实务丨咬耳扯袖、红脸出汗，谈话提醒怎样才能“谈”出效果_鹿寨清风-爱微帮
&& &&& 实务丨咬耳扯袖、红脸出汗，谈话提醒怎样才…
运用好“第一种形态”是党组织和纪委十分重要的日常工作，对于破解“要么是‘好同志’，要么是‘阶下囚’”难题具有重要意义。但是，要看到当前在运用“第一种形态”时，一些单位还存在不少问题，需要各级党组织和纪检机关转变观念，不断创新方式方法，不断完善对策措施，使“第一种形态”成为常态，真正达到“红脸、出汗”的功效。一要注意解决手段方法不多的问题有的单位对运用监督执纪“第一种形态”有哪些具体的方式方法不了解，甚至有片面的理解，单纯认为是每年开开民主生活会，搞搞批评与自我批评而已。有的单位只是采取集体谈话、约谈等单一的方式。比如，经常使用约谈，忽视了通报批评、诫勉谈话、函询等方式，或只实行集体谈话，而忽视了针对重点监督对象、重要岗位同志的谈心谈话，减弱了谈话的针对性和实效性。二要解决工作力度不够的问题有的单位在采取约谈、批评、通报等时，常常蜻蜓点水、雨过地皮湿，“不痛不痒”，表面化形式化，没有取得预期效果。比如，有的通报违反八项规定精神的问题，不敢点名道姓，缺少大家关注的主要情节等内容，对被通报问题“遮遮掩掩”，达不到“通报一个、警醒一片”的效果。三要解决雷声大雨点小的问题有的单位在开展“咬耳扯袖、红脸出汗”的过程中，口号多、重文件，强调多、重部署，对落实却不闻不问，很少检查，很少监督。这些都严重影响了“第一种形态”的运用效果。“四种形态”特别是“第一种形态”在执行过程中出现这样或那样的问题，要看到是一些同志由于好人主义思想作祟，存在“批评上级怕被为难，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子”等思想，不想用“第一种形态”；要看到是一些领导干部自身不硬气，怕被别人挑出毛病，因而辣味不足、轻描淡写，不敢用“第一种形态”；要看到是一些党员领导干部存在能力不足的问题，喜欢按部就班，习惯于现成的方法、模式，不会用“第一种形态”。适应新形势、完成新任务，要求各级党组织和纪委深入学习“四种形态”的科学内涵和工作要求，将落实“咬耳扯袖、红脸出汗”情况，作为主体责任和纪委监督责任的重要内容。要针对运用监督执纪“第一种形态”发现的方方面面问题，创新批评教育、提醒、约谈、函询、信访谈话、召开专题民主生活会、通报批评、诫勉谈话等方式方法，加强分析研究对策，不断完善相关制度和措施，确保运用监督执纪“四种形态”真正落在实处。来源：中国纪检监察报丨作者：孙志勇
点击展开全文
悄悄告诉你
更多同类文章
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
阅读原文和更多同类文章
可微信扫描右侧二维码关注后
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
廉政政策法规宣传
您的【关注和订阅】是作者不断前行的动力
本站文章来自网友的提交收录，如需删除可进入
删除，或发送邮件到 bang＠ 联系我们，
(C)2014&&版权所有&&&|&&&
京ICP备号-2&&&&京公网安备34让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态
&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&
您当前所在的位置：
】&&&&发布日期：&&&&&&
