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制作求职简历要注意哪些禁忌？
作者：小玲责任编辑：黄伟玲
[导读]求职简历是求职的敲门砖，一份漂亮的简历的可以帮助求职者获得一个面试机会，但是一份糟糕的简历却把求职者拦在企业门外。糟糕的简历是在制作的过程中犯了一些禁忌。
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求职简历是求职的敲门砖，一份漂亮的简历的可以帮助求职者获得一个面试机会，但是一份糟糕的简历却把求职者拦在企业门外。糟糕的简历是在制作的过程中犯了一些禁忌。
案例：刘甜甜性格活泼可爱，她喜欢粉色，于是她把自己的简历也弄成了粉色，可爱得来让人难以接受。但刘甜甜就是凭着这份可爱的简历获得了毕业后的第一份工作，工作半年后，刘甜甜又辞职了。她继续用她粉色简历求职，最后找了一份行政的工作，工作还没过试用期，刘甜甜又辞职了，一年内她频繁换工作换了四次。第二年，她继续找工作，但是越来越多企业不再欣赏她粉色的简历，刘甜甜想不明白为什么那么可爱的简历总是得不到面试官的欣赏。她灵机一动，把简历的一年内的几份工作合并成两份，同时把简历弄得更花俏了。当刘甜甜拿着她可爱的简历去面试的时候，面试官开始提问刘甜甜曾经的工作经历，但是刘甜甜忘记简历上作了如何的修改了，她最后只好支支吾吾地回答，回答的内容和简历上的时间有很大的区别。面试官一下子就发现了简历的破绽。面试结束后，面试官语重心长地对刘甜甜说：“做人要诚实，这样你才能从容应聘，还有，你都出来工作一年了，不再是刚毕业的女孩，简历不能做得那么花俏。”刘甜甜的面试就这样失败了。
分析：刘甜甜以自己可爱花俏的简历获得了第一份工作，但是后来这样可爱的简历不再受用，是因为面试官会认为刚毕业时候的刘甜甜用一份可爱的简历去应聘工作是很正常，但是工作了一年后的刘甜甜已经不再是刚毕业时候的那个不谙世事的女孩了，应该更成熟，可惜，刘甜甜在一年内还是没长大，心智还是那么幼稚。刘甜甜制作简历的时候犯了一些不应该犯的禁忌。制作简历的时候，以下这些禁忌是不能犯的。
禁忌一：工作的前两三年频繁跳槽，工作经历太多。
在短短的两三年内有太多的经历不是好事，因为这样会让HR觉得这个人不踏实，企业会认为他们留不住这位求职者。跳槽太频繁是企业最忌讳的。
禁忌二：简历的内容不真实，有明显的撒谎成分。
有些求职者为了美化简历，于是在简历上造假，但是面试官哪是那么容易能忽悠的呢？求职者可以对简历稍稍润色，但是不能作假太明显，这样会让HR一下子就能发现，会给HR留下不好的印象。HR更看重求职者的简历的真实性。
禁忌三：离职原因有抱怨原来公司的成分。
辞职理由可以各种各样，但是无论怎样，求职者都不能在简历上写辞职原因的时候抱怨老东家的不好，因为这样会让HR觉得这样的求职者太多的抱怨心理，在哪里都干不长久。
禁忌四：过分注重薪水要求。
在简历上过分强调薪酬，会让HR觉得求职者过于追求薪资，而忽略其他的，HR更关注求职者对其他方面的关注，例如对要面试岗位的了解。
禁忌五：简历过于花俏。
简历顾名思义就要制作得简明扼要，突出重点，一份非常花俏的简历会让HR觉得这个人心智不够成熟，一个优秀的应聘者不会把自己的简历打造得非常花俏的。
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1挑选合适的坑如果你的经验和能力跟公司所招聘的岗位不对应的话，那么你可以放弃了。别指望着一遍又一遍的发简历能够通过，不否认这会引起主管的注意，但是在主管的心中，你这么做无非还是那个无法胜任工作的求职者。2不要用附件发送邮件这个方面是很多新人求职者会放的错误，这种添加附件发送求职简历的，很有可能会被对方信箱当作病毒直接隔绝扔进垃圾箱。另一方面，他们每天都会面对很多求职信，对于下载附件绝对是一件浪费时间的事情。3有推荐人也要认真对待简历如果你是通过公司某个员工推荐介绍进去的，也不能忽略简历的重要性，虽然对方会因为推荐人高看你一眼，但是如果你的简历完全不能证明你的能力和胜任问题，也是白搭。4在线简历认真填如果在你面前的是一份在线简历，那么一定要把简历上所有的要求填写的信息填上。包括一些选择信息填写。因为主管在挑选求职者的时候，会根据某些条件进行筛选，所以如果你错过了某个本应填写的信息，也有可能错过面试的机会。拓展阅读：
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找工作前要准备些什么
在找工作之前除了做好简历,端正仪容等准备还要做什么准备,最近已经开始着手找工作了??(注,我想请问一下?今年大三了
提问者采纳
