。
& & 结合神龙公司的现状，公司目前正在扩展的其他项目正处于上升期，对于发制品项目要稳中保值。在搬迁新址之后，公司计划在品牌策划、产品包装、对外形宣方面来一个彻底的升级改造，让金子更加焕发光彩。
& & 中国发制品行业是一个历史久远的行业，但是其真正的发展崛起于现代，老一辈的实干家也都移交出自己手中的权杖，由下一辈打理。申纪洲告诉记者，目前神龙公司都交由儿子申云雷管理，公司的经营理念将始终如一。记者也和目前的掌门人申云雷进行了交流，其魄力和见识不亚于其父，在对国内发制品市场情况的分析、营销渠道的拓展方向、当前行业现状的弊端和发展方向方面颇有见地。他正带领着神龙公司不断地开疆扩土，把整个神龙公司打理得井井有条。
& & 展望未来，神龙公司前景广阔，新的蓝图正在神龙人手中描绘，禹州神龙在腾飞。
& & 我们寄予禹州神龙，将实干精神进行到底！
& & 文章来源：《HEAD FASHION发丝&发饰》
地址：河南省郑州市建业路90号建业置地广场C座20层 电话 ：6
备案号：豫ICP备号-1
商务部重点引导支持展会&&&&专注于发制品行业10年热门搜索：
许昌县张潘镇故都档发厂
公司电话：5691010
公司地址：河南省·许昌市·许昌县·张潘镇 古城村
公司法人代表：程小道
区位信息：
公司网站：
企业人气：共( 31 )人关注;
经营模式：生产加工
许昌县张潘镇故都档发厂简介:档发制品
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上诉人禹州市神龙发制品有限公司、周永会以及被上诉人许昌恒源发制品股份有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书
上诉人（原审原告）：禹州市神龙发制品有限公司。住所地，禹州市滨河路东段。法定代表人：申纪洲，系该公司董事长。委托代理人：郭进涛，男，汉族。委托代理人：刘清杰，男，汉族。上诉人（原审被告）：周永会，女，汉族。委托代理人：张军超，河南金泰律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：许昌恒源发制品股份有限公司，住所地，许昌市经济技术开发区。法定代表人：赵见栓。委托代理人：乔宏典，张新年，河南名人律师事务所律师。上诉人禹州市神龙发制品有限公司、周永会以及被上诉人许昌恒源发制品股份有限公司劳动争议纠纷一案，禹州市神龙发制品有限公司于日诉至禹州市人民法院，请求判令周永会支付其违约金206304元，同时周永会以及第三人许昌恒源发制品股份有限公司连带赔偿其经济损失元，以及调查费10000元，并责令周永会以及第三人许昌恒源发制品股份有限公司停止侵权。禹州市人民法院于日作出（2010）禹民初字第1000号民事判决，禹州市神龙发制品有限公司、周永会均不服该判决，向本院提起上诉。本院于日受理此案后依法组成合议庭，并于日公开开庭审理了此案。上诉人禹州市神龙发制品有限公司的委托代理人郭进涛、刘清杰，上诉人周永会的委托代理人张军超，被上诉人许昌恒源发制品股份有限公司的委托代理人乔宏典，张新年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：被告周永会于2002年8月到原告神龙公司工作，双方签订了一份为期三年的书面合同，合同的主要内容为：合同期限为日至日，合同约定被告周永会的工作岗位为国际贸易部，任务是负责与客户沟通联系进出口一切事务。在劳动合同第十一条双方约定的其它事项中，双方约定国际贸易部作为原告最重要的部门之一，工作内容涉及客户资料，订单产品价格等商业秘密，周永会应当遵守神龙公司保密规定，保守神龙公司的一切商业秘密，周永会无论以任何形式离开神龙公司，三年内不得在发制品行业工作或于任何形式参与对神龙公司的竞争活动。周永会违反特别约定，按年薪十二倍违约金赔偿，周永会违反法律、法规规定的条件，违反合同中约定的保密事项，给神龙公司造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。合同到期后，周永会一直在神龙公司的国贸部工作，神龙公司为被告周永会办理了养老保险，并缴纳了养老保险金。2009年初，周永会结婚请假，一直没回神龙公司工作。2009年2月份，被告周永会与恒源公司签订劳动合同，并在恒源公司国贸部工作。恒源公司为周永会办理了养老保险。为此神龙公司认为周永会及恒源公司严重违反合同规定，给其造成损失，并向禹州市劳动仲裁委申请仲裁，禹州劳动争议仲裁委员会于 8日作出禹劳仲裁字(2009)第60号仲裁裁决书，裁决周永会支付神龙公司违约金206304元。&&&&原审法院认为：依据原、被告提供的劳动合同，以及合同到期后双方一直实际履行劳动合同的事实，可以认定双方已形成了无固定期限的劳动合同。被告请婚假离开公司并没有同原告解除劳动合同，被告在没有同原告解除劳动合同的情况下，同第三人订立劳动合同已构成违约，按合同约定应承担违约责任。