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指定的文档不存在这是一个真实的故事，一位女士在一家肉类加工厂工作。有一天，当她完成所有工作安排，走进冷库例行检查，突然，一个不幸的时刻，门意外关上了，她被锁在里面,淹没在人们的视线中。虽然她竭尽全力地尖叫着，敲打着，她的哭声却没有人能够听到。这个时候大部分工人都已经下班了，在冰冷的房间里，没有人能够听到里面发生的事。五个小时后，当她频临死亡的边缘，工厂保安最终打开了那门，奇迹般地救了她。后来她问保安，他怎么会去开那门，这不是他的日常工作。他解释说：“我在这家工厂工作了35年，每天都有几百名工人进进出出，但你是唯一一位每天早晨上班向我问好，晚上下班跟我道别的人。许多人视我为透明看不见的。今天，你像往常一样来上班，简单地跟我问声“你好”。但下班后，我却没听到你跟我说“再见，明天见”。于是，我决定去工厂里面看看。我期待你的“嗨”和“再见”，因为这话提醒我，我是某人。没听到你的告别，我知道可能发生了一些事。这就是为什么我在每个角落寻找你。 启发：谦虚，爱和尊重你周围的人。每天去影响你周围的人，因为你永远不知道明天会发生什么。早安！再见十月！[微笑]
主机:电信1号女，20岁。1个月前因工作差错被领导批评后出现心情烦躁，经常哭泣，认为自己没有能力，什么事都干不好，周围人的眼神不怀好意，看她笑话。失眠，早醒。近1周病情加重，觉得生不如死，在家中拒食等死。答案不一，属于开放性题略
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科目：高中语文
来源：不详
题型：写作题
阅读下面的文字，以“走向彼岸”为题，写一篇文章。《现代汉语词典》对“彼岸”的释义有：①（江河湖海的）那一边；对岸。②佛教认为有生有死的境界好比此岸，超脱生死的境界（涅槃）好比彼岸。③比喻所向往的境界。要求：①立意自定；②诗歌除外，其他文体不限；③不少于800字；④不要套作，不得抄袭。
科目：高中语文
来源：不详
题型：写作题
阅读下面材料，根据要求作文。（60分）随着时代的发展，个人的才华正逐步融入团队的协作精神，人们必将更加青睐团队精神。在团队中，队员宁愿把自己的成就归功于团队的成就；而团队的领导者，亦常常将自己摆在普通人的位置上。团队精神的实质是实现团队内部资源的最佳调配，从而以统一，有力的姿态去迎接外在激烈的竞争和挑战，并期望最终的胜利。你是怎样看待“团队精神”的？你是怎样体会“团队精神”的实质的？请以“团队精神”为话题写一篇议论文。自选角度，题目自拟，不少于700字。
科目：高中语文
来源：不详
题型：写作题
阅读下面的材料，根据要求作文歌德说：“我一生基本上只是辛苦工作，我的年表就是最好的说明。”康德说：“人就是不断地进行创造性的工作，工作是使人得到快乐的最好方法。”爱因斯坦说：“只要有一天你得到一件合理的事情去做，从此你的工作和生活都会有奇异的色彩。”一个普通人说：“我们注定终生吃苦，我们注定活得不轻松，但我们应该活得精彩。”看了以上材料，你对“精彩”或许会有新的认识，请以“精彩”为话题写一篇文章。要求：①立意自定&&&②文体自选&&③题目自拟&&&④不少于800字。
科目：高中语文
来源：不详
题型：写作题
