landmark论坛是什么组织
洗脑。传销吗？
09-03-24 &
landmarklandmarkKK: []DJ: []n.[C]1. (显而易见的)地标,陆标The pavilion on the hilltop was a well-known landmark.山顶上的亭子是个著名的陆标。2. (国界、庄园等的)界标,界石3. (历史上划时代的)重大事件,里程碑The teacher outlined landmarks in the history of mankind.老师概述了人类历史上的里程碑。
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讲师催眠推销
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不是洗脑，也不是传销，是通过landmark知识，让人有一种完全不一样的感受，学会后，你会更加的自信，平静，理智，自由，拥有更多的爱！我是从课程中走出来的人，这是我的体会！
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美国情报部门的中国组织landmark论坛我听过的，劝你千万别浪费钱！闹不好还要被他忽悠成一病人！超级对中国人的非法洗脑会！超级非法邪教大法会！他们利用我们的善良、诚实！去欺骗更多善良、诚实的人们！这个组织很阴险！很狡猾！不会留下任何犯罪证据，利用文字游戏的方式，设置一个圈套，让你不能说假话，要遵守承诺，其主要目的就是要让你相信他们说的话！然后听从他们的摆布和安排！让你们去欺骗更多善良、诚实的人们！只要加入了这个组织，如果意志被他们所控制，就会死心塌地的为他们所用！这个中外勾结的犯罪组织，有着非常巧妙的合法外衣伪装和手段！是一个披着合法的外衣，打着进行文化交流的旗号，是所谓为了把人转化成神而进行的所谓培训的，实际是进行非法的、有组织的、有预谋的、为发展邪教成员而进行的非法集会。全部由经过经验非常丰富的，经过特别训练的美国人（全程由张菁进行现场同步同声汉语翻译），利用美国情报部门在伊拉克、阿富汗对待囚徒所使用的心理暗示、精神催眠的方法，从而达到控制参加邪教成员的意志，然后再按照邪教组织指定的意识说话和做事！这是个有着严密结构的组织！参加人员都经过严格的审核和筛选！这些人员名单只掌握在极少数的这个组织的最主要领导人手中！一般人们难以识破他们的真实的险恶目的和用心！这个组织在中国北京的最大、最狠毒的领导人：张菁010-；这个组织在中国上海的最大、最狠毒的领导人：刘维鹏、陈霖。    头两天的课程还算一切正常，就是感觉钱花的很不值！说的都是废话，就有点像电视台上的那种谈话节目。其实都是这个组织的内部人员刻意安排的！一个学员上去说他在生活中遇到的困惑比如家庭纠纷婚姻不幸等等，然后美国鬼子给你分析！一般都是谈的学员站在那里痛哭流涕，然后美国鬼子马上不了了之的又让学员下去，美国鬼子这时候会说，你继续跟着上完这个课，保证你就没有这些问题了！就这样高强度的，从早晨9点开始一直到晚上11点，连续给你上整整3天课！就是不停的重复一些心理暗示的话，有些话我不夸张的说，他会重复100遍的在你耳边说！第三天大概在上午快结束的时候，他就会忽然切入主题！然后就不给你机会说话了！他会在台上一个人抽风的讲（全程由张菁进行现场同步同声汉语翻译）！他们的最终目的开始要暴露出来了！    他用的方法就是给你洗脑，然后要你达到一种“空”的“境界”，于是世界上原来的一切就都不存在了，然后你就快乐了！跟非法传销和那些邪教走的是一个路子！假装他们是非常的伟大和崇高！他们是来拯救人类来了！我现在一想起来他们组织那些人丑恶的表演和嘴脸，还有张菁和鬼子一起的丑恶姿态和邪恶的眼睛！我就会感到恶心、呕吐！最后大家还要喊口号，还要冲那个美国鬼子欢呼和感谢他对我们的拯救！他们说他们活着就是来奉献的，就是来给人类送欢乐来的！说的直白一点，就是要你达到一种全家死光了还要特快乐的“境界”！超级唯心主义！相信我，千万别去！但是这个邪教组织报名的时候都是亲人、朋友推荐的，目前和我一起参加的人员里面，已经有大学两年级的学生了，他们组织并不对外宣传的，而且报名时都是真实填写你的身份证信息、职业、家庭住址、单位信息、联系电话等等信息！因为都是自己非常熟悉信任的人介绍的，所以受害者众多，他们就象病毒一样的，迅速四处传播！希望参加过这个组织的成员，尽快从恶梦中醒来！不要再继续为害你的亲人和朋友了！
