我现在一家事业单位上班，是编外人员，就是合同工，但是上半年眼睛做手术，休息了半年，现在单位要辞退我_百度知道
我现在一家事业单位上班，是编外人员，就是合同工，但是上半年眼睛做手术，休息了半年，现在单位要辞退我
现在单位要辞退我，就是合同工，请问我们单位这样对我是否合理，但是上半年眼睛做手术，我们这得最低生活保障都是1400我现在一家事业单位上班，说我半年没上班，而且在我生病期间工资只给我发了几百块钱，是编外人员，休息了半年
位的做法并不让人意外，哪有一下休息半年的，办理停薪留职手续才对？你应该做手术前和领导说明，征得他同意
你好，我做手术前给单位有关领导说过只是没有书面得请假条，而且过后我还去人事科补写请假条和情况说明。
人事科也同意了，而且还在我请假条上盖了章，现在他们又有点反悔得意思。我还拿出了医院开得证明。
如果请假条上是批准了半年的假期，那么单位没有这么做的理由，除非有更高级的领导对此事有疑义
我假条上没写半年假期，只是写得由于前段时间眼睛突然患疾，而且在生病期间单位怎么会发几百块钱得工资呢，这合不合理呢？
具体你到当地劳动部门咨询一下
我也问过，劳动部门也不怎么解释，喊单位辞退了才来找他们，我觉得他们太回打太极了。
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不合理，如果是因公生病就更不合理，具体问一下社会劳动保障中心。
我不是因公生病，而且我去劳动仲裁委员会问，他说等把你开除了在来找他们。
那就听劳动仲裁委的。
签了合同就按合同办事。但是有些公司人家不给你就是不给你。就是欺负人。
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出门在外也不愁根据《关于自治州节能减排机构编制有关问题的通知》（昌州党机编发〔2015〕14号）文件精神，为了适应当前环境保护事业发展需要，昌吉州环境保护局直属事业单位面向社会公开招聘30名员额控制数人员。现就有关事宜公告如下：
一、招聘范围
符合招聘基本条件和岗位条件的应聘者，均可报名。
二、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁及以上（即日前出生）；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的专业知识、文化程度、执业资格和能力；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
7.学历、年龄、专业、考试科目等设置详见附件（其中年龄“30周岁及以下”为日以后出生;35周岁及以下”为日以后出生）。
本次公开招聘中要求的户籍、服务期限等涉及时限的，均截止至日。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、曾被单位开除公职的人员；
3、因犯错误被处分且处分期未满的人员；
4、立案审查尚未作出结论的人员；
5、已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的；
6、法律、法规和有关政策规定的其他情形
三、招聘岗位条件及待遇
具体招聘岗位条件详见《2015年昌吉州环境保护局直属事业单位面向社会公开招聘员额控制数人员职位表》（附件1），聘用人员工资待遇按照员额控制数人员有关规定执行。
工资待遇纳入财政预算管理，参照事业单位管理人员或专业技术人员工资待遇执行，并按照有关标准予以缴纳“五险一金”，奖金等费用根据自治州财政及相关部门有关规定予以执行。
四、招聘时间安排
（一）现场报名、资格审查及缴费时间
1、日-10月20日（北京时间，下同）。
2、需现场填写报名表，并通过资格审查确认后，进行现场缴费。按要求提供4张近期1寸红底免冠证件照。
3、领取《笔试准考证》时间以网上公布时间为准。
（二）笔试时间、地点：10月25日，具体时间、地点以《笔试准考证》为准；
（三）笔试成绩公布时间：10月30日；
（四）面试时间：11月7日-11月9日，当场公布面试成绩；
（五）总成绩公布时间：11月12日；
（六）体检时间：11月14日（预定，如有变动另行通知）；
（七）考察时间：11月17日-11月22日（预定，如有变动另行通知）；
（八）公示时间：11月23日-11月30日（预定，如有变动另行通知）；
（九）聘用具体时间另行通知。
五、招聘步骤
本次公开招聘工作按照现场报名、资格审查及缴费、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
