劳务派遣人员长期工作在一个单位多少年转为正式工人_百度知道
劳务派遣人员长期工作在一个单位多少年转为正式工人
有没有明文规定
长期在一个单位工作多长时间可以转为正式工人 派遣人员 享受不享受同工同筹待遇 有没有住房公积金 保险
我有更好的答案
这个是没有明文规定多长时间可以转为正式工人的，主要还是要劳务派遣公司和用工单位协商的。但是劳务派遣暂行规定有明确说明派遣人员是要享受五险一金的。
能告诉我下具体是 多少条
说明了 享受五险一金 的福利么
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：　(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
这个只说保险
没说公积金吧
明确条文规定买公积金的没有，但是是根据用人单位的社会福利来的。
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出门在外也不愁【转】优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法 试行_淮南矿业集团吧_百度贴吧
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【转】优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法 试行收藏
【转自 淮南矿工报
为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。
一、转制范围及条件
（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。
（二）条件。
1. 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：
（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）；
（2）在两年考核期内年度出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；
（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；
（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。
2. 符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。
（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。
（2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。
（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。
（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。
（5）在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。
（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。
（7）现聘用为班队长、科区长连续3年以上的（含3年）。
（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。
二、转制操作程序
劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。首次转制的考核期从日开始计算，2013年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。
（一）报名。二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。
（二）资格初审。二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查。对审查合格的劳务派遣工名单进行张榜公示，公示期一周。
（三）申报。对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人身份证复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部。
（四）资格审查。集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格审查。
（五）公示。对资格审查合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周。在考核期结束至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的，取消转制资格。
（六）录用。对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书。劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续。
三、有关规定及要求
（一）各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档。
（二）转制劳务派遣工首签劳动合同期限1年，并按《劳动合同法》规定约定试用期2个月。试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同。
（三）劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。
（四）劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种，不得擅自将井下岗位调整到地面岗位。自签订劳动合同之日起两年时间内不得在集团公司所属二级单位之间调动（集团公司成建制调动除外）。转制的劳务派遣工使用情况将纳入集团公司人力资源责任制考核范围。
（五）劳务派遣工转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；工作人员、管理人员弄虚作假、以权谋私的，是管技人员的，调离管技岗位，是工人的，待岗6个月。
（一）淮浙煤电公司、淮沪煤电公司、西部煤矿项目公司参照本办法执行。
（二）本办法解释权属集团公司人力资源部。
淮南矿业（集团）有限责任公司
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贵阳市千余名劳务派遣人员转为单位正式职工
来源：贵阳网&&
摘要：3月10日，记者从贵阳市人才服务中心获悉，贵阳正积极规范劳务派遣服务活动，目前，我市23家企业的1090名劳务派遣人员已转为用工单位正式职工。
贵阳网讯 3月10日，记者从贵阳市人才服务中心获悉，贵阳正积极规范劳务派遣服务活动，目前，我市23家企业的1090名劳务派遣人员已转为用工单位正式职工。
自2014年人力资源和社会保障部关于《劳务派遣暂行规定》公布实施后，我国对用工单位使用劳务派遣人员的比例进行了规范，要求在2016年3月之前，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，超过比例的应将劳务派遣人员转为用工单位正式职工。
据悉，贵阳市从事劳务派遣和人力资源外包服务的劳务派遣服务机构有41家，派遣各类人员3万余人。目前，贵阳市人才服务中心所属的贵州林城人才派遣有限责任公司，已将我市23家企业的1090名劳务派遣人员转为用工单位正式职工。同时，市人才服务中心正积极建立健全劳务派遣管理台帐，并上门向用工单位解释政策，按照《劳务派遣暂行规定》，督促用工单位对被派遣劳动者实行同工、同酬。
下一步，贵阳市人才服务中心将继续推进这项工作，规范劳务派遣服务活动，维护派遣员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。（刘润生 本报记者 甘良莹）
责任编辑：樊荣
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劳务派遣工我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？
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劳务派遣工我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？
根据与用人单位签订的合同来确定。
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不是的，新劳动合同法的六十六条为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”所以6个月针对的是岗位，超过6个月属于违反劳动合同法有关劳务派遣规定，新劳动合同法92条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”}