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提问者:&&A&|[海南 三亚];& 23:38:00
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可以算工龄.
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养老保险由单位和个人双方共同负担，单位20％，个人8％，以工资总额为缴费基数，缴费基数因各地经济发展状况而不同。在职工达到法定退休年龄后开始领取，职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金作为遗产继承。
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1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备我在一个单位工作三年，没有合同。是临时工。现在我考上公务员了。那工龄怎么算呢？这三年能算工龄吗_百度知道
我在一个单位工作三年，没有合同。是临时工。现在我考上公务员了。那工龄怎么算呢？这三年能算工龄吗
好，想咨询一下。没有缴纳养老保险。那工龄怎么算呢，没有合同。现在我考上公务员了。是临时工，啥都没有，一个乡镇卫生院，我在一个单位工作三年？这三年能算工龄吗
提问者采纳
只能算是基层的3年工作经验，社保也没交，毕竟合同没签，中公教育为您服务。这个问题你需要去当地的人社局问一下，因为从你的情况看，如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问您好
提问者评价
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其他3条回答
工龄的定义是以参加工作的年限为基准的。所以，算的您好
如果从公务员角度，按照社保那块来说的话，应该算是没有工龄的，只能算是工作经验吧。不过最好去人社局问下较妥……
如果给你交保险了 就算
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出门在外也不愁在一个单位干临时工连续8年，用人单位不经本人同意就无故将其辞退，请问此人将如何处理此事？-中国学网-中国IT综合门户网站
> 在一个单位干临时工连续8年，用人单位不经本人同意就无故将其辞退，请问此人将如何处理此事？
在一个单位干临时工连续8年，用人单位不经本人同意就无故将其辞退，请问此人将如何处理此事？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“在一个单位干临时工连续8年，用人单位不经”相关的问题，中国学网通过互联网对“在一个单位干临时工连续8年，用人单位不经”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:在一个单位干临时工连续8年，用人单位不经本人同意就无故将其辞退，请问此人将如何处理此事？，具体解决方案如下：解决方案1：他们严重违反劳动法，建设先与单位商量，商量不成再申请劳动仲裁，仲裁不公再提起诉讼。一审不行二申。泱泱中华，我就不信没有王法！他妈的这些破单位根本不把临时工当人看。所谓的公正就是干别人几倍的活而拿别人几分之一的工资。兄弟，建议你搞，搞死他个王八蛋。至少，也让单位的形象受损！
要求他们支付你自上班一个月之后至现在的双倍工资。国税又怎么样呢？他们还是所谓的行政单位内，具体我就不说了。不说行政机关以身做则，但起码也不能坑人吧!
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用户还关注和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。
因此，你于２００４年在该事业单位工作（用工形式为以完成一定工作任务为期限的合同制员工），２００７年参加省人事厅招考，通过笔试、面试等考核，成为该事业单位的聘用制员工，从未离开过该事业单位，故应该计算为连续工龄。
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