根据要求作文（60分）同学们正处在独立人格的形成时期，都希望受人尊重，正学着尊重别人，尊重可以做到：得到帮助时一声“谢谢”，妨碍别人时一句“对不起”；为演出成功鼓掌，为同学进步喝彩；一句问候，一声再见……总之，尊重别人是一种美德，受人尊重是一种幸福。请以“尊重”为话题写一篇文章。注意：①立意自定；②文体:记叙文或议论文。；③题目自拟；④不少于800字；⑤不得抄袭。&
科目：高中语文
来源：不详
题型：写作题
阅读下面的文字，根据要求写一篇不少于800字的文章。走过一段泥泞的小路，会留下许多大小不一、或深或浅的脚印，每一个小小的印迹里都曾承载过一个人的重量，而一阵风，一阵雨，一场漫漫飞雪，便足以掩盖那所有地表的微不足道的痕迹。人生的道路上也会留下无数个脚印，每一步的意蕴各有不同。或喜或忧，或笑靥或泪眼，或兴奋或颓丧……你在走过的人生道路上留下了怎样的脚印？在以后的人生道路上，你又将留下怎样的脚印？请就“人生道路上的脚印”这个话题，写一篇不少于800字的文章，立意自定，文体自选，标题自拟，所写内容必须在话题范围之内。
科目：高中语文
来源：不详
题型：写作题
阅读下面的文字，根据要求作文。（60分）所谓个性就是一个人在思想、性格、品质、情感、态度等方面不同于其他人的特质。“倔强”“要强”“坦率”“固执”是个性，“文雅”“平和”“斯文”“柔弱”也是个性。有人主张要张扬个性，活出自我；有人认为适度压抑个性，更能融入集体，适应社会。请你联系自己的生活体验和感受，以“个性”为话题写一篇作文，除诗歌之外，自定文体，不少于800字。
科目：高中语文
来源：不详
题型：写作题
阅读下面的材料，按要求作文。（60分）世界上的许多东西正在越变越大：住的房子越大越好，举办活动规模要大，建筑物越大越有气派，其高度已达到510米，游艇上的活动面积有3个足球场大，飞机客仓能安置650个座位……于是引起了人们对“大”的思考和议论：“越大就意味着越好吗？”“大，又有什么不好呢？”……请以“大”为话题写一篇作文。要求：题目自拟，立意自定，除诗歌外文体不限，不得抄袭，字数不少于800字。
科目：高中语文
来源：不详
题型：写作题
阅读下面文字，按要求作文。电影、电视片的活动画面突然停止在某一个画面上，叫做定格。定格是动作的刹那间“凝结”，显示宛若雕塑的静态美，用以突出或渲染某一场面、某种神态、某个细节等。在你的脑海中一定也存留着许多定格的瞬间，或者美丽或者感动或者震撼或者……请以“定格”为写作话题。自定角度，文体不限（诗歌除外），写一篇文章，不少于800字。　　前情提要：　　前些天小学放假了，公司两个女同事就带了孩子来上班。　　俩学生虽然没追跑打闹，乱翻东西，不是典型的熊孩子，但也很影响大家。写作业一会儿就来问，一会儿就来问，非常分心。他们的妈妈效率低下，做不完的任务就分摊我们。嗯，已经一个星期了。　　我们这个办事处25人，有孩子的大概15个，但只有她俩带孩子来。说是老人身体不好不能看，学校又放假了，打算让孩子就这么混到春节放假。　　其他人的孩子在哪里？有的是老人或保姆带，有的是妻子当全职妈妈，有的送幼儿园（比如我），有的放假后临时放在托管班。　　部门经理貌似有点不高兴，但没吭声。公司制度呢，没有明令禁止但也没明说允许。大老板一般不来，所以就没人管她们。　　今天更甚，其中一个竟然把儿子的好朋友都带来了。三个孩子在会议室嘀嘀咕咕，嘻嘻哈哈，一会儿又跑来叫妈妈叫阿姨地请教作业，女同事忙的话，又去打扰其他叔叔阿姨，呵呵。光知道嘴上有礼貌，却不知道自己的行为本身很不合适。　　然后，今天中午大老板顺便来公司看看，听见会议室有笑声，一看，已被三个孩子占据，书本文具摆得乱七八糟，零食袋子也没及时处理，就很生气地走进来，发飙了。
