我在公司工作了好几年了，现在提出辞职，关于年终奖的问题，这边年终奖分两次发，一次年前已经发了，另一_百度知道
我在公司工作了好几年了，现在提出辞职，关于年终奖的问题，这边年终奖分两次发，一次年前已经发了，另一
要到下个月中才发但是我最后工作日是这个月，只是有说特殊工资按相关法律法规执行，这个算特殊工资么。谢谢啦？因为发上一份的时候其声称只有当时还在职的才有？还有新劳动法有没有关于年终奖的这方面的规定啊？如果他不给我怎么办啊，因为合同上并没有明确提及年终奖
我有更好的答案
唯有的方法去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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出门在外也不愁我在一家公司上班做了十多天，就辞职了，当初问他要是我不想做这十几天给工资吗？那时他已经答应说给的..._百度知道
我在一家公司上班做了十多天，就辞职了，当初问他要是我不想做这十几天给工资吗？那时他已经答应说给的...
那时他已经答应说给的，就辞职了，像我们这种事能要得工资吗，而且还不承认我们在那里上过班，当初问他要是我不想做这十几天给工资吗，到后来他现在不发工资给我们我在一家公司上班做了十多天
他都必须给你的。 分给我吧当然可以要，谢谢。在那里上班有同事或者楼下保安、监控等都可以作为证据。如果没有你可以去当地劳动局举报他，并且就职起就应该为你购买五险!哪怕是一天的工资
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要是走法律途径的话没有合同基本上是要不回来，开证明的，又取证，十几天几百块钱还不够麻烦的
工作了，就可以拿到报酬。即便他反悔，有人可以证明就好，可以申请劳动仲裁，这是最简单的办法。
你们有没有签劳动合同，如果签了
如果没有，您能靠自己了
只要你态度够坚决，跟他挣到底，可以利用媒体舆论来搞垮他
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出门在外也不愁马上就要去新公司入职，可现在这家公司的年终奖也没发，我走就没没了，有没有办法可以把奖金要回来啊？_百度知道
马上就要去新公司入职，可现在这家公司的年终奖也没发，我走就没没了，有没有办法可以把奖金要回来啊？
做梦去吧，人都走了，还想要奖金你要是老板，会发奖金给这样的人吗
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之后仲裁立案的话有合同吗，大概45--60天。到公司所在地的劳动局，去那填一张仲裁申请表。仲裁是免费的，就等着开庭？可以提起劳动仲裁
你如果走了，就可以不发年终奖给你了，年终奖发放时根据各公司的工资制度定的。
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年终奖与跳槽的那些事
年终奖与跳槽的那些事
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
虽然我们都知道在漫长的职业生涯发展中，我们要高瞻远睹，一切从长远利益出发，但是事实上，年底之际，有不少跳槽打算的职场人，在机会与年终奖面前犹豫不知如何选择，所谓年终奖我所欲也，亦我所欲也，年终奖与跳槽的那些事，真真让人纠结一番。
年前跳槽有年终奖吗？
“我在这家公司已经工作了两年了，想换个工作，而且我也已经找好了新公司，但是到12月底了，马上就过年了，像我这样年前跳槽，不知道公司会不会给我发年终奖呢？”某白酒公司提问。
提前离职也该拿“年终奖”
其实，有这样顾虑的职场人并不在少数，根据劳动合同法规，如果企业在薪酬管理设计中，有明确的“”数额，那么即使员工提前离职，也需要向离职劳动者发放。实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。
企业策略：缓发年终奖防跳槽
为了避免这种赔了夫人又折兵的情况出现，不少企业选择了年后在发放年终奖，利用缓发年终奖，来防止年前或者是 年后跳槽的员工，尤其是春节后的一两个月，有意跳槽的人会利用这个求职招聘的高峰期，来寻找下一份工作。
那么这种做法能行的通吗？相关部门表示，年终奖的发放，其自主权多在企业，包括是否发放、发放的时间、金额、方式等。所以企业一定要年后发，作为跳槽者也是无可奈何的，但是这样的做法，未免会伤了员工们的心，也失去了年终奖的根本意义，对企业来说并不是上乘之策。
新东家：主动承担年终奖损失
这边跳槽者因为年终奖还在踌躇者要不要离职，而在招兵买马，广纳人才的新东家，则豪爽的承担下跳槽者的年终奖损失，这无疑是拉拢人才的好方法，当然这通常是核心岗位的急缺人才才会享受的待遇，在欧美国家比较盛行，现在国内也已经开始出现这样的方式了。这样的现象被俗称为“签字费”，有时也会包括与与原单位的违约金等费用。但是便宜也不是白拿的，新东家也会趁此机会与员工签订一些额外的就业协议，比如规定几年内不许跳槽离开公司。
以上就列举了一些年终奖与跳槽之间的事，如果你也徘徊在跳槽与年终奖之间，不妨仔细想想自己到底最看重的是什么，找到自己的职业锚，做出正确的决定。
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我十六岁开始在这公司上班，五年了，公司从没有给我买社保。今年公司六月一号发14年的年终奖，我因为六月
我十六岁开始在这公司上班，五年了，公司从没有给我买社保。今年公司六月一号发14年的年终奖，我因为六月一号辞职了，公司就说不发我年终奖了。即便七月一号辞工，也会把发了的年终奖给扣除，公司这也做违法吗
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