上班有点无聊帮各位分析一下,只是参考了,希望大家少拍砖!　　------------纯属交流 拒绝广告!!
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　　第一个: 请问,什么是富士康?
　　为什么要压榨我们中国工人的血汗？！
　　富士康的校园招聘流程是怎样的?　　面试是怎样的?有没有笔试?　　每个学校是不是一样的?　　暂时就这些,谢谢!
　　PM工作累不累？
　　如三楼所述，请问具体压榨的手段是怎样的？
　　帮回一个：为什么要压榨我们中国工人的血汗？！　　这是资本家的本质！中学政治学过！　　富士康是一个资本家开的公司，没有政府的政策保护，凭着自身的实力与世界同行血拼，不仅没有被淘汰，而且挤身世界500强，我想没有一定的“压榨”是很难做到的。　　国内进入的世界500强企业也许没有“压榨”本企业的工人，但它“压榨”了众多的消费者。　　对一个在广东打工的中专生来说，能进富士康还是不错的选择。
　　请问FOXCONN招人的薪资是单由部门主管决定还是要人资来决定，为什么我三年工作经验却进不去？难道工资开高了？主管和我谈的时候都说没问题，但一直没接到通知？
　　　第一个: 请问,什么是富士康?　　富士康有一句话: 鸿福如海,富士则康
在台湾叫鸿海!　　　　为什么要压榨我们中国工人的血汗？！　　
这个可能要问我们政府为什么这种事情总是发生在中国! 市场导向,其他我也不能解释了!　　　　富士康的校园招聘流程是怎样的?　　　　面试是怎样的?有没有笔试?　　　　每个学校是不是一样的?　　
好象学校招聘不要笔试,只要面试! 学校好点当然容易点了,清华 北大 只要愿来还是双倍工资! 有点不公!呵呵　　
　　PM工作累不累？　　累不累的问题首先你要说的累具体指的是什么?
时间长?? 工作量大? PM 指的是哪种,project managment
or product manager!　　　　请问FOXCONN招人的薪资是单由部门主管决定还是要人资来决定，为什么我三年工作经验却进不去？难道工资开高了？主管和我谈的时候都说没问题，但一直没接到通知？　　 当然是主管来决定的,工作三年与进得去进不去没什么关系!　　工资嘛 本科三年谈的好点能是师三!!　　没统治也许提报上级部门批准还得一段流程!
　　我不知道为什么那么多人说富士康的不是　　我同学今年刚毕业就进了富士康就3K一个月
我们都羡慕死了
　　其实师三也不好,我同学那时候主管想给他升师三他还不愿意,说师三加班费一点点,相当于变相的减工资,呵呵~~~~~
　　其实师三也不好,我同学那时候主管想给他升师三他还不愿意,说师三加班费一点点,相当于变相的减工资,呵呵~~~~~　　　　 说这话其实在是有点太幼稚了吧,首先师三比师二的工资肯定是高,也许高的不是很多但是一定会高, 两个的分界线是2800,师二的外租是300,师三460 ,在说师三一般就会有管理职还会加几百块,而只是比师二少了10个小时加班(1.5倍的),更不用说福利什么的了,不想升,那这种晋升制度还有什么激励作用啊.....
　　我07年毕业,签了pcb,试用2000,转正后是多少??每年工资能涨多少?　　第一年总共可以拿几万??
　　我本科进去是什么职位?师2??师3??
　　请问北京富士康怎么样，做结构的，两年经验。
　　请问硕士去FSK的职阶是什么?工资是多少?　　FSK是不是非常强调专业对口?　　深圳FSK和杭州FSK是两个不同的部门还是有隶属关系(本人想去杭州FSK但是只知道深圳FSK的招聘会)?
　　叉你老母，进富士康算你幸福，没吃过苦是不？
　　大家看一下吧,有很多新的信息,还有游戏可以玩,又可以兑换奖品,很不错哦~~~ /pgComDefault.aspx?ID=315981 　　
　　我07年毕业,签了pcb,试用2000,转正后是多少??每年工资能涨多少?　　　　第一年总共可以拿几万??　　　　转正能加100-500吧 看你们部门及主管了,有的主管黑呦 呵呵　　资位:
师二　　　　请问硕士去FSK的职阶是什么?工资是多少?　　　　FSK是不是非常强调专业对口?　　　　深圳FSK和杭州FSK是两个不同的部门还是有隶属关系(本人想去杭州FSK但是只知道深圳FSK的招聘会)?　　　　硕士刚毕业进去师三待遇(2800+), 一般讲深圳是总部,其他都是分厂!都是代工厂 没什么区别!　　想去杭州 深圳也有在招的,多留意下!　　　　foxconn幸福不幸福的问题各有各的看法,我也没感觉到幸福!不过我回答问题应该还没有带感情色彩吧!!
