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【法律界人士呼吁建立国有企业信息披露制度】
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新华网北京11月15日电(记者华晔迪)作为全民所有的国有企业，多年来，财务和经营信息却长期处于保密或半保密状态，这一状况饱受诟病。　　在15日汇聚最高人民法院、全国人大法工委、北京大学、中国人民大学等数十位法律界人士的2014年中国资本市场法治论坛上，与会人士呼吁，尽快建立国有企业信息披露制度，赋予和保障全民知情权。　　眼下，我国《公司法》《证券法》仅为上市公司设定强制性的信息披露义务。对公众与全民股东来说，除有限的国有上市公司外，绝大多数国企的财务与经营状况秘而不宣。与之共存的，却是国企内部控制人监守自盗的犯罪行为频频发生。　　参会人士呼吁，借鉴海外国企透明度与信息披露的先进经验，尽快出台《国企透明法》，确定各类国企包括非上市公司的信息披露义务，确认全民股东的知情权，建立覆盖跨产业、跨地域、覆盖所有国企的全方位信息披露制度。　　在中国人民大学商法研究所所长刘俊海看来，实现国企公开透明有助于激励代理人与内部人慎独自律，约束其失信行为，减少全民股权代理环节，降低股权行使成本，捍卫全民股东权利。没有公开透明，就难以预防和遏制国企内部控制人滥用权力的腐败行为。　　“由于国企高管中的腐败案层出不穷，也令整个国企高管群体不得不就个别失信之徒的贪腐现象承受诚信株连的苦果。推动国有企业信息公开透明，既能还公众以明白，也能还诚信的代理人与内部控制人以清白。”刘俊海说。　　信息公开也有助于国企改制的顺利推进。最高人民法院审判委员会专职委员刘贵祥说，国企改制在政府主导下进行，必须公开、透明、依法推进，推进企业改制、并购、重组，除经济学论证外，还要进行法律论证。将包括债权人、股东在内的各方利益充分平衡。　　国企公开透明也是推动一些改革的必要前提。刘俊海说，公开透明之后，才有可能探索国企高管与职工的持股计划，进一步推进国企高管薪酬的市场化。否则，一些改革计划可能遇到阻力，公众有理由认为，暗箱作业中内部控制人或已获得阳光财富以外的不义之财。　　一些与会人士也提醒，对于涉及国家安全的国企经营活动，则应依法保守秘密，提高财务和经营状况的透明公开应在尊重和保护国企依法享有商业秘密的前提之下；既不能借口商业秘密之保护，而否定公众的知情权，也不能以公众的知情权否定和取代国企商业秘密。
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头&&衔：高级写手
原题：一周工作几天谁说了算
　　有位朋友说每天请你吃饭，他却不掏腰包，对于这样的许诺，你会一笑置之。他人付费的许愿是天底下最廉价的话语，说话者若不是为哄你开心，就是他也不当真。最近国务院办公厅发文鼓励弹性作息，周五下午与周末休息，创造小长假，很多人颇为雀跃。我不知道他们高兴什么，是听了一句美好许愿，还是把这话当真？如果是前者，我会说最好每周休息5天，两天工作仅作调剂。如果你当真认为应该休假2.5天，不妨往下读。
　　1995年起中国开始施行5天工作制，迄今已有20年。这个看起来合理到让人无话说的作息制，施行效果如何？南方工厂普遍每周工作6天，餐饮业基本也如此。建筑、修理、快递行业没有双休，他们根据生产状况调休，忙碌起来一连工作十几天很常见。金融、互联网和教师行业算是少见的双休职业，可惜加班严重。真正落实每周5天40小时工作的职业，除了公务员我想不出有其他——即便如此，很多基层公务员也不同意。
　　为什么雇主如此无良，视法律于无物，八小时工作制出现已有百年，中国的双休制也有二十年，竟然无法实现？拷问掷地有声，可惜毫无价值。休息和其他福利待遇一样，总体上由经济发展水平而定，具体到个人则是合议的产物。
　　古代经济水平低下，多数人起早贪黑、终年忙碌都不得饱食。除了少数有闲阶级，多数人不知假期为何物。周末双休是工业革命的成果，很多人每周工作5天就能养活家人，他们希望有时间出来做家务，陪伴孩子。将八小时作为标准工时的是福特公司，工人薪水可比同期白领还要高。