　& 近日，我市出台《关于开展“两谈一会”践行监督执纪第一种形态的实施意见》，引起广大党员和群众的关注。什么是“两谈一会”?为什么要出台“两谈一会”?如何实施“两谈一会”？带着这些问题，记者采访了市纪委相关负责同志。　& 问：什么是“两谈一会”？为什么出台这项实施意见？　& 答：“两谈一会”是“提醒谈话、组织约谈”和“民主生活会”的简称。　& 十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央提出一系列新理念、新思想，为我们的正风反腐工作指明了方向。2015年9月，王岐山同志就新形势下管党治党提出要实现监督执纪“四种形态”，其中第一种形态就是党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。　& 在这样的背景下，结合邢台的实际，市委从贯彻落实全面从严治党的要求出发，考虑通过加强日常监督管理，进一步压实各级党组织的党风廉政建设主体责任，决定以提醒谈话、组织约谈、民主生活会形式，推动咬耳扯袖、红脸出汗的具体化、常态化，恢复良好的党内政治生态，防止党员干部破纪进而破法，构建邢台风清气正良好政治生态。　& 问：“两谈一会”的实施范围是如何界定的？　& 答：首先在实施主体上，包括各级党政机关中的党组织，各级纪检监察机关，党政机关中的党员领导干部。各实施主体在组织实施过程中，按照干部管理权限履行有关职责；其次在实施机构上，市委、市政府专门成立落实主体责任办公室，办公室设在市委办公室和市政府办公室，具体负责此项工作，各县市区、市直各单位也成立相应工作机构，形成一级抓一级、层层抓落实工作格局；在实施对象上，这项意见适用于各级党政机关中的党组织和党员干部。　& 问：“两谈一会”的适用情形是什么？答：“两谈一会”主要针对的是第一种形态，即那些破法甚至违纪之前的苗头性、倾向性问题。实践中，对在信访举报、审计、巡察、专项检查、舆论监督、调研等工作中发现的问题和线索，特别是那些过于笼统、不具备可查性的，都是“两谈一会”重点关注、需要解决的。　& 具体讲，党员干部凡有违纪苗头或倾向性问题，需要提醒、整改的，应对其进行提醒谈话、组织约谈；出现带有共性的违纪苗头或倾向性问题，应组织召开专题民主生活会。　& 这里主要包括七个方面问题：一是落实主体责任、监督责任措施不力，但尚未造成后果的；二是落实中央“八项规定”精神不认真，存在“四风”问题苗头的；三是执行党的纪律、制度以及完成党组织交给的任务中，执行力不强，或讲条件要代价的；四是不遵守单位的规章制度，模范带头作用差，或懒政怠政、推诿扯皮，尚未造成后果的；五是廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；六是履职尽责不到位，分管负责的工作在全市考核中被通报批评或考核排名靠后的；七是其他需要进行提醒谈话、组织约谈、民主生活会的情况。　& 问：“两谈一会”的实施原则是什么？答：在工作具体开展中，我们坚持四项原则：一是挺纪在前，抓早抓小；二是客观公正，区别对待；三是宽严相济，教育为先；四是惩前毖后，治病救人。　& 问：“两谈一会”怎样具体实施？答：这主要有三个层面：在提醒谈话方面，坚持党组织负责、分级实施，班子主要负责人由上级党组织、主管领导或纪检监察机关负责提醒谈话；班子成员由班子主要负责人负责提醒谈话；其他党员干部由班子分管负责人负责提醒谈话，也可以根据谈话对象具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。党员领导干部可直接对分管领域的党员干部开展提醒谈话，但应向所在党组织做好报备工作。谈话对象必须实事求是地对个人有关情况作出解释和写出情况说明，并于谈话后7日内将书面整改落实情况向党组织备案。对上级纪检监察机关交办的谈话线索，责任单位应按照要求确定谈话人，认真负责地开展提醒谈话，并将谈话对象情况说明经单位主要领导签字背书后报交办机关。　& 在组织约谈部分，班子主要负责人出现违纪苗头或倾向性问题，上级党组织或纪检监察机关可直接进行约谈；党员干部多次被“咬耳扯袖”提醒谈话，不见明显效果，党组织可报请上级纪检监察机关进行约谈；党组织或纪检监察机关也可以根据实际情况，对有关人员直接进行约谈。　& 在民主生活会中，应充分运用批评与自我批评“锐利武器”，敢于揭短亮丑，动真碰硬，不护短、不手软，深刻查摆问题，见人见事见思想，见实效，上级党组织或纪检监察机关可派人参加。　& 问：如何有效推动“两谈一会”落实？