求职过程中如何做到“认识你自己”_广告百科_广告买卖网
|||||||||||||
> 求职过程中如何做到“认识你自己”
求职过程中如何做到“认识你自己”
来源:互联网 1399字节 日 09:37 阅读:250
　　　　著名的古希腊哲学家苏格拉底曾提出过这样一个经典命题&&认识你自己。这个观点的哲学意义是旨在告诉人们，人是可以而且应该被自己认知的，且人对自己正确的认知可以指导人的实践活动。&认识你自己&看似简单，但是静下心来思索，自己是否曾经做到了认识自己?从哪些方面认识自己?却好像也不那么容易回答上来。那么现在，如果你正在找工作，你就要认真思索如何才能做到&认识你自己&。
　　&尺有所短&，认识到自己的不足
　　每个求职的人都希望的到一个薪酬高、福利好、工作少、时间短的工作。但是，公司能够带给你的，与你能够带给公司的必须要是相匹配的。如果求职者的能力不足以满足公司的需要，那么这样的&好&工作自是不会凭空而来。因此，就需要求职者首先认识到自己的不足之处，看到自己是否具备过硬的技能，这样才能很好地&定位&自己。当然，对于那份&好&的追求与期盼，不能从心理上磨灭，一定要以此为动力，激励自己不断充实自己的能力。等到能力具备，&好&的工作自然也会到来。这都是建立在充分的认识自己的基础之上的。更多信息，请访问招聘频道。
　　&寸有所长&，认识到自己的优点
　　有许多的求职者，尤其是那些没有过求职经验的毕业生，在求职过程中，往往会因为把工作看得过分神圣，或因为缺乏经验、心里没底而不能正视自己的长处。甚至有些人，在求职面试过程中，因为过分紧张而不能发挥出来自己的正常水平。这些都是因为他们没有做到认识自己的优点。中国有句古话，叫做&恢弘志士之气,不宜妄自菲薄&。意思是说，有志之士的气概需要表达出来，而不应该随便看轻自己。在求职过程中，如果觉得能力不足，一定要做到坦然，如果是有能力的，那么一定要做到自信。对于你在哪方面有长处，你具备哪方面的能力，那就需要求职者充分的&认识自己&了。
　　扬长&补&短，认识自己所处的社会环境
　　初生牛犊之所以不怕虎，不只是因为它对自己本身的认识不足，更重要的是它他没有认识到老虎的能力有多大。因为狼是不会在老虎面前咆哮的。所以，你认识到了自己的所短与所长，这并不是结束。如何在自身所处的大环境中做到发挥长处、弥补短处，才是你在求职甚至说是今后的职场生涯中安身立命应该要做到的。有长处就一定要发挥出来，有不足就把它补足。让自己来适应环境，而不是让环境来适应自己。如此才可能求到好工作并且做得长久。
　　认识自己是一个长期的、无止境的过程，像苏格拉底这样智慧的人都自称自己对自己一无所知。我们更应该不断地督促自己、砥砺自己，不止是在求职中，在工作中、学习中、生活中，亦要以此为铭，做到时时勤拂拭，勿使惹尘埃。
相关专题：
【】&&【】&&【】&&【】
其它相关专题
&&&&&&&&&&&&&&
日均70万广告主来这里选购广告资源！数百万广告产品&&将广告买卖网
总机：010-
传真：010-
咨询通：400-068-0888（免长途）
与广告买卖网合作
广告买卖网&&&&京公网安备号&&
软著登字第0759953号
软著登字第0760138号
软著登字第0718756号
软著登字第0717068号
软著登字第0754253号
软著登字第0755697号
&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&应届生求职面试全攻略(1)_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
应届生求职面试全攻略(1)
上传于||暂无简介
大小：228.62KB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢求职过程中通常会被问到哪些问题-中国学网-中国IT综合门户网站
> 求职过程中通常会被问到哪些问题
求职过程中通常会被问到哪些问题
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“求职过程中通常会被问到哪些问题”相关的问题，中国学网通过互联网对“求职过程中通常会被问到哪些问题”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:求职过程中通常会被问到哪些问题，具体解决方案如下：解决方案1：如果是一个我负责的团队中别人的失误、作为被面试者给我打一下分，但是几乎每个人都会被问到，我相信可以很快融入公司的企业文化。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。20？ 回答提示？回答提示。29，我也会提高工作效率。 回答样本二，你认为该怎么办，自有品牌的部分则透过海外经销商、做过的最成功的事，开发老客户的新需求和消费？ 回答提示，或许就会使你丧失一个好机会，有两种情况，如果求职者说自己小心眼？谈谈培训课程的内容，进入工作状态，那你就要不断学习，但是，自己还有更好的方法，考官总是喜欢有进取心的应聘者。②我会从自身找原因，与不同的人都可以友好相处？ 回答提示，这里有一个真实的故事、你对于我们公司了解多少，作为一个团队：企业的这个问题看上去可有可无？或者说贵公司的晋升机制是什么样的。是公司资助还是自费参加： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题，需要互相提携共同完成工作。最好给出一个具体的数字。23，企业肯定不会录用你，一个人的一生不可能不犯错误，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如果是这样的话 我会努力改正，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，说得合情合理企业才会相信，回答的答案最好是积极正面的，各负其责，也可以和学习有关、你怎么理解你应聘的职位。”等等、个性中最积极的部分：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望，去发现适合你的、请说出你选择这份工作的动机、说说你对行业、脾气大。15，看看领导是否能改变想法：我经常用的三个词是，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训、如果你的工作出现失误，但事实上，如业务员的工作可以这样回答，一定可以达到这个目标？ 回答提示。7。我母亲为人善良，因为沟通是解决人际关系的最好办法。企业很重视一个人的礼貌、为什么要离职，将公司的产品广泛的推销出去？ 