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我昨天刚上完这个课程，它对我产生了很大的影响！不过，请注意，是积极的影响！我从来没有像现在这样心情那么平和过，从来没有像现在这样这么认真对待自己的工作，从来没有像现在这样这么看重现在我们活着的每一秒、每一分。同事说：你今天看起来非常有活力！   楼主说“他用的方法就是给你洗脑,然后要你达到一种&空&的&境界&,于是世界上一切就都不存在了,然后你就快乐了!”，我的理解是“空”，不表示一切不存在了，是所有束缚你的过去、所有你固有的对生活对人对社会的评价判断等等障碍不存在了(这需要靠你自己去体悟，但你现在的状态，好像还没有达到哦)，只有这样，你才能真正地用你的心去看待你、你周围的人、你所在的社会、你所在的星球。   我想问楼主，“邪教”是什么含义呢？什么是正什么是邪？你被害了吗？从论坛里走出来的人被害了吗？我周围朋友，有参加论坛的人，我从他们身上看到了积极的变化，我老公也看到了我身上积极的变化。这就够了！   再者，宣讲爱、宣讲对社会的贡献有什么问题？因为宣讲这些，就成了邪教了吗？   这个论坛有很多课程，它有营销的成分在里面，那又怎样？这会影响这个课程的内容吗，能决定课程本身带给人们的价值吗？先给一件事情下定义，从而阻挡了你去看这件事情的本质！   这个论坛的内容，其实集合了哲学、心理学、还有我们中国文化的很多精髓，比如老子的思想、佛教的思想（有学员皈依了，他与我聊了佛教宣扬的内容），难道我们老祖宗宣讲的“爱和奉献”，把他们整合在一起形成体系，从老外口中说出来，通过这个论坛宣讲出来，就成了邪恶的了？   楼主讲的landmark论坛“让你不能说假话，要遵守承诺，是为了….”—不管它是为了什么，难道说假话，不守承诺是对的？“如果意志被他们所控制，就会死心塌地的为他们所用”---我没觉得被利用，他们只是对我们说“如果你认为有价值，就应该把这个价值让你的朋友也能获得”，我认为有价值，就推荐朋友来参加，这也叫被利用了？另外，你被利用了吗？你被利用做什么了？   上论坛3200块，我觉得值，真的很值！   楼主，如果在以前，我看到这样的帖子，会先骂你的祖先再骂你的身体构造，但现在，我不会了，我会告诉你我的想法，供你参考。希望你也能心平气和地想想。   这就是lanmark带给我的。
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我刚参加完这个课程，我自己的切身体会是，这个课程的确能给你一些力量而且是积极地力量，我们不用过大的夸大它的作用，也完全没必要诋毁它，因为我看到的和我经历的事实是，我从中得到了收获，我有了一些变化，这些变化让我变得，懂得了尊重别人，懂得爱别人爱这个社会，也爱我自己，奉献社会，不做坏事，这些都是很积极很健康的东西，没有任何人在为我洗脑，即使真的洗脑了，也是把我以前的那些自私，冷漠，抱怨，消极等不好的东西洗去了，我觉得这对我对社会来说，是非常好的非常正面的一件事，它会让我们的社会更加和谐，这难道有什么错吗？
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我参加过，实事求是地讲，这个课程是我人生的一个重大的转折点，虽然讲课的方式有点激进或者给常人的感觉有点奇怪，但是最后的效果非常好，真的可以把你带到一个非常有力量，非常美好的境界，我从课程中得到的不是更多的知识，而是一种自由自如的心境，和一种前所未有的生活品质的提升。    我在美国通用电气公司工作，就像是诺基亚公司参加过这个课程的毕业生一样，我和我的几个听过课程的同事正在致力于把这个课程引进我们公司内部的培训系统，这将给我们公司的业务的发展，员工的生活品质，带来前所未有的革命。你如果想要了解进一步的信息的话，欢迎给我电话：。
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血液是什么组织
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血液是人体结缔组织的一种.这只是从广义上来说.结缔组织（connective tissue）由细胞和大量细胞间质构成，结缔组织的细胞间质包括基质、细丝状的纤维和不断循环更新的组织液，具有重要功能意义。细胞散居于细胞间质内，分布无极性。广义的结缔组织,包括液状的血液、淋巴，松软的固有结缔组织和较坚固的软骨与骨；一般所说的结缔组织仅指固有结缔组织而言。结缔组织在体内广泛分布，具有连接、支持、营养、保护等多种功能。
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结缔组织包括血液和淋巴，软骨组织和骨组织。
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出门在外也不愁什么是组织?动物有哪几种组织?_百度知道
什么是组织?动物有哪几种组织?
