我在单位工作了15年，现在单位要求变更工作，不服从安排，就请自动离职，什么补偿都没有，我该怎么办？_百度知道
我在单位工作了15年，现在单位要求变更工作，不服从安排，就请自动离职，什么补偿都没有，我该怎么办？
我在单位工作了15年，现在单位要求变更工作，不服从安排，单位就请自动离职，什么补偿都没有，我该怎么办？怎么拿到补偿金？
我有更好的答案
必须要给经济补偿，工作一年补偿一个月工资，你工作十五年，可以得到十五个月工资的经济补偿，如果单位违法解除劳动合同关系，你可以要求赔偿，赔偿标准是计算的经济补偿的两倍。如单位拒绝支付，可申请劳动仲裁索要。
现在商场已通知我25日结束现在的工作，商场安排的工作我不愿意去，公司故意刁难，以不服从安排为由，我下一步该怎么办？以什么理由来达成公司自动辞职我而得到经济补偿？
其实你首先可以要求继续履行劳动合同的，如果你也不准备在那干了，则可以要求经济补偿，你只要不应公司要求签署自动离职申请，当公司不让你干了时，就可以申请劳动仲裁要求经济补偿了。
商场故意刁难我的情况下，逼得我自动辞职，有没有经济补偿？
有，为防万一，你可在刁难你同步作录音取证
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时间： 07:25:05
问：我是去年7月份左右从上一个公司离职，离职办理了离职手续，公司应该是给我停保了（当时就告诉我，社保可以自己交），中途我休整了一年，就是今年7月份到了新单位，当时面试填简历的时候多填了几个月的工作时间（实际上个工作7月份辞职了，我写的12月份），现在新单位要给我续保。（其实也没什么，但公司比较较真，我不想让他们知道我简历填虚假信息，我不清楚，也许很严重！同时我也不想失去现在的工作），我想问：有没什么办法补救？答：一是，不可能让原公司帮你补交去年7月到12月的社保，因原单位给你开离职证明，就是办离社保减员并办理转出手续。二是，新单位要给你续保。填简历写的12月份，实际是7月份辞职。建议：你和新单位这样说因7月份辞职，公司不让走，直到12月份。但是，社保只交到6月份。由7月到12月的社保自己缴纳公司在工资里补发。这样你可叫新公司帮你补办缴纳由7月到12月的社保，但是，补办缴纳连同公司的滞纳金你要出。
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请问我们该怎么办？谢谢公司无故让我们离职。公司为了不赔偿我们，给我们调岗位，说是不服从安排就自己主动离职，请问该怎么办。_百度知道
公司无故让我们离职。公司为了不赔偿我们，给我们调岗位，说是不服从安排就自己主动离职，请问该怎么办。
我们是基层员工，还在合同期内。
提问者采纳
收集证据，录音什么的。或者一起到当地劳动监察部门申请仲裁
提问者评价
非常感谢！
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其他2条回答
首先要看劳动合同里对岗位的约定，如果有约定可以调动岗位的话，请记住是相近的工作岗位，而且薪酬不能低于原岗位。如果安排的岗位自己不满意，就拒绝调动，然后还要到公司打卡上班，继续做自己的原岗位。如果公司强制性的不让工作，最好保留录音录像资料。如果公司不让工作也不给发工资，保留证据，直接到劳动仲裁委员会申请仲裁！自己坚决不能主动离职，否则你什么都得不到。 证据包括：工作关系证明（劳动合同、工卡、考勤卡等），薪资水平证明（劳动合同约定、工资条等）。可以申请经济补偿（违法辞退）或者赔偿（拖欠工资）
到公司所在地劳动监察部门申诉，依法维护自身合法权益。
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