答：责任落实是推动“两谈一会”的关键，为此市委专门出台了《关于开展“两谈一会”践行监督执纪第一种形态的实施细则》，工作中实行月报告、定期通报机制，细化责任分工，层层传导压力。坚持把问责作为工作推动的有力手段，扭住各级党委（党组）践行监督执纪第一种形态的主体责任，持续推进第一种形态的常态化、长效化；督促各级纪委加强监督检查，把落实情况作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，同部署、同推进、同落实。对党员干部不如实向党组织说明情况，经查证属实的，按照有关规定严肃处理；对党组织落实不力、走过场、弄虚作假的，发现一起查处一起。
| 旧版回顾
本网站由邢台市人民政府办公室主办 邢台市经济信息中心承建
冀ICP备字030719号&让咬耳扯袖、红脸出汗成常态_宁河吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：42,814贴子：
让咬耳扯袖、红脸出汗成常态收藏
9月1日，中央纪委监察部网站发文谈部分省市县党委纪委负责同志谈实践“四种形态”《落实第一种形态，关键在敢担当》文章称，实践“四种形态”中，最难的是第一种形态，最关键的也是第一种形态。十八大以来，“老虎”、“苍蝇”纷纷落马，这与党中央坚持从严治党的决心是分不开的，保持党的纯洁性，坚持不忘初心、继续前进，展现中华民族伟大复兴的光明前景。
腐败分子的心理变化轨迹是违法之后未被及时发现惩处，让一些党员干部侥幸、害怕变得任性、胆大妄为，最终越走越远，触犯法律底线，堕落到腐败的深渊。党员“破法”都是从“破纪”开始的。纪委要着力防止“好同志”变为“阶下囚”。如果第一次违纪就能对他当头一棒，立即叫停，我们许多同志就会悬崖勒马，不至于小错酿成大祸，“苍蝇”变“老虎”，所以在工作、生活中我们要做到“五提醒”：纪律条规常提醒；重点部门重点提醒；节假日前集中提醒；薄弱环节专门提醒；苗头性问题及时提醒。运用好“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，警醒更多党员干部，使其行有红线，心中有纪，这样才能达到“惩前毖后、治病救人”的根本目的。最终，我们还要将思想和行动回归到“原教旨”上来，就是回归到党章党规党纪以及具体规定上来，做到“慎初、慎独、慎微”。
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或“咬耳扯袖、红脸出汗”是常态――如何运用监督执纪“四种形态”的思考之一
日15:25&&&来源：
原标题：“咬耳扯袖、红脸出汗”是常态
监督执纪“四种形态”，即让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这是对党的十八大以来管党治党实践经验的深刻总结，既是当前纪律检查机关开展监督执纪问责的基本遵循，也是对各级党组织全面从严治党的必然要求。在全面从严治党的新形势下，各级纪检监察机关把纪律和规矩挺在前面，把握监督执纪的“四种形态”，既是工作任务，也是工作方法。
在监督执纪“四种形态”之中，“咬耳扯袖、红脸出汗”，不仅要求党员干部敢于批评和自我批评，养成自觉接受监督的习惯，同时还要求党组织加大监督力度，严抓严管，小过即问、小错即纠。
然而，在实践中，虽然最能体现防微杜渐的是第一种形态，而往往最容易忽视的也是第一种形态。很多党员自我批评时浅尝辄止、蜻蜓点水，客观原因多、作风问题少，剖析问题不见人见事，批评别人时不痛不痒，敷衍了事。为什么会出现这样的现象呢？有的同志直言，“批评上级怕被为难，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子”。
应当看到，像这样只摆现象、不查本质、一团和气的监督与自我监督，只会导致党的监督和教育偏离方向，各级纪检监察机关必须切实把纪律和规矩挺在前面，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为监督和教育的常态。