　　楼主：CNSBG怎么样呀？
　　楼主好.　　1.项目管理的工作对英语要求是否高?面试时候问的专业技术问题会不会难?　　2.本科两年经验,能否开到2800的价?
　　楼主：CNSBG怎么样呀？　　　　我的观点是这样的没有哪个事业群特别的好，关键要适合自己，待遇相差能有多大？就是亏本经营好象也不会发不了你工资吧！　　　　楼主好.　　　　1.项目管理的工作对英语要求是否高?面试时候问的专业技术问题会不会难?　　　　2.本科两年经验,能否开到2800的价?　　　　英语的话首先要过招募中心英语那关（学过英语基本都能过），有的事业群还要有在进行英语面试！　　　　　项目管理对英语的要求应该不是很高了（foxconn没几个英语特厉害的，平时很少能用到）,２８００嘛难说　不过应该也差不多了．要争取啊，不要被远景＼前途＼发展啊什么的忽悠了！！
　　多谢楼主解答!!!!　　不过还有个问题楼主好象漏了,FSK非常强调专业对口吗?
　　多谢楼主解答!!!!　　　　不过还有个问题楼主好象漏了,FSK非常强调专业对口吗?　　　　sorry！　　　　　呵呵　对口不对口就很难说，台资企业讲执行力，到企业最需要的岗位去了（他们认为的）！　　　
　　多谢楼主的热情解答!!!!
　　台资企业都是垃圾，多年的经验总结！
　　好了嘛 各种类型的企业都有他的优势也有劣势　　PS:明年我也要去富士康了 总部周边IE总处 　　
最主要的原因就是富士康很重视我们专业
　　楼主你好：　　富士康那些事业群比较好呀？
　　師二4-6w/y
　　師三 5-8w/y 　　師四 8-14w/y差距開始大了,　　師五 12w-25w/y　　
　　呵呵！！路过！
　　收藏　　
　　提问:一个本科生大概要几年能做到师4,师5????
　　楼上啊 我来回答你这个问题啊　　一个本科生 基本上 在富士康都待不过三年 而本科生在三年中能升到师三就不得了了 作为一个大陆学生 在富士康得到的晋升机会其实不是很多哈 主要看你是什么专业哈 反正啊 在一切台企 都不能待久了 富士康以及一切台企 只能是跳板
　　复试通过后，等体检通知，时间久的需要等20几天吗？
　　楼上啊 我来回答你这个问题啊　　　　一个本科生 基本上 在富士康都待不过三年 而本科生在三年中能升到师三就不得了了 作为一个大陆学生 在富士康得到的晋升机会其实不是很多哈 主要看你是什么专业哈 反正啊 在一切台企 都不能待久了 富士康以及一切台企 只能是跳板　　　　　　 已阅~~~　基本同意！！　　　　　：Ex_sky爱靓颖　　　你哪个部门的？？　　　　　　复试通过后，等体检通知，时间久的需要等20几天吗？　　　　　　打电话问吧　一般不会！　　如果你在二班，那就说不定了
　　Ex_sky爱靓颖,,　　
晕　！　还没到呢！咱们其实还离的挺近的！！　　　　　冒昧问下哪个学校的？？　
　　　楼主你好：　　　　富士康那些事业群比较好呀？　　　　目前好象是　wlbg　　分不到股票白忙活！！
　　还有问题：　　FSK有招供应链管理的，不过好像不招应届生，我想问一下如果今后有志在这个方向发展，应该应聘哪个岗位？给个建议吧
　　　　还有问题：　　　　FSK有招供应链管理的，不过好像不招应届生，我想问一下如果今后有志在这个方向发展，应该应聘哪个岗位？给个建议吧　　　　　　同问
　　我是学通信工程的，女生，０７年毕业，过几天这个集团来我们学校校园招聘，请教下投哪种职位适合发展啊，本人英语口语也不行．谢谢１！！
　　帮老乡问：从FSK离职后再进去会怎样？改工作经历会被查出来吗？
　　复试通过后，等体检通知，时间久的需要等20几天吗？　　打电话问了人事跟主管，他们也不清楚说帮我问问。　　什么叫二班？我是05本科毕业的。
　　FSK 的HR会通过你的身份证号码来查出你曾经在那工作过的，上星期五我去面试时亲眼看到那个HR 小姐查出某个男人曾经在FSK工作过，原因就是那个身份证号码，那男人还装作无辜的样子说他没在FSK工作过。。不知道后来结果怎么样？
