求职类微信公众号号,做招聘求职可以直接发图文求助招聘信息,给粉丝吗。

  微信都被大家所熟知和认可,随着微信的普及,很多有头脑的人们看到了商机,利用朋友圈销售商品,也称之为微商,微商其实是一个很自在的工作,游山玩水,吃喝玩乐就把钱赚了,但也有令微商头疼的难题,就是好友太少,没有人脉,自己加好友那是难上加难,很多做微商的认为找到好的上线很重要,认为一手货源很重要,错了,方向不对,努力白费,这个就是很多人做不下去的原因!错在哪里?那就是没有人脉,没有人脉,即使再好的货源,再便宜的价格,守着百八十人,卖给谁去?北京王府井为什么天价房租?不就是人多,客流量大吗,人多机会就多,多么简单的道理啊!  好了,原因找到了,解决吧,所以现在网络上冒出了很多帮你加好友的骗子,卖软件的,拉你进群的,等等,比比皆是。你问他怎样提高好友数量,支支吾吾很难说清楚,连他自己都不知道怎样替别人推广。  我来告诉你,平台是我们团队辛辛苦苦运作两年才搭成的,历尽千辛万苦,精挑细选才运作成功的,那么有人要问我,是什么样的平台呢,我们团队的运作首先是,建百人群,想加入该群,首个条件就是好友要超过500人,后来条件提升到900人,那么你算一下,每个人进群有500好友,100人多少好友?这个群强大吗?这样的万人群我们团队有几十个,多大的圈子?岂是你骗子所能模仿的?你有什么能力帮别人提升人脉,这就是今天我想说的。aixi 可以通过这个微号向我了解。
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  引流的办法有好多种,只不过现在百度的秒删,其他的封号,让你非常难办,如何才能躲开百度秒删以及其他封号的办法呢,这就是我今天要说的,我来教你办法吧,让你得心应手随心所欲的发挥你最大的潜能。顶峰助力铅笔教你怎么做好微商,在微商的道路上有属于自己的一片风景。微信cq
  做微商卖产品,不是发发图片刷刷广告就有人过来找你买产品那么简单,你没有客源没有人买刷频给谁看?如果还在犯愁还在迷茫该如何去做微营销,如何加到精准粉,如何选择货源,可以来找我!cq顶峰助力铅笔教你怎么做好微商,看我怎么让客户来加你,真正意义上提高你的业绩,等着爆单吧!不付出哪有回报呢?
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  微商的迅速崛起,让现在刚刚入门微商的小伙伴们惊慌失措了!以前的各种刷屏神奇的没用了!!不必要奇怪,社会在发展,人也是要进步的!  没有方法技巧 就要学习。  无论做什么事都要有信心,恒心。相信自己吧。没人生来就会成功。  做微商没有精准客源,产品卖不出去?还在跟复读机一样在朋友圈狂刷广告么?如果你真的这么做,那么只会是这两个结果:拉黑!屏蔽!你懂的。  第一:不要主动去加人,因为你完全不知道,谁是微商,谁是精准客户,谁是打酱油的,谁是僵尸粉!所以不要盲目的乱加人,所以主动去加人这条我pass掉了!  第二:怎么让精准客户自己找上你?也就是如何把自己的微信号放到那些精准顾客人群里面去!这是个技巧,也是种能力。  当她会来主动找你,说明什么呢?!说明她对你的产品感兴趣,所以才会来。并不是你自己搜附近人得来的,这就是精准客源!只要你掌握了方法,就完全不用怕微信没客源,货卖不出去了。另外还有一点就是:想做微商,就不能懒,必须自己努力,你微信里面连最基本的几百个人都没有(就先不说精准客户)就是普通客户你都没有,你的你产品卖给谁去?  关于如何定位产品:  什么时间发什么,什么时间说什么;怎么去跟客户交流,让她购买你的产品,这些都有技巧的、不要每天都盲目刷屏,这样客户看着都没有意思,直接拉黑屏蔽你。  