楼主发言：111次 发图：0张
　　之前我在娱乐八卦发了一帖：　　　　小学生放假了，很多人把孩子带到公司或单位，大家怎么看待？　　没想到竟被扎口了。　　一开始很恼怒，后来仔细看了版规，原来确实是我发错地方了（娱乐八卦是聊明星和娱乐圈的），生活中的八卦貌似应该在这个版，所以重新开一贴。
　　互相体谅，这也是没办法，谁喜欢带孩子上班么　　
　　过程很简单，我尽快说完。　　大老板看见会议室里很乱，就走到我们这边，问：“会议室什么情况？谁家孩子？”　　两个女同事就叫A和B吧。　　A赶紧站起来，说：“陈总，是我家的……”　　陈总：“你家仨孩子？？”　　A：“一个。另外两个是B的儿子和同学。”　　陈总：“好嘛，同学都带来了？B呢？”　　大家不知道，后来才知道去了洗手间。　　陈总：“上班就上班，带孩子来干吗？当我们菜市场啊，大的卖菜，小的在旁边跑着玩？”　　陈总语气不严厉，但A却挂不住了，争辩道：“陈总，我都带了一星期了，也没人说不许带呀！”　　陈总看着部门经理：“一个星期了你也不管管！你这部门经理怎么当的？”　　大家包括部门经理都默然了。　　这会儿B也回来了，陈总叫住她：“A和B，还有你们所有人，以后不许带孩子来，谁都不许。这么着吧，你们俩把会议室收拾一下，今天早点带孩子回去，好好想想怎么办。真要没办法，就回家自己看孩子！”　　就这样，她俩去会议室收拾啦，隐约听见骂孩子的声音，哈哈。
　　鼓掌！！！
　　来可以，各家有各家的难处，也可以体谅。但是一定要管好，不能影响到别人。楼上说互相体谅的，你愿意别人带孩子来然后把工作让你做？互相体谅是要互相啊，将心比心，支持楼主。　　我们部门也有妈妈带孩子来，人家一来就安安静静看书写作业，不打扰别人也不喧哗，不影响到大家工作大家也不会有意见。
　　一声叹息！
　　对于家里确实没有人照看孩子的。确实是个难题。
　　现在俩人带仨孩子走啦。走之前，陈总淡淡地说：“什么事都得公司制度规定一下？都这么大人了，一点眼力价都没有。”　　她俩脸红啦。估计心里恨死经理啦，怎么一星期都不批评她们，在大老板面前丢人了。
　　唉　　
　　你们经理也挺苦逼的　　
　　天涯有些人嘴角真是自私又恶心的，还鼓掌！　　难道就这十来天你们帮别人分担工作了？你们有事没事没请个假有个难处也需要别人帮你擦屁股？　　如果有钱送孩子去托管班，爱玛，为什么还要来上班？来上班就是没钱。　　天涯果然都是月入12万的白富美，高富帅啊？一点生活疾苦都感受不到的太子公主们啊？　　人有难处，真妨碍你们利益你们直说啊，我不信人被说了还不自觉？你也说了，人家孩子也不是熊孩子，孩子天性，也就那样了。我相信正常做父母的都会教育孩子不吵不闹。　　就会在大老板发话之后一个个落井下石的嘴脸你们自己照过镜子么？　　
　　期末考试前，我带孩子来办公室上了半天班，帮他复习功课。提前叮嘱孩子不允许大声说话，不准一会儿找我一会儿找我，给他列个提纲自己做作业和复习。老板来了看见说以后周末都可以带来玩或者做作业，可我还是不好意思，作业做完就送回家了。下午老板看见我孩子走了，还问我，怎么就送回去了，在这里多好，还放心。嘿嘿
　　这个世界怎么了？总是提倡对坏人要春天般的温暖，对好人要严冬般的苛刻！　　“人家虽然不出色，但也不是一点优点也没有啊，至于这样说人家吗？！毕竟也考了1分，答对了一道题呢！你们就没有一点点错误吗？你们不也错了一道题，只考了99分！有什么资格说人家！”