　　复试通过后，等体检通知，时间久的需要等20几天吗？　　　　打电话问了人事跟主管，他们也不清楚说帮我问问。　　　　什么叫二班？我是05本科毕业的。　　
哎！　看不懂我说的话啊　郁闷！！　　　　还有问题：　　　　FSK有招供应链管理的，不过好像不招应届生，我想问一下如果今后有志在这个方向发展，应该应聘哪个岗位？给个建议吧　　　　　　供应链管理　scm　，如果现在应聘不到这个岗位　先做生管＼产工＼企划＼交管，　企划应该是贴的比较近的了！　foxconn里做了企划可能就不好在跳到那个职位了！　其实觉得做物流也蛮不错的！有物流中心　可以去看下！
　　帮老乡问：从FSK离职后再进去会怎样？改工作经历会被查出来吗？　　 　　　　foxconn 有专门的离职人员资料库哦！离职在进去需要间隔一年还是两年，我也忘了！　　不过不用怕如果用人单位极力要你，进去的可能性还是很大的
　　作者：xiaoxiao724　回复日期：　19:02:27　
　　　　Ex_sky爱靓颖,,　　　　 晕　！　还没到呢！咱们其实还离的挺近的！！　　　　　　　冒昧问下哪个学校的？？　　　　　----------------------------------------------　　　　我川大的 未来的07新干班的 今年暑假去富士康实习过 在SHZBG 明年去总部周边工业工程总处
　　全频干扰　　我也是07新干班的PCB,想加你　　我QQ
　　我昨天面试了，开2。6K.大专毕业三年了，不知道加班的话一个月能拿多少？
　　那要看你是什么职位了,一般师二 2600 能拿到 3500+ 没问题的,蛮不错的比我混的好了 哈哈!!
　　汗，本来那个协理说给我开2500，我没答应，我说少了2600接受不了，但真的能拿到3500吗，心理在打鼓，那个协理说2800的底薪基本可以拿3500没问题，但2600的话估计能拿个3100就不错了吧，那和我跳槽之钱没啥区别了。。。。。。他说给我师二职位，不知道到时候会不会搞点其他名堂出来。
　　另外还有个问题，因为之前我的那个公司扣税方面公司有点漏税嫌疑，但FSK的话应该少点吧，假若底薪2600加上加班然后扣税，一个月拿到手里又有多少啊？
　　富士康校园招聘门槛严吗？　　英语不错，面试机会大吗？
　　校园招聘？我晕，你什么大学毕业的，只要不是三流本科就别去了，现在进去是浪费时间，等工作了一两年再进去还可以。如果你实在想进去，只要没挂科一般都可以进去。
　　富士康IE学院叫我下周报到，我想问一下，IE学院在集团公司是什么地位，好不好啊？我听说是个蛮受重视的部门，不知道是不是真的。我本科，工作3年，进去给师3级别，底薪2900（是否合理啊，是不是少了），不知道这个待遇在里面一般能拿多少钱/月？
　　请问楼主，富士康待遇结构如何呢？工资对于硕士来说好像偏低，硕士2800元，这简直就跟没读硕士一样。　　　　有人说富士康的工资，除了底薪，还有加班费。此外年中和年末的时候都会有几个月底薪数量的奖金。　　　　月薪不高，年薪还算不错，富士康是不是这样啊？　　　　另外，请问，搞研发的硕士是不是工资和职位会不会比其他职务的硕士好些？是不是做研发的硕士待遇更好。　　　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　上面有一些人来胡说八道，我来帮楼主回答。　　1、富士康确实是剥削中国工人了。但是作为工人，自己可以选择不去富士康，富士康并不是拿枪逼你去的。没有富士康，20万的工人到哪里去工作，你给他们发钱吗？　　　　2、胡锦涛和温家宝也都不管富士康工人的死活，别人就不要在这里忧国忧民了。企业有义务为员工提供更好的福利，但这是中国，不是美国。既然政府不管，别人多说无益，费那么多口舌有什么用，智商都变低了。　　　　楼主为一些有需要的人答疑解惑，人品好过夸夸其谈之辈。
