离职证明中的离职日期是在我入职新公司之后，那样怕不怕？新公司会承担法律责任吗？_百度知道
离职证明中的离职日期是在我入职新公司之后，那样怕不怕？新公司会承担法律责任吗？
　　新公司不会承担法律责任。　　现行法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。先原单位已经解除劳动合同，并未主张劳动者赔偿损失，新单位不会承担连带赔偿责任。
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我也是做人事的，我觉得没什么关系呀。你就和新公司的人事说，你这个离职证明是后补的。只要你其他资料正确，一般人事不会为难你。人事也是人，有惰性，不会给自己找事的。
提问者评价
谢谢，我一个人事的朋友也是这么说的！
离职证明的相关知识
其他3条回答
没有关系，实在要问就说日期打错了。
所有大公司的人事都是相同的，若是让人事部觉得你这人不老实那我还不如赔钱提早走。
那你为什么不如实写呢？
离职证明中的离职日期稍后于新单位入职日期没关系的，只能说明你离职了离职手续没办完而已。
可以这样解释：1，之前的公司开错啦。2，因为有一点后续交接手续没完全办完，办完了最后才开的离职证明，其实是15之前就离职啦。
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问题编号：3083619
入职后培训签订了合同，离职后是否需要向公司赔偿
在进入公司后，公司聘请大学教授对我们进行为期4个月的培训。在入职当天签署了三年，并且合同中表明不满三年离职需要赔偿培训费。我现在工作了不满一年，如果想要离职，是否需要赔偿培训费
提问者：江苏-无锡公司犯罪浏览153次 15:46:42
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满意答案咨询电话： (江苏-泰州)帮助网友：21267称赞：30在法律上是要求专项培训的，如果是正常的入职培训，一般是不要承担违约责任的， 19:59:28满意答案 咨询电话：400- (吉林-通化)帮助网友：18968称赞：17你好可以依法起诉要求进行经济赔偿 15:51:27追问 16:07:00之前签署的是我如果没有工作满三年，需要赔偿公司培训费。所以我问的是 我现在离职 是否需要赔偿公司培训费追问 16:07:00之前签署的是我如果没有工作满三年，需要赔偿公司培训费。所以我问的是 我现在离职 是否需要赔偿公司培训费
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投诉说明：工作一年半左右，公司现违法解雇，且是即刻让我离职，请问公司要赔偿我多少工资？ ？
我入职，人事总监突然说要解雇我，请问各位大神我是除了按工龄计算我有两个月赔偿外，听一同事说一般解雇程序是需给你一个月找工作的，可是公司现在让我马上离职，公司是不是要赔多我当月（10月份）的代通知金，(就算我只工作到10.17)共三个月的赔偿金，另这3个月的赔偿金是扣除五险一金后还是未扣除？（比如，如果我工资是3500，扣除五险一金后3000，那赔偿给我的工资是已3500还是3000的标准计算，到底给我的赔偿金是以什么标准给我，平均月薪？还是最近领的工资的3倍？？？）周一就要回去和公司结算，望各位鼎力相助啊！！！万分感激！！！
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谢邀。根据题主的问题及表述，分以下几点：一、是否需支付赔偿金《劳动合同法》 第三十九条赋予了用人单位在劳动者存在过错的情况下的单方即时解除权，只要题主不符合以下法律规定的情形，公司的人事总监突然告知解雇你，即可定性为违法解除劳动关系，需支付赔偿金。《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。二、是否需支付待通知金在劳动者没有过错的情况下， 《劳动合同法》第四十条规定了用人单位须提前通知方可解除劳动合同的情形，若题主不符合以下法律规定的情形，不可向公司主张一个月的代通知金。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、赔偿金的计算标准涉及赔偿金的相关法律规定如下：1、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
题主于日入职，日离职，在公司的工作年限为1年5月9天，公司应支付你一个半月的赔偿金，赔偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（指应得工资），若题主前十二个月的月工资均为3500元，那么公司应支付题主的赔偿金为：3500元×1.5月×2=10500元。需提醒一下题主，应要求公司出具一份书面的解除劳动关系通知书，绝不能只是口头辞退。若以后需走劳动仲裁途径维权，你需要有证据证明是公司一方提出解除劳动关系。
以上，希望答案对题主有所帮助。
补偿金是一个半月，不是两个月。标准是离职前12个月工资的平均。代通知金参考上个月工资。
如果你没有过错，人事总监突然解雇你，公司解除行为违法，应当支付赔偿金：解除前12个月工资（3500元标准）的均值乘以两倍，再乘以一个半月。如果你有过错，公司不需要支付。如果你和公司都没有过错，比如你非因公受伤、患病不能从事原工作等，公司应支付经济补偿金和代通知金，标准同徐文荣的回答。
如果仲裁，1.5个月赔偿金，1个月提前通知金额，均不缴纳5险1金且不扣税。重要的一点，如果你有决心玩下去就打履约，投入的时间会更多，收益一定大于上面说的数。
但是，如果公司的解除程序做的好，要小心。个人要求调岗，但是先在总公司离职，再到分公司入职，这样合理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我单位在成都开了一家公司，我个人要求调到那边工作，但北京总公司这边要求先在这边办理离职，然后到成都再入职，这样做合理吗？公司人力口头承诺工龄、工资什么都不变，但这具有法律效应吗？
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如果不合理，应该是怎样办理的？
公司领导安排我们当地的几名员工，都调整岗位（劳动关系）到其他分公司，但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位调动申请书”和“岗位变动交接单”，调整到XX城市的分公司。说是销售业绩不太好区域划分到XX。由于公司法人不一样所以必须离职重新入职。口头承诺原有的工龄、工资、保险等都不变，但即使这些都作为内容填写到表格中我都不太放心和认可。担心公司是在变相的“套我”，况且现在公...
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我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
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