（一）现场报名、资格审查及缴费
1、报名时间：日-10月20日。
2、报名方式：现场报名。符合报考条件的人员可在规定的时间内到昌吉州人事人才服务中心（昌吉市延安北路217号，昌吉市世纪大道州(市)人民政府政务中心东一楼）进行现场报名。按要求填写《昌吉州环境保护局直属事业单位公开招聘员额控制数人员报名暨资格审查表》（附件2），并提供4张近期2寸免冠证件照，供资格审查、缴费、笔试、面试时使用。考生报考专业参照《新疆维吾尔自治区公务员录用考试专业参考目录（2015）》（附件3）执行。
3、报名要求：报考人员须严格按照本简章及具体招聘职位条件报名，凡不符合条件及弄虚作假者，取消报考资格。每位报考人员只能报考一个职位，每个身份证只能进行一次有效报名，报名与笔试、面试使用的有效身份证须一致。
4、考生须提供的资料：报名时，须携带毕业证、有效身份证、户口本以及招聘岗位所需的其他证明材料原件、复印件（2份）。
5、资格审查：由负责招聘的工作人员对应聘者报考资格进行初步审查，通过初审的人员由州环境保护局直属事业单位员额控制数人员公开招聘工作领导小组对其提供的证件和资料进行复核验证，一经发现伪造资料等情形，一律取消报名资格，后果由应聘者自负。经审查合格后，通知应聘者参加笔试。
同一职位招聘人数与报考人数之比原则上不得低于1：3，特殊岗位经州环境保护局直属事业单位员额控制数人员公开招聘工作领导小组同意可适当降低开考比例至1：2。达不到开考比例要求的，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。
6、缴费方式：报考人员须持报名表，在规定的缴费时间内（上班时间）到州人事人才服务中心现场缴纳报名费、考务费用。报名费每人15元，考务费每科40元。
6、领取笔试准考证：完成报名、缴费的考生按网上通知时间，在指定地点领取笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。
（二）笔试
1、笔试科目和内容
笔试内容包括行政能力测试和环境保护法基础知识，命制1套综合试卷。总分为100分，其中行政能力测试占80%，环境保护法占20% 。
参考书目：《行政能力测试》（2015）、《中华人民共和国环境保护法》（日修订）
2、笔试时间和地点
笔试时间：日，具体时间见准考证。
笔试地点：具体地点见笔试准考证。笔试采取闭卷考试形式。
3、公布笔试成绩
笔试成绩在昌吉回族自治州环境保护局网站(http://hbj.)或者昌吉人才网站（.cn）等网站上公示。对公示期间反映的问题，州环境保护局将对其进行调查、核实。缺考或为零分的，不进入面试，取消报考资格。
4、确定面试人员名单
按照职位拟招聘人数1：3的比例，由高分到低分确定参加面试人员，如具体招聘职位考生不足1：3比例时，按实际人数确定参加面试人员。笔试成绩相同者占参加面试人员名额，笔试成绩相同且同为最后一名者，一同进入参加面试人员名单。
面试人员名单在昌吉回族自治州环境保护局网站(http://hbj.)或者昌吉人才网站（.cn）等网站上公布。“面试通知书”由本人凭有效身份证和报名表在指定时间、地点领取。
（三）面试
1、面试对象：面试人员名单中确定的考生。
2、面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。
3、面试要求:
参加面试的考生须持本人身份证、笔试准考证、报名表、毕业证和“面试通知书”在面试正式开始前30分钟到达指定的候考地点参加面试。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。
面试采取汉语答题，成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩现场公布，不合格者不得进入下一环节。总成绩相同者，根据笔试成绩从高分到低分，进入下一环节。
4、总成绩计算。总成绩实行百分制。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
5、面试成绩和总成绩通过昌吉州环保局网站或者昌吉人才网站统一公布。
（五）体检和考察
参照录用事业单位工作人员的体检标准按1:1比例组织到指定医院进行体检（体检费用由考生自理）。体检不合格者取消聘用资格。因体检不合格出现空缺职位，按该职位总成绩由高分到低分依次递补。
