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陕西神木免费医疗模式难下定论 会不会人走政息
　　陕西神木免费医疗的模式是不是成功的范本现在还难下定论。其间有诸多的制度漏洞，这些漏洞无疑增加了“免费医疗”的成本。但从神木官方的表态来看，他们有着以高成本维持这些福利的自信。除了财力和制度漏洞的牵制，有媒体调查称，人去政息，这才是神木模式最大的隐忧，也是推广最大的障碍。(《潇湘晨报》6月2日)
　　按照神木官方和民间的看法，财力不是问题，神木煤的丰富，当地人用“挖猪圈都能挖出煤来”形容。近10年来，神木地方财政收入和GDP迅速膨胀，人均GDP“超过了美国”；制度漏洞也不是根本问题所在，在实践中这些漏洞大可以被打上“补丁”。可是，人去政息的隐忧呢？在现实的境况里，人去政息的例子比比皆是，神木模式能够走出这一瓶颈吗？
　　现在为“神木模式算不算一种先进的模式”盖棺定论为时尚早，可以肯定的是，本质上看，神木模式也算当地主政者的政绩，是为百姓带来福利、深受百姓欢迎的一种政绩。它只是在摸索中改革的一种举措，还属于“试水”。从现阶段看，神木模式的运行是靠当地主政者的权力来推行，当它没有上升到“国家制度”的高度时，谁敢保证下一任主政者会不遗余力地将之推广下去？
　　几年前，福建省漳州市组织部门推行“组织部长夜谈联动”制度，让普通群众和一般干部在固定的时间、地点，能找到领导反映和解决工作生活中的困难、问题，解决了不少实际问题，赢得了广大干部群众的赞誉。可是后来记者赴漳州市进行回访时，却发现这项好的制度已经因为人走政息而悄然消失了。诸如此类的例子证明，神木模式是否具有长期性和稳定性，关键还要看它是否能够突破“人走政息”的怪圈。
　　从官员任期的时间长短上来看，他们在一个位置上工作的时间都是有限的，少则两三年，多则五六年。如果在他主政期间，这项工作的推广中“人治”色彩很严重，即便这项工作极具民生性，那么下一任领导上任之后是否还会继续他的宏伟蓝图，实难断定。
　　关于“人走政息”中的其他例子不论，单单看一下中国很多城市的建设现状不难发现，绿化问题是前任栽上去，下任拔出来；城市建设方向前任领导主张改造老城区，现任领导主张建设新城区；城市广场每任市长都要重修一次改造一次。
　　人去留名雁过留声，每一任领导都希望自己在任期间能够造福一方，不仅在结果上是造福一方，在造福手段上还要有“创造性”，这样才能体现自己主政的新思想，政绩才会格外突出。如果延续前任领导的主政思路继续他的未竟事业，那么最后的成绩又该算谁的？
　　神木模式的制度初创者在接受记者采访时多次坦承，神木县的免费医疗政策，就是要让民众分享经济发展成果，与全国正在进行的医改无关。独立在全国医改之外，没有“国家制度”作为靠山，神木模式没有因为财力的问题倒下去，最终会不会因为人走政息不告而终，这实在是个不好预测的命题。(陈方)院领导集体
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日，是著名数学家华罗庚逝世30周年纪念日。
庆祝2015国际光年，讲述光学科技改变人类社会的背后故事。
【科技日报】下定论尚早 需眼见为实
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文章来源：科技日报 刘园园&&&&发布时间：&&【字号：&&&&&&】
