从90亿到295亿 渤海钻探五年实现“四个翻番”
人民网·天津视窗12月31日电：企业经济指标每年以19.6%的速度递增，工业总产值累计近880亿元，企业增加值累计近360亿元，实现利税89亿元；在钻机总量不增的情况下，年均提速8.5%，相当于每年增加钻机20部；相继在天津、河北成立23个分公司；仅用4年就将资产总额、营业收入、企业增加值和利税等经营指标实现翻番……这是中国石油集团渤海钻探工程有限公司（以下简称“渤海钻探”）日前出炉的一组经济数据。
“从数字来看，渤海钻探从2008年2月在滨海新区重组成立以来，不仅是效益和规模直线攀升，而且还拥有一批专业人才、建设了一批研发平台、打造了一批科技利器、培育了一批优势技术、获得了一批荣誉称号。”渤海钻探总经理秦永和告诉记者，再过2个月，渤海钻探就将迎来成立5周年的纪念日，这5年间，渤海钻探从资产总额不足百亿，营业收入不足90亿元，发展到今年（2012年）实现了工业总产值295亿元，近3万名石油钻探人相当于“再造”了一个全新的渤海钻探。
　　重组腾飞 战略规划未来
渤海钻探前身由原大港油田集团公司和原华北石油管理局所属的钻探队伍重组而成，服务项目以钻井、定向井、固井、录井、储层改造等石油工程技术服务，以及油气田合作开发为主。“我们认为专业化重组，会成为钻探行业转变发展方式，科学发展的契机。”秦永和介绍，渤海钻探依托体制机制优势，完善产业链条、降低生产成本、优化管理流程，制定了符合自身发展的战略与规划。
5年来，公司在主营业务、产业结构、市场等方面屡创佳绩。今年，渤海钻探更是完成天然气商品量15.1亿立方米，年总计开钻2350口的好局面。
面对辉煌的发展足迹，秦永和又开始了对未来的规划，“党的十八大报告提出，到2020年全面建成小康社会，实现‘两个翻一番’的目标，渤海钻探也要实现再翻番。”
　　调整布局 坚持效益与规模并举
随着公司逐步进入稳健发展的轨道，渤海钻探坚持履行服务与保障油气田企业勘探开发这个关键，逐步拓展市场，坚持效益与规模并举。
“有标记的地方，就是我们的勘探区域，这几年覆盖了国内10多个油气田企业。”秦永和拿出一张渤海钻探市场分布图向记者介绍，“大港和华北油田是渤海钻探的根据地，我们首先要保障这个关联交易市场的服务，让这部分占有率保持在95％以上，然后再继续开拓市场。”
5年来，渤海钻探先后与冀东、长庆、塔里木、中油煤层气、中石化华北分公司等油气田签订了战略合作协议，遍布14个区域，并延伸煤层气、页岩气等服务领域。据介绍，这让渤海钻探国内市场效益的增幅达34％。在国际市场，渤海钻探与委内瑞拉国家石油公司、伊朗国家石油钻井公司达成合作，并不断将技术服务触角延伸至伊拉克、缅甸等。这一系列的举措让渤海钻探在国内市场服务年收入从过去的60多亿元增长到如今的185亿元，国外市场年增长率更是达到50%以上。
　　科技兴企 建国际化石油工程技术服务公司
2009年初，金融危机不期而至，面对油价低迷、市场萎缩、资金紧张等困难，组建未满1年的渤海钻探遭遇重重考验。但在渤钻人看来，“危机往往是助推企业进步的机遇”。正是那一年，渤钻人频出招法，在实践中确立了大力实施“科技兴企”的战略。由此，渤海钻探掀起了一场从总部机关到下属公司、从专职科研人员到蓝领技术工人，纷纷致力于研发具有自主知识产权的新技术、新工艺、新装备的“工程技术革命”。
在此过程中，渤海钻探逐渐从提供型服务转型为保障型服务，并提出开发国内外一流水平的技术装备和工艺技术的目标。截至目前，渤海钻探培育形成了“十大优势技术”、“十大特色技术”和“十大技术利器”，打造了德玛综合录井仪、远探测声波反射波成像测井仪等一批科技利器；大位移钻井技术、深井超深井钻井技术、水平井钻井技术等石油工程技术均在国内处于领先水平，更有多项技术达到或超越世界先进水平。
在秦永和看来，科技创新是渤海钻探得以迅速成长的重要引擎。现在，在渤海钻探，人人重视科技。秦永和说：“我们要依靠科技，打造国际化石油工程技术服务公司。”
本文来源：人民网
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穷的要死。
录井公司，5000奖金，2000卡，测井公司2000奖金，1000卡，我们单位只发一盒月饼，我们倒是大港油田，谁穷？
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我们发了两盒，真多。
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月饼好吃吗？
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我们还有一桶油呢
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回复：3楼知足吧！SB钻井一公司井队的才给了一千块钱，说是还有五百块钱卡，至今未发。顶！把一公司领导们顶起来！顶！！！！！！！！！