很多微商都愁苦于没有朋友,或者朋友数量极少。怎样增加朋友,成了他们的一道难题!因此在此基础上出现了类似于微信推广、微信好友互推、微信帮助加好友这样一行业。正所以哪里有需求哪里有供给,这就是商业产生的原因!!!  但是你们很多人也遇见过或者亲身经历过被推广的经历!你们觉得呢?靠谱吗?给你们推广的都是些什么人?都是些什么目的?帮你们加到的好友都是些什么玩意?是不是僵尸粉?!是不是微商互加?!(我一直不理解一个现象,在群里面,几乎全是微商,你给我发广告,我给你发广告的,刷屏频率那叫快啊,还没来得及看广告就被刷没了。我实在不理解,为什么微商在给微商打广告?)  而为什么有人愿意花很多钱去做推广? 加来一些僵尸粉,你为什么不愿意自己去学习呢?即使花点钱,你为什么不愿意掌握一技之长??答案就是:微商们都太急功近利了,都太迷茫!!  我觉得只有自己学到真正的微信营销技能,才能够给你带来利益,即便前期还得投入时间金钱去学习,我觉得也值得,因为这是一劳永逸的事!!一劳永逸知道不!!  下面我将指导大家如何让精准粉丝主动加你的方法:  这个方法也是我经常用的,首先,你得明白别人为什么要加你,是因为你这有吸引别人的东西别人才会加你。就像我,为什么我发个帖子有这么多人加我?是因为我这有你们想要的东西你们才加我,是这个道理吧?大家要清楚这一点,我举个例子:大家要举一反三,比如你是卖护肤品的吧,那你们就要想点办法,怎么才会有护肤需求的人加你?这你就要给别人好处了,可以在淘宝上买点什么类似“最新化妆教程”“护肤三部曲”当然这都是我自己想的 你们要有心意 要有创意 要有别人感兴趣的重点吸引词。  接下来就要发布了,大家可以百度搜索论坛排名,会有很多很多论坛出现吧,大家可以选择比较火的几个论坛来发表,其次大家如果没有号的话可以注册养两天号。不要一注册上去就乱发东西这样别人会删你的贴子,搞不好还会被封号。如果大家实在嫌麻烦的话,那可以去淘宝买点号,几块钱就一大堆。发表上去说什么“2014年最新化妆教程”、“小清新约会妆容”免费给大家,截一下视频的图会让客户更信任你,然后可以留个联系方式,注意不要刚开始就说出来你的联系方式,你就说需要的可以来私信我,我会给你们的。还可以在自己的签名档上设置好自己的联系方式,到时候你发帖别人也能看到了。  另外最重要的就是软文推广,什么叫软文?就是你写一些东西让别人第一眼看不出来你是在介绍自己的产品,实际上你就是在介绍自己的产品。可能听起来很复杂,但实际是很简单的,软文的优势就是:成本低,性价比高、容易实现病毒式传播、容易被接受,可信度高、广告的持续性比较长、受众更广泛、还有什么新闻类软文啊、写作类软文,但是都不适合微商,你要做的就是以第三方的角度来写软文。那要怎么来写?  第一:描述因为某种事情,对自己的生活不满,主要是要引起共鸣,举个例子比如大家是卖化妆品的,大家写帖子的时候就写,比如,我脸在好几年前涨了很多痘痘,特别痛苦不好下去,或者 我一直皮肤黑 受别人鄙夷的眼光、等等......  第二:大家要写出,自己经过什么样什么样的努力还是不见好,都想放弃了,告诉别人你努力了,这件事情非常难。  第三:朋友推荐或者偶然的机会,找到了正确的产品,只是抱着试试的心态,没想到好了 总之你就是要以第三方的形式来写东西 来发帖子这样就是在无意之中给你的产品宣传了。  想知道什么样的软文广告才能让别人在百度上面第一时间看到就加你呢?!加我V信zlan817吧,你并不会浪费多少时间,但不加你会后悔会在微商道路走更多的弯路浪费更多的时间!!  不怕你学不会,就怕你一学就上瘾!不怕你不赚米,就怕你赚米停不下来!不怕你不成功,就怕你一成功就来谢谢我~~~~~  在微商界学会方法,解决源头问题,不再让客源成为困扰你的问题!!月入上万绝对不是梦!  我的微:zlan817 暗号:兰儿