　　经济水平提高，开始有公司将双休制作为福利待遇的一部分——就像今天很多公司用带薪年假和出国旅游吸引员工一样。随着这种作息制流行，人们愿望强烈，各国纷纷将他们纳入法律，并命名为“休息权”。有人以为，八小时工作制是工人运动争取的结果。从19世纪中期开始，这个呼吁就出现了，资本家几乎不理睬，普遍落实还要等到20世纪中叶。现在美国人平均每周工作时间还超过40小时，经济不景气时，工作会更长。良好的愿望不能代替现实，要想获得更好福利，只能靠经济发展。
　　1995年中国施行双休制时，决策层争议很大。不是说认为休息是坏事，而是他们意识到经济条件并不允许，讨论的备选方案还有隔一周双休制。每周双休制确立之后，除公务员和事业单位，绝大多数私营机构都不敢想。只有经济发展之后，双休制才成为普遍愿望。不同行业之间，愿望和现实的距离是不同的，并不因法律规定一蹴而就。法律还规定了其它劳动者福利，例如11天法定节假日和至少5天的带薪年假，很多人都享受不到。更常见的是，一些劳动者主动要求加班多赚钱。在他们那里，收入可比休息重要得多。
　　很多人认为，法律超出现实基础给人们许愿，可以督促雇主关爱劳动者，改善劳资关系。这种想法太不顾现实了。自愿达成的劳动协议本身就包含休息安排，法律要强制改变这种安排，雇主很轻易地就能规避，甚至无视法律存在。无用的规定损害了法律的严肃性。
　　法律给了人们不切实际的承诺，是将企业往违法道路上逼。一些员工表面接受企业违法协议，随后搬出法律不予承认。在他们看来，企业剥夺员工休息权，双方关系势必激化。在自愿达成的劳动协议里，企业和劳动者是合作互利的关系。法律干预私人事务，使他们站到了对立面。
　　有的朋友提醒我，一些欧美企业已经开始推行四天工作制，你不但连两天半休息制都不支持，还质疑五天工作制，未免太落后了。其实四天工作制的出现并不稀奇，现今中国很多企业为了吸引人才，也能开出诱人的福利。漫长的带薪年假，豪华的旅游计划，高额的年底奖金，这些都已经不是新鲜事。普遍的四天工作制却很难施行，因为绝大多数企业和劳动者承担不起。
　　财富是工作创造出来的，而不是靠度假和消费。如果中国政府一步跨越到四天工作制，大量非法加班和灰色工作就会蔓延开来。同样的道理，我并不支持两天半休息制，那样既不现实，也太折腾。把一切作息决策还给企业和个人，政府不要干预，这才最合理。（菁城子）
其实很多企业，连单休都做不到，比如一些工厂，机器在不停运转
这些想法都是公务员想出来的馊主意。当今私企合资与国企，那个企业都得靠劳动创造财富，没有经济利润靠什么发工资？按理说一周休六天才好呢，可谁给开工资呢？提议休2.5天的乃至更多的都是吃财政饭的公务员，他们只要给开资一年到头全旅游都会开心的。
只要给发工资& &我想不上班光休息
现在的工厂除了一些大节日或者没电以外，其他的时间根本停不下来。
我的建议是公务员周六日上班，周一周二休息！企业人员周一至五上班六日休息！
人变得越来越懒了。
金币：21876
公务员的福利，让农民工感到低人一等的难以企求的规矩
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公务员的福利，让农民工感到低人一等的难以企求的规矩
如此傻逼的言论，诚然很多企业工人都没有双休，都在加班，但楼主你想过没有，正因为有双休的规定，工人在双休期间的上班算加班，才有加班工资，如果没有双休，一周六天，那么工人们将少一天的工资，而上班天数不少，白痴，你大脑里面想的是什么。
楼主真是傻逼，大脑里都是粪吗，如果没有休假的规定，或者没有多休假的规定，那就是全年都上班，工人工资还是按月计发，但正因有休假规定，工人工资按月计发后，休假时间加班的还有加班工资，楼主是想把工人的加班工资都抹去吗，白痴，你随便说一句话就可能让很多人少很多
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在印度和巴基斯坦，人们相信阉人能带来吉祥，重大喜事往往会邀请阉人们表演歌舞助兴。这是个机器人猖狂的时代，请输一下验证码，证明咱是正常人~私有企业最多每周休一天，节假日除春节外法定节假日是不休的。即使国有企业很多每周休一天，所以对国家休假安排并不关心。不过春节不管国有还是私有企业除非节间不能休班的
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