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做一个有道德的人的诗歌
做一个有道德的人街边的树每一枝绿荫都为路人默默伸展天边的云在炎热的天气送来及时雨劝慰孩子入睡卡车司机送货到千家万户不曾休息笑着一张带满灰尘的脸清洁工把垃圾一片一片收集城市的小区才有花儿绽放的美丽我时常也问自己与其发呆充愣不如拿起笔写点有意义的字句没有千秋的文字不必留千秋的骂名修身利己要做一个有道德的人
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做一个有道德的人街边的树每一枝绿荫都为路人默默伸展天边的云在炎热的天气送来及时雨劝慰孩子入睡卡车司机送货到千家万户不曾休息笑着一张带满灰尘的脸清洁工把垃圾一片一片收集城市的小区才有花儿绽放的美丽我时常也问自己与其发呆充愣不如拿起笔写点有意义的字句没有千秋的文字不必留千秋的骂名修身利己要做一个有道德的人
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2-做一个有责任心和执行力的人
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你可能喜欢关于执行力散文诗（四章）
驭人之道，物尽其用，人尽其责；强者之道，眼观六路，耳听八方。是故强化自身，坚守执行，恪尽职守。方能立足于前，着眼于远。目之所向，一飞冲天。
&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&写在前面
一定不是因为浑浊渲染了整条河流，才让人回味曾经，曾经的清澈在意料之中的绽放；
一定不是因为欺骗博取了无数黑夜的同情，才让人珍惜白天，珍惜那阳光下由每一丝阳光汇聚的点滴；
一定不是因为那愈理愈乱的炎凉世态充满了滚滚红尘，才让人学会感恩，只为那如昙花一现，流星一闪的生命之花；
一定不是因为你知道生命本就是一朵孤傲于山巅的雪莲，才让你肃然起敬，敬畏诠释它一生的坚持。
此刻，我在一个人的走廊里体味无数卓越的曾经。
那是许多耀眼一生的炫丽，我看到了无数卓越执行的篇章，在那颗颗贯彻卓越执行的心跳里，跳出了数不尽的魅力与芬芳。
我塞着耳塞，在音乐的世界里，徜徉，无数快乐飘逸的音符，在各自不同的跑道里，跳跃出了华美惊世地乐章，给低落迷茫的心灵，注入了扶摇直上的曙光。
音符，执行了乐章。
莫名的思绪，在静坐沉思的脑海中，狂欢，惊醒了熟睡的神经。那一道道安守本分的灵感哟，也曾如脱缰野马般，在那片狭窄而辽阔草原上，描绘出了骐骥驰骋的传说。
灵感，执行了传说。
强盛的王国，在金碧辉煌的殿堂中，越发的巍峨雄壮，庄严而厚重的朝堂，批阅而知万事的奏章，在那些队列鲜明的朝臣中，我看到了一轮炙热而强盛的骄阳。在那骄阳的照耀之下，闪烁出了各司其职，卓越执行的篇章。
王国，坚守了执行。
因为百花齐放，所以有了盛世花园；因为百家争鸣，所以有了诸子百家；因为山水相融，所以有了风景如画；因为各司其职，卓越执行，所以有了强盛企业，我们的幸福，骄傲之家。
一片枯叶，可以在贫瘠的角落里，坚守一丝肥沃。那是一片枯叶的使命，它拥有着化做春泥的梦想。那也是一种令人振奋的坚持，它拥有着化腐朽为神奇的力量。
那是一颗多么坚强的心呵，永不放弃却又充满希望。
在每个大风起兮的清晨，在每个烈日炙烤的午后，在每个冰凉恐惧的夜晚，那一篇弱不禁风的枯叶呵，铭记了自己的坚持，恪守了自己的本分，它终究会有化茧成蝶，一飞冲天的时候，因为这是它坚守职责的表现，这是诠释卓越执行力最美的篇章。
公输之巧，不以规矩，不成方圆；师旷之聪，不以六律，不晓五音；企业之道，不以执行，不能长久。
仍记得烽火台边红颜倾城一笑后的狼狈；仍记得华清池旁君王从此不早朝后的辛酸。在那些拥有假如就能改变的岁月里，如果由我做起，强化卓越的执行力，那后世也不再会有那么美丽的故事，不会再有诗人笔下那动人的传说。
& & & & & & & & & &王拓（）
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&&&&赢在执行&&&&(员工版)&&&&大洋新闻 时间:
来源: 广州日报&&&&余世维 著　　北京联合出版公司&&&&&&&&执行力强的员工&&&&九大特征(1)&&&&执行力强的人具备九个突出的特征，如果在这九个方面都能拿到满分，那么最高分就是90分；如果没有达到60分，大概不能提拔他当主管；40分都不到，连做员工的资格都不够；只有20分，那干脆就赶快让他离开。&&&&个人执行力整体上表现为“执行并完成任务”的能力，企业中不同的人，要完成不同的任务，需要不同的具体能力。&&&&如何找到执行力强的人？如何挑选执行力强的人？我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。&&&&在这九点里面，最重要的三点是：自动自发、注重细节以及为人诚信。&&&&自动自发&&&&所谓自动自发，不是一个口号一个动作，而是要充分发挥人的主观能动性与责任心，在接受工作后应想尽一切办法把工作做好。