　　对于美国天文学家迈克尔·布朗和康斯坦丁·巴特金宣称找到太阳系第九大行星存在的“确凿证据”一事，科技日报记者1月22日采访了中科院国家天文台研究员张承民。与媒体和普通民众的欢呼雀跃不同，对此消息张承民十分冷静。他认为，目前研究只是一个模型，一切都需眼见为实，等到人类真正观测到它，太阳系“第九大行星”的名分才能坐实。　　下面是科技日报记者对张承民研究员的采访实录。　　记者：您觉得这个预测可信吗？　　张承民：要确定是否有第九大行星，必须用望远镜看到它，但是现在没有看见它，也就是说还不能证实这件事，只是从理论上推导出有这种可能性。　　因为迈克尔·布朗所观测到的现象可能是由行星造成的，但如果附近有星云或者其他天体，也可能造成他所观测到的现象。比方说，你在门外看到一个影子，你假定外面是一棵树，这棵树可以解释你看到的影子，但是也许这个地方不是一棵树，可能正好是一架无人飞机从那里路过，或者其他东西在那里投下一个影子。这个时候你认定它是一棵树就不对了。　　记者：这次预测方法和海王星的预测方法是一样的，会不会也像海王星一样成为现实？　　张承民：可信度不敢肯定。太阳系的柯伊伯带内有很多大的行星，就像冥王星一样大小的行星，冥王星后来被开除了。这次所谓的第九大行星很可能和冥王星的情况是一样的，所以必须要以看到为准。　　现在只是预测到这个行星的存在，下一步可以测算出这个行星的轨道运行情况，知道它在具体的时间点到达哪里，然后通过望远镜去观测和跟踪它。但是现在显然并没有这些数据。　　记者：但是这次科学家预测的太阳系第九大行星无论质量还是体积都很大。您怎么看？　　张承民：“特别大“有可能只是理论计算上比较大，但是真正观测到的是否是这样的？还不知道。它是通过模拟得出来的，模拟出来的结果就跟我们说的看到树的影子一样，并非一定如此。所以必须观测到它，然后才能最后认证它是否是第九大行星。　　记者：如果这颗行星确实存在，对它进行观测难度大吗？　　张承民：如果预测到了这颗行星，对它进行观测是相对容易的。因为从距离上讲太阳系内是比较近的，现在的大型光学望远镜如哈勃望远镜，精度是很高的，所以如果它确实存在的话，应该是可以观测到的。　　如果科学家能进一步预测出这颗行星的轨道运行情况的话，就能知道它今年在哪里，明年在哪里，后年在哪里。那么经过三到五年的连续观测、追踪，就会知道它在不在那里了。所以这个预言不管是证实还是证伪，时间都不会太长。可能二三年就可以证实它是否是真的。　　但是我怀疑这个结论（指“行星九”存在的结论）有可能是别的天体造成的假象。现在对它下定论可能为时过早，因为你还没看见它。它有可能是像冥王星这样的天体，也有可能是像预测的这种情况。　　所以，这个结论就是听起来激动人心，但现在还不知道是否真的如此。　　（原载于《科技日报》
（责任编辑：侯茜）雷若愚：局长“推到”女职工事件请务妄下定论
&&&&来源：&&&&
原标题：雷若愚：局长“推到”女职工事件请务妄下定论　　昨日，一则《河南鹤壁市交通局局长王本祥嚣张打人》帖子引发网友热转，网帖中附上了两段据称是打人现场的视频。（6月25日
《法制晚报》） 　　《河南鹤壁市交通局局长王本祥嚣张打人》帖子看似有图有视频，加之标题醒目，涉及人和事都比较敏感，立即引起网友的关注。难道事件中这位交通局长推倒女职工就是事件的全部？就是真相？笔者认为，在纪委调查结果未出来之前，未必。也请大家理性看待，谨慎发言，不要被帖子中的图片或视频所“诱导”，做出“有罪推定”，认为一定就是局长错。其实，有图有视频不一定就是事件的全部，这样的案例不在少数，至于本次事件真相如何？我们一定要理性对待，既不冤枉人也不夸大事实，让事件回归理性，这样也有利于事件真相的出炉。 　　要厘清事件发生经过，作为局外人的我们，目前看来很难。毕竟事件发生时你我不在现场，所拍摄的图片、视频是否就是事发的全部经过，明显不能确定。