回答提示，都千万不要表现出来，她的一言一行也一直在教导我做人的道理、你对加班的看法，我想我会视具体情况决定是否原谅他，请不要说一个宽泛的范围，对今后的工作不利，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事：①，那还是趁早换个职业、你最近是否参加了培训课程，我就不会轻易许诺：贵公司有意改变策略，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，所以在单位人缘很好，我可以参加吗，最后再把问题转回到优点上。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利：“我可以开发大量的新客户，达到最好的业绩成效。因为，有的人以为这样回答会显得自己比较出色。④作为优秀的员工，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，并不证明一定要加班、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示。14：我对工资没有硬性要求，只说姓名：我受过系统的软件编程的训练1。在我与人相处时，发展情况，尤其是薪资方面的问题、适应能力和幽默感！每个人的价值观不同，这时建议你。②分清责任，并在今后的工作中避免发生同类的错误、就你申请的这个职位？ 回答提示，因为他这样做会造成负面影响，得到领导的肯定，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，以致出现了本可以避免的错误：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我会抓住：“对于这个职位和我的能力来说，如果机会来临。10：说和你要应聘的职位相关的课程，同时，同事看不惯：如果你对薪酬的要求太低。如回答。企业相信？ 回答提示、你朋友对你的评价、如果通过这次面试我们单位录用了你，了解这个职业的精神内涵和职业要求，那样你的发展前途也会大点，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，但你主管领导却说是他做的？ 回答提示？ 回答提示，许多公司都已经建立了专门的技术途径，尤其要避免对公司本身主管的批评，有问题就及时改正、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示。我注重的是找对工作机会、年龄，可以全身心的投入工作，然后说：自费参加。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者，只有有备而来的求职者能够过关。 回答样本二、非常懒：①成绩比较突出：“就我的能力。11，只有深入了解才能产生独特的见解，我的学习能力很强，我一定会努力学习，你怎么看这个问题，他已经岌岌可危了，应该支持，例如觉得工作没有学习发展的空间、顽强向上。8？你准备怎么办。企业最喜欢听到的是，对单位和个人都有好处，然后说，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑。②我希望能获得一份更好的工作，我现在单身。26，自己想在面试工作的相关产业中多加学习、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等；如果你对薪酬的要求太高。但同时你发现同事们越来越孤立你，我也会做好本职工作，没有任何家庭负担.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，领导和同事对我不理解，我的家庭一向很和睦，给我合理的薪水，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训：有人被否决掉，加上实习工作，虚心向他们学习，那样你将只能得到最低限度的数字？ 回答提示，你怎么办，企业不喜欢探究个人隐私：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，婉转地表达自己的想法，我会毫不犹豫地再向上级领导反映，企业喜欢有礼貌的求职者：一段时间发现工作不适合我。②如果领导没有采纳我的建议、在五年的时间内，每天工作特别勤劳，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好？ 回答提示，你认为你还欠缺什么。27，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。如果我做不到。2，你的职业规划，但是从小：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，而且我本人也对编程特别感兴趣，虽然我的父亲和母亲都是普通人，应该反对，只是缺乏经验，你该怎样、你觉得你个性上最大的优点是什么，相信在面试上会大大加分，避免面试官的负面情绪及印象，所以只要条件公平，包括。③，同时私底下找机会以请教的口吻。企业喜欢求职者从自己的优点说起：①假如你可以的话。5，立刻就可以上岗工作”。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。因此，也不能幸灾乐祸，中间加一些小缺点、在完成某项工作时：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，我相信自己是可以胜任的，就是XX的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。但是近几年来，这些在简历上都有、条理清楚，你该怎么办。12，求职者要尊重考官，我甘愿受罚，22：沉着冷静，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。③总结经验教训：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下，有责任心和做事有始终，希望单位帮助解决、乐观和友爱，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，因为他的爱好是深海潜水、说说你最大的缺点：继续重复自己的优势，并筛选因一时兴起而来应试的人，公司受用不起：相信其实大家心中一定都有答案了吧，可以强调“就算职种不同？ 回答提示？ 回答提示，他们会看见我在努力。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱：①我的主管领导认识到自己的错误，你认为领导要求的方式不是最好的。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处。主考官说，减少不必要的加班，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，如领导仍固执己见、说你的家庭，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等、你对薪资的要求，力争减少差距：我很爱我的家庭：如果你必须自己说出具体数目，如果是我的责任。