　　幼儿园中班开始逢放假就每天独自锁在家一整天的倒霉孩子路过…　　
　　要是有自己单独一间办公室，应该可以带吧？
　　我觉得大老板说的“眼力价”很重要。换言之就是情商、懂事，明白职场规则和生活规则，明白在什么场合该做什么事。无需明文规定，无需别人提醒，就知道某种行为合适与否。　　至于说其他同事要不要提醒？鉴于有些人提醒以后还死要面子不肯接受意见甚至记恨你呢，我为什么要冒这个险？为什么我要损害自己，帮助她增长情商哪？　　最合适的就是领导批评她，但经理缺乏魄力，只好等老板亲自出面了。
　　@提拉米苏带走我 12楼
16:04　　天涯有些人嘴角真是自私又恶心的，还鼓掌！　　难道就这十来天你们帮别人分担工作了？你们有事没事没请个假有个难处也需要别人帮你擦屁股？　　如果有钱送孩子去托管班，爱玛，为什么还要来上班？来上班就是没钱。　　天涯果然都是月入12万的白富美，高富帅啊？一点生活疾苦都感受不到的太子公主们啊？　　人有难处，真妨碍你们利益你们直说啊，我不信人被说了还不自觉？你也说了，人家孩子也不是熊孩子，孩子天性，也就........　　------------------------------　　圣母
　　上班不能带孩子这是起码的规章制度吧~难道现在的单位都宽松到这样了？
　　作者：提拉米苏带走我 时间： 16:04:00　　天涯有些人嘴角真是自私又恶心的，还鼓掌！　　难道就这十来天你们帮别人分担工作了？你们有事没事没请个假有个难处也需要别人帮你擦屁股？　　=============================　　有事请假的话，工作也分给别人，但也扣工资啊。没干活就不拿这份钱。　　而这个，明显是不干活还想拿工资，自私啊。
　　AB还有一个没眼力价的表现：如果提前跟领导申请一下，说不定也能批准。　　但一声不吭自作主张带孩子来，就让人不快了。
　　先不管别人怎样，楼主这种品德就够恶心人的　　
　　此贴果然可以鉴别出哪些人懂事，哪些人无可救药地不懂事。　　我想起小时候有一次晨读，大家自由地读课文。有个女生声情并茂身份陶醉，但有个字音读错了。好几遍之后，我实在没忍住就提醒了她。　　结果！她！勃然大怒！　　一摔书，悲愤地说：“那你怎么不早说！让我丢人丢半天！我就是你们的出气包吧!就是你们的笑话吧！”
　　。。　　
　　十分好奇哪类公司允许带孩子上班？　　我们公司所有非公司员工出入一律出示身份证登记，非公司客户或供应商等与公司有业务往来的（比如家属啊推销员啊这种闲杂人等）一律不得带入公司，我只见过两次我同事的孩子，都是在周日加班的时候，刚好我们两个同一天加班才看到。
　　学会正确读音是她的事还是我的事？学会职场规则是她的事还是我的事？　　如果她出错了，我是否有义务提醒？　　如果我提醒了，她应该感谢还是迁怒于我？　　既然她是这样的反应，明智的做法是怎样？　　我肯定以后再也不提醒她了。任由她错下去，直到真正的大老板给她当头一棒。
　　楼主小人一个！有问题不敢当面反应，看人被训暗自高兴，还嘻嘻嘻嘻嘻嘻，嘻嘻你妹啊，龌龊　　
　　原来大家这么不待见孩子去单位么？我倒是记得小时候在爸爸妈妈的单位都呆过很久，还挺开心的……
　　还有上个帖子，有很多人都是进来直接说，这都是什么公司啊，居然还能带孩子？　　说得很对。　　AB不仅是影响了其他人的工作，还直接影响了公司的形象，让人以为这是个半吊子公司。　　老板和其他员工辛辛苦苦，却被她们一举拉低了档次。
