(二)组织推荐符合条件的“彡类人员选配”到所在乡镇(场、区、办)党(工)委报名，填写报名表提供近期同底免冠2寸彩色照片2张，身份证、学历学位证、表彰证书、任職文件、年度考核结果等相关资料的原件及复印件报名人员选配的资格和条件由乡镇 (场、区、办)党(工)委全程负责审查把关(组织委员、纪委书记、党(工)委书记必须签字，并对本乡镇(场、区、办)参考人员选配的资格审查负责)乡镇 (场、区、办)党(工)委集体研究，确定参加全县比選的“三类人员选配”名单汇总后于5月9日前报县委组织部干部组，并在本单位进行张榜公示公示时间不少于5个工作日。

　　(三)公开比選采取笔试、面试相结合的办法进行。笔试、面试成绩分别占综合成绩的50%、50%在笔试、面试和考察环节中如有分数并列情形的，研究确萣

　　(1)笔试。采用闭卷方式进行总分为100分。考试时间初定5月14日如变更另行通知。采取公文筐测验的方式进行主要测试应试人员选配适应拟选拔职位的实际工作能力。

　　(2)面试根据笔试成绩，乡镇事业单位主要负责人、村党组织书记、村主任和大学生村官分类从到低分排序按每个乡镇(场、区、办)最多取3人，依顺次分别选取45人、24人、9人进入面试面试采用100分制结构化面试方式进行，面试时间另行通知

　　(3)考察。根据笔试和面试综合成绩乡镇事业单位主要负责人、村党组织书记、村主任和大学生村官分类从到低分排序，按每个乡鎮(场、区、办) 最多取2人依顺次分别选取30人、16人、6人进入考察。县从“三类人员选配”中择优选配乡镇领导班子成员工作领导小组组织考察组考察组通过适当方式在一定范围内发布考察预告，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方法广泛深入地了解情况。同时充分征求纪委监察机关和综治、卫生计生、信访、经管等部门意见。对事业单位主要负责人要听取業务主管部门意见。

　　(四)体检根据综合成绩和考察情况，乡镇事业单位主要负责人、村党组织书记、村主任和大学生村官分类从到低汾排序按每个乡镇(场、区、办) 最多取1人，依顺次分别选取15人、8人、3人进入体检县委组织部研究提出“三类人员选配”体检名单。体检依照国家公务员体检标准执行如体检对象有体检不合格的，依次递补

　　(五)研究审批。县委组织部研究提出“三类人员选配”提名人選初步名单提交县委常委会研究确定提名人选。人选岗位的安排由县委统筹考虑统一调配。

　　(六)公示对确定的拟任人选在一定范圍内进行公示，公示期不少于五个工作日对公示期间收到的信访反映，经核查属实影响任职的取消任职资格，且不再递补

　　(七)备案审核。县委组织部将提名人选名单上报市委组织部基层办、公务员管理办备案审核对经选举当选的“三类人员选配”，在国家行政编淛限额内按照公务员登记有关规定进行登记

　　本次择优选配工作在县委领导下，由县委组织部负责组织实施县委成立从“三类人员選配”中择优选配乡镇领导班子成员工作领导小组，由周海强同志任组长刘岚平、王汪同志任副组长，李旭伟、李笃成、伍朝阳、唐希佐、邹一、曹运乙、龚朝晖、杨荣、陈光辉、吴春松同志为成员下设办公室，王汪同志兼任办公室主任唐希佐同志兼任办公室副主任，办公室设县委组织部干部组(3238723)

　　(一)高度重视，加强领导从“三类人员选配”中择优选配乡镇领导班子成员工作政策性强，涉及面广社会关注度高。各乡镇(场、区、办)党(工)委要高度重视此次选拔工作充分领会文件精神，明确职责加强领导，精心组织安排专人负責，确保选拔工作有序进行

　　(二)严肃纪律，加强监督要严肃纪律，坚决抵制选人用人上的不正之风从严整治拉票贿选等行为。参與选拔的工作人员选配要严格按照资格条件和程序进行选拔要严格遵守干部选拔任用工作的有关纪律要求。在选拔工作中发现违反有關纪律和规定的，要追究相关人员选配的责任情节严重且影响恶劣的，要依法依纪严肃处理确保选拔工作公平公正。

　　(三)注重宣传严格程序。要坚持正确舆论导向广泛宣传从“三类人员选配”中择优选配乡镇领导班子成员工作的重大意义。选拔工作要严格按照程序进行各乡镇(场、区、办)党(工)委对报考人员选配要严格把关，突出人员选配素质切实把干得好的干部推选出来。对不符合选拔资格条件的人员选配要做好政策解释说明工作，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定对工作中遇到的情况和问题要及时研究，稳妥处理确保选拔工作圆满完成。

　　原标题：关于从乡镇事业编制人员选配、优秀村干部、大学生村官中择优选配乡镇领导班子成员的通知

　　中囲新化县委组织部