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老板先称取消年终奖后来又说要发 员工不买账
都市热报聂莎
[导读]重庆一老板想降年终奖，和员工玩心理战术：先称年终奖取消，再宣布会发。员工不买账，认为老板把大家当小孩耍。你的公司发年终奖吗？如果直接告诉员工，年终奖从以往的3~5个月工资降到1个月工资，员工肯定要抱怨。可是，如果先告诉员工今年的年终奖取消了，再宣布今年会多发一个月工资，员工一定高兴——老板自认为get到了发年终奖的新技能，没想到，员工们并不买账。成先生是观音桥洋河路一家室内设计公司的老板，去年因为经济形势不太好，公司盈利下跌20%。在与合伙人梁先生商量后，成先生便采取了文章开头提及的奖金发放方式。成先生甚至还为此暗暗得意，以为自己的年终奖发得“有技巧”。“玩这种心理战术有意思吗？把我们当小孩儿？”邹先生24岁，毕业于川美，在公司做了两年了，“我们公司有一二十个人，这样发年终奖是没人欢欣鼓舞的，你还不如老老实实跟我们说今年的情况，大家一起共度难关呗，再说了，公司今年的形势还不至于发不出来年终奖，玩这种把戏就没意思了。”在公司已经做了三四年的刘女士也很有意见：“先告诉你啥都没有了，再给你一点甜头，以为大家会心存感激，其实谁都不傻，还不如跟大家开诚布公呢。”对此，重庆某人才总监万成伟表示：“作为一个企业经营者，梁先生懂得年终奖是一个激励，在如何发放的问题上也动了脑筋。可是，毕竟没有员工愿意被人设计，与其这样算计还不如与员工真诚相待，有时候用心比用脑更能留住人才。”
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之前公司邮件正文正式提出：年终奖发放日还在职的员工才有年终奖；我是本月辞职，离职日期是是9月2日，，
wl1657nelq
之前公司邮件正文正式提出：年终奖发放日还在职的员工才有年终奖；我是本月辞职，离职日期是是9月2日，，公司是今天发的奖金，但公司最终没有发放给我奖金，这个怎么解决？
广东 广州 天河区发表时间： 20:45
微律云服务平台
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可以申请劳动仲裁，向公司追回应发奖金。
律所：广东广信君达律师事务所 回复时间： 21:02
美女律师晚上好，十分感谢您的回答！这种情况的劳动仲裁成功率怎么样？是否需要请律师协助？
wl1657nelq广东 广州
金额大概多少？如果不多的话，考虑到成本，不建议请律师。成功率需要看过你的具体材料如劳动合同约定才知道。
陈慧婷律师广东 广州
接近1W吧。目前的直接证据只有公司邮件正文声明。当初劳动合同里面没有说明。
wl1657nelq广东 广州
不请律师的话，可以到劳动部门咨询申请仲裁事宜。
陈慧婷律师广东 广州
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年终奖年终奖
其它回答共 3 条
可以提劳动仲裁，要求单位支付
律所：广东经国律师事务所
回复时间： 20:57
黄律师您好，非常谢谢您的答复！请问这种情况的仲裁成功率这样？
wl1657nelq
胜诉的机会还是较大的，但是要结合你实际情况来看，具体可与我联系
黄树豪律师
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协商解决问题
律所：广东元道律师事务所
回复时间： 08:51
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协商不成，向劳动局投诉处理。
律所：广东天穗律师事务所
回复时间： 15:28
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年终奖:扣税
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富士康年终奖什么时候发，能有多少，没有满一年有没？收藏
好多人问，我也不知道啥情况！
1月份发了工资几天就发了。
元月10号发
一月二百～绩效有影响资历一级翻一倍——来自魅族MX,如玉凝成，纯简随心，梦想尽在掌握！
底薪一样，绩效评的不好也比人家少
年终奖都有，满一年的一倍底薪，不满一年的按照入厂时间折合。绩效奖要转正之后，按照绩效的高低和事业群的效益来发，SHZBG是全集团效益第一的事业群，目测甲等绩效的师及干部会发最少8倍的底薪。师二底薪4000的话，年底连工资会有大概3.5W
最高一年税后发了1.8W，那年我员三，绩效优等，副组长管理职，底薪保密。
每年的一月十五号
那我到1月正好过了试用期，有绩效奖吗？平时我的绩效都是85以上……
十二月试用期满的生技怎么破？
20年前的ps游戏全新复刻驾临pc端
年终奖就是你一个月 的底薪而已. 绩效奖?目测吧里变最多有十个人又. 呵呵 绩效都别想了 现在没什么用 年终奖给你一年在集团服务的时间有关,=
绩效是每半年发一次
2012年终奖金组成部分: 1 .年终奖，原则1个月系数 2 .3年期签约奖，第6期3个月，第7期2个月，应发及实发并年终奖项目体现 3.持续服务奖，含2012年第二次适时激励奖） 4.大陆发明人智权奖金，2012年度获专利奖人员，应发金额单独体现，实发金额并实发年终奖项目体项 5.深圳厂区配房干部2012年返款产生个税挖缴，代扣个人本次承担配房个税额度之25%，代扣之金额直接在实发持续服务奖项目冲减
入职五个月有多少年终奖
最新小道消息1月25号发
半年以上的才有年终奖，小于半年的没有，过年就发个底薪。
今年2月5号发，消息准确
我跟你们说富士康不能随便开除人，那样会需要赔偿的，但是富士康**多，我指的是全部的领导，富士康有钱但他不随便给，他们口口声声发帖2013年不招工了，精减人力，都是放屁，他怕人多找事也不好管理那样闲人也多，再说人少了省钱，人少就更累了，人的手脚能跟的上机器？他们要把人逼走，让你有一点小毛病，好，记大过三年不涨工资，你自己就走了，年终奖以前都是一月十号左右就发了，这次招的人多，我就不发走一个算一个，我底薪1800上个月就不让你加班，挣的钱多了过了年再不来喽，上个月我工资发了一千，强制扣除住房公积金，还有社保。再住，吃。光这就扣八百了，本身星期天是加班，他们给你换成假日的补班，这九年
富士康好嘿，太坑爹了，老子都受不了
我在也不来富士康了气死人了一点点小事都要记过工资又低
今天听到消息，重庆这边的2013年有100的开工红包，还有政府补助的稳工费（具体多少不清楚，反正不会超过四百）。
听说1，月份工资就发底薪。这咋过年。底薪2000，加上住房公积金，社保，吃饭。就得扣600块，剩下1000多，够回家过年吗，加班费为撒不发这就是传说中的富士康不押工资？
深圳富士康也没发，我们这富士康员工同心齐力去到市中心游行，到政府游行去，大家要齐心！
富士康在不发年终将就要死人了，在富士康一年到头发不几块钱。每天上班没班加，在这厂还不管吃不包住，一年到头就为点年终奖呢，搞得在不发点奖金谁还在这做啊。
我到2月18号就辞职了，不知道有没有年终奖发？期待2月5号……
2月5号发年终奖，2月6号发工资，但工资不会一次性结清，准确率95%，周二我们开会说的！
快啦快啦，再过四天就2月5号了，一切答案都将揭晓，大家不要急。。。
安安静静的啊！！！！
昨天上班看到的，关于稳工费和开工红包的海报。
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