咬耳扯袖，要真红脸、真出汗，防止出现四种不良倾向
尽管党的十八大以来强劲的从严治党态势，党内关系逐渐规范，批评和自我批评成为清除党内政治灰尘的有力武器，咬耳扯袖、红脸出汗渐成常态。但一项制度在层层传达执行过程中，有时也难免会出现一些问题。
自由主义，产生党性意识缺乏的现象
部分党员党性观念淡薄，宗旨意识淡化，忘记了党员的权利和义务，让批评与自我批评无法发挥应有的实效。具体表现为，对错误的同志姑息纵容，任其“小洞不补”，最后积重难返；批评别人不是实事求是，而是动机不纯、诋毁同志。
好人主义，产生难以言表的“三怕”思想
开展批评有时会触及某些人的“痛处”和“伤疤”，于是有的党员对党组织或他人存在的问题和缺点，明知不对却视而不见。有的党员抱着批评领导怕被为难、批评同事怕失人缘、批评下级怕丢选票的“三怕”思想，上下不得罪，左右摆摆平，搞无原则的一团和气。
形式主义，造就“英雄所见略同”的尴尬
一些党组织的民主生活会沦为多次彩排的“完美话剧”，参会者遮遮掩掩，发表言论大同小异，问题也多是“加强学习”、“提高意识”等“不痛不痒”之词，这些“问题高频词”甚至还成了党员干部撰写自我剖析材料时的“标准用语”，致使民主生活会失去应有的意义。
偏离主义，产生同流合污的心理
有的党员不善于用正确方法解决矛盾和问题，不能从根上找问题、析原因、论危害，自我批评点不到要害、批不到痛处。个别领导干部和个别党员与被批评对象“同病相怜”，自己也犯有类似的错误，或存在更多的问题，不愿意多批评，更怕引火烧身将自己的问题暴露，从而让批评和自我批评沦为形式。
完善措施，让咬耳扯袖、红脸出汗发挥应有效应
没有严肃的党内政治生活，就难有党内关系的正常化。监督执纪只有做到抓早抓小、动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，用纪律管住大多数的目标才能实现。
学习教育常态化，让党性意识提升
结合当下开展的“两学一做”学习教育，把学习党章党规党纪作为各级党组织理论学习的重要内容；各级党组织和学员干部要深入贯彻《准则》和《条例》，采取专题辅导、座谈交流、知识竞赛等形式务求学深学透；各级纪委加强对各单位学习贯彻党章党规党纪情况的专项检查，助力党员干部厘清党纪边界，明确纪律红线。
主体责任具体化，让咬耳扯袖更富实效
监督执纪“四种形态”，既是对纪委监督责任的要求，也是对党委主体责任的要求，要把“两个责任”的要求，贯穿于党的纪律的方方面面。督促各单位按照党章规定组织召开民主生活会，对照主体责任，认真检查履职尽职情况，对照新《准则》和《条例》查找自身和分管部门、单位、人员存在问题，认真开展批评和自我批评。同时民主生活会该以问题为导向，通过广泛征求党内外意见，倾听群众对党员干部的意见来改变千篇一律的僵硬现状，促进民主生活会真刀真枪地开展批评与自我批评，抓住要害、点中穴位，从而更好地改进党员作风，防“腐”于未然，达到红脸、出汗、排毒的目的。
谈话提醒经常化，让红脸出汗成为常态
监督执纪“四种形态”强调批评教育和组织处理，要进一步把纪律防线前移，改变要么是“好同志”要么是“阶下囚”的状况，体现了对党员的严格要求和关心爱护。具体实践中，谈话提醒应分三个层面开展：追求“高标准”谈话，要求党员对照《准则》提出的“四个必须”、“八条规范”要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员领导干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用；开展“巡查式”谈话，纪检部门在定期走访、蹲点调研、参加会议、座谈交流等日常监督中，从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，随时随地作出提醒；开展“有反应”约谈，对群众有一般性议论的党员干部，或者有举报、虽不能排除违纪可能但线索笼统的党员干部，由纪检部门向其提醒，或通过单位负责同志约谈提醒，有落实主体责任方面问题反映的，向主要负责同志提醒。通过多层面谈话，切实加强党员干部的纪律意识，提升履职尽职能力。针对党员的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈，使谈话真正发挥教育功能。