组织是形态功能类似的细胞和细胞间质组成的多细胞动物的基本结构，形成动物的各种器官和系统，以完成各种生理活动。动物的组织分为上皮组织、结缔组织、肌组织和神经组织四大类。
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出门在外也不愁正式组织_百度百科
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正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体,是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。任何正式组织都是由许多、部分、成员，按照一定的联结形式排列组合而成的。它有明确的目标、任务、结构和相应的机构、职能和成员的权责关系以及成员活动的规范。我们一般谈到的组织都是指正式组织。维系正式组织的主要是理性原则。在正式组织中，其成员之间保持着形式上的协作关系，以完成组织目标为行动的出发点和归宿点。人们经常将“正式”与“不变”、“稳定”联系在一起。在实践中，正式组织在保持其相对稳定性的同时必须具有一定的灵活性，发现和使用人才，并根据组织环境的变化调整正式组织的结构。作为社会组织设计出来的正式组织，不论其规模的大小和从事的是什么样的活动，其组建、运行都需要有三个基本要素：意愿协作、共同目标和信息沟通。
正式组织是由两个或两个以上个人有意识地加以协调的行为或力的系统。
一般具有以下几个特点：
（1） 组织目标是具体的。
（2） 正式组织的权力具有强制性服从的特点，并且还有正统性、合法性和稳定性等特点。
（3） 正式组织的结构一般具有层级式的等级特点。
（4） 正式组织的信息是由组织规章提供的。
的代表认为正式组织有三个基本要素，即协作意愿、共同目标和信息。这三个要素是正式组织产生的充分必要条件。[1]
（1）协作意愿。
按定义来说，没有人就没有组织。但是，正如我们强调指出过的，构成组织的应该是人的服务、行动、行为或影响，而不是人。那就很明显，人们贡献努力的意愿是协作体系所不可缺少的。
同组织有关的日常用语中有许多词语用来指个人的协作意愿，其中主要的有“忠诚心”、“团结心”、“”、“组织力”。尽管这些词语不太精确，但都与“忠于事业”有关，并且一般都认为它们所指的是不同于个人贡献的有效性、能力或价值的某种事物。所以，“忠诚心”不一定同人的地位、阶层、名声、报酬或能力有关。它大致地被认为是组织的必要条件。
这种意义上的协作意愿意味着自我克制，对自己个人行动控制权的放弃，个人行为的非个人化。其结果是努力的凝聚、结合；其直接的原因是必需“结合”的意向。没有这种意向就不会有对协作做贡献的持久的个人努力。首先必须有把个人行为贡献于非个人的，个人放弃其行动的控制权的意愿，才能把人们的行动协调起来。
对某一具体的正式组织的贡献意愿的显著特点是，个人意愿的强度存在着极大的差异。如果按照贡献意愿的强度对一个组织的可能的贡献者加以排列的话，其等级将为：从强烈的贡献意愿逐步下降到没有贡献意愿，再下降到强烈的不愿意、反对或憎恨。现代社会的大多数人对任何一个现存的或可能成立的组织总是处于否定的立场。可能的贡献者中只有一小部分有着积极的贡献意愿。这对大的国家、天主教会等极大且极复杂的正式组织来讲也适用。现存社会中的绝大多数人对任何一个组织或者是漠不关心，或者是积极反对。如果有较小的组织附属于这些大的组织，那么小组织中有积极贡献意愿的只是很小一部分，常常是微不足道的一部分人。
