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出门在外也不愁村干部不作为 扣发工资奖金
04:48 来源：温州日报瓯网
编辑：金俊羽
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龙湾试行多向追责规范小微权力运行
瓯网讯 （记者 姜巽林 通讯员 苏静静 郑俞） 日前，龙湾区永中街道一村支书王某因履职不当导致村集体经济流失，受到党纪处分，还被扣除30%基温州日报酬。这是该区试行村干部多向责任追究制度，对&不作为乱作为&者加大经济、组织、纪律等综合追责力度的一个例子。
据龙湾区纪委介绍，村支书王某曾带村民代表、党员200余人赴重庆、长江三峡考察，作为村集体主要负责人，未坚持立场，在部分人员要求下，擅自改变路线，考察实际支出费用远超核准费用，导致村集体多支出42万余元。依照有关规定，永中街道党工委决定给予王某党内严重警告处分，责令本人作出书面检讨，并实施经济问责，扣除30%的基温州日报酬近1.3万元；多付的费用也全额进行了清退。
这一系列追责措施背后，是龙湾区综合政治、经济、组织、纪律、法律等多个方面推出的村干部问责办法。&村官虽小，责任大，一旦监管不力就会酿成大贪。&龙湾区纪委有关负责人说，近三年来，该区反映农村基层问题信访举报件占信访总量60%以上。针对村干部问责惩处力度不够等问题，该区探索出台这套&多向问责办法&，向村级班子及其成员的24种&不作为乱作为&情形&开刀&，特别是加大了问责结果在政治、经济、福利待遇等方面的运用。
如，村干部受到警示谈话、书面检查、通报批评、党内警告处分、党内严重警告处分及以上等，要相应地扣除基温州日报酬的5%至30%。被撤职处理或受到过留党察看以上党纪处分的，要取消原村级正职负责人养老金政策享受。被停职检查的，停职期间相应停发基温州日报酬，停止职务权力，不得参与村级事务决策和管理，签订的合同和协议一律无效，停职期满，经街道党工委、办事处审核通过，继续发放基温州日报酬和恢复职务权利。联系村履行主体责任和监督责任不力，导致基层出现严重腐败的，还要&一案双查&追究相关责任人和驻村干部的连带责任。
目前，全区已对15名村干部实行多向问责，扣发停发工资奖金近10万元，有效遏制了村干部的&不作为乱作为&，进一步规范了村级小微权力运行。
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村干部工资待遇工作意见
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各基层党（总）支部、各村委会：
为进一步加强村级组织规范化建设，不断增强村级组织战斗力，规范村干部工资报酬，确保村级组织运转正常。现根据上级有关文件精神，结合我镇实际，合理确定村干部工资报酬提出如下：
一、享受对象
现任村定编干部。
二、工资结构
工资结构由基本工资和考核工资组成。
1、基本工资。包括规模工资、职级工资两部分（详见农村干部工资标准）。其中职级工资以现任职计算；规模工资以自然村和行政村人口划分，分别为四档：500人以下、501-1000人、人、1500人以上；2000人以下、人、人、3500人以上。
2、考核工资。按行政村人口规模，全镇分四个档次，3500人口以上的村为第一档次；人口的村为第二档次；人口的村第三档次；2000人口以下的村为第四档次。四个档次村支部书记考核工资每年分别为7000元、6500元、6000元、5500元，具体按年初镇党委、政府下达的考核实施意见进行考核。其他村干部考核工资发放比例如下：自然村负责人、行政村主任按行政村支部书记工资总额的85%比例发放；党支部副书记、副主任、结报按支部书记工资总额的70%比例发放；其他经镇党委批复任职的村干部按支部书记工资总额的50%比例发放。
三、有关规定
1、村定编干部在职工作期间享受本规定工资报酬，离职后不再享受。
2、现任职务一律以党委、政府的正式批复或当选证书为准。
四、上报审批
1、各村依据文件精神，核算后组织科审批，农经站依据审批手续，严格把好入帐关，严禁村级未批先发，否则将追究村负责人的责任。
2、本意见由镇组织部门负责解释、办理。从2010年元月执行。村干部工资待遇工作意见责任编辑：陈老师&&&&阅读：人次
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