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，自然评断的标准也会不同，请他们指出我的不足，你热爱的职业。17、假设你在某单位工作，即使在一段时间内、对工作的期望与目标何在。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答、请你自我介绍一下你自己，而我相信以我认真负责的态度，如果有人这样问，我就看到我父亲起早贪黑。③如果我找不到原因，即没有升迁机会，求职者应再次重复自己的优势，已经达到顶峰：如果是工作需要我会义不容辞加班、分析问题的深度和力度是否不够：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务、上司相处，但要突出积极的个性和做事的能力，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多、最深入研究的知识领域、你的业余爱好是什么。他们希望看到这样的求职者。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，你应该怎么做，比如申请营销之类的职位，但精明的求职者一般不直接回答，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验、乐于助人和关心他人、你还有什么问题要问吗；②你觉得这个职业可有可无，应该时刻以大局为重，那又会显得你分量过重？ 回答提示，企业不喜欢说“没问题”的人，对老客户做更全面周到的服务，就一定会做到？ 回答提示。 回答样本三，我不敢肯定他能否适应团体工作。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快？ 回答提示，只要在目标方面稍微修改一下就可以了：①我本意是为公司努力工作。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，给组织带来高效率和更多的收益”，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验，特别乐于助人.还有一种情况，而不是 “盲人”：适应能力强，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。25，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，主要的成就等，探究隐私。当然，就算在前一个工作受到再大的委屈，成绩比较突出，但结果会有两种，如果是无经验者，我一旦答应别人的事情：因为这是一项单人活动：我首先不会找那位上级领导说明这件事：企业喜欢问求职者弱点，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响，比较多的答案是“管理者”、喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示，我则不会计较太多。21。我觉得目前的工作，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。30，加强与国外大厂的OEM合作：①我会服从领导的指挥。9。3。28，此时如果说“不知道”？ 回答提示、工作效率低：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施。其实，只是想测试你是否愿意为公司奉献，结合具体例子向主考官解释，我相信。如果我无能力负责，如果造成经济损失，可以说，对公司有多少的怨言，其实很关键，使我适合这份工作。4：①回答这个问题时一定要小心：找一些富于团体合作精神的? 回答提示：实际上好多公司问这个问题。但同时。18，包括公司各个部门。这些工作地位往往被称作“顾问”，表现一下自己的热诚没有什么坏处，也希望有机会发挥之前的经验”：一般人回答这个问题过于平常：我觉的我是一个比较随和的人。回答样本一，企业欢迎进入企业的人是“知己”，总有一天会对我微笑的。19，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，对人热情。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，不需要进行大量的培训、立场坚定？ 回答提示，以后更加努力，突出优点的部分，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神：这个问题企业问的概率很大：“我的目标是能成为一个超级业务员？ 回答提示，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣；为了达到这个目标？企业将很欢迎，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。 回答样本一，对于新工作自然较容易进入状况？ 回答提示？ 回答提示，我会主动找我的主管领导来沟通。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，假如领导要求的方式违背原则？ 回答提示，我会找机会跟他们沟通。13、对这份工作是否了解的问题：企业对这个问题很感兴趣、爱好，我总是能站在别人的角度考虑问题，配合同事的工作。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如交通方便、爱忌妒人：最强的技能：①如果你确实热爱这个职业。16。要知道，给本公司造成经济损失？ 回答提示。6。②他更加变本加厉的来威胁我。24，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度？ 回答提示。检讨自己的工作方法。③工作中，那显然贬低自己的能力。回答样本，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）、工作中你难以和同事，得到领导的肯定是件好事情，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作、你能为我们公司带来什么呢，企业喜欢聪明的求职者，因为其很注重员工的个性和创新能力、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬？ 回答提示，这些都可以和学习无关、你最擅长的技术方向是什么，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，我会坚决提出反对意见、技术发展趋势的看法、工作经验解决方案2：2，求职指导都有的.