　　你同事自己作死，智商太低。没人供她居然自己说带了一个星期。本来被大老板说两句，认个错就完了的事，现在连累部门经理，前景堪忧啊。我看她离回家带孩子不远了　　
　　等你有了孩子就知道了。人家也不容易，也不能为了寒假几天就辞职吧。现在的人真是一点儿人味儿都没有！　　
　　听这口气就知道楼主没孩子，小姑娘不懂事儿　　
　　现在有孩子就是“随地大小便”“带进异性洗澡间”“大人的东西随便碰”“去哪里大人都得让着”的代名词啊。我记得在微博看过一个作家说她的儿子小时候因为实在憋不住她也没准备结果大便在公交车上，她当时到站了但没有跑，而是用手纸一点点把大便捡起来收拾干净了才下车。所以有些人就不要说什么“你没孩子你不懂”“你有了孩子你就懂”，其实你心里清楚得很，你的教养有没有孩子都还是那样的。　　
　　从细节中能看出职业道德。
　　支持楼主！自己的事情自己想办法不能带孩子上班不是常识吗？　　
　　我们单位有带孩子上班的 暑假的时候还不少呢 一群小孩在院里玩 年龄大些沒什么工作的老同事帮着看着 我觉得挺好　　
　　公司是工作的地方，你的孩子影响了公司正常秩序，影响工作怎么办？你来承担全部责任吗？话说，楼主，还好你们那有大老板，我们公司一男的带了个小孩，四岁多，每天放学或者放假就在办公室里玩，这小孩半个熊孩子，来往办公室的人她都讨好，可是跟你熟了就开始放肆，吃零食乱扔，乱画，乱撕纸，到处粘胶布……这些还能忍，我喜欢吃零食，办公桌里宿舍里经常放着零食，刚开始时喜欢给她，后来每天追着我要，要零食，要钱，翻我办公桌，大声嚷嚷，拿手机放音乐什么的，后来被她要烦了，也不在办公室放了，她就开始盯着我回宿舍，每次我出去她就立马跟着，非要去我宿舍，去了就开箱乱翻，忍无可忍……关键他爸爸，从来不管！什么都不管啊，只管回应她女儿各种要求
　　我们特别喜欢有人带孩子来，特别是那种一岁多两岁的，特可爱，一般来了都不在父母手上了。下班还要全单位的找看在几楼在谁手上。其实这样也不太安全，怕轮着轮着找不到怎么办。但是这么多娃没有一个是我的，摔！　　
　　看楼主标题，觉得挺不舒服。　　但看内容，道理确实是不错的。　　没有理由说，我带着孩子打扰到你了，我说了句对不起，旁观者夸我懂理。然后，我可以明知故犯，继续犯错。　　而被打扰的当事人说不原谅，不理解，反倒被说成无理了！　　按照楼里很多喷子的逻辑，无辜的受害倒成了犯错者了！　　而且这个AB分明自己也不自觉的，自己孩子带来无奈，还把同学也带来了，已经有得寸进尺的味道了！
　　我觉得不该带孩子进公司。　　但是我们公司就有一个带孩子的妈妈，不过那个宝宝不要太乖，好乖好乖的，又漂亮，从不乱动别人的东西，说话轻声细语，坐在小板凳上玩自己的玩具，所以我们办公室的人都喜欢宝贝，哈哈哈，就连隔壁经理都经常来逗着玩，实在是宝贝太懂事了。
　　唉，这种事在我单位太正常了，老一辈同事的孩子们寒暑假都是在单位院里过的，他们还总奇怪问我为什么放假不把孩子带来玩　　
　　带孩子来公司……给跪了，还需要经理说？　　这不是肯定不行吗？！！！　　公司制度里没写吗，办公室禁止闲杂人等入内啊！！　　我的天啊，遇到这种极品，还要楼主去提醒，为啥啊，楼主是她们的妈吗？　　下次有人强奸小姑娘的时候，是不是要娇嗔一句：真是的，我强奸你的时候你怎么不告诉我，我这样是要坐牢的啊，你好坏好坏的，故意陷害我，好小人啊。
　　看企业文化吧。我听说有的企业为了解决职工孩子寒暑假没人照顾，特地开辟出会议室给孩子用。当然楼主的企业没有任何问题。　　