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钻井三公司发啥呀，外雇工跟全民有差别吗
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渤钻真不行
钻井一公司的现任领导好吗
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你们怎么都发钱和卡了啊 我们单位就发了一盒月饼，你们成天还说自己单位不好，比我们单位强太多了啊。。。
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中秋、国庆，石化公司目前发了500块钱炼达卡，过两天还有500块现金路过打酱油
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回复13楼渤海钻探发来贺电
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回复：13楼石化现在也是要饭的单位啦，想当初90年代炼油厂上班的好自豪那，真是30年河东30年河西啊
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cao 这还不知足
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三楼的说录井5000奖金，卡2000，请问是大港录井还是华北的录井？大港录井可没有啊
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回复：13楼我靠，这还不知足，这个吧里还有帖子，石化公司惨，残个屁
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秦永和也不是东西
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渤海钻探把钱都弄哪去了该换领导啊
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回复：11楼太垃圾啦！半年奖井队职工九百，机关那个都是七八千啊
现在这社会，发就比不发强
知足吧各位，能把卡跟月饼发下来已经很不错了。
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总医院才SB呢，从过年到现在总共才发了350块的卡，什么奖金都没有，老说效益不好，医院人排队都排老长了，费用也老贵了，病房都住満了，这样还不好，怎样才能效益好！
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cao 医院一帮狗RI的就知道祸害人 还他妈要钱。收黑钱的 没医德的等死吧。
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录井发了一盒月饼，一箱（4桶5公斤）转基因大豆油，500元卡。三楼说的是从哪里听来的。是谎言。
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本准备不发的，后来因为下周二大炼油要奠基，中、俄国家领导人及中石油、天津市、国家各部委领导都要来，为维稳才施舍些。紧跟着就下发了一份维稳通知。
妈的 惹上河北那帮穷人能不穷吗
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渤钻还穷，我家亲戚发钱多、发卡多、发的东西也多，跟他家比，我家都穷死了，发的卡他家花不完，都送人，我家发的去一次超市就花完了，就给孩子买了点吃的，没法比呀
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渤海钻探现在的几个主要领导是谁收藏
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最好是管安全的，最最好是管劳保采购的。
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我真不知道，回答的是好人。
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单祥国、秦永和、张宝增、石桂臣、周宝华、桂王来、陈岩、王保记
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哈哈，都是大港的。位于第一位的狗虽然是华北的，但是没有权利，只是个托,最后一位也是闲置。
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ls你很优越吗
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回复：4楼4楼你很自豪是吧？没合并的时候你们领导全是大港的你不也是个干活的吗？你自豪什么呀，渤钻领导全是大港的就能提你当干部了？你就有机会溜须拍马了？