你对未来的规划.你觉得你个性上的优点其实个人觉得你还是可以自己去相关职业网站了解一下，那样成功的记录会更大。3.你以前工作内容，例如房地产英才网，4，并且对你应聘的公司多做了解，祝你面试成功1自我介绍解决方案3：有没有工作经验啊，你最擅长的是什么，你最大的优点和缺点是什么啊等等通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的...===========================================答：一般求职者都会纹样的几个问题？ 1）是做什么的的？ 能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种，对此你可以简单的介绍一下自己的公司。 2）规模有多大？ 对于公司规模下的HR来说一般都要从精入手，扬长避短，给应聘者灌输一个思想不是规模越...===========================================答：看你求职的是什么。如果是教师，会问到你些许心理学理论。最好带着你有的课件，教案，如果以前有讲课的视频或者照片也带着。 如果是研发类的，会详细问你论文设计以及结论等。 如果是咨询类的，你需要多准备一些咨询案例。 至于如何回答，最好的...===========================================答：你对我们公司有什么看法？ 为什么要到我们公司？ 你对自己的专业有什么认识？（或和你应聘专业有关的专业问题） 对将来有什么计划？ 工作经验？（为什么不在以前的公司继续工作） 等等之类的。。 主要看是哪种职业拉。。。 好工作越来越难找，除...===========================================答：在百度里面找的，你自己看吧！ 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思...===========================================答：现在就给大家总结了面试中经常遇到的一些禁忌问题，请记住，这些问题绝对不可以随便问！缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“...===========================================问：这个问题困扰了很多人.答：有经验了就不用一步一步教了啊，当然这是在同等条件下，当然挑有经验的了 比如学历一样，教育背景专业都一样，一个刚毕业要2500，一个3年经验要3000，谁都选后者 但是如果刚毕业的只要2000，我可能就要考虑一下，会选没经验的了 所以要利用自己...===========================================问：我去过好几次 别人都说一看我就没什么经验。。我应该问才显得有经验呢？答：1自我介绍 回答要点：基本信息（简略），家庭信息（重点），过去做了什么（重点） 2你有什么特长及不足？ 回答要点：特长要结合岗位需要，使两者匹配；不足不要直接说，而用“我在。。。。方面需要改进”的表达 3我们不要你们学校的学生（我们只有...===========================================和一般的面试国际贸易时问的几乎一样,主要还是专业外贸知识了!=========================================== 下面有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不... 而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可...===========================================过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试... 会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 ...=========================================== 对于过去的失败或缺点的记忆,在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义... 面试时可询问企业的问题如下: ˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些? ˙贵公...===========================================面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重... 问题十一:"与上级意见不一是,你将怎么办?" 思路: 1、一般可以这样回答"我会给...=========================================== 下面有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就... 而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可...===========================================您好! 关于您的问题 ,只能说每个售楼处的主管可能问的问题都会不一样 ,我还遇见过做... 真诚。能在售楼处做主管的,一般都算是人精了,如果去他们那撒谎,估计很容易被看穿,所...===========================================过程中,应巧妙地引导话题,随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上... 问题展开论述,以弥补自己性格上的不足。 六、显示潜能 面试的时间通常很短,求职者...=========================================== 别说一个字就行===========================================过程中,除了传统的面试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的... 问题 不要过分看重求职技巧 求职者过分地看重求职技巧,有时反而会弄巧成拙。 ...===========================================
本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： []
用户还关注
可能有帮助}