东莞企业提供招工一条龙服务破解招工难
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元宵之后，逐渐进入招聘高峰期。
&&&&企业为了招聘，费尽心思，做好各种服务。有些企业，哪怕是招聘点离厂区不到1000米，也派出10多辆招工专车来回穿梭。从面试到入职，再到派人帮忙租房，服务可谓贴心到家。与此同时，求职者也陆续回莞找工。
&&&&在求职队伍中，渐入社会的“90后”颇受非议。这些稚气未脱的求职者，有的对工资没有概念，有的不明白什么是“福利”。人才顾问建议企业给予“90后”更多的包容。同时在管理过程中也应考虑到“90后”的特点，调整思路。
&&&&招工难题
&&&&内地企业涨薪酬
&&&&“60后”回家打工
&&&&在厚街赤岭东明路，育华劳务派遣机构帮赤岭三泰科技招聘小时工50名。负责招聘的严先生很无奈，他说：“电子厂初六就开工了，但之前一直很难招到人，业内都说是因为还没过元宵，现在元宵已经过，人还是很少。”
&&&&对于招工难，严先生的理解是，现在内地企业给的薪酬与东莞已经差不多了，所以很多打工者会选择在家周边找工作，不愿意出来了。
&&&&对此看法一致的还有厚街劳务大市场总监黄京，他告诉记者：“前两年，在招聘会还能看到‘60后’的技术工人出来找工作，但是今年很少了，‘60后’的人一般都有家庭，上有老下有小，要照顾家庭，只好选择在家或者周边的城市找工作，即使那边的工资比东莞低一点。”
&&&&从东莞一些企业的员工年龄结构来看，“60后”越来越少，有的企业甚至已经没有“60后”的踪影。东莞豪耀鞋业员工有1000多人，但招聘专员告诉记者，企业员工年龄35~40岁居多，“60后”寥寥无几。
&&&&“90后”不稳定、
&&&&不能吃苦、不好管理
&&&&随着“90后”步入社会，企业的员工年龄结构也开始发生变化。昨日，记者在厚街劳务大市场采访了多家企业的招聘专员，受访者均表示，所在企业的员工中，“90后”所占的比例达到20%~30%。对于这些刚刚走上岗位的务工人员，招聘专员的普遍看法是：不稳定、不好管理。
&&&&厚街白濠的颖泰鞋业，有400多名员工，其中普工200多人，“90后”占20%。招聘专员告诉记者：“现在来应聘普工的多为‘90后’，相对于‘70后’和‘80后’来说，‘90后’比较不稳定，也不容易管理。”
&&&&持相同意见的还有虎门白沙的金森鞋业，该厂200多名员工中，“90后”占了30%，该企业的人事主管认为，“90后”除了不太稳定，不好管理之外，还不太能吃苦。“相对于电子行业来说，鞋业的加班相对会多一些，‘90后’都不太喜欢加班。”
&&&&招工策略
&&&&企业提供招工一条龙服务
&&&&每年开春之后，企业的招聘都会“兵分两路”，一路进人才市场招技术工人，一路到各工业区门口设摊点招普工。
&&&&绿洲鞋厂是厚街一家规模比较大的鞋厂，设有三四个分厂，上万员工，今年的用工缺口达1000多人。从大年初八开始，他们就在厚街赤岭东明路设摊点招聘，一整条街，设了数十个摊点。因为工厂太大，各部门分开招聘，然后由企业统一面试。
&&&&昨日上午10点，气温只有6摄氏度，还下着毛毛雨。在东明路上，有几辆11座的绿洲鞋厂招工专车来回穿梭。“今天天气不好，应聘的人少，天气好的时候，一天有三四百人应聘。”一辆招工专车的司机告诉记者，他一早上就跑了6趟。
&&&&在绿洲鞋厂门口，保卫室旁边常设一个招聘室。从招聘专车下来的求职者直接到招聘室填表，面试。为方便求职者，企业还专门从外面请了一位摄影师，在墙上钉了一块红色的绒布，专门供求职者拍证件照。
&&&&同时，工厂还为求职者提供身份证复印服务。“如果在外面拍证件照可能要20多块钱，复印也贵，我们把摄影师请到工厂来，拍照和复印一共只要10块钱。”绿洲负责招工的姚先生告诉记者。如果通过了面试，还有老员工带着这些新员工到工厂周边租房子。
&&&&此外，绿洲鞋厂还鼓励员工带老乡进厂，带一名男老乡进厂可获400元奖励，带一名女老乡进厂可获600元奖励。之所以会出现差价，是因为“女工比较稳定，而且勤快。”
&&&&记者在招聘室看到，不少求职者是情侣或家人，这种“捆绑式”的招聘可以让员工相对稳定一些。
&&&&管理优势和福利吸引人才
&&&&昨日，记者在赤岭东明路还看到，企业还在招聘广告上单独用A4纸写上“晚上不加班”几个大字。
&&&&古小姐在东莞工作了8年，她应聘的是主管，首要条件就是“晚上不加班”。“对女性来说，下班太晚真的不安全。”今年35岁的重庆人谢绍兵说，之前在老家打工，但夫妻两地分居。今年，他和妻子一起来到东莞打工。“其实两地的工作都差不多，但东莞这边的工厂会帮我买五险一金，周末还不用上班。之前在重庆一个月只休息一天。”
&&&&一位业内人士表示，近年来有些务工者选择返乡或到外地就业，但后来又返回珠三角。综合来看，是因为珠三角的制造业竞争优势及企业管理方面做得相对成熟。一些技术、管理人才即便返乡就业，基于内地企业管理滞后，就业氛围复杂，人脉生疏等因素，一些适应珠三角节奏的人才最终还是会选择重新返回，这其中以技术、管理和新生代比较典型。
&&&&来自江西的周先生，去年从长安一家精密公司跳槽到浙江一家气动公司负责生产管理工作，月薪过万。但他今年又返回东莞就业，要求月薪仅6000元。周先生说，自己早在东莞安家，虽然去长三角工资高，但考虑到生活成本、人脉关系等，最后还是回来了。
&&&&上述业内人士表示，人才回流后，企业要在保留机制上多下工夫。否则，他们依旧会在小区域和同行中形成高流动率，隐患还是存在。
&&&&东莞时报记者 谢瑞芳　来源：东莞时间网-东莞时报
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东莞厚街有多少鞋厂在招工
提问者采纳
我不知道厚街多少招工，我厂现在招工，我是人事，招普工及单双针熟手，如果你有人可以介绍给我。。
提问者评价
我不知道你是哪个厂的，不过我还是要谢谢你
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其他1条回答
如果有人能回答你这个问题，那个人一定是超人！
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