中国人就会窝里斗……经典，顶一下
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或评劳模是不是也变味了？
评劳模是不是也变味了？
评劳模是不是也变味了？陶冶
评劳模是不是也变味了？　　陶& 冶　　昨晚央视新闻联播报道了贺国强同志到辽宁看望了老劳模尉凤英的消息，他发表了一席肯定老劳模的讲话，很鼓舞人。眼看5·1劳动节到了，国家又该表彰一批新的全国劳动模范了。我有一些关于劳模的话题也憋了一年了，在这里还想说一说。　　所谓“劳动模范”，就是劳动在第一线的普通工人和农民以及其他战线的普通劳动者。这些人都是吃大苦、耐大劳的，只知道奉献，不计个人得失，一心为公的社会主义建设者。如孟泰、王崇伦、倪志福、李瑞环、时传祥、张秉贵、王进喜、陈永贵、纪英林……等，他们当时职务最高的也不能超过工段长一级。至于厂长、经理是不考虑的。因为评报劳模是由工会组织来搞的，工会干部是不沾边的，工会主席根本就不在其列。　　他们当上劳模后，有的被党和国家委以重任那是我们党的性质决定的，够成劳模的人肯定是工人阶级的先锋分子了，所以很多劳模走上各级领导岗位是正常的。像倪志福、陈永贵、李瑞环等都成国家领导人了，老百姓对此都是服气的。可是，对现在的劳模该怎么看呢？看看去年的报道：　　2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会　4月27日　在京召开　　2985名优秀劳动者将受表彰，其中农民工劳模总数比上届翻了三番　　&&& 新华网北京４月２２日电 ２０１０年全国劳动模范和先进工作者表彰大会各项筹备工作已经基本就绪，并定于４月２７日上午在北京人民大会堂隆重举行。届时，２９８５名在各行各业作出突出成就的劳动者将被授予　全国劳动模范和先进工作者荣誉称号，其中全国劳动模范２１１５名，全国先进工作者８７０名，分别占总数的７０．９％和２９．１％。　　总体来看，此届全国劳动模范和先进工作者分布广泛、类别齐全、代表性强。从政治面貌看，中共党员２５４１名，占８５．１％，民主党派５４名、无党派人士１９名、共青团员１１名、群众３６０名，分别占１．８％、０．６％、０．４％、１２．１％。从行业分布看，涉及农、林、牧、渔，制造业，采掘业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业，交通运输仓储和邮电通信业，批发零售贸易和餐饮业，卫生体育和社会福利业，社会服务业及教育、文化艺术和广电等各行各业。从民族结构看，汉族２７０８名，占９０.７％；有２７个少数民族共２７７名，占９．３％。从性别结构看，男２３９４名，占８０．２％，女５９１名，占１９．８％。从年龄结构看，４０岁以下的６１７名，占２０．７％，４１岁至６０岁的２２８５名，占７６.５％，６１岁以上的８３名，占２．８％。从文化程度和专业技术结构看，专科及以上人选２２３９名，占７５．０％；技师、高级技师等高等级技术工人３２４名；有专业技术职称的１５９８名，其中高级职称１０８０名；享受国务院特殊津贴的１７３名。两院院士１４名。　　这个引言看起来是没什么可挑剔的，把“其中农民工劳模总数比上届翻了三番”还写在标题下了。但是，看看名单就令人无法接受了。这里我不能把全部名单摆在这里，只抽出一部分给大家看看：　　北京的　　王永健　　中国石化北京燕山石油化工有限公司董事长、总经理　　　　徐和谊(回族)　　北京汽车工业公司董事长、党委书记　　　　刘& 安　　北京首开亿信置业股份有限公司总经理　　　　张福平　　首都农业集团董事长、党委书记　　　　杨和平　　首汽股份有限公司董事长、总经理　　　　王功伟　　北京华融综合投资公司董事长、党委书记　　　　赵志良　　菜市口百货股份有限公司董事长、党总支书记　　　　刘迎建　　汉王科技股份有限公司董事长　　　　张丽君　　北京翠微大厦股份有限公司董事长、总经理　　　　孙志强　　北京恒通创新木塑科技发展有限公司总经理　　　　李维昌　　北京顺鑫农业发展集团董事长、党委书记、总经理　　天津的　　　　秦永和　　中国石油渤海钻探工程有限公司党委副书记、总经理　　　　许红星　　中国石化天津分公司总经理　　　　白文彬　　天津利和进出口集团董事长、党委书记　　　　张大为　　天津市旅游集团公司董事长、党委书记　　　　许遵武　　中远散货运输有限公司总经理　　　　王志远　　中国天辰工程有限公司董事长、总经理　　　　王永红　　天津电力建设公司总经理　　　　柴宝成　　天津宝成机械集团公司董事长　　　　李辉忠　　桂发祥麻花饮食集团公司董事长、党委书记　　　　邢艳萍(女)　　银博印刷技术发展有限公司董事长　　河北的　　怀& 国　　河北围场龙源建投风力发电有限公司总经理　　　　张& 海　　河北钢铁集团宣化钢铁有限公司董事长、党委书记　　　　李& 志　　山海关船舶重工有限公司董事长、总经理　　　　于& 勇　　唐山钢铁集团有限公司总经理　　　　张文学　　开滦集团公司董事长、党委书记　　　　张建恒　　