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&&&&&&15号公告是企业所得税的规定，&不适合个人所得税的缴纳。是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的所得；工资、薪金所得则是个人从事非独立劳动，在所在单位领取的报酬。后者存在雇佣与被雇佣的关系，而前者不存在这种关系。劳动合同的要求可能是税局为了监管控制弄虚作假，提出的形式上的要求。贵公司的情况是虚假的，存在很大的风险。
&&&&&&不符合购买条件的销售，无法办理过户，收入是很难确认的。
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一天一案：HR不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？
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你可能喜欢用人单位没跟员工签劳动合同违法吗？_百度知道
用人单位没跟员工签劳动合同违法吗？
1.用人单位自用工之日起超过1个月未与员工签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》的规定；2.你可以主张双倍工资。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，1个月内应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法，最好与公司沟通一下如果你想拿双倍工资，估计你也该离开公司了吧
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网 牛增科律师
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