　　有突发情况带个一两天无所谓，而且应该提前跟领导申请。说可以带的，是体制内吗？国企养闲人玩呢吧？正常企业一个萝卜一个坑，年底大家都加班加点的，谁会养不干活的老同志？
　　小时候倒是经常被我妈带去她工作的工厂，那时候小，碰上我爸不在家，我妈又上中班的时候就把我带上。　　然后给我一个塑料袋，装一堆零食，然后在车间中间放一个小板凳让我坐。我就坐着吃吃零食，用现在的话说就是跟其他叔叔阿姨卖卖萌，等我妈下班带我回家或者去宿舍睡觉。　　整个这个行为的大前提是，如果不是要上厕所，屁股是绝对不能离开板凳的，而板凳是绝对不能离开那个点的。　　车间里都是车床，熊孩子是绝对会出事故的。。。
　　像ls的同志说的，如果提前申请了，且管好孩子，带带来也可以　　但这几个孩子，不是熊孩子也不算听话的孩子好吗，不停的打扰别人工作，把会议室弄得乱七八糟，如果领导带客户来参观，没预料到这么一出，你们公司形象就被毁了
　　别提过去父母带孩子上班了行不，过去单位还管分房呢，现在和过去能一样吗　　
　　我在国外，公司里带孩子来上班的是常有的事，我也带过，一带还带两个，孩子们都比较乖，我儿子还能帮我整理文件或者一些简单的工作，老板从来没有异议，看到孩子们还会买东西给他们吃。同事们也会申请每周有一两天在家工作来照顾家庭，这些都很正常。政府也提倡有专门的日子孩子能跟随父母去上班，了解一下父母的工作。那些十五六岁的孩子，暑假还会来我们公司打工挣一份钱，老板都是提供机会的。　　如果工作场所没有危险性，还是不应该简单粗暴的阻止孩子去，而是想想怎么培养孩子对待工作的态度责任心，理解父母。
　　我们同事保姆有事带孩子上班，她儿子三岁超级萌，我们都很喜欢。她儿子淘气玩饮水机，她不让玩孩子不听，过一会把手烫了，她生气揍孩子，孩子哭了，有男同事故意逗他说，谁揍你了你告诉叔叔，叔叔帮你揍她。他眼泪汪汪的说，我妈揍我是为了我好。把我们笑的啊
　　额(⊙o⊙)…我以前在小公司上班，我跟老板娘闲聊说我妈来了没人陪，一个人在我家太无聊了，她就一直要我带我妈一起上班，空的时候聊聊天，中午一起在公司吃饭也热闹，如果不是那种超级正规严肃高薪的工作，人性化一点不更好？！　　
　　这个世界怎么了？　　把孩子带到公司本来就不对，怎么反而成了大家不体谅了呢？　　我在外企，没见过除了年会和team work之外还带孩子进公司的。
　　还好我们是小公司，我领导直接把孩子带来让老板给她看孩子，哈哈。　　我们也经常朋友带来，大家一起在会议室喝茶聊天。
　　部门经理这素质，当私企老板开托管所。　　
　　骂的好，真以为公司是托管班吗
　　@楚腰卫鬓四时芳
16:23:00　　这个世界怎么了？总是提倡对坏人要春天般的温暖，对好人要严冬般的苛刻！　　“人家虽然不出色，但也不是一点优点也没有啊，至于这样说人家吗？！毕竟也考了1分，答对了一道题呢！你们就没有一点点错误吗？你...　　-----------------------　　楼主这个例子举的好
　　@楚腰卫鬓四时芳 17楼
16:31　　我觉得大老板说的“眼力价”很重要。换言之就是情商、懂事，明白职场规则和生活规则，明白在什么场合该做什么事。无需明文规定，无需别人提醒，就知道某种行为合适与否。　　至于说其他同事要不要提醒？鉴于有些人提醒以后还死要面子不肯接受意见甚至记恨你呢，我为什么要冒这个险？为什么我要损害自己，帮助她增长情商哪？　　最合适的就是领导批评她，但经理缺乏魄力，只好等老板亲自出面了。　　------------------------------　　我就是那样的人，平时有同事有错或者身边的人你觉得这样做不到位，得看人提醒，有些人心眼小你要提醒她，她说：没有啊，我觉得没什么阿，你又不是领导操那心干嘛？事后搞不好还恨上你了。我不会花时间和经力去提醒这样的人。有那功夫我做点自己的事情不好吗。　　还有一点我觉得也很重要，每家都有难处，你选择这份工作就应该可以胜任，别老是难自己难处当便条使，私人的事情谁都有，一次两次可以，次数多了，规矩破坏了，以后谁还当回事。要是你觉得两头忙不过来，可以自己调节。