而且说句实话，单看这几张图片，是不是明显是将有利一方面偏向了倒地的女职工。而女职工倒地前到底还发生了什么？图片中没有反映，我们也无从得知。换过角度想也需就不难理解，作为想“夸大”事件的发帖者，当然会将事件引向有利自己的一面，自己即使有过错显然也会被剪掉或隐瞒。但事件一定不会孤立存在，俗话说一个巴掌拍不响，作为一名党员干部，一来就推倒女职工，估计不会那么简单。至于真相到底是什么？只有相关部门调查后才能知晓。笔者估计，“局长”有责，倒地女职工肯定也有过。 　　毕竟在其中一段视频中，可以看到十余名打雨伞的人员在鹤壁市交通局大门外扯起横幅站成一排。单就这一点，相关人员明显有妨碍机关正常办公之嫌。“不满不公平的改革”的心情可以理解，但不满意改革就拉横幅、堵路，如此行为明显不可取。有诉求可以通过多种途径反馈或解决，而他们选择了自认为有效但却是违法的一种，难道不该反思么？ 　　暂且不论推到女职工的到底是局长本人还是其他什么人，但作为处理该事件的责任人，如此“粗暴”的做法明显不对。这样的处理方式无异于事件的化解反而促使矛盾激化，“局长”该好好反思自己的言行，学习学习相关法规和信访条例。而女职工等反映诉求的职工难道就没有过错？有问题，有不满，通过选派代表，送递诉求书或到更高一级部门通过合理合法渠道反映情况，完全可以将事情处理掉，可却选择了一种最不合理的表达诉求的方法，自己也要反思。 　　结果到底是什么？请静候之，心急吃不了热豆腐，对这起事件也是如此。 　　稿源：荆楚网
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陕西神木免费医疗模式难下定论 会不会人走政息
　　陕西神木免费医疗的模式是不是成功的范本现在还难下定论。其间有诸多的制度漏洞，这些漏洞无疑增加了“免费医疗”的成本。但从神木官方的表态来看，他们有着以高成本维持这些福利的自信。除了财力和制度漏洞的牵制，有媒体调查称，人去政息，这才是神木模式最大的隐忧，也是推广最大的障碍。(《潇湘晨报》6月2日)
　　按照神木官方和民间的看法，财力不是问题，神木煤的丰富，当地人用“挖猪圈都能挖出煤来”形容。近10年来，神木地方财政收入和GDP迅速膨胀，人均GDP“超过了美国”；制度漏洞也不是根本问题所在，在实践中这些漏洞大可以被打上“补丁”。可是，人去政息的隐忧呢？在现实的境况里，人去政息的例子比比皆是，神木模式能够走出这一瓶颈吗？
　　现在为“神木模式算不算一种先进的模式”盖棺定论为时尚早，可以肯定的是，本质上看，神木模式也算当地主政者的政绩，是为百姓带来福利、深受百姓欢迎的一种政绩。它只是在摸索中改革的一种举措，还属于“试水”。从现阶段看，神木模式的运行是靠当地主政者的权力来推行，当它没有上升到“国家制度”的高度时，谁敢保证下一任主政者会不遗余力地将之推广下去？
　　几年前，福建省漳州市组织部门推行“组织部长夜谈联动”制度，让普通群众和一般干部在固定的时间、地点，能找到领导反映和解决工作生活中的困难、问题，解决了不少实际问题，赢得了广大干部群众的赞誉。可是后来记者赴漳州市进行回访时，却发现这项好的制度已经因为人走政息而悄然消失了。诸如此类的例子证明，神木模式是否具有长期性和稳定性，关键还要看它是否能够突破“人走政息”的怪圈。
　　从官员任期的时间长短上来看，他们在一个位置上工作的时间都是有限的，少则两三年，多则五六年。如果在他主政期间，这项工作的推广中“人治”色彩很严重，即便这项工作极具民生性，那么下一任领导上任之后是否还会继续他的宏伟蓝图，实难断定。