因此，对于原告提出的要求被告周永会承担违约责任的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。但禹州市劳动争议仲裁委员会作出的要求被告周永会按年薪十二倍赔偿原告的裁决显属过高，本院认为，以被告周永会年薪的六倍赔偿原告较为适宜，但还应当扣除在被告二年竞业限制期间内的补偿金，按年薪80％的标准扣除。对于原告提出的，由第三人恒源发制品公司承担赔偿责任的请求，第三人认为其在招收周永会时对周永会在原告处工作的情况并不知情，原告也未向本院举证证明第三人在招收周永会时第三人知道周永会在原告处工作的情况，因此对此诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，经本院审委会讨论，判决如下： 一、限被告周永会于本判决生效后十日内支付原告禹州市神龙发制品有限公司违约金75644．8元。二、驳回原告禹州神龙发制品有限公司的其他诉讼请求。三、驳回周永会的诉讼请求。案件受理费各10元，共计20元，由周永会负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人周永会上诉称：禹州市神龙发制品有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了其合法权益，其结婚请假时，已告知禹州市神龙发制品有限公司离开公司并交接了相关手续，其终止与禹州市神龙发制品有限公司的劳动关系，是正确行使权利。且双方的劳动合同第十一条约定是禹州市神龙发制品有限公司自行添加的，没有经过上诉人的确认，属无效条款。综上，原审判决上诉人承担违约金无任何事实及法律依据，请求二审法院依法改判。上诉人禹州市神龙发制品有限公司上诉称：周永会违反双方的劳动合同约定，应承担全部违约责任，许昌恒源发制品股份有限公司知道周永会与禹州市神龙发制品有限公司存在劳动关系而录用其为员工，对禹州市神龙发制品有限公司的损失，许昌恒源发制品股份有限公司应与周永会承担连带赔偿责任。请求二审法院依法改判。被上诉人许昌恒源发制品股份有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法维持。根据各方当事人上诉、答辩、陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点如下：1、周永会是否应当承担本案的违约责任；2、周永会与许昌恒源发制品股份有限公司是否对禹州市神龙发制品有限公司的损失承担连带赔偿责任，有无事实及法律依据。 本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为：日至日，周永会与禹州市神龙发制品有限公司签订劳动合同并在该公司工作，日以后，周永会虽未与禹州市神龙发制品有限公司签订书面的劳动合同，但其仍在该公司工作至2009年，周永会与公司签订的原劳动合同约定的权利义务对双方仍有法律约束力，双方应严格履行。2009年2月份，周永会与许昌恒源发制品股份有限公司签订劳动合同，并在许昌恒源发制品股份有限公司国贸部工作。该行为违反了其与禹州市神龙发制品有限公司签订劳动合同中约定的竞业限制条款，实属违约。但依照双方签订的违约条款按周永会年薪十二倍赔偿显属过高，原审法院酌定按周永会年薪的六倍赔偿并扣除周永会在禹州市神龙发制品有限公司二年竞业限制期间内的补偿金，按年薪80％的标准扣除并无不当。周永会诉称双方的劳动合同第十一条约定是禹州市神龙发制品有限公司自行添加的，没有经过上诉人的确认，属无效条款，其无其它证据予以印证，且该劳动合同有其本人签字，故其诉称本院不予支持。对于禹州市神龙发制品有限公司诉称由许昌恒源发制品股份有限公司与周永会承担连带赔偿责任的诉请，其证据不足，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费30元，禹州市神龙发制品有限公司负担20元。周永会负担10元。本判决为终审判决。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&审&&判&&长&& 葛京涛&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&审&&判&&员&& 支伟泉&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&代理审判员&& 吕军尚&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二0一一年十月十五日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&书&&记&&员&& 刘贝蒂
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