几乎同样重要的另一个特点是，任何个人的贡献意愿的强度都不可能维持不变。人在睡眠时很难说有什么贡献意愿。而当人疲劳、不愉快时，贡献意愿也会减退或消失，“心有余而力不足”这句话就很好地表现了这种状况。 从以上两点得出的必然结论是，在任何一个正式组织中，有积极贡献意愿的人数，以及中立的或没有贡献意愿的人数是经常变动的。随之而来的推论是，在任何一个正式的协作体系中，可能的贡献者的贡献意愿总量是不稳定的。这是从所有的正式组织的历史中明显表现出来的事实。
积极的或否定的协作意愿是每个个人对在这个组织中和其他机会中经受到的，或者对预计的净满足或净不满足比较后的表现。其他机会可能是个人的机会或其他组织提供的机会。也就是说，协作意愿首先是诱因同相关的牺牲相比较的净结果；其次是同其他机会提供的实际可以得到的净满足相比较的结果。如果从逻辑上来考虑，需要决定的问题首先是，进行协作是否比独立行动对个人更为有利。如果更为有利，那么要考虑的问题是，目前的协作机会比其他协作机会所提供的利益是更大还是更小。这样，从个人的观点来看，协作意愿是个人愿望同厌恶的综合结果；从组织的观点来看，它是所提供的客观诱因同承受的负担的综合结果。而这个净结果的衡量则完全是个人的和主观的。因此，组织依存于个人的动机和满足个人的诱因。
（2）共同目标。
除了要同别人联合这样一种模糊的感觉或愿望以外，必需有一个协作的目的，协作意愿才能发展起来。否则，就无法知道或预测要求于个人的是怎样的具体努力，在许多情况下也无法知道有些什么样的满足可以提供给个人。我们把这样一种目的叫做一个组织的“目的”。需要有一个目的的必要性是自明之理，是“系统”、“协作”、“协调”这些字眼中隐含之意。这是在许多协作体系中可以明显看到的，尽管它常常没有用文字规定下来，而且有时也无法规定。在这种情况，所能观察到的是行动的方向或后果。从这些方向和后果中可以推导出目的来。
一个目的如果不被将要参加组织的人们所接受，是不会激起协作行为的。因此，目的的被接受同协作意愿是同时发生的。
重要的一点是要明确，对每一个参加协作的人来说，每个协作目的都有两个方面：
①协作的方面；
②主观的方面。
当把目的看成是一种协作行为的时候，它近似于独立观察者从一种特殊的观察立场、组织利益的立场来观察。它主要由组织的知识来决定，但由个人来加以解释，例如，当五个人协作把一块石头从A处搬到B处时，对这五个人的每一个人，从组织的观点来看，石头的移动都是不同的事。但是，请注意，问题不在于石头的移动对每一个人意味着什么，而在于他认为对于整个组织意味着什么。这包括着他认为作为协作的一个组成部分的他自己的努力的意义，以及所有其他参加协作的人的努力的意义，但它决不会涉及个人动机的满足。
当目的是获得简单的物的结果时，每一个独立观察者客观地观察到的目的，同作为参加协作行为的每一个人观察到的目的之间的差异，一般并不大或并不重要。参加协作的人的不同的协作观点也相应地是类似的。但是，即使在这样的情况下，有心的观察者也会发现导致争执、行动不协调等的观点差异，尽管这并不涉及。而当目的不太具体时，如宗教方面的协作，客观目的同每一个人从协作观点观察到的目的之间的差异，常常最终导致协作的瓦解。
我们可以这样说，只有当协作的参加者没有认识到他们对协作目的的理解存在着严重分歧的时候，这个目的才能成为协作体系的一个组成要素。如果客观地观察到的目的同从协作角度观察到的目的之间存在着重要的差异，当目的是具体的、有形的、物的目的时，这种差异很快就会显露出来；而当目的是一般性的、无形的、感情性的目的时，差异可能很大却没有被人们认识到。因此，能够作为协作体系基础的客观目的是贡献者（或可能的贡献者）相信为已决定的组织的目的。反复灌输存在着共同目的的信念是经理人员的一种主要职能。这就说明了为什么在政治组织、工业组织、宗教组织中进行着许多教育工作或所谓的思想工作。否则的话，这种情形常常难以解释。