　　@楚腰卫鬓四时芳 27楼
16:55　　学会正确读音是她的事还是我的事？学会职场规则是她的事还是我的事？　　如果她出错了，我是否有义务提醒？　　如果我提醒了，她应该感谢还是迁怒于我？　　既然她是这样的反应，明智的做法是怎样？　　我肯定以后再也不提醒她了。任由她错下去，直到真正的大老板给她当头一棒。　　------------------------------　　你和我做法和思路是一样一样的，我顶你，别动不动就说：你生了孩子就知道了。自己做人处事的准则跟有没有孩子一点关系没有。
　　我觉得是这样的　　带孩子来办公室显然是给自己减分的行为　　在晋升，领导印象，加薪上肯定受影响　　但是她们带来也是没办法　　其他人不用再嘲笑啊落井下石了　　
　　我上司的孩子，每个周五下午都来办公室呆着，一个人坐在空工位上安静的看书写作业画画，累了就躺在沙发上睡觉。有时想用什么东西会很有礼貌的问我。　　这就是教养问题。
　　所以考虑到这个问题，工资再少我也不辞职，至少能照顾到孩子。
　　有些人就是这样，明明自己的错还到打一耙，对待那种人当然要不管等着他自己知道哪里有错，总有人制得了你，当然要看笑话，不看白不看，自己要干蠢事还怕别人笑，笑死你仙人　　
　　呵呵。
　　部门经理处理的对！　　
　　我们办公室也有同事带来，没办法，总有人没妈没婆婆，孩子太小还不能够自己锁家里（幼儿园大小），托管班吧，孩子放假和自己放假就差几天，也不能就托这两天。为了这两天辞职更不可能了，年底太忙，又不好请假…　　我们大家倒是比较宽容的…主要是同事孩子教育得不错，安安静静自己在小房间里玩儿，也不吵人。　　
　　还真的有人会因为别人倒霉高兴
　　我记得我小时候也经常去妈妈的单位玩，不过那是很久以前了。而且当时是国企，大家也都闲，都是带孩子去，和现在私企肯定不一样啊　　
　　公家单位带孩子去的更多，神烦'还得装大方，他妈比中国的人情社会搞不了　　
　　@傻傻老鼠大笨蛋
14:45:00　　我们特别喜欢有人带孩子来，特别是那种一岁多两岁的，特可爱，一般来了都不在父母手上了。下班还要全单位的找看在几楼在谁手上。其实这样也不太安全，怕轮着轮着找不到怎么办。但是这么多娃没有一个是我的，摔...　　-----------------------　　都不替老板考虑。晕。
　　有人倒霉，肯定就会有人高兴，正常，职场就是这样　　
　　我觉得偶尔一次还好，连着一个礼拜真的不合适
　　不评价对错，单纯看不惯标题，嘻嘻嘻你妹啊！　　
　　我们公司是做学术期刊的，编辑翻译几乎都是女同事。我们老板是真人性化啊。寒暑假，腾出个会议室给员工孩子。不过规定了，带来的孩子只能在会议室看书写作业看电视，不能出来影响其他人工作。带孩子来的员工轮流排班看管孩子。只要孩子大声吵闹了，影响别人工作了，扣薪水以后就别带孩子来公司了。　　所以，虽然公司每天都十来个孩子，一点也不吵闹，那些孩子不乖的根本不敢带来。
　　啥公司上班还能带孩子?????　　