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    为什么要做百度推广?百度推广有什么优势?   ①目前国内人网购都习惯性的先百度或360搜索或搜狗搜索一下该产品,百度推广我们把您的产品和资料都推广到百度搜索主页上,在首页上为您做广告,让搜索的人在首页先找到你,让更多的人去了解你,有购买意愿的都会联系你,提高您的粉丝量和销量。   ②去百度搜索的都是意向很强的客户,在别人那了解过或在哪里看过该产品的信息,你能上百度首页说明你有实力,也会跟你做。   ③比如你朋友身边已经知道某个产品,但是他不知道效果怎样.怎么去找好的上家代理,他就会习惯性的去问度娘,这样有目标性的搜索的客户可以说都是很有购买意向或代理意向的,并且你的产品信息能上百度首页,就更加证明你的实力,客户也更容易信任你。   ④您的产品参与了百度推广业务,那么就能通过百度上每天60亿次访问所构筑起来的交易平台,您的意向客户在搜索您提交的产品或者服务关键词时,第一时间就能找到您联系方式,向您咨询产生订单,得到越来越多的客户,市场份额就越大。   ⑤您的的产品做了百度推广,方便您的意向客户寻找您的产品,让全国各地区有需求的客户在最短的时间能够找到您。。不管什么时间,什么地方,都能找到他需求的产品。对您产品的影响力是巨大的。V:【【dfvip429】】   ⑥您的产品做了百度推广,那就相当于给您做广告,百度的搜索推广的模式是需求式的广告,有需求的客户才会去寻找。   ⑦您的产品做了百度推广,有利于提升您企业的品牌知名度和透明度。   ⑧百度推广的优势,覆盖95%的网民,全球最大的中文网站,覆盖138个国家,每天响应60亿次搜索请求。【【dfvip429】】   ⑨百度搜索的人是有需求才搜索的,都是精准客户,搜索后她们在搜索首页看到你的产品信息联系方式,电话,微信号,就会觉得可靠,就会点进去看信息,联系你,很多在百度搜索的都是在微信上已经看到过产品想做代理的人,让想做代理的人和找代理的人联系起来就是百度推广的特色。   ⑩你刚开始做微商起步艰难,所以更应该借助互联网全球最大的平台百度的力量来帮你做宣传,这是最省时省力的引流方式,让产品高度曝光,这样才会有机会让更多的需要你产品的人来找你购买或代理。600米十条带有关键词的标题维护百度首页一年。  百度是一个搜索量非常非常大的平台,好多人对某一个产品或者某一件事情感兴趣的时候,第一反应就是通过百度的搜索引擎去搜索。如果你的百度引流做好了,你的广告软文上了百度首页,给你带来的客源是源源不断的,而且是特别精准的。  我们承诺,保证上百度首页,没有上首页的重新做!  十条带有关键词的标题维护百度首页一年只需600米  百度推广具备如下独特优势:   1、潜在客户覆盖全面,不浪费一分钱的广告宣传和推广费.  2、获取客户成本低针对性强,直接针对有需求的客户。   3、轻松锁定目标客户,曝光企业商户信息,让有需求客户主动找上你 每天有超过数亿人次在百度查找信,就会被查找这些产品的潜在客户找到。  本团队现招加盟!不管你是学生、上班族还是家庭主妇、办公人员,只要你有一部手机,都可以轻松挣钱,无需囤货发货、无资金周转压力,团队提供专业的培训,加盟后教你如何寻找客源如何谈单,你只需要负责接单,其他的后续工作有专人负责,简单易学,轻松且提成高!只要一部手机,到哪都可以做!名额有限招满即止。  欢迎各商家加盟,用底价给自己的产品做广告宣传,同时也可以自己接单增加收入。特别适合带团队的大伽们,用底价给手下代理做宣传,再配合到处发帖,双管齐下,效果很好。  想了解更多加薇【dfvip429】      