再回到五个人移动石头的例子，我们讲过，“问题不在于石头的移动对每一个人意味着什么，而在于他认为对于整个组织意味着什么”。这里强调的区别是极为重要的。它表明这样一个事实：参加组织的每一个人可以被看成是具有双重人格—一个组织人格和一个个人人格。严格说来，一项组织目的对个人来说并没有直接的意义，对他有意义的是组织同他的关系：组织加给他的负担和给予他的利益。在讲到从协作观点来看的目的时，我们指的是个人的组织人格。在许多情况下，这两种人格的发展过程是很清楚的。可以明显地看出，在军事行动中，个人行为可能受到组织人格的严厉压制，以致于同个人动机的要求完全相反。同时，可以观察到许多人的自私的行为同他的是完全不一致的，尽管他们似乎根本没有意识到这一事实。常常还可以看到这样的事，政治组织、爱国组织或宗教组织的成员在他们的个人行为上可以接受屈辱性的待遇，包括承认他们的个人行为同组织义务不相符，但是，如果稍微对他们组织的主义或教理有所不敬，他们就会激怒起来，尽管他们自己也承认对这些主义或教理并不理解。但是，另外还有无数的例子表明几乎不存在组织人格。这些情况是，个人同协作体系的关系是暂时的，或参加组织的意愿处于临界状态。
换句话说，我们已明确地区分了组织目的和个人动机。在考虑到组织的时候，人们常常假定共同目的同个人动机是同一的，或应该是同一的。但是，除了下面讲的例外情况以外，事情并不是这样。在现代社会的条件下，事情很少是这样的。个人动机必然是内在的、个人的、主观的事物，共同目的必然是外在的、非个人的、客观的事物，尽管个人对它的解释是主观的。这种普遍规律的一个重要例外是，在许多组织中，组织目的的实现本身成为许多人个人满足的源泉，成为个人的动机。这种情况尽管可能存在，但却很稀少。我认为只有在家庭、爱国组织和宗教组织中，在特殊条件下，组织目的才成为或可能成为惟一的或主要的个人动机。
最后应该指出，组织一旦成立以后，就会改变它们的统一的目的。组织试图使自己永远存在，在它们努力使自己持续下去的过程中，就可能改变它们存在的理由。我将在后面说明这成为经理人员职能的一个重要方面。
（3）信息沟通。
实现共同目的的可能性和存在着愿意为这个共同目的做贡献的人们，是协作努力体系的两极。使这些可能性成为动态过程的是信息交流。共同目的显然必须被人们所共同了解，而要使人们了解就必须通过某些信息交流形式。除了某些例外，人们之间的信息交流是口头信息交流。同样地，尽管在粗略和明白的程度上有所不同，对人们的诱因也依赖于对人们的信息交流。
信息交流方法的中心问题是口头语言或书面语言。更简单的形式是，具有明显意义的动作或行动也足以进行信息交流，尽管不是有意识的。在许多协作行为中，以各种方法发出信号，也是一种重要方法。另一方面，不论在原始文明和高度复杂的文明中，“以心传心”都是一种重要的信息交流方法（在集团行为中至少有一部分不是由“明显的”或口头的信息交流引起的，“以心传心”这个词语可以避免任何“神秘”的意义，它有心神领会的意思）。我认为它并没有被人们普遍地认识到。这种方法之所以必要，是由于语言作用的有限性和人们使用语言能力的差异。在专门训练和经验以及个人交往的持续方面，一个极为重要的要素是不通过语言而了解对方的能力—不仅了解环境和条件，而且了解对方的意图。
信息交流技术是任何一个组织的重要方面，而对许多组织来讲则是一个极为重要的问题。如果没有恰当的信息交流技术，就不可能采用某些目的作为组织的基础。信息交流技术使得组织采取某种形式并获得内部的经济性。只要我们想象一下以下的情况，这点就很清楚了。如果每个“成员”都讲着不同的语言，结果会是怎样呢？同样地，如果没有特别的符号，工程和化学工作等技术职能也很难进行。说到底，信息交流占着中心的地位，因为组织的结构、广度和范围几乎全由信息交流技术所决定。
（1）等级结构明确。
（2）决策程序化。
（3）可预期性强。
（1）筹建成本往往较高。
(2）适应变化能力较差。
正式组织是以效率的逻辑为重要标准。非正式组织是以情感的逻辑为重要标准。
．MBA智库百科．2010-7月-日[引用日期]}