中国乐凯胶片集团公司党委书记、总经理　　　　刘存柱　　中国石油华北石化分公司总经理、党委副书记　　　　贾& 然　　河北蓝鸟家具有限公司董事长、党委书记　　　　王社平　　冀中能源集团有限责任公司董事长、党委书记　　　　刘明忠　　新兴铸管股份有限公司董事长　　　　姚& 伟　　中国石油管道分公司总经理　　　　山西的　　刘复兴　　太钢不锈钢股份有限公司总经理　　　　王建军　　山西煤炭运销集团阳泉有限公司总经理　　　　任润厚　　山西潞安矿业集团董事长　　　　贺贵元　　山西兰花煤炭实业集团有限公司董事长　　　　郭兴银　　平遥煤化集团董事长　　　　马达卡　　中国铝业公司山西分公司总经理　　　　马长江　　蒲县宏源煤业集团有限公司董事长　　　　李秋喜　　杏花村汾酒集团有限责任公司董事长、总经理　　　　上海的　　刘瑞旗　　恒源祥集团公司董事长、党委书记　　　　周成建　　上海美特斯邦威服饰股份有限公司董事长、总经理彭寿中国建材国际工程有限公司董事长　　　　袁立　　上海富大胶带制品有限公司董事长、总裁　　　　徐顺虎　　上海静安置业集团公司董事长、党委书记　　　　吴恩福　　上海九星控股集团公司董事长　　　　刘经伟　　上海飞乐音响股份有限公司总经理　　　　蒋工圣　　上海盛东国际集装箱码头有限公司总经理、党委书记　　　　张香田　　上海市第一建筑有限公司董事长　　　　赵才标　　光明食品集团上海东海总公司总经理　　　　徐祖荣　　锦江之星旅馆有限公司总裁、党委书记　　　　葛以衡　　上海市第二市政工程有限公司总经理　　　　张英光　　上海科技教育出版社社长、党总支书记　　福建的　　李良光　　福建海源自动化机械股份有限公司董事长、总经理　　　　陈成辉　　漳州科华技术有限责任公司总裁　　　　周永伟　　福建七匹狼集团有限公司董事局主席　　　　丁曦明　　南孚电池有限公司总经理、党委书记　　　　赖鞍山　　龙岩烟草工业公司总经理　　　　夏鹏　　福建三祥工业新材料有限公司总经理　　　　李卫东　　福建省电力有限公司总经理　　　　翁若同　　福建省投资开发集团有限责任公司董事长、党委书记　　廉小强　　福建省汽车工业集团有限公司董事长、党委书记　　吉林省的　　董晓峰　　长春轨道客车股份有限公司董事长、党委书记　　　　于中赤　　吉林东光集团有限公司总经理　　　　王光军　　中国石油吉林石化分公司总经理　　　　白玉琦　　湖南中烟工业公司四平卷烟厂厂长、党委书记　　　　潘首德　　吉林万通药业集团有限公司董事长、党委书记　　　　纪连营　　吉林森工集团松江河林业有限公司总经理　　　　侯启军　　中国石油吉林油田分公司总经理　　　　陈新　　德尔福派克电气系统有限公司白城分公司总经理　　郭淑芹(女)　　吉林敖东延边药业股份有限公司董事长、总经理　　我把“副”字号的董事长、总经理、书记剔除了。这些人有几位能深入第一线就很难得了。他们是管理者，属于领导层，是普通劳动者吗？树立和表彰这样的人，起什么模范作用？鼓励大家向上爬吗？如果说他们的贡献比普通劳动者大的话，那么还是别叫“劳模”的好。如果按这个标准评劳模，那马宾同志在50年代就该是劳模了。他是共和国“长子企业”鞍钢的总经理，那贡献大不？可是，评劳模是为了激发广大普通职工的积极性，让大家有个学习榜样，在职工中掀起“比、学、赶、帮、超”的社会主义劳动竞赛。如果马宾同志把“劳模”的桂冠戴在自己的头上，还值得普通职工群众学吗？因此，我说上述的这些老总们当劳模毫无意义。　　再说，劳模是要为公奉献的，而这批劳模中有的就是私营企业的老板，他们是在为自己经营企业，是为了发财致富的。他们交税是应该的，不交就是犯罪了，交多了他自己剩的也多，那也值得表彰吗？（“优秀企业家”可以另行评奖。）我就对“向纳税人致敬”的大标语牌反感。他们私营企业老板应该的事情、本分的事情，有什么可感谢的？社会财富是劳动者创造的，到什么年代也是这样的。有钱人办企业，光有资本、厂房、设备，没有工人行吗？正因为这样，有人发表文章说私有化没有劳模，我是基本同意这样说的。在私人企业里，那是劳动者给资本家卖力，是不得已的，干好了也是为了讨好资本家。倘若他干得特好了兴许就会被发展成工贼了。国际友人寒春和阳早的儿子阳和平曾经回美国，他在美国的工厂里还像在中国的国营企业里那么猛劲干，结果就遭到了同事们的反对。他说他回美国的收获就是学会了“磨洋工”。　　工会组织怎么这么干（评选老板做劳模）了呢？我原来就是工会干部，我认为工会这样干就偏离了工会的主旨。工会组织的屁股到底坐到哪里了？工会不是工商联，更不是现在说的“企业家协会”。有的地方政府官员为了发展地域经济，依靠当地的老板，离不开所谓的“企业家”，在开业典礼时去给剪彩，有了发展就给他们披红戴花，请他们当经济顾问，吸收他们入党参政。那是一种让步。作为工人的娘家，我们工会组织不能跟着“顺拐”了，也站到资本家方面了。如果这样下去，今后就别评劳模了！　　2011年的劳模就要面世了，且看今年有什么变化？　　　日　22：36时　　　 　　 　　 　
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