分类约谈，精准防病治病
随着“两个责任”、“抓早抓小”等监督执纪理念深入人心，纪检监察机关要善于将批评教育、诫勉谈话、约谈函询等日常监督手段广泛地运用到监督执纪中，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。诫勉谈话可根据工作实际分个体谈话和集体谈话，将听取的谈话对象有关问题解释和说明，由纪检部门或委托单位负责人通过告诫、劝勉，向其郑重指出存在问题，促使其在规定的期限内改正错误。要善于运用谈话函询解决一般性问题线索，对谈话对象属于思想、工作、生活作风等方面的一般性问题或轻微违纪行为，要求其实事求是作出情况说明，对于问题属实的，恰当给予轻处分或批评教育；对答复函未说清问题的，采用谈话方式进一步了解，对应当整改的问题，及时跟进督促整改；对拒不改正甚至履谈履犯的，进行严肃处理。
（作者陈丹丹 单位：浙江省嵊州市纪委）
使用微信“扫一扫”功能添加“学习微平台”
(责编：姜萍萍、常雪梅)
热点关键词
热门点击排行榜
12345678910|||||||||||||||||
&>>&&&&&正文
让咬耳扯袖红脸出汗成为常态 不能怕得罪人
　　近日，总政和军委纪委下发通知，要求认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。无论是坚持道德高线还是坚守纪律底线，都应该经常开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
　　咬耳扯袖、红脸出汗，是关心同志、爱护战友的体现，也是党性强、觉悟高的表现。咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，有利于党的肌体健康，也有利于党员的进步成长。如果附着在思想上的灰尘不及时发现、不高度警醒、不彻底扫除，对别人的错误视而不见、对自己的问题藏着掖着，思想之尘就会越积越厚，作风之病就会越积越重，最后导致是非界限模糊、党性观念淡漠、政治纪律松弛。
　　然而，无论是对别人还是对自己，批评都比赞扬难开口，也比赞扬难接受。这种“人之常情”，让一些党员怕得罪人，奉行庸俗的“好人主义”；也让一些党员在一团和气中放松了对自己的要求，滋生“老虎屁股摸不得”的坏毛病。如果不能抛开面子，不敢自我揭短，怎能挖到病根？如果不愿动真碰硬，不想坦诚相见，怎能触到痛处？对人又对己、见事又见人、不避重就轻，批评才能具体、深入、有力，才能起到修枝剪叶、除尘去垢、排毒祛邪的作用。
　　咬耳扯袖、红脸出汗，既要敢于做，又要善于为。要坚持实事求是，批评内容有根有据，指出问题恰如其分。要注意场合，对原则性的问题，在正式场合严肃提出；对一般性的小问题，个别谈心时提出。要因人而异，对性格内向、有点自卑的同志，采取委婉的批评方式；对固执己见、感觉良好的同志，采取直截了当的批评方式。
　　让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，既靠思想觉悟，也靠制度保证。一方面，党的法规制度要坚持好。比如民主生活会、党员谈心谈话、民主评议、重大决策征询意见等制度，要持之以恒地贯彻执行，不折不扣地落到实处。另一方面，党内教育活动的一些成功经验，如群众提、自己找、上级点、互相帮等，要固化下来成为制度。
　　苏格拉底有句名言：“猎人利用狗来捕获兔子，而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”多听听批评建议的声音，多做做正人正己的工作，党员干部就能立身正直、公道正派、充满正气。（92196部队 李昕明）
责任编辑：hn_新闻
48小时点击排行
共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网}