　　汗，本来那个协理说给我开2500，我没答应，我说少了2600接受不了，但真的能拿到3500吗，心理在打鼓，那个协理说2800的底薪基本可以拿3500没问题，但2600的话估计能拿个3100就不错了吧，那和我跳槽之钱没啥区别了。。。。。。他说给我师二职位，不知道到时候会不会搞点其他名堂出来　　　　　　
那你可能是周边单位,加班管控所以就少点了,不过3100应该不止了吧,在少的加班也有20个吧,给你个公式算下 每小时工资=基本工资*0.87/21.75/8
平时加班*1.5
周末加班*2
伙食补助300
+ 住房补贴300(师二要等转正后不住公司)
再加上底薪就是你的工资了
　　富士康IE学院叫我下周报到，我想问一下，IE学院在集团公司是什么地位，好不好啊？我听说是个蛮受重视的部门，不知道是不是真的。我本科，工作3年，进去给师3级别，底薪2900（是否合理啊，是不是少了），不知道这个待遇在里面一般能拿多少钱/月？　　　　　　ie学院属于总部周边,在集团应该说有些名声,因为郭老大特别喜欢ie,不过去了应该会到各个事业群做事,foxconn称为支援!
工资嘛不好说了,ie学院可能转正后不加薪了,你的薪水有可能在1年之内都不会在有变动了,前面我说过公式了 你可以算下, 师三 住房补贴460 ,进厂就可以申请!　就这么多了　　你自己斟酌！
　　特别感谢　　李仁会　　　　　我开贴目的就为大家服务，都是出来打工，到哪里混也不容易！以我的见闻，给大家提供点参考，希望大家不要畅谈一国两制/压迫剥削，就是在愤也得吃饭吧！　先填饱肚子在去革命吧！
　　请问两次风红都是在几月发？
　　请问两次风红都是在几月发？　　　　农历年底和端午节
台湾人比大陆人还重视农历节日,应该学习!
　　农历年底和端午节大概公历几月呀？我听说看效益，一次最少3倍？能一次全发还是要拖着年底发？　　谢谢回复，我在考虑去不去
　　还有，我是品保部的，好不好？
　　好帖，顶一下。
　　该死的FSK，这次让我等那么就还没出结果！就是它录取我，我也不去！
　　请问楼主，富士康待遇结构如何呢？工资对于硕士来说好像偏低，硕士2800元，这简直就跟没读硕士一样。　　　　　　　　有人说富士康的工资，除了底薪，还有加班费。此外年中和年末的时候都会有几个月底薪数量的奖金。　　　　　　　　月薪不高，年薪还算不错，富士康是不是这样啊？　　　　　　　　另外，请问，搞研发的硕士是不是工资和职位会不会比其他职务的硕士好些？是不是做研发的硕士待遇更好？　　==========================================================　　基本正确
2800起薪偏低
年终奖要看年资
第一年不会太多 第二年就会高很多
研发工资和其它岗位的研究生差不多
但升职位加薪方面相对会好些
　　再顶一下吧，很难有硕士能经得住2800元的打击，而选择一条所谓长远打算的道路，接受世界五百强的富士康。到哪个公司都需要熬一定的资历才有可能出头，只是这个起薪真是有点受不了。我本科毕业时候的起薪都差不多2800了，硕士毕业还拿2800怕被同学鄙视。
　　我想问一下，师３级别的待遇范围是多少啊？还有进去有没有管理职位给啊？社招的
　　管理职位有没有补贴啊？
　　继续顶一下。。。。。。。。。。。。　　喜欢富士康的前辈都来答疑解惑。。。。。。。。
　　继续顶一下。。。。。。。。。。。。　　希望富士康的前辈都来答疑解惑。。。。。。。。
　　顶楼主，希望继续下去，我们支持你
　　楼主真有耐心，赞一个。
　　xiaoxiao724 好牛X的 这么多都懂 不一般的　　　　那个WLBG怎么样呢 知道吗　　　　他们说好垃圾的 真的吗
　　有没有WLBG的兄弟姐妹呢 有空聊聊 QQ
　　农历年底和端午节大概公历几月呀？我听说看效益，一次最少3倍？能一次全发还是要拖着年底发？　　　　谢谢回复，我在考虑去不去　　还有，我是品保部的，好不好？　　　　麻烦老大你问我，我还不是去看日历啊，你去查下不就知道了！　现在进去应该拿不到年终奖了！品保部不太懂，看他们整天开会不知道在搞什么东东　　
