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单位连续三个月拖欠工资，是否可以要求双倍赔偿
单位连续三个月拖欠工资，是否可以要求双倍赔偿
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法律快车律师回复共5条回复
你好，可以要求支付迟延履行金并解除劳动合同。
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可以要求支付迟延履行金并解除劳动合同。
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有权申请仲裁。
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可以要求支付迟延履行金并要求经济补偿金
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你好，可以申请劳动仲裁。双倍不行。
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公司拖欠工资怎么办，拖欠工资要到哪里投诉
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一、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门？1、劳动局2、劳动仲裁委（三）拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；7、法律、行政法规规定的其他情形。
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一、公司拖欠工资能直接起诉吗？我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解......
一、公司拖欠工资员工如何讨还我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于......
专业劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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法邦网免费法律咨询热线：未签劳动合同，拖欠2个多月的工资，自动离职，仲裁还可以申请经济赔偿金吗？_百度知道
未签劳动合同，拖欠2个多月的工资，自动离职，仲裁还可以申请经济赔偿金吗？
请针对这个问题解答，谢谢！
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳...
你当然能获得经济赔偿金。根据劳动合同法：
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...
中华人民共和国劳动合同法
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的...
即使没有签订劳动合同，你只要能证明在该公司工作过，也可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
自动离职可以申请双倍工资赔偿，经济补偿应该是不可以。
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出门在外也不愁拖欠工资赔偿金 - 相关问题 - 110网法律咨询
工资支付暂行条例第十八条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。但后文说经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。这个有关规定是指什么？规定的赔偿标准是什么？
公司没有按时足够的发放我加班公司已达一年之久，我昨天去劳动仲裁委员会申请仲裁，我的主张公司支付我应发加班工资及应发加班工资25%的赔偿金，可是劳动申诉科的工作人员说只能主张加班工资，不能写加班工资25%的赔偿金，我问他为什么？他说加班工资的赔偿金属于劳动纠察管，我说我现在这样主张至于会不会支持到时候仲裁庭会裁决的，他们如果不运掉这一项的话就不受理。请问是这样的吗？如果是这样的，我申请劳动仲裁的同时还可以找劳动纠察吗？
谢谢！！！ 请问案件受理员这...
本人签约A公司，签约B公司的一个项目，合约只针对这个项目，期限是一年。但A、B公司是分2期签约，后来过了半年，1期项目完了，A、B公司因为一些原因不再续签第2期，A公司表示合约终止，我与A公司没有合约关系，但是没有给我合约终止通知（与A公司签约的合同有提到如果B公司项目不续期，合约自动终止），而且以项目未做最后结算拖欠我工资1个多月了，表示还要等多1个月才能发工资，也没给我工资欠条。
。请问，我可以要求赔偿么？如果有什么赔偿是肯定可以要求的？
每月15日发薪12月的工资1月一起支付的 每月都没有工资条 有工资存折可以证明 本月有没有发工资 估计下月一起发了
这样属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；和克扣或者无故拖欠劳动者工资的
么？？是否能因此做为被迫解除劳动合同，和公司解约病能否拿到经济补偿金，金额多少？03年9月22日签订合同 至今工作7年合同每年一签 去年合同转为和第三方代理公司签署 有没有影响？是先书面公司还是直接去劳动仲裁？？
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
之前在一家外企驻上海的代表处工作，合同是和上海xxx签订的，我的合同于日结束，公司不与我续签，答应给我3个月赔偿金和11月半个月的工资。但是公司经营状况不好，濒临破产，到现在也不能发放工资和赔偿金。
我应该怎么办？是否能找外服要赔偿金和工资？如果外服不能赔付，还有其他方法吗？
之前在一家外企驻上海的代表处工作，合同是和上海外服（FESCO）签订的，我的合同于日结束，公司不与我续签，答应给我3个月赔偿金和11月半个月的工资。但是公司经营状况不好，濒临破产，到现在也不能发放工资和赔偿金。
我应该怎么办？是否能找外服要赔偿金和工资？如果外服不能赔付，还有其他方法吗？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
克扣工资可以额外申请25%的赔偿金,适用的法律依据是什么,也就是说在哪里可以找到相关法律条文.