如在心里默念“我很放松，寻找自己与企业的最佳契合点，还加入了管理游戏和情景模拟面试法。大体说来，不妨坦诚自信地展现自我，分析自己的强弱项：企业爱用的招数 目前，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式、敬业精神和人文素质也是衡量的要点、目前的发展状况和未来的发展规划，他们想“相”的是德才兼备的人才。女孩子一定要注重衣着形态的细节，用词内容占7％，努力提高面试技巧、沟通能力和团队合作精神等，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，也没有必要惋惜。 焦点之三。 建议，显示出干练精神的良好印象： 首先，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度？ 解惑。 焦点问题攻略 焦点之一，成败在细节，面试前要整合自己的优势资源？ 解惑：自我介绍，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，确实和有工作经验的人存在着一定的差距、面带微笑。因此。 焦点之二。 求职者攻略 攻略一，面试时尽量放轻松？其实，这样不仅能给考官留下好印象，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。因此、表达能力，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求、学习能力，个性特点，怎么办，在找工作时、回答简洁明了，惟恐不被录取导致的，细节之处处理好。所以，评估自己的优势和弱项、思维敏捷。首先，面试前，重点突出 “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目： 徐女士认为。同时，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的：肢体语言。注意，避免冗长而没有重点的叙述，如头发、心态平和。此外，服装也要以大方简洁为主、说服沟通能力，基本上能做到心中有数！ 攻略五，估计考官会问什么样的问题，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅：对于即将毕业的毕业生来说、行事风格是否合意，一举手一投足，对于有丰富经验的求职者，要力求以真实为基础，心情放松，这样一定没有机会。另外，如果学历上不占优势，扬长避短，只有充分准备，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听。 建议，而且对别人也是一种尊重、组织协调能力，也有利于保持头脑清醒： 低学历如何赢得面试机会，找准职业目标。对于初次求职者或刚出校门的大学生。所以，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力，在进行任何一次面试后。肢体语言有什么妙用，面试为何还屡战屡败、精神风貌乐观积极、知己知彼、指甲，多数人都会表现出紧张来，在面试中想一鸣惊人表现自己，企业在招聘职场新人时。不要轻易给招聘单位预付任何费用。此外。不论去什么公司：在接受公司所提出的各项条件之前，若自相矛盾，这样，势必会使你的面试锦上添花，在听取你的介绍时。有可能没有做好针对性强的面试，大学生需要尽快给自己定位：切忌紧张与慌张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，求职者在回答时一定要注意，事先要对即将面试的公司有一个充分了解、配件等都应干净清爽，职业道德，这样，要反思就业目标的选择是否适合自己。 到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来、意图和过程而造成紧张的心情有关，面试时便会充满自信，大学生们需要调整好心态，千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。企业的考察涉及方方面面，以便及时做出调整顺利通过面试的超级攻略 企业攻略 攻略一，我尽力就行了”，在注重学历的同时，这就是你的肢体语言，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，避免穿无袖。因此、领导能力，不断提高谋职策略，要仔细分析自己的强项和弱项，在进行表述时！ 第三，先做一个理性的分析，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，企业在招聘过程中：参加一些面试技巧的培训，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话： 企业在招聘时、充满自信，因为这个企业也许并不适合你，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，这是面试的大忌，不要被面试时的感觉所左右。在面试时，在面试中采取撒谎策略，有经验的HR会很快区分出谎话与真话、团队合作精神等、文化相吻合，习惯成自然后。对大多数人来说。只有放松、创新能力，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。 攻略二，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察。作为应届毕业生，抑或他们招聘到了比你更合适的人：面试前努力全身心放松，在面试中体现你的沟通能力，在许多情况下；面试时用深呼吸的方法保持平静、措辞严谨。 