　　xiaoxiao724 好牛X的 这么多都懂 不一般的　　　　　　　　那个WLBG怎么样呢 知道吗　　　　　　　　他们说好垃圾的 真的吗　　　　　　wlbg目前是foxconn效益最好的事业群，垃圾不垃圾因人因岗位而异了，　这个社会就是这样　有人爽肯定就会有人不爽！
　　各位有相似的问题看以前的回复就可以，不要重复问同样的问题．每天也要上班　累啊！！
　　如果覺得自己牛﹐就不要來FSK,這里適合過日子,壓力不大
　　有些可能受不了富士康的管理，天天骂富士康。我感觉它挺好的　　
　　我想问一下，华南检测中心怎么样？在富士康的各个事业群中算怎么样的？帮同学问，一女生，工作累不？加班多不？管的严不？ 谢谢了
　　提问：　　听闻富士康在三个月的使用后会裁员，不知道是不是真的，而且07届收了10000多人，会不会是裁员的考虑呢？所以才收那么多？
　　应该不会,裁应该也是普工! 现在正在扩大以后要的会更多的,不过不会在龙华了!!
　　再问楼主一个问题，在富士康做设备维护方面 的是不是很辛苦？？？　　会不会比其他岗位薪水多点？？？
　　请问楼主：　　在富士康工作，研究生搞研发的话年收入能拿到多少？　　这些收入都有哪些部分组成？　　还有没有其他的福利　　谢谢！
　　做设备主要看是做哪方面了，有的是负责设备维修和开发等，有的则是设备调配的管理，不是很累了，除非厂房搬迁等设备大量转移那就累点！　　　　　　　　研究生资位师3 底薪3000左右吧！ 六月份以前来能拿点绩效降，一般为6-8个月 按年资分摊！分两次发 年底和次年端午
　　楼主：您好！　　我是07届的硕士毕业生，签到了上海富士迈（跟富士康有一定关系，但具体不是很清楚），进去做表面处理，我有几个问题想请教一下，谢谢！　　富士迈的管理体制和富士康一样吗？　　进去做表面处理有没有发展前景啊？　　不胜感激！！！
　　to玩事：　　　　 我对富士迈不了解！ 表面处理你是做哪种工艺的？现在表面处理应该是每个制造业面临巨大挑战！比如 nokia and　　moto 的手机表面处理就要10多道工艺程序，个人认为你如果在这方面有所造诣，在以后还是很有竞争力的！而且现在要求的工艺水平越来越高，新的工艺也越来越多，oem必须要解决的问题！
　　To:楼主　　我进去是做半导体设备的表面处理，包括化学清洗、抛光、阳极、熔射、喷砂、刷镀和烤漆等表面处理和加工。这方面我在学校接触的不是很多，所以也不怎么了解。　　富士迈（上海）公司是去年才成立的，主要做半导体设备的系统组装和表面处理，这方面以后的发展怎么样，还请楼主赐教，谢谢！
　　汗。。这么多人关心foxconn。。。我准备跑路了。。。
　　LZ，现在外住津贴都一律500了
　　师级的是涨了！　　　　　　to玩事：　　　　
只要能把这些工艺搞定，到哪里都有发展，半导体两打巨头就当成自己的奋斗目标吧 呵呵！ 我也毕业不久，只是有点了解，并不懂行！
　　级别是什么意思
　　作者：zzz8662　回复日期：　19:44:16　
　　　　　　级别是什么意思　　================================================　　　　回答一下你的问题吧！　　　　一线op,多数为不全叙，最低社会保障工资，一般加上加班费每月1500,　　然后为员一~员二级别，一般为线长或者一个小leader，小助理等等。　　员三为一般应届专科生，师一为专科+二年工作经验，师二为本科起薪，师三是有管理职头衔,师4正课级主管，师5以上！在foxconn算是比较少的！混的不错的!一般也是很少的
　　今天富士康人力资源打电话给我,让我去供应连管理中心面试,但是工作描述又像设计类,按照客户的要求----&他不停的提苹果这个客户&设计产品,给自己的供应商提供技术支持等,不知是不是我理解错误,这种工作性质在我们企业应该有点结构设计的感觉,请问富士康有“供应连管理中心”，待遇及职业发展怎么样，本人本科毕业三年半，如果去那儿大概可以拿到什么待遇，面试时会不会有专业性的笔试及面试，可以要多少的薪水
　　请问一下进富士康要不要调档案过去?
