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我进厂可是厂没给签劳动合同辞工不给怎么办
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可能有帮助工厂招临时工，要求做到年底，现要辞工，厂方以曾口头说明要做到年底为由，不予批准，未签劳动合同，怎么_百度知道
工厂招临时工，要求做到年底，现要辞工，厂方以曾口头说明要做到年底为由，不予批准，未签劳动合同，怎么
详细：1，本人11月9号进厂，12月2号交辞工单，辞工类型是急辞工，即辞即走
2，本人入厂时只填了入职信息表，未签劳动合同
畅厂扳断殖登帮券爆猾
3，主管说招工时人事部说过要做到年底，才招进来做事的，并以此为由不批辞工请大家以法为要点为小弟解答以下几个问题：
1，厂方招工要求做到年底，此要求是否合法
2，未签合同，2号辞工，5号即走，是否正确(提前3日通知厂方)，主管不批是否合法
3，我该怎么办？谢谢大家！
您好！首先，厂畅厂扳断殖登帮券爆猾方如果说要做到年底的话，那应当签订劳动合同，是属于以“完成一定工作量”为前提的合同。如果没有，那肯定不行，是不合法的。你提前三天通知没有问题。你才来一个月，没有转正，属于试用期，你可以随时提出辞职。随时走。最好，你写一份辞职报告，让你的主管签字。如果哟你的主管不批，你同样可以走。工资他们也是要发给你的。因为你与公司构成了劳动事实。如果他们不发你工资，你可以去劳动仲裁！
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您好！首先，厂方如果说要做到年底的话，那应当签订劳动合同，是属于以“完成一定工作量”为前提的合同。如果没有，那肯定不行，是不合法的。你提前三天通知没有问题。你才来一个月，没有转正，属于试用期，你可以随时提出辞职。随时走。最好，你写一份辞职报告，让你的主管签字。如果哟你的主管不批，你同样可以走。工资他们也是要发给你的。因为你与公司构成了劳动事实。如果他们不发你工资，你可以去劳动仲裁！放心吧，现在劳动法还是畅厂扳断殖登帮券爆猾向着劳动者的。不必太担心！希望可以帮到你！又不明白的，你再问。
用工而没有合同,他已经违法;员工可以任意时间提出辞工,而用人方要支付劳资.最后办法给劳部门分求助.
参考资料：
这不好说 可以到仲裁去了解
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出门在外也不愁请问没签合同属于临时工吗，急辞工有工资
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请问没签合同属于临时工吗，急辞工有工资
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你好。请问我提前1个月辞工回家。厂里说要扣我百分之5十的工资。我该怎么办。大律师们好！我于2014年4月份被劳务派遣到别的厂里做临时工，没签合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
大律师们好！我于2014年4月份被劳务派遣到别的厂里做临时工，没签合同。发生了工伤，医疗费花了三万多，当时是劳务派遣公司付的，现在出院了劳务派遣公司和厂里都不想管了，我该怎么办？谢谢了
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尊敬的律师您好，我想咨询一下关于劳务派遣被骗的案子，我和中山一家劳务公司签好合同，但该公司的副总拿着劳务费跑路了，现在我应该怎样维权来拿回属于自己的劳务费，谢谢
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跟中介签了合同，交了押金，然后中介劳务派遣到别的公司，现在在派遣的公司辞职了，想跟中介提前解约，能不能要回押金
你好！我想问的是，我是劳务派遣公司介绍去厂里做临时工，签了3个月的合同，合同期未到我想辞工，只做了1个多月可以辞工吗？要不要扣工资
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劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开
还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢临时工想要辞工，只做了20天，没签劳动合同，跟主管讲了他的意思是公司不是想来就来想走就走的，我该怎_百度知道
临时工想要辞工，只做了20天，没签劳动合同，跟主管讲了他的意思是公司不是想来就来想走就走的，我该怎
跟主管讲了他的意思是公司不是想来就来想走就走的，没签劳动合同临时工想要辞工，只做了20天，我该怎么办
提问者采纳
试用期可以不签订书面合同，照程序走就他们必须发工资一个月以内属于试用期吧，得提前三天提出辞职申请工资是必须得付的
我进去的时候好像上班前三天是试用期，他们以这个为理由怎么办？进厂的时候前台说要做到8.25我也就答应了，问前台要签劳动合同吗她们说不用，
更好了，如果当时约定了三天试用期，那么三天后属于转正，不签合同就默认是口头合同生效了，另外不签订书面合同 企业 是过错方你不是 具体的事宜可以去看一看劳动法跟合同法关键是你想要怎么样
请问一下我可以怎么样？？，我的工作牌上写的是临时工额。。
我建议去劳动保障局投诉
怎么投诉可以给我出出建议吗？谢谢
你过去了如实说明情况即可，表达你的诉求
你也可以先和企业人事沟通，看他们怎么说，别害怕，干活给钱天经地义，劳动局不行还可有市长热线
采纳答案后有什么想问的还能问吗？嗯嗯谢谢，有什么想问的还能问吗？？
对了主管还讲急辞要扣半个月工资，我一共就做了20天
对了主管还讲急辞要扣半个月工资，我一共就做了20天
我去问了主管，可是他又拿我刚来的时候前台问我做到8.25我答应了，这事来说我该怎么办。。。
不要怕 不要慌，还有劳动局，市长热线，法院呢&&签了合同的也可以辞职，正式员工提前一个月提出申请即可没签合同的 一般是提前三天，你辞职是你的自由，他无权干涉的。。。。扣工资没有法理依据，这个可以由劳动部门仲裁的你就告诉他，提前三天提出辞职申请，符合程序，也符合劳动法他应该如数支付工资，不然就到劳动局仲裁，仲裁不了还有市长热线，大不了就起诉，农民工讨要工资基本都是胜诉，他还得支付诉讼费
真心谢谢！
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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考勤啊，还要办理离职手续的，那你需要准备的就是在那里工作过的证明（员工证啊，合同啊。当然 如果不结给你工资的话是可以去劳动局，叫他们出面讨的，然后按照公司的规定，然后私下问一下一般离职要几天（基本都是3天离职的）你先写个辞职报告
没办法。。没签订劳动合同不受法律保护的。
没签劳动合同不是犯法的吗？可以以这个为理由吗？
你的情况是还未达到一个月时间，企业是有权利和用工者解除合作关系的！
签劳动合同的相关知识
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