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  如今热门的互联网营销模式,莫过于微信带来的冲击了。眼看着微博大号纷纷筑巢微信开始大力推介微信公众号的时候,大多数企业也开始按捺不住营销的一股冲劲,试图从微博失利的苦恼中重分微信一杯羹。
  当然,微信不同于微博的模式,其营销模式更是类似于邮件订阅型的许可式营销,受众更占主动选择权和离开权,你营销的内容稍微不慎,可能积累的万千受众一夜之前满腹狐疑离你而去。因此是初积累厚积薄发,以口碑塑造二度传播的,不过针对不同性质的微信公众号,其定位也影响其粉丝的质量和数量。从开始有微信公众号,我们就尝试做了一批,同时测试的号为企业产品号(快消品)、语录段子微信号、个人营销培训类微信号,经过三天测试最高为企业产品微信号收听过万,最低为个人营销培训微信号200多。三天未进行任何维护,企业号掉粉48名,个人营销培训微信号掉粉不超过5。
  对于三天实战收听过万,分享关于微信如何营销快速增加真实粉丝:
  微信刷粉丝基本上等于作茧自缚,因为它不同于微博可以做给外人看。就目前来说外人是暂时无法了解你的微信实力的。及时是互粉,对你未来的微信营销都是毫无意义的,如果互粉的目的只是为了获得第二阶梯(即超过1000认证),可以尝试互粉。
  微信未来的营销是投递式,不同于微博的广布式,所以微信更需要真实的粉丝,产生真实的反馈。因此注册完三个后,我们进行了微信号受众的初定位,然后针对定位精准人群去传播二维码,然后做了以下四步,收效最高的三天过万收听。
  1、以微带信
  利用产品官方微博的原有受众基数,更新微博头像增加头图二维码推广,并发布了全新的关于推广的新段子,通过微博大号带动,为带来了第一波受众。
  当然前提是产品的官方网站全新改版,以二维码微信为主流视觉导向,同时开启了短线互动活动,利用赠送产品的契机吸引受众的关注度和参与扫描量。
  2、男人靠摇
  微信成就了大多数宅男的梦想,也因此诞生了摇一摇这种趣味交友的模式。为了成功利用这一部分人好奇心与交友欲,我们规划了美女传播主题计划。通过摇一摇的方式将我们的好奇传递出去,三天共产生了一万两千次摇一摇好友,转化率最高时候超过60%。一场好奇被引导了微信公众号,同时公众号为了留住这一部分人,展开了话题互动和活动推介。
  3、女人靠漂
  一个快消品的受众是不可能完全是男性受众,如果全部是男性受众,这样第二波的口碑力就会自动消弱,为了弥补这个缺失。我们规划了浪漫的漂流瓶活动,一定是要采用传递瓶的模式,这样的影响力大,传播的人群线会更广阔,但是唯一的弱势是漂流瓶的转化周期和转化率并不想微信摇一摇那么乐观。三天内,我们发布近2万漂流瓶,通过漂流瓶关注到我们的受众仅增加了2000多。
  4、无活动不营销
  如果只是单纯的发硬广,这样的转化率基本上为零。但是简单的配合一些有新意的活动,那么这就不仅仅是一个广告了,而更像是一次浪漫的交友活动。为了让整个活动向故事一样的传递下去,我们将漂流瓶打造成了了真心话移动站,让受众的故事自己去传递影响力,同时我们会随机赠送小礼品。这个模式我们配备上了设计精美的卡片,接下来的近一万封漂流瓶我们迎来了近5000受众。
  三天的实战测试中,我们发现微信推广并没有想象的那么难,而是找准发力点。比如我们通过对男性的摇一摇发力,通过对女性浪漫因素的刺激,用漂流瓶绑架他们的真心话故事。你站在受众的位置上去想,他们玩微信图的是什么,那就给他们什么。而我们的另一个定位很精准的营销新人公益培训微信号却不乐观,因为无论是摇一摇还是漂流瓶,我们都像是大海捞针一样再寻找可能会喜欢营销的人,其最终的转化甚至不如我们官方网站和博客带来的扫描量大。
