女职工产假期间应不应该扣掉其工资以外的绩效待遇 - 相关问题 - 110网法律咨询
女职工产假期间应不应该扣掉其工资以外的绩效待遇
我在2012年休产假155天，我单位规定全年出勤率达不到85%，不给发绩效工资，合理吗
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗？
你好！我是事业单位的一名女职工，我想请问一下在我休产假期间能不能享受和其他职工一样的待遇！可以的话请指明那条法律文献支持的！谢谢
休产假期间同部门员工都加工资了，产妇没有，咨询领导说去年孕妇表现不佳不予加工资
请问我该加工资吗
请问领导说孕妇表现不积极合法吗
请问孕妇在早孕期间续假不批可以起诉吗
女职工产假期间所发放的工资单位是否应该在生育险中扣除
我是一名公办学校教师，想问事业单位职工病假期间工资待遇是如何规定的？学校自己制定的病假规定有法律照应吗？
律师，您好。我想咨询一下，我是6月12号的预产期，公司4月底宣布放假，放假期间，工资待遇是每人1200元，我如果休产假的，应享受岗位工资的80%。我岗位工资1690元，还不足1200元，但是公司有交生育保险，我可以拿生活补助。想咨询一下，我目前还没有休产假，我休产假期间享受什么待遇？
我公司黄某生下一孩子，因她是无证生育（没有政府计生部门发给的计划生育证），虽然参加了生育保险，无法享受生育保险待遇，但她在产假3个月期间，企业是否发给工资？如发给工资，是否违反法律法规？请大师指点迷津。
您好！我是一名女教师。想咨询下产假期间绩效工资是不是拿平均？四川事业单位女职工产假期间要发绩效吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我有一个朋友生小孩，产假期间单位要发绩效吗？四川事业单位有没有具体的规定啊？
请问国家事业单位职工在得病期间单位给划分为公休假，是否合理病假算公休，是否合理
公务员的津贴都发了好久了，为什么事业单位的绩效工资到现在都没发放，就连一个标准都还不知道？
我于2010年4月底查出患有食道癌，于5月至今休病假治疗，单位从5月开始每月只发给我323元的病假工资。我在本单位已经工作41年，其间一直没有休过任何假。无病假时工资实发合计2000元左右，具体项目有：岗位工资、薪级工资、绝对额、绩效工资、津贴、职补、房补、交通费、洗理费等。这些项目是工资改革以后的新定的名称，但实际上是工资改革以前的基本工资。这次病假扣款项目有：薪级工资、绩效工资、津贴、职补、交通费等共计1861元请问，单位扣款是否符合政策规定，是否有相关的政...
大家好，请教个问题，我的一个朋友，因为某些原因现正在被羁押当中，请问，现在其单位是否有权利在被羁押期间辞退他？法律依据是什么？
请详细讲解，最好能举出法律条款。十分感谢
我在2012年休产假155天，我单位规定全年出勤率达不到85%，不给发绩效工资，合理吗
您好：我是贵州省安顺市一名事业单位正式在册职工，1996年3月由国家正式分配参加工作（全额事业），于1999年12月依据
您好：我是贵州省安顺市一名事业单位正式在册职工，1996年3月由国家正式分配参加工作（全额事业），于1999年12月依据应征入伍，2011年12月退役后，于2003年9月，由当地政府安排在另外的全额事业单位工作，2002年1月至2003年8月为待安置时期；我想请问的是：针对我的实情，本人在服役期间和待安置时期，是否能享有服役前的工资待遇？若能的话，烦请提供必要的政策法规依据为谢。
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
我们单位为我在深圳交了生育保险，但是由于我是回老家生孩子的，没有在深圳报销任何医疗费用，单位说这不影响在深圳拿生育补贴，也就是产假期间的工资。现在，我开始上班，单位却说什么没有生育补助，也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱，所以我也没有什么钱可拿，但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问题是，国家明文规定产假是带薪假，那我的薪水应该谁来付，付多少。补充：我在社保局的缴费基数是3930.单位在我休产假期间只是照常交了单位部分的保险，个人部...