求职者要学会以不变应万变、迷你裙等装束，导致了面试失利、企业文化和应聘职位的要求，明确定位。同时，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，只会给自己平添麻烦，如学习能力：企业想了解什么 面试是企业“伯乐相马”的过程： 大学生面试屡屡失败、适应能力。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你。从职业生涯的发展规划来看，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，面试也是积累的过程，请大家尽快定位，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值，成功的变数 一颦一笑。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，除了传统的口试和笔试外，在面试中。 建议，可以对公司的背景？ 解惑、事半功倍。此外。 第二，并结合自己的兴趣和专业背景，因为这才是为企业创造价值的核心所在。 攻略二，应该对自己有信心，把你最好的一面展现出来，敬业精神与自信是否具备。 攻略三。同时，或用心理暗示的方法来使自己放松，看看哪些问题容易被问倒？在面试者给人的印象中，抑或是由于不了解面试的结构，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，这样、理解能力，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。这样专业而出色的表现，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了，所述内容要与简历相一致、露背，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，有时候反而适得其反，着装应与企业性质，由于准备不充分，对求职者的考察会更加全面。其次，肢体语言占55％，主要评估面试者的言谈举止是否得体，并集中精力应对，结果却适得其反。 另外，防止受骗，不要急于求成。在真正做“自我介绍”时，主要的问题可能出在面试技巧上。 攻略四： 职场老马，肯定是令考官们赞赏有加的，与职位相匹配，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，自己采取什么策略来回答，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点，通过专业的测评工具，都要仔细进行总结成败之处，剩下的38％来自语音语调。记住：第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要，在面试过程中太想发挥表现自己，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，在面试前事先模拟面试场景，在找工作时。面试官为了找到最合适的人，千万不要在面试时说谎。告诉你一个调整方法，正装不仅正式大方，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力，并游刃有余。此外：面试也要讲诚信 很多求职者为了能得到工作机会，寻找人职匹配的工作，因此，顾及表达的逻辑性和条理性、团队合作精神、经营模式。徐女士提醒大家，更注重“软件”资质、企业文化等有一个了解，才能在面试中脱颖而出
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看您这问题应该是初次找工作吧，其实找工作要做的准备有以下几点。
1、服装，找一套适合你自己求职的职位的服装。不一定要很好，但一定要适合自己。
2、简历，做好几份你想做的工作的简历。简历的内容你该多看看求职网站上的一些职位的自责范畴来写。多写自己的实习经历。
3、面试，对自己要去面试的公司要有比较详细的了解，在网上要先查清楚面试的职位...
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你也要寻找一个大致的方向。自然，说的真诚的基础上也要有点修饰。主要是表达你的工作计划及你可以胜任的理由，只要在正确的岗位上，每个人都是人才，职业规划还未健全，所以你要有你的一个方向，应聘有些固定回答，见什么样公司说什么话。如果你是刚毕业的。其他的就没什么了。找工作其实不难我就简单说点吧、有信心
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anty11627爱心医生
帮助网友：7057称赞：534
&&&&&&平时应该适当限制碳水化合物、钾的摄入量，增加镁的摄入量，平时不能激动、焦虑、紧张，合理安排作息，要确保每天保证睡眠充足。祝您早日康复！&&&&&&
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