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这篇文章几乎囊括了小编对于社交招聘、微信招聘、内部推荐、招聘营销、雇主品牌等概念的解读,同时也包括了产品思维(从CareerSite到应聘申请表每个东西都是HR部门出品的“产品”,产品应该给候选人创造良好体验)、用户思维(每个潜在的甚至不合格的候选人都是HR应该经营关系的“用户”,有那么一天他或她可能帮忙传播了公司的正能量!)运营思维(招聘渠道和人才社区的运营是长期的过程,运营就是看结果但有不仅仅看结果,深入求职者申请职位的每个细节吧),看完之后你对于HR在未来应该“做的来设计”、“写的了文案”、“看得懂代码”应该会更有共鸣哈!学会这套图文教程包你通过微信招聘招到人招好人,来来来,赶紧从以下几个部分好好撸起袖子干起来!一、适用哪些招聘场景?1、零预算,但是想要借助员工的微信社交网络,公司的微信公众号招聘招人2、暂时没有招聘系统,但是有简单的IT市场设计文案等支持3、公司员工30人以上,每个员工的微信好有数在100以上,公众号粉丝数在500个以上(理论上直接连接了3500人+)4、HR部门能简单发起至少50%以上的员工在48小时内参与协助群发、转发5、HR部门能够有1人以上的全职招聘岗位并能快速的通过简单信息识别候选人匹配程度,并快速邀约安排面试6、公司全体员工积极性较好,愿意共同传播公司的雇主品牌和招聘营销信息7、面试过程专业,让求职者体验较好8、接收简历和安排面试的招聘官必须想办法把邮箱绑定个人微信,第一时间查看和回复应聘简历二、需要做好哪些准备工作?1、已经在运营的公司公众号(招聘或非招聘定位均可)2、有易企秀(/)账号3、有麦客()账号4、有统计员工社交网络连接数(例如微信好友数这一种),并选择出TOP10的员工5、能创建招聘用的微信群(并能导出微信群二维码)6、能创建招聘用的QQ群(并能导出QQ群二维码,方便求职者在手机端通过H5一键加QQ群)7、准备好5份以上价值100块以上用于奖励内部员工的奖金或者礼品8、制定公司招聘吸引人才的主题(雇主品牌的概念设计)9、创作公司招聘吸引人才的视觉(雇主品牌的视觉设计)10、导出招聘用的微信群二维码、QQ群二维码准备设计制作到H5(建议用Photoshop或者Illustrator设计成640*1008像素的图片)页面里面三、具体如何开展推广项目?1、接下来的部分小编用一个示意案例来讲解说明,如图是已经经过概念创意和视觉创意的招聘H5主视觉,如果你觉得文案水平有限请按照以下套路:包含公司名字等字眼(藏头藏尾);体现行业属性;五言/七言/八个字;押韵;谐音。例如:国之才信则来-国信证券等你加盟同行!,另外为了保持传播时候的视觉统一性,请延展文案和图片用于自定义微信分享的文字和图片,在这里我们定义的标题文字是:国之才信则来-国信证券等你加盟同行!,分享描述是:30秒快速应聘-拍个名片或者简历应聘1小时内获得面试通知!2、H5页面制作部分登陆你的易企秀账号,我们需要制作3个H5页面第一个:用于微信群发,主要用于存放公司员工故事和公司介绍等内容,最期望用户发生的行为的点击跳转到第二个参考http://www.houxuan.ren/v-U第二个:用于转发分享到所有内部员工(如果你公司有企业号、有微信群的话,请想办法先发送给所有内部员工,请求大家转发朋友圈),最期望用户参与的是参与对公司表白的活动,录制声音,表达出邀请朋友加入的原因和理由即可,然后再次转发朋友圈及其他社交网络。