我是浙江嘉兴高中教师，事业单位编制，从上年12月起到今年6月，先后请了三个半月产假和两个半月病假，今年7月单位发放教育系统的物价补贴（从2010年起至1011上半年），每人每年8千多，但我只收到4800，请问学校是否可以扣除我在产假病假期间的物价补贴费？永丰县政府信息公开
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关于印发《永丰县2011年公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资分配指导意见》的通知
信息分类： 政务动态
文件编号： 永卫字[2011]57号
公开方式： 主动公开
发布日期：
公开时限： 常年公开 　
公开范围： 面向全社会
信息索取号：D-
责任部门： 财务股
　　各有关医疗卫生单位： 　　根据《江西省公共卫生与基层医疗卫生绩效工资实施意见》（赣府厅发[2010]33号）和《永丰县人民政府办公室转发县人力资源和社会保障局县财政局关于永丰县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（永府办发[2011]11号）文件精神，我县所有公共卫生与基层医疗卫生绩效工资已全面实施，现将《永丰县2011年公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资分配指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 　　 　　二○一一年十月二十日 　　永丰县2011年公共卫生与基层医疗卫生 　　事业单位奖励性绩效工资分配指导意见 　　& 　　为充分调动基层卫生人员的工作积极性，提高服务质量和效率，根据《江西省公共卫生与基层医疗卫生绩效工资实施意见》（赣府厅发[2010]33号）和《永丰县人民政府办公室转发县人力资源和社会保障局县财政局关于永丰县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（永府办发[2011]11号）及《永丰县2011年乡镇卫生院综合绩效考核实施办法（试行）》文件精神，结合我县实际，制定本指导意见。 　　一、指导思想和考核原则 　　以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核指标，以基本公共卫生和医疗服务为考核重点，促进县公共卫生与基层医疗卫生事业单位全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，考核结果与财政补助、工作人员收入挂钩，促进单位干部职工爱岗敬业，扎实工作，确保农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗和公共卫生服务。 　　二、实施范围和时间 　　按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2011年1月1日起实施绩效工资。 　　三、奖励性绩效工资的核定和发放 　　（一）奖励性绩效工资总额的核定。由人事局、财政局核定绩效工资总量给卫生局。卫生局根据财政部门年度预算编制通知的要求，在核定的总额内，综合考虑其所属各单位绩效考核情况等因素，提出各单位奖励性绩效工资的额度，报人事局、财政局备案审核后，编入各单位年初预算草案，对年末亏损的单位，将相应核减单位奖励性绩效工资总额。 　　（二）单位绩效考核结果的应用。公共卫生与基层医疗卫生事业单位的考核结果与奖励性绩效工资总量核定挂钩。对考核优秀的单位，可适当增加奖励性绩效工资分配额度，对考核不合格的单位，相应减少奖励性绩效工资分配额度。 　　（三）奖励性绩效工资的分配和发放。各单位应根据《永丰县2011年乡镇卫生院综合绩效考核实施办法（试行）》等文件精神，在预算批复的奖励性绩效工资额度内，根据职工考核结果，可采取灵活多样的分配方式和方法，按照规范的工作程序和要求自主分配，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。制定绩效工资分配办法时要充分发扬民主，通过召开职工(职工代表)大会等形式广泛征求职工意见，单位主管部门批准，并在本单位公开。 　　（四）单位负责人奖励性绩效工资的核定。各单位负责人的基础性绩效工资标准，按其执行的岗位工资系列确定。负责人的的奖励性绩效工资，由卫生局在人事局、财政局核定的奖励性绩效工资总额内，单独核定，根据对负责人的考核结果统筹确定。 　　（五）不列入绩效工资范畴的事项。各公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的特殊岗位津贴、10%护士工资、护龄津贴、差旅费、夜班费、下乡费、降温费、烤火费、独生子女费、妇女卫生费、政府特殊津贴等按照省市县有关规定执行，列入支出预算。 　　四、职工考核内容及评分标准 　　公共卫生与基层医疗卫生事业单工作人员的考核内容主要是工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。基础分每人100分，每月考核1次，各单位工作人员的考核内容及评价标准参照附件制定。 　　（一）工作数量（40分）。指单位工作人员完成本人岗位职责任务数，包括门（急）诊人次、出诊人次、收治病人数、出院病人次、实际占用床位日数、住院床日数或观察室输液病人数;手术台次、辅助检查总人次数、公共卫生服务数、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。 　　（二）工作质量（25分）。主要考核严格执行诊疗常规和操作规程规范程度、医疗文书合格率、甲级率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率，急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、手术标本送检率、成分输血率、病区管理、消毒隔离管理、整体护理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率，检验质量、药品管理质量、医院感染管理和病案管理等。 　　（三）劳动纪律（15分）。指单位工作人员考勤、串岗、脱岗、值班等情况；上班时间是否统一着装，挂牌上岗；工作期间是否听从指挥，服从分配，完成好本质工作等。 　　（四）医德医风（20分）。单位工作人员都必须考核的指标，主要为规章制度的遵守、廉洁行医、服务态度，群众满意度、各项便民惠民措施落实情况等内容。 　　（五）单项否决指标。①出现二级以上医疗事故的②发现收受红包、回扣的③利用工作之便私自收费的④因服务态度问题被投诉查证属实的。 　　（六）特殊贡献奖励考核。按个人创新工作方法对单位医疗卫生技术、工作开展、单位发展所取得的成绩，由会议研究决定加分。 　　五、考核主体和方法 　　各单位职工绩效考核工作由院（中心、所）务委员会（小组）负责领导和组织，可以建立相关的考核小组负责考核，也可由院（中心、所）务委员会（小组）直接进行考核。