每天上班9小吋一周休一天_百度知道
每天上班9小吋一周休一天
重庆赛力盟有限公司每周上六天每天9小时周六不算加班请问到哪里申诉？`
照样得干，我们一天休息也没，每天加班到晚上十点半也没钱换单位
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找当地劳动局啊！
干的不爽，不干了
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出门在外也不愁我公司是生产型企业，采用的是两班倒，上一周休一周，每天上班6小时，遇到公休日、法定节假日工资如何算_百度知道
我公司是生产型企业，采用的是两班倒，上一周休一周，每天上班6小时，遇到公休日、法定节假日工资如何算
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（一）安排劳动者延长工作时间的。但十一等法定节假日需要支付百分之三百的工资，公休日也就是周六周日工作的不需要多付工资；
（三）法定休假日安排劳动者工作的。所以你这种情况，因为已经安排补休了，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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节假日还有公休期间：工资3倍求采纳
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