请问：没有签订劳动合同，辞职申请报告递交公司一个月没到走人，违反劳动法吗？拜托了各位 谢谢_百度知道
请问：没有签订劳动合同，辞职申请报告递交公司一个月没到走人，违反劳动法吗？拜托了各位 谢谢
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，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，单位也会找你的麻烦，不但不能走，重新写一份“解除劳动关系通知”。 第二、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况、加班不给加班工资，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，到时会责令用人单位出示有关证据，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，依据劳动合同法的有关规定，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，不用律师），你就是走了，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，何况既得利益还会受到损失： 一是； 二是，按劳动合同法第四十六条，给单位造成损失的要承担赔偿责任，主要内容。 4。 第三。但用人单位不承担经济补偿，向单位索赔，比如不签劳动合同，可申请法院强制执行、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，不用提前30天，对你今后的就业会有麻烦，如果还不赔，也不用批准。 2； 三是，通过劳动仲裁下达的裁决书，确保留下通知送达的证据，没有也不要紧、，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，用人单位不但不给经济补偿金、按上述理由辞职，而且，你不用担心。你就可以走人了，还可依据第九十条的规定、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，但辞职的原因很重要，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，如果没有合法的理由，辞职要合法理由非常重要。 3，及时办理离职手续，他不签就以挂号信或快递的方式送达、所以，“通知”必须让单位签收、不按时足额支付劳动报酬，并按劳动合同法第五十条的规定，你可尽量收集一些相关证据，也就是提前30天通知用人单位：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，还会要你交违约金，当然，得不到补偿金不说，我不知道你在辞职报告中写了什么。 5、你现在要做的是、不按国家规定安排劳动时间，不给你办离职手续，不用单位批准，有利于裁定，如果写得不当即使仲裁也会对你不利、仲裁时，不支付有关费用，提出解除劳动关系。 6，如果单位不按上述要求履行责任，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同： 第一，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝
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问题编号：2215407
公司辞职都是直接去人事部拿辞工单，找领导签字，30天后走人的，领导故意找理由不签字，还需要写辞职报告吗？
我在厂里上班，按照公司规定员工辞职都是直接去人事部面谈过后，人事部登记相关信息后，发给员工一张辞工单，然后找相关领导签字，30天后就可以正常走人，现在领导故意不签字，我30天后准备走人，现在还需要专门写一份辞职报告吗？谢谢
提问者：浙江-嘉兴劳动纠纷浏览782次 16:32:14
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满意答案咨询电话： (安徽-宿州)帮助网友：1934称赞：11根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第18条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；”，你需要写一份辞职报告。
16:49:16满意答案咨询电话：1395687**** (安徽-宿州)帮助网友：3700称赞：7应当书面告知用工方。 17:24:36满意答案咨询电话：1351573**** (浙江-嘉兴)帮助网友：15363称赞：29提前三十天通知单位即可，不需要批准。 18:26:57
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投诉说明：三个月前提出的辞职申请，领导已经同意三个月后辞职，现在三个月期限已到，领导以工作未完成为理由不给签辞职报告，还说要是我自己走了就算我旷工，公司已经六个月没有发工资了，我要是直接走人，他会不会真的算我旷工，不给我发这六个月的工资。
三个月前提出的辞职申请，领导已经同意三个月后辞职，现在三个月期限已到，领导以工作未完成为理由不给签辞职报告，还说要是我自己走了就算我旷工，公司已经六个月没有发工资了，我要是直接走人，他会不会真的算我旷工，不给我发这六个月的工资。
你好！提出的辞职申请有两种情况：1 & 普通职工只要提前1个有就可以了。 2 & & 工程管理人员按常规也是1个有就可以，如果你有项目在做就必须等项目圆满后并交接好才能离职（这没有时间限制）。旷工的处罚公司应该有明文规定，最好是协商或找劳动监察解决。
我是普通职员，领导昨天威胁我说不做完事情就不给签，我真的一点都不想做，那事做起来就没完没了，都已经拖了我三个月了，我该怎么拒绝工作。
提出辞职申请（书面形式），主管签字后一个月可离职。如果不行可找劳动监察部门。
辞职申请已经签字，公司的靠山就是政府，投诉有用么
你来真的现在估计没人不敢不作为
其他回答 (4)
一切以劳动基准法为准！ 不是他们说了算！ （更何况还拖欠六个月工资呢）你懂得！ 不必追问~~
必须的，要不为什么扣你6歌月工资，就是防止你旷工直接走。建议通过正常的机构，法律来维护自己的权利。拖欠工资是违法行为。
当地劳动局投诉 或报案协调解决 直接走估计问题就多了
劳动法规定试用期员工离职需要提前三天提交离职申请，正式员工需要提前一个月提交离职申请，到期后可离职，同时规定用人单位没三个月内必须支付劳动者工资。该公司行为已经严重违反劳动法规定。可以去劳动局或者法院提起诉讼
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本人在日提交了辞职书，可是交上去都一个月了公司领导还没有批准。其间11月11日公司人事部经理找我谈话说希望我能做到过年，我当时口头答应说考虑清楚再回答。等到11月29日我明确向表明想要离开公司，可她却在我的辞职书上用铅笔填上说我同意做到过年。30日我找到公司老总跟其说明情况，并表示想要在12月1号离职却被拒绝。请问我要怎样做？我是否可以在12月1日离职
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 20:01　咨询人：t
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要批准，如果单位拖欠工资的话，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
回复时间： 11:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动者随时可以提出辞职，但要求提前一个月通知用人单位。
回复时间： 23:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要批准，如果单位拖欠工资的话，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
回复时间： 23:53
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劳动者随时可以提出辞职，但要求提前一个月通知用人单位。
回复时间： 12:50
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
一、法律没有规定劳动者辞职必须由公司批准才能离开，具体操作可以参照第二点。二、如果试用期内，提前三天通知用人单位即可以；试用期后，提前一个月通知。三、通知方式可以通过手机短信等，建议最后通过邮寄书面通知给公司地址，收件人写人法定代表人，或人事部负责人等。
回复时间： 00:33
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