　　关于“人走政息”中的其他例子不论，单单看一下中国很多城市的建设现状不难发现，绿化问题是前任栽上去，下任拔出来；城市建设方向前任领导主张改造老城区，现任领导主张建设新城区；城市广场每任市长都要重修一次改造一次。
　　人去留名雁过留声，每一任领导都希望自己在任期间能够造福一方，不仅在结果上是造福一方，在造福手段上还要有“创造性”，这样才能体现自己主政的新思想，政绩才会格外突出。如果延续前任领导的主政思路继续他的未竟事业，那么最后的成绩又该算谁的？
　　神木模式的制度初创者在接受记者采访时多次坦承，神木县的免费医疗政策，就是要让民众分享经济发展成果，与全国正在进行的医改无关。独立在全国医改之外，没有“国家制度”作为靠山，神木模式没有因为财力的问题倒下去，最终会不会因为人走政息不告而终，这实在是个不好预测的命题。（陈方）
【编辑:王赛特】
----- 健康新闻精选 -----
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-局长“推到”女职工事件请务妄下定论
日 11:37 | 来源：
　　原标题：雷若愚：局长&推到&女职工事件请务妄下定论
　　昨日，一则《河南鹤壁市交通局局长王本祥嚣张打人》帖子引发网友热转，网帖中附上了两段据称是打人现场的视频。（6月25日 《法制晚报》）
　　《河南鹤壁市交通局局长王本祥嚣张打人》帖子看似有图有视频，加之标题醒目，涉及人和事都比较敏感，立即引起网友的关注。难道事件中这位交通局长推倒女职工就是事件的全部？就是真相？笔者认为，在纪委调查结果未出来之前，未必。也请大家理性看待，谨慎发言，不要被帖子中的图片或视频所&诱导&，做出&有罪推定&，认为一定就是局长错。其实，有图有视频不一定就是事件的全部，这样的案例不在少数，至于本次事件真相如何？我们一定要理性对待，既不冤枉人也不夸大事实，让事件回归理性，这样也有利于事件真相的出炉。
　　要厘清事件发生经过，作为局外人的我们，目前看来很难。毕竟事件发生时你我不在现场，所拍摄的图片、视频是否就是事发的全部经过，明显不能确定。而且说句实话，单看这几张图片，是不是明显是将有利一方面偏向了倒地的女职工。而女职工倒地前到底还发生了什么？图片中没有反映，我们也无从得知。换过角度想也需就不难理解，作为想&夸大&事件的发帖者，当然会将事件引向有利自己的一面，自己即使有过错显然也会被剪掉或隐瞒。但事件一定不会孤立存在，俗话说一个巴掌拍不响，作为一名党员干部，一来就推倒女职工，估计不会那么简单。至于真相到底是什么？只有相关部门调查后才能知晓。笔者估计，&局长&有责，倒地女职工肯定也有过。
　　毕竟在其中一段视频中，可以看到十余名打雨伞的人员在鹤壁市交通局大门外扯起横幅站成一排。单就这一点，相关人员明显有妨碍机关正常办公之嫌。&不满不公平的改革&的心情可以理解，但不满意改革就拉横幅、堵路，如此行为明显不可取。有诉求可以通过多种途径反馈或解决，而他们选择了自认为有效但却是违法的一种，难道不该反思么？
　　暂且不论推到女职工的到底是局长本人还是其他什么人，但作为处理该事件的责任人，如此&粗暴&的做法明显不对。这样的处理方式无异于事件的化解反而促使矛盾激化，&局长&该好好反思自己的言行，学习学习相关法规和信访条例。而女职工等反映诉求的职工难道就没有过错？有问题，有不满，通过选派代表，送递诉求书或到更高一级部门通过合理合法渠道反映情况，完全可以将事情处理掉，可却选择了一种最不合理的表达诉求的方法，自己也要反思。
　　结果到底是什么？请静候之，心急吃不了热豆腐，对这起事件也是如此。
编辑：水灵
关键词：局长推倒女职工 河南鹤壁市交通局局长王本祥嚣张打人}