连续工作满十年不续签合同_百度知道
连续工作满十年不续签合同
我<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af045月24进公司<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad08签二合同合同20145月23我已经满51岁现公司想续签我要求签固定期限合同?谢谢!
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连续工作10,劳者提续签固定期劳合同,单位必须同意,申请劳仲裁 劳合同第87条、47条：第八十七条　用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金；第四十七条　经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿　　劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二　　本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
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连续签订两固定期限合同并且已连续工作满十要求其签订
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出门在外也不愁工作满十年，公司如果不在续签合同，该怎么办？_百度知道
工作满十年，公司如果不在续签合同，该怎么办？
1、你只要和公司签订过2次以上合同，并且到期后还在公司工作的，就等于已经签订了无固定期限的拉动合同了，况且你已工作满10年，也是无固定期限合同的法定条件。你不离职，单位是不能解除劳动合同的。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、如果公司说不要你了，那么需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。另外，每工作一年，需要补偿你一个月的工资。不满6个月的部分，补偿半个月。最高补偿12个月。你工作了10年，需要补偿你10个月。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果你不想在这家公司干了，只要单位没有跟你签订《无固定期限劳动合同》，或者其它劳动法规定的要求，你都可以提出解除合同，并要求补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（第三十六条规定如下：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。）（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（第四十条规定如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四十一条第一款规定如下：（一）依照企业破产法规定进行重整的；）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（四十四条第一款规定如下：（一）劳动合同期满的；）（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（四十四条第四项，第五项规定如下：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；）（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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已经符合签订固定期限合同条件没签合同更考虑拿双倍工资要继续面工作没问题~单位辞退要给补偿金单位辞职钱没~
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
只要不被开除，就拿得到补偿
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出门在外也不愁在公司工作十年了现在不给续签合同了该怎么和他们谈_百度知道
在公司工作十年了现在不给续签合同了该怎么和他们谈
以法律即《中华人民共和国劳动合同法》为依据1、公司应该与你签订无固定期限劳动合同：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果公司不与你签订劳动合同，公司需要按你在公司工作年限，每满一个给予你1个月的经济补偿： 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，根据您的描述，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需要从第二个月起，支付双倍工资至第十二个月，若还不签订书面劳动合同，则从第二年开始视为同劳动者签订了无固定期限劳动合同。对此，你还可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门举报
在法律上要跟你签无固定期限合同了…如果对方没有跟你声明要签合同，其实是要自动默认已签无固定期限合同，这是在法律上讲，中国就是很怪，法律上这样，有时候也是然并软
这也没办法。
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出门在外也不愁我在单位工作已满十年，现在他以人员过多为理由要和我解除劳动合同，请问他的做法违反劳动法吗？_百度知道
我在单位工作已满十年，现在他以人员过多为理由要和我解除劳动合同，请问他的做法违反劳动法吗？
　　单位这种行为违反劳动合同法。　　根据《劳动合动法》第十四条，你和单位应该签订无固定期限劳动合同。单位和你解除劳动合同的理由不属于第三十九条和第四十条，如果是经济性裁员，根据第四十一条，需要向劳动部门报告，并且你是无固定期限劳动合同应优先保留。如果单位一定要和你解除劳动合同，根据第四十七条、四十八条、八十七条，需要支付双倍经济补偿，十年的工龄的话就是二十个月的工资。　　《劳动合同法》相关条例原文：　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、如果你有再该单位连续工作十年的证明，那么你可以要求签订无固定期限的合同，单位不可以随便开除你的。他的做法已经违反了劳动法的有关规定。2、人员过多不是理由。3、你可以到劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁庭申请劳动仲裁。4、当然如果你同意解除，有权要求单位给你补偿金，每工作一年，补偿相当于一个月的经济补偿金，但是最高不得超过12个月。
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呵呵，你们单位真失误，一般到9年就开人了，10年以上好像单位对员工有什么义务。我觉得你应该去告下，反正你过10年了。不过最好你找律师了解了解
是否有合同？如果是无固定期限的，你有权要求继续履行合同。如果确实要解除，有权要求单位给解除劳动合同补偿金，按此前劳动者在单位工作年限给予补偿，一年给一个月的工资补偿，不足以年按一年计算。
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