对体检合格人员进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示与聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在昌吉州环保局网站(http://hbj.)或者昌吉人才网站（.cn）上公示7天。对公示无异议人员，予以签订劳动合同，招聘单位按照有关规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的解除劳动合同。
六、信息发布和咨询、监督电话
本次招聘的其他有关信息，陆续在昌吉州环保局网站(http://hbj.)或者昌吉人才网站（.cn）上统一发布。请考生及时登录查阅。
本简章由昌吉州环境保护局负责解释。
工作电话：
昌吉州环境保护局：；
政策咨询电话：
昌吉州环境保护局：；
监督电话：
昌吉州环境保护局纪检组监督电话：
易贤网温馨提示：
《昌吉州环境保护局直属事业单位公开招聘员额控制数人员报名暨资格审查表.doc》来源于昌吉州人力资源和社会保障局，最近更新日。
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将该文分享到：索 引 号： & &15-00022 信息分类： & &体育 / 部门文件 / 请示
发布机构： & &南京市体育局 生成日期： & &
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信息名称： & &关于申请市龙江体育运动学校2015年编外聘用人员员额的请示
文　　号： & &宁体发〔2015〕26号 关 键 词： & &
内容概览： & &
在线链接地址： & &
关于申请市龙江体育运动学校2015年编外聘用人员员额的请示
宁体发〔2015〕26号
市编办：&　　根据市编办《关于清理规范南京市体育局所属事业单位的通知》（宁编字[号）文件精神，2013年6月，我局所属市龙江体育馆并入市龙江体育运动学校，龙江体校挂“龙江体育馆”牌子。&　　清理规范后，龙江馆原有在编人员2名已划转到龙江体校，聘用人员39名（其中技术和辅助类33名，后勤服务类6名）由于承办青奥会等原因仍由龙江馆管理。2014年底因龙江馆涉及资产和人员可能划拨到体育产业集团等因素，市编办暂未下达龙江馆和龙江体校编外聘用人员员额。鉴于龙江馆法人证书有效期至2015年3月31日结束，原龙江馆所有人员和债权、债务等都必须在3月底前尽快划转到龙江体校，否则人员工资无法继续发放，社会保险无法继续缴纳。&　　现特申请龙江体校2015年编外聘用人员员额39名，其中技术和辅助类33名，后勤服务类6名。经费按原渠道列支。&　　当否，请批示。&　　&&　　　　&&　　& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&南京市体育局&　　&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2015年3月2日&&&&
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（建议使用分辨率 IE8.0版本浏览器）六安市切实规范编外聘用人员管理- 安徽机构编制网
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六安市切实规范编外聘用人员管理
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规范编外聘用管理 &建设高效法治政府
近年来，随着六安市经济社会发展步伐加快，机关事业单位承担的公共管理和公共服务职能日益增多，而受编制刚性约束，很多单位聘用编外人员参与公共管理与服务。为加强编外聘用人员管理，规范编外聘用行为，今年初，六安市决定加强机关事业单位编外聘用工作人员规范管理，范围覆盖到所有类型的机关事业单位，这在全省尚属首次。截至目前，财政全额供给单位三分之一的聘用编外人员得到清理规范，所有类型机关事业单位实行聘用员额控制，编外聘用管理局面大为改观，取得了良好的经济社会效益。
一、六安市编外聘用工作人员现状
从省内外情况看，机关事业单位聘用编外人员现象是普遍存在的，这有效缓解了机关事业单位人手不足的问题，是在市场经济体制下解决编制刚性约束的有效途径。他们中有些人还成为业务骨干，在工作中发挥了积极作用，成为推动事业发展不可或缺的力量。编外人员的存在，不仅具有普遍性，还具有合理性。之前，六安市没有开展过编外聘用管理工作，各单位编外聘用人员处于各自为政、自发无序状态，用工不规范、管理不到位等问题较为突出，用人单位和劳动者的合法权益得不到有效保障，增加了管理成本，干扰了编制管理正常秩序。主要有以下五个方面：