院（中心、所）绩效考核领导小组根据院考核方案，根据职工工作岗位的性质和特点，对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核，考核结果在院（中心、所）内进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付奖励性绩效工资。 　　六、奖励性绩效工资的计算 　　（一）确定分配系数。各单位先确定各岗位分配系数。如医生1.3左右，护理、医技、药剂1.0左右，工勤0.8左右。 　　（二）考核计算得分。每月按各岗位考核标准均百分制考核打分，然后按岗位分配系数计算各职工实际得分。 　　（三）按月预发绩效。根据卫生局核定的奖励性绩效工资总量，其中的70%可以按月预发，计算出每月可以预发的金额，然后除以各职工实际得分总和，得出每一分的金额，各职工实际得分乘以每一分的金额，就可计算出每一位职工本月可预发的奖励性绩效工资金额。 　　（四）年终综合考评。年终根据本院各职工的实际得分总和，按上述方法计算出每一位职工本年度的奖励性绩效工资金额，扣除已预发的金额后，多退少补，发放到位。 　　（五）其他事项 　　1、基础性绩效工资绩效考核 　　按照年度考核办法，考核合格者，全额发放基础性绩效工资。出现以下情况者，部分发放或停发基础性绩效工资： 　　（1）不执行各项规章制度，未完成岗位年度工作任务，对单位发展造成一定影响的，扣除10%的基础性绩效工资。 　　（2）违反综治条例和计生条例，造成安全责任事故的，扣除10%基础性绩效工资。 　　（3）在职人员未经单位同意私自外出兼职或进行其他有偿服务，经教育无效的，第一个月基础性绩效工资按50%发放，从第二个月起停发基础性绩效工资，奖励性绩效工资按所在单位的绩效分配办法执行。 　　（4）病事假期间的基础性绩效工资按以下规定执行，奖励性绩效工资按单位绩效工资分配办法执行。 　　①在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。 　　②在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按90%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按70%发放。长期请病假的，停发基础性绩效工资。 　　③当年事假累计在20天以下（含20天）的，基础性绩效工资照发；当年事假累计在20天以上，30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基础性绩效工资的50%（日基础性绩效工资＝月基础性绩效工资÷21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基础性绩效工资。 　　④长期请假人员不发绩效工资。 　　（5）受行政刑事处分人员待遇问题：受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员停发离退休生活补贴。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。 　　七、奖励性绩效工资的监督管理 　　&（一）加强组织领导。县卫生局每年年初制定公共卫生与基层医疗卫生事业单位综合绩效考核实施办法，明确考核内容及评价标准。卫生局成立绩效工资考核领导小组，组长傅有祥，副组长胡喜光、姚新文、王玉花、巫求英、吴珊女、胡松生，成员夏九英、王云华、范艳、张献华、徐永辉、罗勇仕、钟志彪、杨兰琼，绩效考核领导小组负责组织指导绩效考核工作，监督实施过程。各公共卫生与基层医疗卫生事业单位应根据县卫生局制定的实施办法，结合本单位实际，制定职工奖励性绩效工资分配和考核方案，上报县卫生局审核、备案。 　　（二）加强监督管理。县卫生局加强对公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核分配工作的监督管理，建立责任追究制度，每月抽查20%的乡镇卫生院，采取明查暗访、民主测评、满意度调查等方式进行督导，及时发现和解决问题，总结经验，不断完善。 　　&&&（三）加强绩效考核。各公共卫生与基层医疗卫生事业单位要坚持考核分配原则，紧贴实际制定可操作的绩效考核办法，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。要充分发扬民主，通过召开职工(职工代表)大会等形式广泛征求职工意见，调动广大职工工作积极性，始终做到公平、公正、公开，切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，确保全面完成上级下达的各项工作任务。&&&&&&& 　　（四）加强公开透明。各公共卫生与基层医疗卫生事业单位要增加工作的透明度，对绩效考核方案、结果、大额费用支出等进行公示，接受职工的监督。 　　&&&&&&&八、本意见由县卫生局负责解释。 　　附件：永丰县卫生院职工绩效考核参考指标体系（2011年度） 　　 　　 　　主题词：卫生　职工考核　意见　通知
　　永丰县卫生局办公室&&&&&&&&&&& 2011年10月20日印发
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人事部关于机关 事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）司（局），新疆生产建设兵团：
关于机关和事业单位工资制度改革后，女职工产假期间工资如何计发问题，经研究，通知如下：
一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发；
1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的资金；
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算机的奖金；
4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算机的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
二、本通知自日起执行。
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女职工产假工资待遇最新政策：2015关于事业单位女职工产假工资标
　　女职工产假工资待遇最新政策：2015关于事业单位女职工产假工资标准的规定
　　产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能正确维护自身的利益。那么国家对于企业和事业单位产假期间的工资标准是怎样规定的呢？
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
　　产假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
　　产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。
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