　　孩子已经上小学了，可以自己在家了。　　
　　@楚腰卫鬓四时芳
14:56:00　　前情提要：　　前些天小学放假了，公司两个女同事就带了孩子来上班。　　俩学生虽然没追跑打闹，乱翻东西，不是典型的熊孩子，但也很影响大家。写作业一会儿就来问，一会儿就来问，非常分心。他们的妈妈效率低下，做不完的任务就分摊我们。嗯，已经一个星期了。　　我们这个办事处25人，有孩子的大概15个，但只有她俩带孩子来。说是老人身体不好不能看，学校又放假了，打算让孩子就这么混到春节放假。　　其他人的孩子在哪里？　　—————————————————　　粗略了全文，姑娘，我不是叫你做包子，但是我说一句，人心向善，每个幸灾乐祸的背后可能就是你不可预知的风水流转。生活不易，且行且珍惜。　　
　　對於A回覆老闆的話，真是徹底無語了！你們老闆真的是人好，換成個暴脾氣的估計現場就炒了！
　　呃，我们单位可以带孩子过来，还有专门的空房间给孩子们呆……　　
　　带孩子进公司不合适，楼主这种幸灾乐祸的心态也不好。　　
　　@楚腰卫鬓四时芳
15:17:00　　过程很简单，我尽快说完。　　大老板看见会议室里很乱，就走到我们这边，问：“会议室什么情况？谁家孩子？”　　两个女同事就叫A和B吧。　　A赶紧站起来，说：“陈总，是我家的……”　　陈总：“你家仨孩...　　-----------------------　　说起现在带孩子难的问题，我奶奶总说，以前双职工，那么多孩子，也都长大了，现在的人就是矫情。。。。
　　这个星期，A和B仍然来上班，孩子都没来。　　相熟的同事问她们孩子放哪儿了，A说送奶奶家了，B说放在了小区的托管班。　　一个多嘴的同事问：“那你儿子的同学呢？”　　B怒道：“关我屁事！”　　呵呵。
　　还带了孩子同学来，当公司是自家院子呢，总不能说带孩子同学来公司也是有苦衷不得已吧，得寸进尺，活该。到了这一步，我也会幸灾乐祸，终于有人教育她了。
　　楼里估计有一个经常带孩子上班被同事嫌的人。。。　　
　　@楚腰卫鬓四时芳
08:11:00　　这个星期，A和B仍然来上班，孩子都没来。　　相熟的同事问她们孩子放哪儿了，A说送奶奶家了，B说放在了小区的托管班。　　一个多嘴的同事问：“那你儿子的同学呢？”　　B怒道：“关我屁事！”　　呵呵。...　　-----------------------　　看，明明有解决方案，就是故意来占公司便宜，真怪不得人讨厌。
　　只能说，这是一个狗屁国度，为什么一个人努力工作养不起一个家？！讥笑两妇人的人很不厚道，两妇人做事也欠考虑。
　　楼主没孩子，鉴定完毕。　　
　　有时候加班值班等非正常上班的时间，工作不多领导也基本不在的时候偶尔有人会把小孩带来一天两天，正常上班日真心没见过谁好意思带小孩来。
　　上班带孩子肯定是不好的现象，无论什么理由。　　任何一个老板也不会允许的。　　不过，楼主作为同事，那一串“嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻",看得人毛骨悚然啊。　　意味深长。。。
　　我们单位是铁定不能带孩子来的，因为进门要验工牌，没牌的天王老子都不能进，所以从来没想过怎样带孩子来的方法，想的都是怎样托管的方法。
　　工作场所确实不合适，实在没有办法也要和老板通声气，但是小孩子要乖，把别人的孩子带来确实非常过分。
　　可能小朋友们比较吵，对大家工作影响严重，大老板才会发怒。如果小朋友们乖乖的，安静一些，在会议室自己做作业，偶尔和大家交流一下，应该没有大问题。　　如果家庭里有这种困难，的确也很难解决，不过露珠说的一点挺对的，就是家长眼力价有点低了。如果家长能够安排好小朋友，不影响别人，别人或者老板估计也能理解。
　　我同事天天带孩子来上班，同事领导都很友好~幸福的单位丫
　　上班能不能带孩子，主要看公司的氛围吧。　　像我公司就有带孩子的传统的，以前孩子比较多的时候，也是两三个在走廊上跑的，但是除了觉得声音比较大以外也不觉得有多不好，人家孩子自己玩自己的，也不影响同事工作。谁有空了去帮忙去照看一下，同事间关系也更融洽。现在那些孩子大点啦，来公司后就在那里自己写作业玩平板，看见人进人出的总喊叔叔阿姨好，感觉好有爱。当然带孩子来公司也仅限于孩子放寒暑假了家里没人带才会，平时基本不带来的。
　　家庭和事业还是分开的好
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