在原单位工作近三年。签了三年的劳动合同，在几年4月份提出辞职。提出辞职到离职总共2周。在新单位上班发现原单位将近半年没有帮我加金。只给我加到去年12月份，连9、10、11月份都没加。现在距我离职已经2个多月了，原公司一直以各种理由拖延。现在我想提出劳动仲裁，需要如何申请。有没有赔偿金？一般在多少左右，我工资实收2500左右，劳动合同上的底薪是1500，其他以奖金形式支付。酒店拖欠小时工工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在青岛这边4星级酒店打工，我是高三毕业准备上大学的学生，我当时5月21日开始做工，他们开始承诺我是每个月1号发工资，结果后来又告诉我是每15天一审报30天一审批，我在哪里不加休息时间签到刚好签了30天，我6月29日离开了酒店，工作期间我的工资6月19日上报了一次7月3日上报了一次，结果到现在7月低了我的第一次工资还没有信，我同学和我一样同样是小时工，他6月份的工资已经全都报完了 我依然没有消息，当时也没有签合同，是我同学把我介绍去的，我应该怎么办 眼看上大学了钱都凑不出来了
我是三月份月初去台州一家火锅店上班，后来到月底家里因为发生了突发时间，家里就把我接回去了，，在走的时候，我就交了辞职报告给我们主管，，打了电话给经理说明了情况，还交了委托书给了主管还有工服的押金他们都同意了。他们四月份十五号会把工资打到我卡上，可是到了现在六月份他们工资还没给我发，后来我又从老家寄了我的身份证复印件和委托书给了人事部，他们又说不是我经手的所以不管把，不能因为他们人事部经常更换，，就是不发我工资的理由。
我是威海文昌大厦酒店员工，共有员工200人，酒店由于经营不善于 关门停业，拖欠员工工资长达6个月及几个月的不等，供应商就更多了，酒店是租赁威海市党校的，也拖欠房租，水电气费600万，2012年11月，党校起诉了酒店，酒店败诉，3月16日法院下达了通知，市长热线打了，也不给答复，电视台也打了，也推脱，工会也找了，也推脱，仲裁也不给说法，现在我们该怎么办，请支招，谢谢
我和同学在一家大型超市促销买衣服，我们是小时工，并且签了劳动协议的，协议上只说了从什么时候开始工作到什么时候结束，是11元一小时，但工作后说我们每天必须卖出10-15件衣服，否则少卖一件就扣我们工作的小时数，完成了就奖励一小时。但劳动协议上没有这一条，他们也没有征求我们是否同意，就这样算我们工资了。请问这是不是违反有关法律，是哪一条法律。
我在句容一家酒店上班，担任洗衣服主管一职（上班时间七个月）因为公司换了一任总经理，新来的总经理把很多部门经理用各种手段都给逼走了，我也是一样被劝说不得不辞职，不然就降职降薪，后来我 就辞职，也算是走的是正常程序，从离职到现在已经快两个月了，公司以各种理由就是不给我发工资，今天推明天明天推后天，公司各负责人也是你推我我推你，请问我该怎么办？
我父母在即墨一家酒店工作，没有签署合同，也没有工资发放纪录，现临近春节老板拖欠8000多多元工资，遇到这种情况该怎么办？
酒店开业快一年了，当时没有订合同，只是口头协议，专修结束，老板直接把酒店出租了，问他要钱没有，问他算账没钱，打电话劳动局，劳动局说没有合同不能办，要叫老板算账，打欠条才能办，怎么才能拿回我的工钱
酒店拖欠工资，自动离职能拿到工资吗
律师您好，我和酒店没有签订劳动合同，我因家中有事，不能在酒店继续工作，一提前一个月交了离职申请，但老板不给开工资，现拖欠我工资二十天，和五十天业务提成工服押金，我该怎么办
我爱人于日到北京一家工程公司上班，单位承接的是地铁项目的工程，老公主要负责机修的工作。具我爱人回忆，当时签定了合同，但是没有给我爱人一份，具体内容，当时没有细看，单位就执意让他签了。他每天工作12小时，无休息。截止2012年3月，只发了两次工资。他的基本工资是2500，通迅和洞内补助共计 900元。第一次是2011年11月发的七月份工资，第二次是2012年1月发的头年8、9、10三个月的工资。11、12、1、2月的工资目前为止均未发放，而且一直没有领到工资条。还有他的...
我们平常工作时间制是8小时，但是春节期间需要值班24小时，麻烦请教一下加班工资该如何算？}