我们店长，在这个店，工作7年了，一心为老板着想，一个月4000的工资，有些话，老板不会直接对员工说_百度知道
我们店长，在这个店，工作7年了，一心为老板着想，一个月4000的工资，有些话，老板不会直接对员工说
而是传达给店长，在宿舍里夏天不让用热水，一心为老板着想，喝水也喝冷水就行，员工宿舍里，工作7年了我们店长？最后老板会给他100万，有些话，老板不会直接对员工说，一个月4000的工资，夏天了老板对我们店长说，我就不明白，这样一心一意为老板想最后能得到什么，就不要用热水了，说太废电费，不让喝热水，这天气也热了，洗涑，然后他也就听老板的，让店长给员工说，用冷水就行，喝水，在这个店，是不是太天真了
提问者采纳
太谄媚了，能做七年肯定是够忠诚啦，损害了大家的利益。不过这麽没原则领着老板的工资听老板话做事也无可厚非
说说看，这么做最后能得到什么
刚才看了一下其他人的回答，一个月180万的营业额，他的工作能力还是值得肯定的。如果我是老板，有个工作能力强，忠诚度高，又事事顺着我肯替我扮黑脸的员工肯定加薪啊。不过还有一种可能，已经七年了，他是什么人，你们老板很清楚，并不喜欢，所以业绩高工资低，他一直这样做不利于团队和谐，如果这时候有个能力差不多，又会做事的员工，他肯定会被换掉的。
我来这个店的时候听老员工说，他刚来的时候是个服务员，他是一步一步升到店长的。
这就是老板的心腹了吧，被换掉几率不高。不管怎么样，他工作能力值得人肯定，你还是要学习一下他身上的闪光点，多观察他有什么过人之处，同时吸取教训和同事搞好关系，我相信不久的将来，你应该不止是小员工。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
采纳率100%
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其他2条回答
认真负责咯
只能说店长太不会做人了
人家特别会做人，一个月180万的营业额
就看你刚刚说的那些就不会，会做人的店长要应该和你们搞好关系，在和老板你们才是他的业绩，和你们关系搞好他每个月不止这一点
我们店长只和老板搞关系，和个别的员工搞关系
做人不能这样，总有一天他会吃亏的
现在做什么都是一个团队才会走的更强大，你要知道这点
他这样做，最后能得到什么？老板会给他多少钱？
这个就不知道了，
老板说怎样就怎样，现在宿舍都不让用热水，用热水废电费
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新员工的工资比老员工高,合理吗？
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