一是编外队伍不断膨胀。统计数据表明，编外聘用人员呈逐年增长态势。二是进入渠道不统一。有经市政府和市编委批准的，有社会公开招聘的、也有自行聘用的，随意性比较大。三是劳动关系不规范。聘用人员大多没签订劳动合同，或是合同文本简单，权利义务不明确，工资福利保障标准不同，不仅使编外聘用人员的合法权益得不到保障，而且存在不少隐患和风险。四是财政负担不断加重。过量的编外用工成为政府人员膨胀的暗道，成为新的财政负担。有预算外资金的单位自行解决聘用人员费用，没有预算外资金的，挤占单位公用经费。五是机关效能建设受影响。编外人员多是承担窗口、一线等比较辛苦的工作，不同程度存在“正式工看，临时工干”的现象，降低了单位工作效率，滋生了机关“慵、懒、散、奢”等现象。
二、规范编外聘用工作人员主要做法
目前，六安市编外聘用人员管理工作稳妥推进，建立了较为完备的制度体系和工作程序，彻底改变过去无序的工作局面，形成了合法规范、运行稳定、公开透明、监管有力的编外聘用人员管理机制，为六安市编外聘用人员管理的法制化、规范化奠定了坚实基础。工作中，我们主要采取以下措施：
（一）领导高度重视，形成强大推力。市委、市政府成立了编外聘用人员管理工作领导小组，由市政府主要负责人任组长，常务副市长等市委常委为副组长，相关职能部门主要负责人为成员，明确了各部门职责。市编办牵头负责聘用人员管理组织实施和聘用员额审核，市监察局负责聘用人员管理工作的监督检查，市财政局负责将聘用人员经费纳入部门预算管理，市人社局负责聘用人员岗位薪酬指导意见的制定、劳动关系的备案、劳动争议的调解仲裁和对劳务派遣的监管。各部门按职责分工，协调配合，制定执行本部门职责范围内的配套政策，共同做好编外聘用人员管理工作。市政府常务会、市委常委会先后进行专题研究，市委市政府主要领导多次听取市编制、人社、财政、监察等部门汇报，并对编外聘用管理工作专门作出批示，多次召开调度会协调推进工作，为推动六安市编外聘用管理工作提供了强有力的保证。
（二）科学调研论证，建立制度体系。建立编外聘用管理相关制度，制定出台了《关于印发〈市直机关事业单位编外聘用工作人员管理办法（试行）〉的通知》（六办发〔2013〕12号），以制度来规范、推动编外聘用管理，对管理的范围和对象、聘用原则、聘用员额核定、聘用程序、聘用人员管理等作了明确规定，确立了“依法聘用、统一管理、工作需要、公开公正”的编外聘用管理四原则，相关职能部门也明确了职责分工。市编办、市监察局、市财政局、市人社局根据六办发〔2013〕12号文件确定的原则和框架，制定了《市直机关事业单位编外聘用工作人员管理实施细则（试行）》（六编办〔2013〕35号），对管理的各个环节如聘用员额核定、人员招聘、合同管理、日常管理及考核、薪酬待遇、财政保障等方面进行细化，明确相关部门的工作任务。各相关职能部门也根据各自工作特点出台了配套文件。今年7月，市委市政府召开全市编外聘用人员管理工作会议，标志着六安市编外聘用人员规范管理工作正式启动，进入实质实施阶段。
（三）精心组织实施，依法规范管理。一是严格审批聘用员额。聘用员额是规范编外聘用管理的龙头，必须严格审批聘用员额，制发了《关于印发〈市直机关事业单位编外聘用工作人员聘用员额核定办法（试行）〉的通知》（六聘管〔2013〕1号），确立了员额审核的原则和依据，明确可以申请员额的条件，明确了不能申报员额的情形，对核定方法和核定程序作出规定。核定聘用员额，遵循“总量控制、确实需要、从严从紧、动态调整”原则，根据用人单位职能配置、年度工作任务和现有人员编制结构，由市编委综合研究确定；从2014年开始，各单位必须按程序申报，经市编委审核批准，取得年度聘用员额计划才可招聘。根据各单位的申报情况，市编委已于今年10月核定了2014年度市直机关事业单位编外聘用工作人员员额，并下达到各单位执行。可以申请聘用员额的四类单位分别是：编制已满，因职能变化或事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加编制有困难的；编制虽有空缺但工作任务繁重，人员配备一时难以到位的；因车辆、仪器等设备增加，在编人员无法满足岗位要求的；特殊专业(职业)技术岗位需要聘用编外人员的。鼓励事业单位在空缺编制内顶编聘用人员，优先安排聘用员额。