具体参考/s/BF2nohsD?userKey=358752第二个H5重点使用到了易企秀最新功能,支持获取到H5的分享者和浏览者的头像以及昵称信息,还支持收听到上一个分享者留下的录音,以及录制上传自己的录音并再次转播出去,造成病毒+情感连接式的分享动机和路径,确保到达的都是熟悉的关系链条,也容易吸引每个员工社交网络中的陌生人脉点击浏览和访问(最难得的是让盲区内的被动的、优秀的求职者发送应聘行为,而我们要的,就是这个!!!)操作关键功能如下面截图所示第三个:不对外公司,主要用于在用户在提交应聘表单后,跳转到本页面,作为进入微信群(订阅公司公众号)或者QQ群的入口,具体参考http://www.houxuan.ren/v-UQTR76 如果用户手机中安装了QQ,长按识别二维码后会唤起QQ并进入指定的QQ群申请进群的页面3、应聘表单编辑制作部分参考下面的截图,应聘表单有招聘主视觉、简历/名片快照上传、其他基本应聘信息、内部员工选项、完成投递后再次邀请求职者进入微信群(订阅公司公众号)或者QQ群等五个部分组成,具体操作流程就不一一说明了,请参考下面的截图,重点是:填写限制里面勾选上:只能通过微信提交和每个用户只能提交一次;在表单提交——用户提交表单后跳转到指定的H5页面(http://www.houxuan.ren/v-UQTR76)开启新反馈到达提醒——发送通知提醒(填写接收应聘简历的邮箱)以及接收邮件者的称呼(国之才信则来-国信证券等你加盟同行!)这点非常非常非常重要,请确保在微信提醒有新应聘邮件(关于如何设置个人邮箱绑定微信,小编建议如果公司邮箱无法绑定,请使用QQ邮箱,并在微信中开启邮件提醒),第一时间筛选判断并邀约对方参与面试最后生成表单的部分,也别忘记微信分享设置“标题文字”和“分享描述”,这个也就是上文我们提到的,具体参考下图所示:4、微信图文编辑排版部分具体自行编辑排版,重点是引导粉丝点击阅读原文进入第一个H5http://www.houxuan.ren/v-U5、传播执行时间安排部分首先安排第二个H5分享到达全体员工,号召大家录音后分享转发到自己的朋友圈,微信群以及微信之外的其他社交网络其次安排微信图文消息最后安排微信群群主、QQ群群主待命,准备欢迎新入群的粉丝最最重要的还是守候着微信提醒有新应聘邮件,第一时间筛选判断并邀约对方参与面试四、为什么这样做会最大化带来招聘效果?1、借力员工的社交网络,员工的熟人圈基本都在微信朋友圈,我们想要的候选人往往都隐藏在员工的2度3度以外的人际网络里面,只是很难发现和找到这样的路径;2、雇主品牌是需要提炼和总结的,赋能员工,不仅仅是传播分享的动机和意愿,更重要的是公司和员工共同发展的期待与信任;3、移动化社交化讲究速度和效率,提供内部员工参与全员招聘的积极性,又要不断优化和降低求职者的应聘成本,还得快速响应和反馈求职者,无论合适还是不合适,都必须快速响应;4、不放弃任何形式的与任何性质的求职者进行连接,不合格的候选也会成长,每一次连接需要用更多的场景如微信群,QQ群想办法让求职者与求职者之间社交,赋予和满足他们的基本需求(求职不成功还认识了一帮人,还是有收获的啊,雇主口碑就是这么经营起来的,记住,哪怕是不合格候选人也不能放弃和他们的连接);5、过程和结果同等重要,我们不能期待100%的员工都是内部推荐项目的积极参与者,但是我们需要通过招聘营销项目,来识别哪位员工有更高产量的可能,以提高有资源有基础的员工更好更快的从内部推荐项目中提高产量;6、社交化的招聘更侧重战略,更慢,但是不等于我们不能不向结果要数字,要转化,招聘行为的个人化更容易连接求职者,尤其是被动的优秀的求职者,持续经营改善,潜移默化的影响他们去吧!
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