乍一听来，这似乎只是一个普通的定义，其实它更是一种可以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。&&&&老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的巅峰。最严格的表现标准应该是由自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无须担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。&&&&自动自发地做事，同时还要为自己的所作所为承担责任。那些成就大业和凡事得过且过的人之间的最根本区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。&&&&注重细节&&&&应把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节，来不得半点马虎及虚假；做工作的意义在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了，应以更高的、大家认同和满意的标准来严格要求自己。&&&&有时，细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品，而细节的疏忽则会毁坏一个宏伟的规划。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当做一种乐趣，而只是当做一种不得不做的苦役，因而在工作中缺乏热情。他们永远只能做别人分配给他们做的工作，即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在细节中寻找机会，从而使自己走上成功之路。&&&&中国伟大的思想家老子曾说：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”细节到位，执行力就不成问题。作为一个公司领导，不需要也不可能事必躬亲，但一定要明察秋毫，能够比他人观察得更细致、周密，能够做到细致入微。&&&&多年以前，美国标准石油公司有一位名叫阿基勃特的小职员。他在需要签名的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外。因此他被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名反倒没有人叫了。当时的公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的名号，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。洛克菲勒卸任后，阿基勃特成了第二任董事长。&&&&在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算细节？虽然这件小事并不在阿基勃特的工作职责之内，但阿基勃特做了，并坚持把这个细节做到了极致。在那些嘲笑他的人中，肯定有不少人的才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。&&&&执行力强的员工九大特征(2)&&&&为人诚信，敢于负责&&&&诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。正如孔子所说“言必信，行必果”。只有诚信，一个人才会为了实现自己的许诺而积极肯干。一个真正注重诚信的人或组织，在不能履约的时候，必定会慷慨地对自己失信的行为负责，及时地采取必要的弥补措施。&&&&善于分析判断，应变力强&&&&在信息社会，分析判断和快速应变能力的重要性是不言而喻的。在证券市场，鼠标早击和迟击十分之一秒，是否成交或成交价格就有很大区别。照相机为什么设计了千分之一秒和万分之一秒快门？原因就是万分之一秒之差，图像就截然不同。&&&&机会是为有准备者提供的，快速应变能力表现为捕捉到等待已久的、瞬间出现的时机。对于客观环境和市场形势可能出现的变化，我们必须提前作出预测，并备有应付各种变化的预案。很多人都懂得为事业的发展设计很多种“可能”，但有时由于个人和所处环境的局限性，“不可能”的因素便被忽略了。“不可能”的因素积累得多了，必然就会出现突发事件，这时就更需要理性地分析，果断地决策，快速应对，从而化险为夷。&&&&可以说，善于分析和快速应变是在竞争日益激烈、变化日益迅速的时代有效执行的必要条件。&&&&乐于学习，追求新知，具有创意&&&&一位哲学家曾说过：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习
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