二是稳妥做好清理规范。按照上述聘用员额核定比例，市直机关及全拨事业单位有三分之二的编外聘用人员可以过渡，对三分之一无法过渡的人员，进行清理规范。各用人单位负责本部门、本单位现有聘用人员的过渡和清理规范工作。对工作确实需要且工作能力素质较强的聘用人员，要在核定的员额内规范使用，经考核公示，完善手续或续订合同，规范劳动关系；对于现有聘用人员超过核定员额的，可采用竞争上岗等方式择优选用，未能竞争上岗人员，依法终止或解除合同；对从事行政执法、保密等岗位的聘用人员，要调离相关岗位；对已达到退休年龄的聘用人员，一律予以解聘。
三是依法完善劳动关系。按照“谁主管谁负责、谁聘用谁负责”的要求，认真抓好劳动关系管理各个环节。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，把单位确实需要、素质好、能力强、能干事的人员选聘进来。按照不同的工作任务、岗位性质订立不同期限的劳动合同，统一使用规范的劳动合同文本，明确双方权利义务，维护双方合法权益。对临时性、辅助性、可替代性岗位，鼓励实行劳务派遣。同时依法建立和完善劳动规章制度，加强对聘用人员的日常管理、岗位培训和合同期考核，将日常管理情况和合同期考核结果作为续聘、解聘的依据。
四是建立岗位薪酬制度。根据编外聘用“专业技术岗位”、“管理辅助岗位”、“工勤岗位”的特点及聘用人员的学历、资历和能力合理设置岗位薪酬，即不低于市直所在地最低工资标准。同时根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，聘用单位应及时为编外聘用人员参加五项社会保险，享受带薪年休假，缴存住房公积金，所需费用纳入部门综合预算。
五是强化监督检查。对用人单位执行编外人员管理规定的情况，市监察部门联合相关职能部门开展定期或不定期专项督查或重点检查。为加强监督检查力度，市机关效能建设领导组将其纳入机关效能建设考核内容，相关部门开通举报电话，对违反聘用人员管理规定的行为，一经发现，严肃追究有关单位和人员的责任。
三、做好编外聘用管理的体会
一是严格把好入口。造成编外聘用人数不断增加的主要原因是入口把关不严，编外聘用人员随意性比较大，进人程序不规范。因此，要实行总量控制，员额管理，用人单位每年提出用人计划申请，经主管部门审核，报编委会批准后，再按有关用人条件向社会公开聘用，员额内聘用人员经费由市财政列入单位年度综合预算。没有员额计划的不得自行聘用人员，违反管理规定的，对主要和直接责任人追究责任，以维护管理的权威性。
二是合理疏通出口。由于各单位、行业任务轻重不同、编外聘用人员数量质量结构不同等多方面原因，对现有编外聘用人员应当区别对待。客观地说，很多编外聘用人员已经成为社会管理和公共服务不可缺少的一部分，彻底清理编外聘用人员的做法既不现实也不利于社会稳定，在员额审核时要全面掌握申请单位的情况，对工作确实需要且无法在编制内解决的，可适当考虑使用聘用员额来解决。凡未纳入控制数内的编外聘用人员一律辞退，充分发挥正式在编人员的作用，切实发挥编制在公共财政的前置控制性作用。
三是创新用工方式。一要明确用人单位主体责任。把单位聘用作为弥补人手不足的主要形式，确立劳动关系，明确权利义务，依法保护好双方合法权益，用人单位作为主体负责聘用人员日常管理、考核、薪酬，能促使政府人力资源的配置和利用更为合理，能满足对专业人才的一些特殊性、临时性的客观需求，给队伍建设带来竞争和活力。二要积极推行劳务派遣等用工方式。劳务派遣将劳动力的“雇佣”与“使用”分离，是目前单位进行人员聘用的重要途径，特别是一些行政和事业单位的后勤等辅助工作岗位实行劳务派遣，可真正实现政府购买服务。三要积极推进服务社会化改革。目前编外聘用人员很大一部分从事的是机关事业单位后勤服务工作，积极推进机关事业单位的后勤服务社会化改革，实行政府购买服务，会在一定程度上精简编外聘用人员。
四是完善劳动保障。一要严格按照《劳动合同法》规定制定和推行劳动合同范本。二要积极做好社会保障工作。聘用人员在聘用期内，按照有关规定，为其购买“五险一金”。三要落实聘用待遇。要严格执行相关文件，为编外聘用人员提供合理的劳动报酬和福利待遇，确保编外聘用人员的合法权益。
虽然，我们在编外聘用人员管理方面做出了一些尝试，取得了一定成绩，但还有不少问题需要深入研究，不断的探索。下一步，我们将进一步强化组织实施，不断完善编外聘用人员管理机制，构建更加和谐的劳动关系，在编外聘用人员管理方面走出一条科学发展新路。
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