　　LZ, 我去年6月份英语本科毕业, 英语过了8级, 口语也还可以, 上周四去FOXCON面试采购, 和主管谈的时候, 那个主观说象我这样工作一年多的进去,基本工资是3K左右, 他问我的要求是多少, 我说是3.5K, 后来他问我1.10能否到岗, 我说可以, 后来面试结束的时候他说人资会大电话通知我结果的, 可是我到现在还没有收到人资电话, 是不是因为我的工资报高了, 挂了, 还是人资那边有一个网上报的程序?
　　我是刚从 FOXCONN出来的离职前是代课长　　说句实在话
FOXCONN你责任心强的话会累死　　不过你要混也很好过
我指PCEBG 呵呵
　　　今天富士康人力资源打电话给我,让我去供应连管理中心面试,但是工作描述又像设计类,按照客户的要求----&他不停的提苹果这个客户&设计产品,给自己的供应商提供技术支持等,不知是不是我理解错误,这种工作性质在我们企业应该有点结构设计的感觉,请问富士康有“供应连管理中心”，待遇及职业发展怎么样，本人本科毕业三年半，如果去那儿大概可以拿到什么待遇，面试时会不会有专业性的笔试及面试，可以要多少的薪水　　　　资位应该在师三以上,我只能说个大概数目 3k-4k 底薪! 如果这点前他们也不给的话,就算了! 供应链嘛不好说,不过每个公司都会有 呵呵!
　　请问一下进富士康要不要调档案过去?　　　　现在哪里还有这个说法,你想掉还得等一年在申请　　
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富士康用人政策“巨变”
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&&& 人才政策的检讨变革”的运动中，富士康内部全面自省其过去在“科技”以及“内需市场”上的两大短板，并对制约此两块短板发展的掣肘――本土人才政策的执行不力，大陆员工普遍存在的“冯唐易老，李广难封”现象，进行全面批判。 &&& 代工王富士康，风向陡变。 && “二十年的成长，青春似箭，经验如笋，陆干作为一个人才群体，已经从当初的‘异构体’，变成集团的科技制造服务事业所需的‘同质体’。”这是最近富士康科技集团内部“鸿海－富士康人才政策变革新思路”主题文章《善用人才，重新组合，去争取当地的市场》中开宗明义的一段话。 &&& 是时，富士康集团及其台湾母公司鸿海集团正在掀起一场由掌门人郭台铭亲自发起和督战的“人才本土化”运动。 &&& 在这场被定义为“人才政策的检讨变革”的运动中，富士康内部全面自省其过去在“科技”以及“内需市场”上的两大短板，并对制约此两块短板发展的掣肘――本土人才政策的执行不力，大陆员工普遍存在的“冯唐易老，李广难封”现象，进行全面批判。 &&& 令人感叹和唏嘘的是，从1988年到2009年，从“异构”到“同质”，在经历了整整20年大陆用工政策争议之后，富士康，这家最早移师中国大陆、2002年即跃升中国大陆“出口冠军”延续至今的台湾地区企业，才开始其坚定的去台化灵魂改造。 &&& 富士康在此次“人才本土化”运动中，提出了全面转型思路。“鸿－富作为科技制造王国，正面临发展策略的关键抉择。”富士康在其最近一期内部《人才特刊》中明确指出，世界经济危机如海啸般爆发并席卷欧美，而作为“鸿－富”王国腹地的中国大陆，“却是努海飞舟，与危机擦身而过”。其判断：世界经济的结构性调整已经进入剧烈震荡期，中国大陆正在震荡中走上了上升轨道，因此“坚定扎根中国，与大陆共成长”，将成为富士康“面向未来黄金十年的战略首选”。 &&& “富士康未来黄金十年不是梦。”今年4月16日，郭台铭在鸿海股东大会上大声喊话称，鸿海将依赖“开拓大陆市场”以及“技术创新”，实现转型与增长。 &&& 陆干：从“异构”到“同质” &&& 在富士康等大陆台企中，由台湾地区派驻到大陆的干部被称为“台干”，在大陆本土培养的干部为“陆干”。陆干弱势、台干当家的局面，在这类企业中并不鲜见。 &&& 偌大的富士康，台干与陆干各自的分量如何？ &&& 据记者了解，富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁；而技术职称分为技师1级到12级。管理与技术序列可以重叠，例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称，而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。 &&& 本报最近两年数次采访富士康人力资源副总裁何友成得知，富士康从台湾地区派驻的干部约为名，他们多位居公司的中高层。 &&& 何友成称，人才的国际化、科技化和本土化一直是富士康最近几年的目标，陆干人数近期已超过10000人，职位分别做到主管、协理等级别。 &&& 但是，在富士康总共约一万三千人的干部队伍中，台干当家的局面仍然显而易见――富士康的陆干普遍感觉，富士康目前在经理以下级别的干部基本已经实现本土化，但是协理以上职位的陆干仍很罕见，“能出任协理以上职位的基本上是其中比较出类拔萃的干部”。2007年初，据时任富士康IE学院院长陈振国告诉本报，彼时富士康陆干中，最高职位的为仅此一人的“海归背景副总裁”。 &&& 何友成亦坦陈说，干部本土化一直是富士康发展的一个繁重课题，据其介绍，富士康大陆员工达到45万名之时，经理以上陆干仅有80名，距离陆干全面参与公司高管经营决策有相当距离。此种局面，在高度依赖出口以及欧美市场的上一个“黄金十年”里，尚且可以维系，但是在下一个依靠大陆内需市场、以及科技转型的十年，将会成为一个严重的掣肘。 &&& 首先，从成本竞争看，据了解，目前派驻大陆的台干在薪资上普遍高于同级别陆干2－3倍，甚至更高，这对以低利润率、高规模制胜的富士康的成本控制无形中是一种压力。台湾地区业界普遍认为，高端人才的成本比例，欧美、中国台湾地区、中国大陆三者大约在5:3:1。&& 其次，在目前欧美市场萎缩的背景下，拓展中国内需市场也骤然加大了富士康人才本土化的压力。事实上，最近几年，富士康不断向大陆内陆省份迁徙，其管理团队、以及当地庞大人员的组建，只能依靠本土中层干部。 &&& 据富士康商务长李金明介绍，富士康在山西、武汉、烟台等地开疆扩土的经验是，先从陆干中选择当地籍贯者，进行培训后派驻当地作为先遣部队作筹备工作，此后再在该团队基础上，再在当地招兵买马，从而组建后续公司团队。 &&&&&&富士康检讨人才政策 &&& 显然，对于有志于拓展大陆内需市场的富士康而言，如何激励和发挥这些陆干的优势，将是其未来的核心竞争力之一。 &&& “在集团目前人才构成中，陆干是数量最巨的群体，而大陆内需市场也最具爆发力和扩张性，集团未来的最大机会也系于此。”富士康高管在公司内刊中指出，公司要“检讨制度，出台新政”，以加强和推进台干与陆干的“机会公平化”。 &&& 事实上，富士康近年遭遇的人才流失现象已经开始影响到它的后续发展，尤其劲敌比亚迪的崛起，“吸引”了不少从富士康出走的中层人员。 &&& 据富士康陆干人士分析，富士康内部针对陆干一向有“1－3－8” 的内部激励政策，即针对服务时间达到1年、3年、8年的核心干部员工执行奖金、补贴、住房等相关福利政策，工作满8年后的陆干，可无偿获得公司补贴住房一套或等值的现金。同时，从2001年开始的公司股票期权计划也相继向部分陆干开放。据了解，富士康在过去几年间，针对八年工龄以上的陆干提供了超过千套住房，但是，在公司管理团队的信任度、股票期权的辐射度等方面，陆干的感觉依旧偏低。 &&& 在本次“人才本土化”运动中，富士康亦反思了其由于人才政策执行不到位、欠公平化，导致核心员工“身曹心汉”、人才向竞争对手流失等现象的根源。 &&& 如何推进在大陆的本土化，对于这家拥有68万名大陆籍员工的出口加工型台商而言，一直是萦绕在它头上的一道难题。 &&& 早在数年之前，郭台铭曾经在公司内部讲话中一再强调本土化的推进时称，推行干部的本土化，其目的“就是在分权”，“给派驻干部(台干)一个自我转型的机会”。 &&& 下注大陆内需：再造“黄金十年”？ &&& 摆在富士康面前的最大追问是：它所代表的“中国制造”在过去两个“黄金十年”中创造的经济奇迹，能否延续到下一个十年？ &&& 疑惑显而易见：来自台湾鸿海的经营业绩显示，今年5月鸿海集团合并营收为916.69亿新台币，环比衰退了2.9％，同比则衰退了11.20％。这是鸿海34年创业打拼以来最为艰难的时刻，这打破了其过去数十年间创造的从未下滑的神话。 &&& 如果不是骤然恶化的全球经济形势，郭台铭或许不会这么快就亮出他的“大陆内需牌”。实际上，对内需市场的布局，富士康早已有暗中打算。 &&& 根据富士康商务长李金明向本报记者的描述，基于前几年的大陆内陆扩张，富士康目前在中国大陆的制造集群主要有四大片区：以深圳龙华＋深圳观澜为主的华南片区，以江苏昆山＋安徽淮安为主的华东片区，以山东烟台＋山西太原＋河北廊坊为主的环渤海片区，以及以武汉为根据地的华中片区。 &&& 此四大片区，富士康原本将其功能定位为，华南以大陆的主体研发＋部分电子产品制造为主，华东为便携式电脑组装及其元件制造，环渤海片区主要是移动设备制造＋新能源、环境工程，华中片区则针对内需市场的生产制造。 &&& 李金明在一年前对本报说，富士康早在LED照明、新能源、环境工程等与现有代工客户非竞争产业上，针对内需市场作了长时间的布局，甚至在烟台等已建有多处半于节能减排和循环利用的科研基地。 &&& 他当时强调，这些新兴产业在富士康还只是长远布局，一时不会改变富士康以出口市场为主业的现状。 &&& 但显然，彼时，富士康并未预料到全球经济危机的影响之巨，至今年初，郭台铭开始意识到从代工向科技，以及从出口向内需双向转型的紧迫性。 &&& 郭在今年4月的股东大会上宣布，富士康位于太原、烟台、武汉等地的制造基地“过去因为外销订单多，没时间管内销，现在则要内外兼顾，我们往大陆腹地搬厂的目的也是为了这个”。 &&& 据悉，配合“人才本土化”战略新思维，郭台铭今年顶着股东压力加大软件及研发的投入，以加速富士康的“软”化。据说，郭今年亲自过问每一笔R&D的投入，对软件开发、能源环保、医疗生物技术等领域尤其重视。同时，富士康今年开始积极承接大陆客户的订单，这其中，除了华为、中兴等本土上升品牌外，对“山寨”级的手机、上网本的订单需求亦给予鼎力合作。 &&& 据富士康的一位陆干告诉本报，郭台铭近期在公司一次内部会议上，公开透露了他与中国顶级科技公司华为技术有限公司总裁任正非的一次会面，两家公司已经就交换机、数据通信等相关设备的设计制造展开了合作。或许，未来像华为这样逆势增长的中国大陆客户，将成为富士康拓展和争夺的目标。 &&& 另外，有趣的是，过去对打“自主品牌”出言谨慎的富士康，近期甚至于在内部鼓励员工就公司是否要从幕后代工走向前台品牌展开大讨论。其内部有种较强烈的意见认为，以富士康目前在光机电一体化上所呈现的“海纳百川”之能，随时可以进军手机、MP4、桌上电脑、笔记本、数码相机、投影机、液晶电视、LED，甚至于竞争对手比亚迪提出的汽车业，“从技术方面来讲，富士康已经迈入生产汽车的门坎”。&1&&&
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